|
دفتر وکالت مهدی نوری
وکالت و مشاوره حقوقی
| ||
|
قرارداد كار مدت موقت هر گاه قرارداد كار براي مدت موقت و يا براي انجام كار معين ، منعقد شده باشد هيچ يك از طرفين به تنهائي حق فسخ آن را ندارد. رسيدگي به اختلافات ناشي از نوع اين قراردادها در صلاحيت هيات هاي تشخيص و حل اختلاف است. برچسبها: قرارداد كار موقت [ دوشنبه دوازدهم آذر ۱۳۹۷ ] [ 16:5 ] [ مهدی نوری ]
حق سنوات کارگر در صورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يا مدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يك سال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يك ماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت نمايد. برچسبها: حق سنوات [ دوشنبه دوازدهم آذر ۱۳۹۷ ] [ 16:4 ] [ مهدی نوری ]
استعفاي كارگر كارگري كه استعفا مي كند موظف است يك ماه به كار خود ادامه داده و بدوا" استعفاي خود را كتبا" به كارفرما اطلاع دهد و در صورتي كه حداكثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را كتبا" به كارفرما اعلام نمايد استعفاي وي منتقي تلقي مي شود و كارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شوراي اسلامي كارگاه و يا انجمن صنفي و يا نماينده كارگران تحويل دهد. برچسبها: استعفاي كارگر [ دوشنبه دوازدهم آذر ۱۳۹۷ ] [ 16:3 ] [ مهدی نوری ]
قرارداد كار به يكي از طرق زير خاتمه مي يابد : الف - فوت كارگر ب - بازنشستگي كارگر ج - از كارافتادگي كلي كارگر د- انقضاء مدت در قراردادهاي كار با مدت موقت و عدم تجديد صريح يا ضمني آن ه - پايان كار در قراردادهائي كه مربوط به كار معين است و- استعفاي كارگر. برچسبها: قرارداد كار [ دوشنبه دوازدهم آذر ۱۳۹۷ ] [ 16:2 ] [ مهدی نوری ]
خدمت نظام وظيفه کارگر در دوران خدمت نظام وظيفه قرارداد كار به حالت تعليق در مي آيد، ولي كارگر بايد حداكثر تا دو ماه پس از پايان خدمت به كار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وي حذف شده باشد در شغلي مشابه آن به كار مشغول مي شود. برچسبها: نظام وظيفه کارگر [ یکشنبه یازدهم آذر ۱۳۹۷ ] [ 16:55 ] [ مهدی نوری ]
كار مساوي براي انجام كار مساوي كه در شرايط مساوي در يك كارگاه انجام مي گيرد بايد به زن و مرد مزد مساوي پرداخت شود. تبعيض در تعيين ميزان مزد براساس سن، جنس، نژاد و قوميت و اعتقادات سياسي و مذهبي ممنوع است. برچسبها: كار مساوي [ شنبه دهم آذر ۱۳۹۷ ] [ 16:37 ] [ مهدی نوری ]
مزد مزد عبارت است از وجوه نقدي يا غيرنقدي و يا مجموع آنها كه در مقابل انجام كار به كارگر پرداخت مي شود. چنانچه مزد با ساعات انجام كار مرتبط باشد ، مزد ساعتي و در صورتي كه بر اساس ميزان انجام كار و يا محصول توليد شده باشد ، كارمزد و چنانچه بر اساس محصول توليد شده و يا ميزان انجام كار در زمان معين باشد ، كارمزد ساعتي ، ناميده مي شود. مزد و مزاياي كارگراني كه به صورت نيمه وقت و يا كمتر از ساعات قانوني تعيين شده به كار اشتغال دارند به نسبت ساعات كار انجام يافته محاسبه و پرداخت مي شود. در مواردي كه با توافق طرفين قسمتي از مزد به صورت غيرنقدي پرداخت مي شود ، بايد ارزش نقدي تعيين شده براي اينگونه پرداختها منصفانه و معقول باشد. كارگران كارمزد براي روزهاي جمعه و تعطيلات رسمي و مرخصي ، استحقاق دريافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه ميانگين كارمزد آنها در روزهاي كاركرد آخرين ماه كار آنهاست. مبلغ پرداختي در هرحال نبايد كمتر از حداقل مزد قانوني باشد.
برچسبها: مزد [ شنبه دهم آذر ۱۳۹۷ ] [ 16:36 ] [ مهدی نوری ]
حق السعي كليه دريافتهاي قانوني كه كارگر به اعتبار قرارداد كار اعم از مزد يا حقوق ، كمك عائله مندي ، هزينه هاي مسكن ، خوابار ، اياب و ذهاب ، مزاياي غيرنقدي ، پاداش افزايش توليد ، سود سالانه و نظاير آنها دريافت مي نمايد را حق السعي مي نامند. برچسبها: حق السعي [ شنبه دهم آذر ۱۳۹۷ ] [ 16:35 ] [ مهدی نوری ]
كاهش توانائي هاي جسمي و فكري كارگر اگر خاتمه قرارداد كار در نتيجه ، كاهش توانائي هاي جسمي و فكري ناشي از كار كارگر باشد (بنا به تشخيص كميسيون پزشكي سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفي شوراي اسلامي كار و يا نمايندگان قانوني كارگر) كارفرما مكلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت ، معادل دو ماه آخرين حقوق به وي پرداخت نمايد. برچسبها: نقص کارگر [ شنبه دهم آذر ۱۳۹۷ ] [ 16:35 ] [ مهدی نوری ]
خاتمه قرارداد كار چنانچه خاتمه قرارداد كار به لحاظ از كارافتادگي كلي و يا بازنشستگي كارگر باشد ، كارفرما بايد بر اساس آخرين مزد كارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقي به ميزان 30 روز مزد به وي پرداخت نمايد. اين وجه علاوه بر مستمري از كارافتادگي و يا بازنشستگي كارگر است كه توسط سازمان تامين اجتماعي پرداخت مي شود. برچسبها: قرارداد كار [ شنبه دهم آذر ۱۳۹۷ ] [ 16:33 ] [ مهدی نوری ]
کار نوبتی كار نوبتي عبارت است از كاري كه در طول ماه گردش دارد ، به نحوي كه نوبتهاي آن در صبح يا عصر يا شب واقع مي شود. كارگري كه در طول ماه به طور نوبتي كار مي كند و نوبتهاي كار وي در صبح و عصر واقع مي شود 10% و چنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گيرد ، 15% و در صورتي كه نوبتها به صبح و شب و يا عصر و شب بيفتد 5/22% علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت كاري دريافت خواهد كرد. برچسبها: کار نوبتی [ چهارشنبه هفتم آذر ۱۳۹۷ ] [ 15:51 ] [ مهدی نوری ]
كار متناوب كار متناوب كاري است كه نوعا" در ساعات متوالي انجام نمي يابد. بلكه در ساعات معيني از شبانه روز صورت مي گيرد. فواصل تناوب كار در اختيار كارگر است و حضور او در كارگاه الزامي نيست. در كارهاي متناوب ، ساعات كار و فواصل تناوب و نيز كار اضافي نبايد از هنگام شروع تا خاتمه جمعا" از 15 ساعت درشبانه روز بيشتر باشد. ساعت شروع و خاتمه كار و فواصل تناوب با توافق طرفين و نوع كار و عرف كارگاه تعيين مي گردد. برچسبها: كار متناوب [ چهارشنبه هفتم آذر ۱۳۹۷ ] [ 15:51 ] [ مهدی نوری ]
کار روز كار روز كارهائي است كه زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا 22 مي باشد و كار شبانه كارهائي است كه زمان انجام آن بين 22 تا 6 بامداد قرار دارد. كار مختلط نيز كارهائي است كه بخشي از ساعات انجام آن در روز و قسمتي از آن در شب واقع مي شود. برچسبها: کار روز [ چهارشنبه هفتم آذر ۱۳۹۷ ] [ 15:50 ] [ مهدی نوری ]
تغییرات ساعات کاری روزانه كارفرما با توافق كارگران، نماينده يا نمايندگان قانوني آنان مي تواند ساعات كار را در بعضي از روزهاي هفته كمتر از ميزان مقرر و در ديگر روزها اضافه بر اين ميزان تعيين كند به شرط آنكه مجموع ساعات كار هر هفته از 44 ساعت تجاوز نكند. در كارهاي كشاورزي كارفرما مي تواند با توافق كارگران نماينده يا نمايندگان قانوني آنان ساعات كار در شبانه روز باتوجه به كار ، عرف و فصول مختلف تنظيم نمايد. برچسبها: ساعات کاری [ چهارشنبه هفتم آذر ۱۳۹۷ ] [ 15:50 ] [ مهدی نوری ]
ساعت کار ساعت كار در قانون کار، مدت زماني است كه كارگر نيرو يا وقت خود را به منظور انجام كار در اختيار كارفرما قرار مي دهد. به غير از مواردي كه در اين قانون مستثني شده است ساعات كار كارگران در شبانه روز نبايد از 8 ساعت تجاوز نمايد. در كارهاي سخت و زيان آور و زيرزميني ، ساعات كار نبايد از شش ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاور نمايد. برچسبها: ساعت کار [ چهارشنبه هفتم آذر ۱۳۹۷ ] [ 15:48 ] [ مهدی نوری ]
اعزام کارگر به ماموريت هاي خارج از محل خدمت به كارگراني كه به موجب قرارداد يا موافقت بعدي به ماموريت هاي خارج از محل خدمت اعزام مي شوند فوق العاده ماموريت تعلق مي گيرد. اين فوق العاده نبايد كمتر از مزد ثابت يا مزد مبناي روزانه كارگران باشد. همچنين كارفرما مكلف است وسيله ياهزينه رفت و برگشت آنها را تامين نمايد. مأموريت به موردي اطلاق مي شود كه كارگر براي انجام كار حداقل 50 كيلومتر از محل كارگاه اصلي دور شود و يا ناگزير باشد حداقل يك شب در محل مأموريت توقف نمايد. برچسبها: ماموریت کاری [ چهارشنبه هفتم آذر ۱۳۹۷ ] [ 15:47 ] [ مهدی نوری ]
برداشت مزد کارگر توسط کارفرما كارفرما فقط در موارد ذيل مي تواند از مزد كارگر برداشت نمايد: الف - موردي كه قانون صراحتا" اجازه داده باشد. ب - هنگامي كه كارفرما به عنوان مساعده وجهي به كارگر داده باشد. ج - اقساط وام هایی كه كارفرما به كارگر داده است طبق ضوابط مربوطه. د- چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغي اضافه پرداخت شده باشد. ه - مال الاجاره خانه سازماني ( كه ميزان آن با توافق طرفين تعيين گرديده است ) در صورتي كه اجاره اي باشد با توافق طرفين تعيين مي گردد. و- وجوهي كه پرداخت آن از طرف كارگر براي خريد اجناس ضروري از شركت تعاوني مصرف همان كارگاه تعهد شده است. هنگام دريافت وام مذكور در بند ج با توافق طرفين بايد ميزان اقساط پرداختي تعيين گردد. برچسبها: مزد کارگر [ چهارشنبه هفتم آذر ۱۳۹۷ ] [ 15:46 ] [ مهدی نوری ]
دیون کارگر به کارفرما چنانچه كارگر به كارفرماي خود مديون باشد در قبال اين ديون وي ، تنها مي توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حكم دادگاه برداشت نمود. در هرحال اين مبلغ نبايد از يك چهارم كل مزد كارگر بيشتر باشد. برچسبها: دیون کارگر [ چهارشنبه هفتم آذر ۱۳۹۷ ] [ 15:45 ] [ مهدی نوری ]
تعطیلی کارگاه چنانچه كارگاه بر اثر قوه قهريه (زلزله ، سيل و امثال اينها) و يا حوادث غيرقابل پيش بيني ( جنگ و نظاير آن ) تعطيل گردد و كارگران آن بيكار شوند پس از فعاليت مجدد كارگاه ، كارفرما مكلف است كارگران بيكار شده را درهمان واحد بازسازي شده و مشاغلي كه در آن به وجود مي آيد به كار اصلي بگمارد. برچسبها: تعطیلی کارگاه [ چهارشنبه هفتم آذر ۱۳۹۷ ] [ 15:41 ] [ مهدی نوری ]
تعلیق قرارداد کار در صورتي كه بنا به تشخيص هيات حل اختلاف، كارفرما ، موجب تعليق قرارداد از ناحيه كارگر شناخته شود كارگر استحقاق دريافت خسارت ناشي از تعليق را خواهد داشت و كارفرما مكلف است كارگر تعليقي از كار را به كار سابق وي باز گرداند. برچسبها: تعلیق کار [ چهارشنبه هفتم آذر ۱۳۹۷ ] [ 15:40 ] [ مهدی نوری ]
تغيير عمده در شرايط كار هر نوع تغيير عمده در شرايط كار كه بر خلاف عرف معمول كارگاه و يا محل كار باشد پس از اعلام موافقت كتبي اداره كار و امور اجتماعي محل ، قابل اجراست. در صورت بروز اختلاف ، راي هيات حل اختلاف قطعي و لازم الاجرا است. برچسبها: تغيير شرايط كار [ چهارشنبه هفتم آذر ۱۳۹۷ ] [ 15:38 ] [ مهدی نوری ]
مطالبات كارگر در صورت فسخ يا خاتمه قرارداد كار يا بازنشستگي و از كارافتادگي كلي كارگر و يا تعطيل كارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصي استحقاقي كارگر به وي و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت مي شود. برچسبها: مطالبات كارگر [ پنجشنبه یکم آذر ۱۳۹۷ ] [ 13:52 ] [ مهدی نوری ]
حج واجب برای کارگران هر كارگر حق دارد به منظور اداي فريضه حج واجب در تمام مدت كار خويش فقط براي يك نوبت يك ماه به عنوان مرخصي استحقاقي يا مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد. ميزان مرخصي استحقاقي كارگران فصلي بر حسب ماههاي كاركرد تعيين مي شود. مرخصي كمتر از يك روز كار جزء مرخصي استحقاقي منظور مي شود. برچسبها: حج واجب کارگر [ پنجشنبه یکم آذر ۱۳۹۷ ] [ 13:51 ] [ مهدی نوری ]
مرخصي ساليانه كارگران كارهاي سخت و زيان آور مرخصي ساليانه كارگراني كه به كارهاي سخت و زيان آور اشتغال دارند 5 هفته مي باشد. استفاده از اين مرخصي ، حتي الامكان در دو نوبت و در پايان هر شش ماه كار صورت ميگيرد. كارگر نمي تواند بيش از 9 روز از مرخصي سالانه خود را ذخيره كند. برچسبها: كار سخت, کار زيان آور [ پنجشنبه یکم آذر ۱۳۹۷ ] [ 13:50 ] [ مهدی نوری ]
مرخصي استحقاقي سالانه كارگر مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا يك ماه است. ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد. براي كار كمتر از يك سال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي شود. برچسبها: مرخصی استحقاقی [ پنجشنبه یکم آذر ۱۳۹۷ ] [ 13:49 ] [ مهدی نوری ]
مزد روز تعطيل هفتگي كارگر در صورتي كه روزهاي كار در هفته كمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطيل هفتگي كارگر معادل يك ششم مجموع مزد يا حقوق دريافتي وي در روزهاي كار در هفته خواهد بود. كارگاههائي كه با انجام 5 روز كار در هفته و 44 ساعت كار قانوني كارگرانشان از دو روز تعطيل استفاده مي كنند ، مزد هريك از دو روز تعطيل هفتگي برابر با مزد روزانه كارگران خواهد بود . علاوه برتعطيلات رسمي كشور ، روز كارگر (11 ارديبهشت) نيز جزء تعطيلات رسمي كارگران به حساب مي آيد. برچسبها: تعطیل کاری [ پنجشنبه یکم آذر ۱۳۹۷ ] [ 13:48 ] [ مهدی نوری ]
روز تعطیل کارگران روز جمعه، روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد مي باشد. در امور مربوط به خدمات عمومي نظير آب، برق، اتوبوسراني و يا در كارگاه هائي كه حسب نوع يا ضرورت كار و يا توافق طرفين، به طور مستمر روز ديگري براي تعطيل تعيين شود همان روز در حكم روز تعطيل هفتگي خواهد بود و به هر حال تعطيل يك روز در هفته اجباري است. كارگراني كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاي جمعه كار مي كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد. برچسبها: تعطیلی کارگران [ پنجشنبه یکم آذر ۱۳۹۷ ] [ 13:45 ] [ مهدی نوری ]
ارجاع كار اضافي به كارگر در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است : الف - موافقت كارگر ب - پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي. ساعات كار اضافي ارجاعي به كارگران نبايد از 4 ساعت در روز تجاوز نمايد (مگر در موارد استثنائي با توافق طرفين). ارجاع كار اضافي به كارگراني كه كار شبانه يا كارهاي خطرناك و سخت و زيان آور انجام مي دهند ممنوع است.
برچسبها: كار اضافی كارگر [ پنجشنبه یکم آذر ۱۳۹۷ ] [ 13:42 ] [ مهدی نوری ]
ساعات کار در کار نوبتی در كار نوبتي ممكن است ساعات كار از 8 ساعت در شبانه روز و چهل و چهار ساعت در هفته تجاوز نمايد، لكن جمع ساعات كار در چهار هفته متوالي نبايد از 176 ساعت تجاوز كند. براي هر ساعت كار در شب تنها به كارگران غيرنوبتي 35% اضافه بر مزد ساعت كار عادي تعلق مي گيرد. برچسبها: کار نوبتی [ پنجشنبه یکم آذر ۱۳۹۷ ] [ 13:41 ] [ مهدی نوری ]
فسخ قرارداد کار هر گاه كارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و يا آئين نامه هاي انضباطي كارگاه را پس از تذكرات كتبي ، نقض نمايد كارفرما حق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه كار معادل يك ماه آخرين حقوق كارگر را به عنوان «حق سنوات» به وي پرداخته و قرارداد كار را فسخ نمايد. در واحدهایي كه فاقد شوراي اسلامي كار هستند نظر مثبت انجمن صنفي لازم است. در هر مورد از موارد ياد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هيات تشخيص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طريق هيات حل اختلاف رسيدگي و اقدام خواهد شد. در مدت رسيدگي مراجع حل اختلاف ، قرارداد كار به حالت تعليق در مي آيد. برچسبها: فسخ قرارداد کار [ سه شنبه بیست و نهم آبان ۱۳۹۷ ] [ 16:33 ] [ مهدی نوری ]
آیا کارفرما هروقت دلش خواست میتواند قرار داد کارگر را بهم زند و فسخ کند؟ پاسخ: ماده ۲۵ قانون کار بیان میدارد، هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند؛ بنابراین قرارداد کار موقت برای کارگر و کارفرما لازم و غیر قابل فسخ میباشد. اما در قراردادهای کار دایم به استناد بند و ماده ۲۱ قانون کار، کارگر میتواند با رعایت قانون کار، استعفا دهد. به عبارت دیگر از ماده ۲۵ قانون کار چنین استنباط میشود که بند و ماده ۲۱ قانون کار که استعفای کارگر را از طرق خاتمه قرارداد کار دانسته است، ناظر به قرارداد دایم است و در قراردادهای موقت، استعفا باید از سوی کارفرما پذیرش شود تا قرارداد کار منحل گردد؛ بنابراین قرارداد کار موقت، لازم و قرارداد کار دایم نسبت به کارفرما لازم و نسبت به کارگر، جایز است. برچسبها: فسخ قرارداد کار [ شنبه بیست و ششم آبان ۱۳۹۷ ] [ 16:49 ] [ مهدی نوری ]
چه کارگاهی طبق قانون مشمول قانون کار نمیباشد؟ ماده ۱۸۸ قانون کار بیان میکند صرفا کارگران کارگاههای خانوادگی که انجام کار در آنها منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام میشود از شمول این قانون مستثنی شناخته شده اند و از طرفی برادر و خواهر به موجب ماده ۱۰۳۲ قانون مدنی جزو خویشاوندان طبقه دوم محسوب میگردند؛ لذا به موجب این ماده، کارگاهی که فعالیت در آن توسط برادر و خواهر انجام میشود کارگاه خانوادگی تلقی نشده و مشمول قانون کار خواهد بود. برچسبها: کارگاه خانوادگی [ شنبه دوازدهم آبان ۱۳۹۷ ] [ 14:32 ] [ مهدی نوری ]
بازداشت کارگر به سبب شکایت کارفرما چنانچه بازداشت كارگر به سبب شكايت كارفرما باشد و اين بازداشت در مراجع حل اختلاف منتهي به حكم محكوميت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت كارگر محسوب مي شود و كارفرما مكلف است علاوه بر جبران ضرر و زيان وارده كه مطابق حكم دادگاه به كارگر مي پردازد، مزد و مزاياي وي را نيز پرداخت نمايد. برچسبها: بازداشت کارگر, شکایت کارفرما [ چهارشنبه هجدهم مهر ۱۳۹۷ ] [ 18:18 ] [ مهدی نوری ]
بازداشت شدن کارگر قرارداد كارگري كه توسط مراجع قضایی بازداشت مي گردد و بازداشت وي منتهي به حكم محكوميت نمي شود در مدت بازداشت به حال تعليق در مي آيد و كارگر پس از رفع بازداشت به كار خود باز مي گردد. برچسبها: بازداشت کارگر [ چهارشنبه هجدهم مهر ۱۳۹۷ ] [ 18:16 ] [ مهدی نوری ]
مرخصی بدون حقوق قرارداد كارگراني كه مطابق اين قانون از مرخصي تحصيلي و يا ديگر مرخصي هاي بدون حقوق يا مزد استفاده مي كنند، درطول مرخصي و به مدت دوسال به حال تعليق در مي آيد. علاوه بر آن، مرخصي تحصيلي براي دو سال ديگر قابل تمديد است. برچسبها: مرخصی بدون حقوق [ چهارشنبه هجدهم مهر ۱۳۹۷ ] [ 18:15 ] [ مهدی نوری ]
تعلیق قرارداد کار در موردي كه به واسطه قوه قهريه و يا بروز حوادث غيرقابل پيش بيني كه وقوع آن از اراده طرفين خارج است، تمام يا قسمتي از كارگاه تعطيل شود و انجام تعهدات كارگر يا كارفرما به طور موقت غيرممكن گردد، قراردادهاي كار با كارگران تمام يا آن قسمت از كارگران كه تعطيل مي شود به حال تعليق در مي آيد تشخيص موارد فوق با وزارت كار و اموراجتماعي است. برچسبها: تعلیق کار [ چهارشنبه هجدهم مهر ۱۳۹۷ ] [ 17:11 ] [ مهدی نوری ]
سوابق خدمت کارگر مدت خدمت نظام وظيفه (ضرورت، احتياط و ذخيره) و همچنين مدت شركت داوطلبانه كارگران در جبهه، جزء سوابق خدمت و كار آنان محسوب مي شود. برچسبها: سابقه کار کارگر [ چهارشنبه هجدهم مهر ۱۳۹۷ ] [ 17:8 ] [ مهدی نوری ]
مطالبات کارگر مطالبات كارگر جزء ديون ممتازه بوده و كارفرمايان موظف مي باشند بدهي پيمانكاران به كارگران را برابر راي مراجع قانوني از محل مطالبات پيمانكار، از جمله ضمانت حسن انجام كار، پرداخت نمايند. برچسبها: مطالبات کارگر [ سه شنبه هفدهم مهر ۱۳۹۷ ] [ 17:51 ] [ مهدی نوری ]
مقاطعه کاری در مواردي كه كار از طريق مقاطعه انجام مي يابد، مقاطعه دهنده مكلف است قرارداد خود را با مقاطعه كار به نحوي منعقد نمايد كه در آن مقاطعه كار متعهد گردد كه تمامي مقررات قانون کار را در مورد كاركنان خود اعمال نمايد. برچسبها: مقاطعه کار [ سه شنبه هفدهم مهر ۱۳۹۷ ] [ 17:50 ] [ مهدی نوری ]
تغییر در وضع مالکیت کارگاه هر نوع تغيير حقوقي در وضع مالكيت كارگاه، از قبيل فروش يا انتقال به هر شكل، تغيير نوع توليد، ادغام در موسسه ديگر، ملي شدن كارگاه، فوت مالك و امثال اينها، در رابطه قراردادي كارگراني كه قراردادشان قطعيت يافته است موثر نمي باشد و كارفرماي جديد، قائم مقام تعهدات و حقوق كارفرماي سابق خواهد بود. برچسبها: تغییر مالکیت کارگاه [ سه شنبه هفدهم مهر ۱۳۹۷ ] [ 17:49 ] [ مهدی نوری ]
مدت دوره آزمایشی کار مدت دوره آزمايشي بايد در قرارداد كار مشخص شود. حداكثر اين مدت براي كارگران ساده و نيمه ماهر يك ماه و براي كارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالا سه ماه مي باشد. برچسبها: مدت آزمایشی کار [ سه شنبه هفدهم مهر ۱۳۹۷ ] [ 17:47 ] [ مهدی نوری ]
دوره آزمایشی کار طرفين مي توانند با توافق يكديگر مدتي را به نام دوره آزمايشي كار تعيين نمايند. در خلال اين دوره هريك از طرفين حق دارد، بدون اخطار قبلي و بي آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نمايد. در صورتي كه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وي ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمايشي خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نمايد كارگر فقط مستحق دريافت حقوق مدت انجام كار خواهد بود. برچسبها: دوره آزمایشی کار [ سه شنبه هفدهم مهر ۱۳۹۷ ] [ 17:46 ] [ مهدی نوری ]
قرارداد کار کتبی در مواردي كه قرارداد كار كتبي باشد قرارداد در چهار نسخه تنظيم مي گردد كه يك نسخه از آن به اداره كار محل و يك نسخه نزد كارگر و يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر در اختيار شوراي اسلامي كار و در كارگاه هاي فاقد شورا در اختيار نماينده كارگر قرار مي گيرد. برچسبها: قرارداد کار [ سه شنبه هفدهم مهر ۱۳۹۷ ] [ 17:46 ] [ مهدی نوری ]
شرایط قرارداد کار قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين ، بايد حاوي موارد ذيل باشد : الف - نوع كار يا حرفه يا وظيفه اي كه كارگر بايد به آن اشتغال يابد. ب - حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن ج - ساعات كار، تعطيلات و مرخصي ها د- محل انجام كار ه - تاريخ انعقاد قرارداد و- مدت قرارداد ، چنانچه كار براي مدت معين باشد. ز- موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل ، ايجاب نمايد. برچسبها: شرایط قرارداد کار [ سه شنبه هفدهم مهر ۱۳۹۷ ] [ 17:44 ] [ مهدی نوری ]
صحت قرارداد کار براي صحت قرارداد كار در زمان بستن قرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است : الف - مشروعيت مورد قرارداد ب - معين بودن موضوع قرارداد ج - عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر. تبصره - اصل بر صحت كليه قراردادهاي كار است ، مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذي صلاح به اثبات برسد. برچسبها: صحت قرارداد کار [ سه شنبه هفدهم مهر ۱۳۹۷ ] [ 17:44 ] [ مهدی نوری ]
قرارداد کار در كارهایي كه طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتي كه مدتي در قرارداد کار ذكر نشود، قرارداد دائمی تلقی مي شود. شروط مذكور در قرارداد كار يا تغييرات بعدي آن درصورتي معتبر خواهد بود كه براي كارگر مزايایي كمتر از امتيازات مقرر در قانون کار منظور ننمايد. برچسبها: قرارداد کار [ سه شنبه هفدهم مهر ۱۳۹۷ ] [ 17:43 ] [ مهدی نوری ]
|
||
| [ طراح قالب : پیچک ] [ Weblog Themes By : Pichak.net ] | ||