آئين نامه استخدامي اعضاي هيأت علمي

فصل اول :كليات
‌ماده‌ 1 : مراتب‌ اعضاي‌ هيأت‌علمي‌ جهاد دانشگاهي عبارتست‌ از:[1]
- مربي پژوهشيار (پژوهشيار)
- مربي پژوهش (پژوهشگر)
- استاديار پژوهش (پژوهشگر ارشد)
- دانشيار پژوهش
- استاد پژوهش (استاد پژوهش)
ماده‌ 2 : وضع‌ استخدامي‌ اعضاي‌ هيأت‌علمي‌ جهاد دانشگاهي بر دو نوع‌ است:
1- اعضاي‌ رسمي‌ كه‌ بايد بطور تمام‌ وقت‌ در جهاد دانشگاهي خدمت‌ نمايند و با استفاده‌ از مقررات‌ بازنشستگي‌ اعضاي‌ جهاد مشمول‌ مقررات‌ اين‌ آيين‌نامه خواهند بود.
2- اعضاي‌ پيماني‌ كه‌ بموجب‌ قرارداد بخدمت جهاد دانشگاهي پذيرفته‌ مي‌شوند و منحصراً تابع‌ مقررات‌ استخدامي ‌اعضاء پيماني‌ هيأت‌علمي‌ مندرج‌ در پيوست‌ شماره (1) اين‌ آيين‌نامه خواهند بود.
تبصره ‌: سوابق‌ فعاليت‌ غيرتمام ‌وقت‌ اعضاي‌ رسمي‌ كه‌ طبق‌ مقررات سابق‌ جهاد دانشگاهي به‌ استخدام‌ رسمي پذيرفته ‌‌شده‌اند پس‌ از تبديل‌ به خدمت ‌‌تمام‌وقت‌، جزء سابقه‌ خدمت‌ آنان‌ محسوب‌ خواهد شد.
فصل‌ دوم: شرايط‌ اختصاصي‌ ورود به‌ خدمت‌ و تعيين‌ مرتبه‌
ماده‌ 3 :[2] مربي پژوهشيار از ميان افرادي انتخاب مي‌شود كه علاوه بر آشنايي با يك زبان خارجي در سطح 1، شرايط‌ ذيل‌ را دارا باشد: [3]*
1- داشتن مدرك‌ كارشناسي‌
2- طي‌ دورة‌ آزمايشي‌ و موفقيت‌ در اين‌ دوره‌
تبصره :‌ استخدام جديد در اين مرتبه ممنوع است.*
ماده‌ 4 : مربي پژوهش از ميان افرادي انتخاب مي‌شود كه علاوه بر آشنايي با يك زبان خارجي درسطح 2، يكي‌ از شرايط‌ زير را دارا باشد:
1- داشتن مدرك‌ كارشناسي‌‌ارشد و يا دكتراي عمومي‌ در يكي‌ از رشته‌هاي‌ گروه‌ پزشكي‌
2- چهار سال سابقه كار مفيد در مرتبه مربي پژوهشياري و كسب 30 امتياز
ماده‌ 5 : استاديار پژوهش از ميان‌ افرادي‌ انتخاب‌ مي‌شود كه‌ علاوه‌ برآشنايي‌ با يك‌ زبان‌ خارجي در سطح‌ 3، يكي‌ از شرايط‌ زير را دارا باشد.
1- داشتن مدرك‌ دكترا و يا تخصص در مورد رشته‌هاي‌ گروه‌ پزشكي‌ و طي‌ دوره‌ آزمايشي‌ و موفقيت‌ در اين‌ دوره‌
2- حداقل پنج سال سابقه كار مفيد در مرتبه مربي پژوهش، دارا بودن مدرك كارشناسي ارشد و كسب 60 امتياز
ماده‌ 6 : دانشيار پژوهش از ميان افرادي انتخاب مي‌شود كه علاوه بر آشنائي با يك زبان خارجي در سطح 3، داراي شرط زير باشد:
1- داشتن‌ مدرك‌ دكترا و يا تخصص در مورد رشته‌هاي‌ گروه‌ پزشكي‌ ‌
2- چهار سال سابقه كار مفيد در مرتبه استادياري پژوهش و كسب 100 امتياز
ماده 6 (مكرر) :‌ استاد پژوهش از ميان افرادي انتخاب مي‌شود كه علاوه بر آشنايي به يك زبان‌ خارجي در سطح 3 و آشنايي با يك زبان‌ خارجي ديگر در سطح 1 داراي شرط‌ زير باشد:‌
1- داشتن مدرك دكترا و يا تخصص در يكي از رشته هاي گروه پزشكي
2- پنج سال سابقه كار مفيد در مرتبه دانشياري پژوهش و كسب 105 امتياز
ماده‌ 7 : سطوح‌ زبان‌ خارجه‌ مندرج‌ درآيين‌نامه عبارتست‌ از :
الف‌) سطح‌ (1) : درحد توانائي‌ استفاده‌ از كتب‌ خارجي‌ مربوط‌
ب‌) سطح‌ (2) [4] *: درحد توانائي‌ مطالعه‌ و درك‌ كتب‌ و مقالات‌ مربوط‌ و درك‌ از طريق‌ سمعي‌ در زبان‌ خارجي‌
ج‌) سطح‌ (3) : درحد نگارش‌ متون‌ تخصصي‌، مكالمه‌ و محاوره‌ به‌ زبان‌ خارجي‌ مربوط‌
تبصره‌ : مرجع‌ تشخيص‌ دهنده‌ سطوح‌ مذكور كميسيون‌ مركزي‌ ارتقاء مي‌باشد. [5]
ماده‌ 8 : دوره‌هاي‌ آزمايشي‌ حداقل‌ 2سال‌ و حداكثر 4 سال‌ تمام‌ وقت‌ خواهد بود. [6] قطعيت‌ استخدام‌ افرادي‌ كه‌ دردوره‌ آزمايشي‌ لياقت‌ و كارداني‌ و علاقه‌ بكار از خود نشان‌ دهند در پايان‌ دوره‌ به‌ پيشنهاد واحد و يا معاونت مربوط‌ در دفترمركزي‌ و با حكم‌ رياست جهاد دانشگاهي تحقق‌ خواهد يافت‌ كه‌ در اينصورت‌ دوره‌ مزبور جزو دوران‌ خدمت‌ رسمي‌ آنان‌ محسـوب‌ مي‌گردد. [7]
افرادي كه‌ درحين‌ دوره‌ آزمايشي‌ براي‌ خدمت‌ در مرتبه‌ مورد نظر، واجد صلاحيت‌ تشخيص‌ داده‌ نشوند، بخدمت‌ آزمايشي‌ آنها خاتمه‌ داده‌ خواهد شد.
تبصره ‌1: حكم استخدامي ‌افراد، در بدو ورود به‌ دوره‌ آزمايشي‌ توسط‌ معاونت پشتيباني و امور مجلس دفترمركزي‌ صادر مي‌گردد.
تبصره‌ 2 : به‌ افرادي كه طبق‌ مقررات‌ اين‌ ماده‌ بخدمتشان‌ خاتمه‌ داده‌ شود به‌ ازاي‌ هرسال20 روز حقوق‌ براساس‌ آخرين‌ حقوق‌ دريافتي‌ آنان‌ پرداخت‌ خواهد شد.
ماده‌9 : نحوة‌ ارتقاء هيأت‌علمي‌ جهاد دانشگاهي به ‌موجب‌ مقررات‌ پيوست ‌شمارة‌ (2) خواهد بود.
فصل‌ سوم‌ : حقوق‌ ومزايا
ماده‌ 10 : حقوق‌ ومزاياي‌ اعضاء هيأت‌علمي‌ به صورت‌ زير محاسبه‌ مي‌گردد. [8]
«حقوق و مزايا = حقوق پايه از جدول (1) با اعمال ضريب M +‌ فوق‌العاده‌هايي كه ضوابط پرداخت آنها به تصويب هيأت‌امناء رسيده يا خواهد رسيد.»
ماده‌ 11: جدول‌ حقوق‌ ماهانه‌ اعضاي‌ هيأت‌علمي‌ جهاد دانشگاهي بر مبناي‌ ضريب‌ M مطابق‌ جدول‌ شماره‌ (1) مي‌باشد.
ماده‌ 12: ضريب M جدول‌ 1 (حقوق پايه) از ابتداي سال 92 مبلغ 27916 ريال [9] ‌تعيين‌ مي‌گردد. اين‌ ضريب‌ با افزايش ضريب جدول حقوق اعضاي ‌هيأت‌علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات‌آموزش‌عالي، با اعمال درصد افزايش مزبور نسبت به مبلغ‌قبلي، افزايش مي‌يابد. [10]
ضريب جدول حقوق اعضاي هيأت‌علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي
*
قبلي M
M =
ضريب قبلي جدول اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالي

ماده‌ 13: اشخاصي‌كه‌ به خدمت‌ هيأت‌علمي‌ جهاد دانشگاهي پذيرفته‌ مي‌شوند در پايه ‌يك‌ مرتبه‌ مربوط‌ قرار مي‌گيرند. [11]
تبصره‌ 1: اعضاي‌ هيأت ‌علمي‌ جهاد دانشگاهي در صورتي‌كه‌ قبل‌ از استخدام‌ در جهاد در يكي‌ از ارگانهاي‌ دولتي‌ ( اعم از وزارت‌خانه‌ها، سازمانها و شركتها ) يا نهادهاي‌ انقلاب ‌‌اسلامي‌ سابقه ‌كار داشته‌ باشند مي‌توانند با ارائه‌ گواهي ‌‌رسمي ‌از ارگان‌ مربوط‌ موارد را بعنوان‌ سابقه‌‌ كار معتبر به‌ جهاد دانشگاهي اعلام‌ نمايند. [12]
تبصره‌ 2 : سنوات‌ تمام‌ وقت‌ داخل‌ و خارج‌ جهاد اعضاء جديدالاستخدام‌ به‌ صورت‌ كيفي‌ با تصويب‌ كميسيون‌ مركزي‌ ارتقاء تعيين‌ مي‌شود. [13]
ماده‌ 14 : اعضاي‌ هيأت‌علمي‌ در صورت‌ دارا بودن‌ شرايط‌ زير استحقاق‌ يك‌ پايه‌ ترفيع‌ در مرتبه‌اي‌ كه‌ خدمت‌ مي‌نمايند را خواهند داشت: *
الف) : حداقل‌ يك‌ سال‌ توقف‌ تمام‌ وقت‌ در پايه‌ قبلي‌[14]
ب) : پيشرفت‌ علمي‌ و رضايت‌ ازخدمات‌ تخصصي‌ و اجرائي‌ عضو[15]
تبصره : اعطاي‌ يك‌ پايه‌ ترفيع‌ در همان‌ مرتبه‌ براي‌ اعضاء دو ماه‌ قبل‌ از تحقق‌ بند ”الف“‌ با پيشنهاد و تأييد بند ”ب“ توسط واحد مربوط‌ و يا بخش‌ ذيربط‌ در دفترمركزي و حكم‌ معاون پشتيباني و امور مجلس دفترمركزي انجام‌ مي‌گيرد و از تاريخ‌ تحقق‌ بند ”الف“‌ قابل اجرا خواهد بود.[16]
جدول شماره يك[17]
پايه
رتبه
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
مربي پژوهشيار
110
116
121
127
132
139
145
152
158
165
172
178
185
191
198
مربي پژوهش
138
143
149
154
160
165
171
176
182
187
193
198
204
209
215
استاديار‌پژوهش
193
198
204
209
215
220
226
231
237
242
248
253
259
264
270
دانشيار پژوهش
-
-
-
-
237
242
248
253
259
264
270
275
281
286
292
استاد پژوهش
-
-
-
-
-
-
-
-
-
297
303
308
314
319
325

پايه
رتبه
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
مربي پژوهشيار
204
209
215
220
226
231
237
242
248
253
260
266
273
279
286
مربي پژوهش
220
226
231
237
242
249
255
262
268
275
282
288
295
301
308
استاديارپژوهش
275
281
286
292
297
303
308
314
319
325
330
336
341
347
352
دانشيار پژوهش
297
303
308
314
319
325
330
336
341
347
352
358
363
369
374
استاد پژوهش
330
336
341
347
352
358
363
369
374
380
385
391
396
402
407

پايه
رتبه
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
مربي پژوهشيار
292
299
305
312
318
325
331
338
344
351
مربي پژوهش
314
321
327
334
340
347
353
360
366
373
استاديارپژوهش
358
363
369
374
380
385
391
396
402
407
دانشيار پژوهش
380
385
391
396
402
407
413
418
424
429
استاد پژوهش
413
418
424
429
435
440
446
451
457
463

ماده‌ 15 : ارتقاء اعضاء هيأت‌علمي‌ با حفظ‌ پايه‌ آنان‌ در مرتبه‌ قبل‌ صورت‌ مي‌ گيرد. [18]
ماده‌16 : براي‌ مربيان پژوهشي كه‌ موفق‌ به‌ اخذ مدرك‌ فوق‌ ليسانس‌ (دكتري‌ عمومي‌ در گروه‌ پزشكي‌) گردند معادل‌ يك‌ پايه‌ و 6 ماه‌ سابقه‌ كار و براي‌ استادياران پژوهشي كه‌ موفق‌ به‌ اخذ مدرك‌دكتري‌ (دكتري‌‌تخصصي‌ درگروه‌‌پزشكي‌) شوند معادل‌ 3 پايه سابقه‌كار منظور مي‌گردد. [19]
ماده‌ 17 : علاوه‌ بر حقوق‌ به‌ اعضاي‌ هيأت‌علمي‌ اعم‌ از اينكه‌ مشاغل‌ تخصصي‌ يا مسئوليت‌هاي‌ اجرائي‌ بر عهده‌ داشته‌ باشند، باتوجه‌ به‌ رشته‌هاي‌ تخصصي‌ و فعاليت‌ آنها فوق‌‌العاده‌ شغل‌ پرداخت‌ مي‌گردد ميزان‌ اين‌ فوق‌العاده‌ شغل‌ براي‌ مراتب‌ و رشته‌هاي‌ تحصيلي‌ مختلف‌، مطابق‌ پيوست‌ شمارة‌ (3) تعيين‌ خواهد شد.
ماده‌ 18 : فوق‌العاده مديريتي شغل رئيس جهاد دانشگاهي همه‌ ساله با اعمال نسبت افزايش فوق‌العاده شغل مديريت هيأت‌علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي در فوق‌العاده ‌مديريتي قبلي، ‌تعيين مي‌گردد. اين فوق‌العاده براي سال 1392معادل 19.216.500 ريال تعيين شد. [20]

معاونان جهاددانشگاهي
50 الي 80 درصد فوق العاده مديريت رئيس جهاددانشگاهي
رئيس پژوهشگاه *
45 الي 75 درصد فوق العاده مديريت رئيس جهاددانشگاهي
مشاوران رئيس جهاددانشگاهي
30 الي 50 درصد فوق العاده مديريت رئيس جهاددانشگاهي
رؤساي واحدها و پژوهشكده‌ها، سازمانها، مراكز و مديران كل
35 الي 60 درصد فوق العاده مديريت رئيس جهاددانشگاهي
روساي پژوهشكده هاي مستقر در پژوهشگاهها *
25 الي 45 درصد فوق العاده مديريت رئيس جهاددانشگاهي
معاونان پژوهشگاهها، واحدها و پژوهشكده‌ها، سازمانها، مراكز و پژوهشكده هاي مستقر در پژوهشگاهها *[21]
20 الي 45 درصد فوق العاده مديريت رئيس جهاددانشگاهي
مديران مركز خدمات تخصصي و گروه‌هاي پژوهشي
15 الي 40 درصد فوق العاده مديريت رئيس جهاددانشگاهي
مديران ادارات
10 الي 30 درصد فوق العاده مديريت رئيس جهاددانشگاهي
مسئولان قسمت‌ها
حداكثر20درصد فوق العاده مديريت رئيس جهاددانشگاهي
مسئولان امور
حداكثر10درصد فوق العاده مديريت رئيس جهاددانشگاهي
- به رئيس جهاد دانشگاهي اجازه داده شده به ذيحساب جهاد دانشگاهي تا20 درصد اضافه به عنوان فوق‌العاده شغل ذيحساب پرداخت نمايد.
ماده‌ 19 : پرداخت حق‌ عائله‌مندي و اولاد به اعضاي هيأت‌علمي، ‌مطابق ضوابط و مقررات مربوط به اعضاي هيأت‌علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي است. [22]
ماده‌ 20 : هرگاه‌ عضو هيأت‌علمي‌ جهاد دانشگاهي در فعاليت‌هاي خود به‌ اختراعات‌ يا ابداعات‌ ارزنده‌اي‌ نائل‌ شود مي‌‌توان‌ او را مورد تشويق‌ قرارداد. چگونگي‌ اين‌ تشويق‌ مطابق‌ پيوست‌ شماره (4) اين‌ آيين‌نامه خواهد بود. *
ماده‌ (20 مكرر) : براساس ‌آيين‌نامه‌اي‌ كه‌ به‌ تصويب‌ شوراي‌ علمي‌ جهاد دانشگاهي خواهد رسيد به‌ اعضاي‌ هيأت‌علمي‌ كه‌ از نظر تخصصي‌ كاري‌ ارزشمند را ارائه‌ نمايند، مي‌توان‌ ضرايب‌ جدول‌ شماره‌ يك‌ را تا صددرصد افزايش‌ داد. [23]*
تبصره‌ : جهت‌ تعيين‌ ضريب‌ مشمولين‌ اين‌ ماده‌ ضرايب‌ جدول‌ 2 حذف‌ خواهدشد. [24]
فصل‌ چهارم‌: مأموريتها و مبادلات‌ علمي‌ و انتقالات‌
ماده‌ 21 : جهاد دانشگاهي بمنظور بالابردن‌ سطح‌ علمي‌ و فني‌ اعضاي‌ هيأت‌علمي‌ و همچنين‌ مبادله‌ نتايج‌ فعاليت‌هاي علمي‌ و پژوهشي‌ وسائل‌ لازم‌ را براي‌ شركت‌ آنان‌ دركنفرانسها، سمينارها، كنگره‌ها و نظاير آن‌ كه‌ در زمينه‌ رشته‌ تحصيلي‌ و فعاليت‌ تخصصي‌ هر يك‌ در داخل‌ يا خارج‌ كشور تشكيل‌ مي‌شود و شركت‌ آنان‌ را ضروري‌ تشخيص‌ مي‌‌دهد، فراهم‌ مي‌سازد و براي‌ شركت‌ در اين‌گونه‌ مجامع، مأموريتهايي‌ براي‌ مدت‌ لازم‌ در هر برنامه‌ به‌ آنان‌ محول‌ مي‌نمايد و در صورت‌ لزوم‌ براي‌ طي‌ دوره‌هاي‌ آموزشي‌ پيشرفته، اعضاي‌ هيأت‌علمي‌ خود را جهت‌ استفاده‌ از بورس‌هائي‌ كه‌ در اختيار جهاد دانشگاهي مي‌باشد و يا قرار خواهد گرفت‌ اعزام‌ مي‌دارد.
ماده‌ 22 : جهاد دانشگاهي در مقاطع‌ زماني ‌مناسب‌ فرصتهاي‌ مطالعاتي‌ در اختيار اعضاي‌ هيأت‌علمي‌ قرار مي‌دهد.
ماده‌ 23 : نحوة‌ اجراي‌ مواد21 و22 و ترتيب‌ پرداخت‌ حقوق‌ و فوق‌العاده‌ها و هزينه‌ها به اعضــاي‌ هيأت‌علمي‌ در مدت‌ مأموريت‌ يا فـرصت‌‌ مطـالعاتي‌ به موجب‌ مقررات ‌مندرج‌ در پيوست‌ شماره‌ (5) خواهد بود.
ماده‌ 24 : مأموريت‌ و انتقال‌ اعضاي‌ هيأت‌علمي‌ جهاد دانشگاهي در داخل‌ جهاد و به‌ مؤسسات ديگر مطابق‌ پيوست‌ شماره‌ (6) امكان‌پذير خواهد بود.
فصل‌ پنجم‌: تطبيق‌ وضع‌ اعضاي‌ هيأت‌علمي‌ با مقررات‌ اين‌ آيين‌ نامه‌
ماده‌ 25 : كليه‌ امتيازاتي‌ كه‌ در ارتقاء فرد از يك‌ مرتبه‌ به‌ مرتبة‌ بالاتر مورد استفاده‌ قرار نگرفته‌ است‌ به‌ امتيازات‌ فرد در مرتبه‌ جديد منتقل‌ مي‌شود.
ماده‌ 26 : براي‌ كليه‌ اعضاي‌ جهاد دانشگاهي كه‌ مطابق‌ ماده‌ (1) اين‌ آيين‌نامه به‌ عضويت‌ هيأت‌ علمي‌ در مي‌آيند با توجه‌ به‌ مواد فصل‌ دوم‌ و مواد (15) و (16) اين‌ آيين‌نامه و بدون‌ در نظر گرفتن‌ امتيازات‌ لازم‌، تعيين‌ مرتبه‌ و پايه‌ مي‌شود.
امتياز لازم‌ براي‌ هر فرد براي‌ اينكه‌ به‌ ارتقاء بعدي‌ نائل‌گردد با ضرب‌كردن‌ امتياز لازم‌ براي‌ ارتقاء به‌ هرمرتبه‌ در نسبت‌ مدت‌ باقي‌ مانده‌ از آن‌ مرتبه‌ به‌ حداقل‌ توقف‌ در مرتبه‌ تعيين‌ خواهد شد.
فصل‌ ششم‌: تطبيق‌ اين‌ آيين‌نامه با آيين‌نامه‌ استخدامي‌ اعضاي‌ جهاد دانشگاهي و آيين‌نامه‌هاي‌ قبلي‌
ماده‌ 27 : در هر مورد نظير بازنشستگي‌، مرخصي‌ و غيره‌ كه‌ اين‌ آيين‌نامه‌ سكوت‌ كرده است‌ مقررات‌ آيين‌نامه ‌‌استخدامي‌ جهاد دانشگاهي معتبر و براي‌ اعضاي‌ ‌هيأت‌علمي‌ نيز لازم‌‌الاجرا است‌.
ماده‌ 28: اين‌ آيين‌نامه و مقررات‌ پيوست‌ آن‌ از تاريخ‌ تصويب‌ لازم‌ الاجراست‌ وكليه‌ قوانين‌ و مقررات‌ مغاير با مقررات‌ اين‌ آيين‌نامه ملغي‌ است‌.
ماده‌ 29 : فهرست‌ پيوستهاي‌ اين‌ آيين‌نامه بدين‌ شرح‌ است‌ :
پيوست‌ شماره (1) : مقررات‌ استخدامي‌ اعضاي‌ پيماني‌ هيأت‌علمي‌ جهاد دانشگاهي موضوع‌ ماده‌ 2 آيين‌نامه استخدامي‌ اعضاي‌ هيأت‌علمي‌ جهاددانشگاهي‌ ( آيين‌نامه استخدام پيماني )
پيوست شماره (2) : مقررات مربوط به نحوة ارتقاء اعضاي هيأت‌علمي جهاد دانشگاهي موضوع ماده (9)
پيوست‌ شماره‌ (3) : تعيين‌ ميزان‌ پرداخت‌ فوق‌العاده‌ شغل‌ براي‌ مراتب‌ مختلف‌ و رشته‌هاي‌ مختلف‌ تحصيلي‌
پيوست‌ شماره (4) : مقـررات‌ مربـوط‌ به‌ نحـوة‌ تشويق‌ اعضاي‌ هيأت‌علمي‌ جهاد دانشگاهي‌ موضوع‌ ماده‌ (20)
پيوست‌ شماره ‌(5) : مقررات‌ مربوط‌ به‌ مأموريتهاي‌ علمي، فرصت‌ مطالعاتي‌ و بورس‌ اعضاي‌ هيأت‌علمي‌ جهاد دانشگاهي‌ موضوع‌ ماده‌ (23)
پيوست شماره (6) : مقررات‌ مأموريت‌ و انتقال‌ اعضاي‌ هيأت‌علمي‌ جهاد دانشگاهي در داخل‌ و به‌ مؤسسات ديگر[25]
پيوست شماره (1)
مقررات استخدامي اعضاي پيماني هيأت‌علمي
موضوع بند 2 ماده 2 آئين‌نامه اصلاحي طبق اصلاحي طبق مصوبه مورخ 15/6/74 هيأت‌امناء جهاد دانشگاهي (آيين‌نامه استخدام پيماني)

پيوست شماره (2)
مقررات مربوط به نحوه ارتقاء اعضاي هيأت‌علمي
موضوع ماده 9 آيين‌نامه
مقررات مربوط به نحوه ارتقاء ‌اعضاي هيأت‌علمي
ارتقاء اعضاي‌ هيأت‌علمي‌ جهاد دانشگاهي با توجه‌ به‌ ميزان‌ فعاليت‌ آنان‌ درزمينه‌ تحقيق، آموزش، تصنيف، تأليف‌ و ترجمه‌، خدمات‌ تخصصي‌ و تصدي‌ مسئوليت‌هاي‌ اجرائي‌ مختلف‌ و براساس‌ مفاد اين‌ پيوست‌ امكان‌پذير خواهد بود.
بخش‌ اول‌ : ارزيابي‌ فعاليت‌هاي تحقيقاتي‌*
بطوركلي‌ فعاليت‌هاي تحقيقاتي‌ به‌ فعاليتهايي‌ اطلاق‌ مي‌گرددكه‌ بعلت‌ وجود موارد ناشناخته‌ قابل‌ توجه‌ (در سطح‌ مجامع‌ علمي‌ داخل كشور) درآنها، نياز به‌ مطالعه‌ و تحقيق‌ قابل‌ توجه‌ دارد و يا به ‌اختراع‌، ابتكار و يا نوآوري‌ منجر مي‌گردد و برحسب‌ گستردگي‌ و در برگيرندگي‌ تخصص‌هاي‌ مختلف‌ به‌ سه‌ نوع‌ فعاليت‌، پروژه‌ و طرح‌ تقسيم‌ مي‌شود. [26]
ماده‌ 1 : [27] كليه فعاليت‌هاي تحقيقاتي تحت ‌عناوين طرح/پروژه/ فعاليت و در پي آن بررسي فعاليت‌هاي تحقيقاتي تمام اعضاي هيأت‌علمي شاغل در جهاد دانشگاهي و مأمور در محدوده اجرايي اين آيين‌نامه قرار خواهد گرفت.
ماده‌ 2 : محدودة‌ كلي‌ امتياز مربوط‌ به‌ هر نفر سال‌ كار، درطرح، پروژه‌ و فعاليت‌ تحقيقاتي‌ هر يك‌ از مراتب‌ هيأت‌علمي‌ در دو حالت‌ مسئول‌ و همكار بشرح‌ زير تعيين‌ مي‌گردد: [28]
م: مسئول
ه‍‍‍‍‍‍‍‍‍ : همكار
طرح
پروژه
فعاليت
تحقيقاتي
تحقيقاتي
تحقيقاتي
پژوهشگرارشد
م
13 الي 20
8 الي 14
8 الي 9
ه‍‍‍‍‍‍‍‍‍
10 الي 16
6 الي 12
ـــ
پژوهشگر
م
10 الي 16
6 الي 12
6 الي 9
ه‍‍‍‍‍‍‍‍‍
8 الي 13
5 الي 10
4 الي 7
پژوهشيار
م
ـــ
ـــ
4 الي 7
ه‍‍‍‍‍‍‍‍‍
6 الي 10
3 الي 7
2 الي 5
محدوه كلي امتياز
6 الي 20
3 الي 14
2 الي 9

ماده‌ 3 : حداقل‌ امتياز لازم‌ از انجام‌ امور تحقيقاتي‌ براي‌ ارتقاء اعضاي‌ هيأت‌علمي‌ از هر مرتبه‌ به‌ مرتبه‌ بالاتر بشرح‌ زير است‌ : *

ارتقاء
تحقيقات
از جمع
از طرح و پروژه
از طرح
از فعاليت
مربي پژوهشيار به مربي پژوهش
7
ـــ
ـــ
ـــ
مربي پژوهش به استاديارپژوهش
17
10
ـــ
ـــ
استاديار پژوهش به استادپژوهش
44
30
14
ـــ

ماده‌ 4 : تشخيص‌ امورتحقيقاتي‌ و همچنين‌ تميز طرح، پروژه‌ و فعاليت‌ از يكديگر برعهده‌ كميسيونهاي‌ ارتقاء خواهد بود.
ماده‌ 5 : مدت‌ اشتغال‌ هر فرد در هر طرح‌، پروژه‌ و فعاليت‌ برحسب‌ ساعت‌ براي‌ تعيين‌ امتياز با اعلام‌ جهاد دانشگاهي مربوط‌ و تأييد كميسيونهاي‌ ارتقاء خواهد بود.
بخش‌ دوم : ارزيابي‌ فعاليت‌هاي آموزشي*
فعاليت‌هاي آموزشي‌كه‌ اعضاء هيأت‌علمي‌ بدان‌ مبادرت‌ مي‌ورزند اعم‌ از اينكه‌ داخل‌ جهاد يا بيرون‌ از جهاد باشد به‌ دو دسته‌ كلاسيك‌ و غيركلاسيك‌ و در چهار سطح‌ دكتري‌، فوق‌ليسانس‌، ليسانس‌ و فوق‌ديپلم‌ تقسيم‌ مي‌شود.
ماده‌ 6: تعاريف‌: [29]
1 ـ 6 ـ آموزش‌ داخل‌ جهاد به‌ آموزش‌هايي‌ اطلاق‌ مي‌گردد كه‌ توسط‌ اعضاء هيأت‌علمي در هر سطح‌ در واحدها، مراكز و مؤسسات وابسته‌ به‌ جهاد دانشگاهي ارائه‌ مي‌گردد.
2 ـ 6 ـ آموزش‌ بيرون‌ جهاد به‌ آموزشهايي‌ اطلاق‌ مي‌گردد كه‌ توسط‌ اعضاء هيأت‌علمي‌ در مراكز و مؤسسات غير وابسته‌ به‌ جهاد دانشگاهي ارائه‌ مي‌گردد.
3 ـ 6 ـ آموزش‌ كلاسيك‌ به‌ آموزشهايي‌ اطلاق‌ مي‌گردد كه‌ محتوا و مواد تشكيل‌ دهنده‌ آن‌ شامل‌ تمام‌ يا قسمت‌ عمده‌ دروس‌ كلاسيك‌ دانشگاهي‌ بوده‌ و در مراكزي‌ ارائه‌ مي‌گردد كه‌ مورد تأييد وزارتين ‌علوم ‌تحقيقات و فنآوري و بهداشت، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ مي‌باشد.
4 ـ 6 ـ آموزش‌ غيركلاسيك‌ به‌ آموزش‌هايي‌ اطلاق‌ مي‌گردد كه‌ در رديف آموزشهاي‌ مرسوم‌ دانشگاهي‌ قرار نمي‌گيرد. اين‌ آموزش‌ ها شامل‌ دو گروه‌ زير مي‌باشند:
1ـ 4 ـ6 ـ آموزش‌ غيركلاسيك‌ عمومي‌: به‌ آموزش‌هاي‌ غيركلاسيك‌ فراگيري‌ اطلاق‌ مي‌گردد كه‌ مخاطبان‌ عام‌ دارد: مانند آموزش‌ زبان‌ عمومي، كمك‌هاي‌ اوليه‌، مباني‌ كامپيوتر و امثالهم.
2ـ4ـ6ـ آموزش‌ غيركلاسيك‌ تخصصي‌: به‌ آموزشهاي‌ غيركلاسيكي‌ اطلاق‌ مي‌گردد كه‌ نتيجه‌ تجربيات‌ آموزش‌دهنده‌ در زمينه‌ فعاليت‌هاي تخصصي‌اش‌ باشد. مانند آموزش‌ زبان‌ تخصصي‌ يك‌ رشته‌ خاص‌، آموزش‌ كاربرد كامپيوتر در بهينه‌يابي‌ و امثالهم‌.
تبصره 1: دروس‌ مشترك ‌بين‌دوسطح‌ليسانس‌و‌فوق‌ليسانس‌در‌سطح‌فوق‌ليسانس‌محسوب‌مي‌گردد.
تبصره‌ 2: مرجع‌ تشخيص‌ نوع‌ آموزش‌هاي‌ مندرج‌ در بندهاي‌ 1-4-6 و 2-4-6 كميسيون‌ مركزي‌ ارتقاء خواهد بود.
از تاريخ‌ 1/1/74 معافيت‌ اعضاء هيأت‌علمي‌ از اخذ حداقل‌ امتياز فعاليت‌هاي آموزشي ‌لغو مي‌گردد و كليه‌ اعضاء موظفند حداقل‌ امتيازات‌ مندرج‌ در آئين‌نامه‌ استخدامي‌ را كسب‌ نمايند. [30]

ماده‌ 7 : محدودة‌ كلي‌ امتياز مربوط‌ به‌ هر نفر سال‌ كار آموزشي‌ در سطوح‌ مختلف‌ كه‌ توسط‌ هر يك‌ از مراتب‌ هيأت‌علمي‌ ارائه‌ مي‌گردد بشرح‌ زير مي‌باشد: [31]
سطح آموزش
مراتب
سطح فوق ليسانس
سطح ليسانس
سطح فوق ديپلم
غير كلاسيك
كلاسيك
غير كلاسيك
كلاسيك
غير كلاسيك
كلاسيك
استاديارپژوهش
10 الي30
1 الي22
6 الي17
6 الي 13
3 الي10
-
مربي پژوهش
-
-
5 الي5
5 الي11
3 الي9
3 الي7
مربي پژوهشيار
-
-
-
3 الي9
-
5/1الي7
محدوده كلي امتياز
10 الي30
10 الي22
5 الي17
3 الي14
3 الي10
5/1الي7

ماده‌ 8 : حداقل‌ امتياز لازم‌ از انجام‌ فعاليت‌هاي آموزشي‌ اعضاء هيأت‌علمي‌ جهاد دانشگاهي براي‌ ارتقاء از هر مرتبه‌ به‌ مرتبه‌ بالاتر بشرح‌ زير است‌. [32]

ارتقاء‌از
آموزش غير كلاسيك
آموزش كلاسيك
ازسطح فوق ديپلم و بالاتر
از سطح ليسانس و بالاتر
ازسطح فوق ليسانس و بالاتر
ازسطح فوق ديپلم و بالاتر
از سطح ليسانس و بالاتر
ازسطح فوق ليسانس و بالاتر
مربي پژوهشياربه مربي پژوهش
2
-
-
-
-
-
مربي پژوهش به استاديارپژوهش
9
-
-
-
-
-
استاديارپژوهش به استاد پژوهش
30
-
-
-
-
-
تبصره: حداقل‌ امتياز لازم‌ از آموزشهاي‌ كلاسيك‌ و غيركلاسيك‌ و در سطوح‌ مختلف‌ عنداللزوم‌ تعيين‌ خواهد شد.
ماده‌ 9: تشخيص‌ سطح‌ آموزشهاي‌ ارائه‌ شده‌ و تميز كلاسيك‌ از غيركلاسيك‌ بودن‌ آنهـــا برعهده‌ كميسيون‌ ارتقاء خواهد بود.
تبصره : [33] امتياز راهنمايي و مشاوره پايان نامه‌هاي دانشجويي براساس مقررات وزارتين علوم تحقيقات و فناوري و بهداشت درمان و آموزش پزشكي محاسبه خواهد شد.
ماده 10: مدت‌ زماني‌كه‌ هر فرد در رابطه‌ با هر فعاليت‌ آموزشي‌ صرف‌ كرده‌ است‌ برحسب‌ ساعت‌ توسط‌ جهاد دانشگاهي مربوط‌ اعلام‌ و پس‌ از تأييد معاونت مربوط‌ در دفتر مركزي‌ مبناي‌ تعيين‌ امتياز فرد قرار خواهد گرفت‌. [34]
ماده‌ 11 : انجام‌ سخنراني‌ و ارائه‌ مطلب‌ در سمينارها و كنفرانس‌ها نيز به‌ مثابه‌ يك‌ كار آموزشي‌ تلقي‌ مي‌گردد و بر حسب‌ نوع‌ كيفيت‌ و مدت‌ زمان‌ مصروفه‌ تعيين‌ امتياز خواهد شد. [35]

منبع: edmanlaw.ir

دفتر وکالت مهدی نوری (وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی)

شماره تماس: 09127184919 – 86072210 – 86072235