فصل سوم : آموزش و ارزشيابي

بخش اول ـ آموزش

ماده 30 :

‌به منظور بالا بردن سطح مهارت و معلومات علمي، ‌حرفه‌اي و عمومي و ارتقاء‌ آگاهيهاي فرهنگي - اجتماعي جهادگراني كه شايستگي و لياقت لازم جهت تصدي مشاغل بالاتر را دارند، با رعايت مقرارت اين آيين‌نامه برنامه‌هاي آموزشي يا كارآموزي لازم توسط جهاد تنظيم و به مورد اجرا گذاشته مي‌شود.

تبصره :‌ آموزش اعضاء مي‌تواند به صورت قبل يا ضمن خدمت از طريق شركت در دوره‌هاي آموزش كوتاه مدت يا بلند مدت يا كارگاه آموزشي انجام شود.

ماده 31‌ :

جهاد مي‌تواند با هزينه خود، اعضاي رسمي را براي آموزش يا كارآموزي در رشته‌هاي مورد نياز به خارج از كشور اعزام كند.

تبصره : دستورالعمل و شرايط و مدت اعزام توسط شوراي علمي تعيين مي‌گردد.

ماده 32 :

جهاد مي‌تواند با اخذ تعهد خدمت به دانشجوياني كه در رشته‌هاي مورد نياز در داخل يا خارج از كشور تحصيل مي‌نمايند هزينه تحصيلي پرداخت كند. نحوه و ميزان پرداخت هزينه تحصيلي با در نظر گرفتن كميت و كيفيت دوره و تعيين مدت تعهد خدمت دانشجويان به تصويب شوراي ‌علمي مي‌رسد.

تبصره: پذیرش مدارک تحصیلی مقطع بالاتر که بدون استفاده از ماموریت آموزشی و پرداخت هزینه از سوی جهاد، توسط عضو اخذ شده باشد، در صورت رعایت سوابق مندرج درجدول ذیل و مرتبط بودن رشته شغلی وی با مدرک ارائه شده و با رعایت سایر ضوابط و مقررات طرح طبقه بندی مشاغل فقط برای یک مقطع تحصیلی بالاتر قابل احساب می باشد *.

حداقل توقف تمام وقت عضویت درجهاددانشگاهی (سال)

مقطع تحصیلی فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دکتری

دیپلم 3 6 - -

فوق دیپلم - 4 - -

لیسانس - - 4 -

فوق لیسانس - - - 7

بخش دوم ـ ارزشيابي

ماده33 :

جهاد موظف است حداقل يكبار در سال استعداد، ‌لياقت،‌ كارداني،‌ تعهد و عملكرد اعضاء‌ خود را از نظر بازدهي، ‌تخصص و تجربه مورد ارزشيابي قرارداده و ميزان كيفي و كمي خدمات ارائه ‌شده آنان را در طول دوره ارزشيابي به منظور ارتقاء، انتصابات، ‌استفاده از دوره‌هاي آموزشي،‌ اعطاي بورسهاي داخل و خارج از كشور، ‌ارشاد يا استفاده در انعقاد قراردادهاي جديد مشخص نمايد.

تبصره 1‌ : دستورالعمل ارزشيابي اعضاي جهاد توسط شورا تهيه و به تصويب رئيس جهاد مي‌رسد.

تبصره 2 :‌ دستورالعمل ارزشيابي اعضاء هيأت‌علمي توسط شوراي‌علمي تهيه و به تصويب هيأت‌امناء مي‌رسد.

تبصره 3 : در هرحال، ‌ارزشيابي اعضاء‌ براساس ضوابط مربوط توسط سرپرست بلافصل عضو انجام و به تأييد بالاترين مقام مربوط خواهد رسيد.

فصل چهارم : حقوق و مزايا

ماده 34 :‌

كليه مشاغل مستمر جهاد بر اساس نوع، ‌ماهيت، ‌اهميت وظايف و مسئوليتها و شرايط احرازلازم از لحاظ تحصيلات، ‌تجربه و مهارتهاي ساير عوامل، ‌طبقه‌بندي و ارزيابي گرديده و به يكي از گروه‌هاي جدول حقوق ( موضوع ماده 36 اين آيين‌نامه ) تخصيص مي‌يابد.

تبصره 1 : نحوه تعيين حقوق و مزاياي اعضاء هيأت‌علمي مطابق آيين‌نامه استخدام هيأت‌علمي جهاد دانشگاهي خواهد بود.

تبصره 2 : طرح طبقه‌بندي مشاغل شامل دستورالعمل اجرايي ‌طرح،‌كميته اجرايي،‌ شرح‌ مشاغل، ‌شرايط احراز مشاغل و فهرست تخصيص مشاغل به گروه‌هاي جدول حقوق براساس روشهاي مورد عمل، ‌توسط ”شورا“ پيشنهاد و پس از تأييد رئيس جهاد دانشگاهي براي تصويب به هيأت‌امناء ارائه خواهد شد.

تبصره 3 : هرگونه تغيير و اصلاح در شرح مشاغل، ‌شرايط احراز مشاغل، ‌ايجاد مشاغل جديد، اصلاح فهرست تخصيص مشاغل به گروه‌هاي جدول حقوق با پيشنهاد شورا و تأييد رئيس به تصويب هيأت امناء خواهد رسيد.

تبصره 4 :‌ پيشنهاد اعطاي گروه‌هاي تشويقي به اعضاء ‌جهاد از سوي شورا تهيه و پس از تصويب رئيس جهاد قابل اجرا خواهد بود.*

ماده 35 :‌ حقوق

عبارت از وجهي است كه در ازاء خدمت تمام‌وقت اعضاء با توجه به عوامل تخصص، ‌سطح وظايف و مسئوليتها، ‌كارآيي و عملكرد عضو تعيين و پرداخت مي‌گردد و شامل دو جزء «حقوق مبنا» و «افزايش سنواتي» است.

ماده 36 :‌

جدول مبناي حقوق اعضاي جهاددانشگاهي، بشرح ذيل تعيين مي‌گردد:[5]

گروه 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

مبنا 660 700 740 780 820 860 900 950 1000 1050

گروه 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

مبنا 1100 1150 1200 1260 1320 1380 1440 1510 1580 1650

تبصره : ضريب ريالي جدول حقوق موضوع اين ماده در مقايسه با موضوع ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و تغييرات بعدي آن تعيين مي‌شود. اين ضريب در ابتداي هرسال از سوي «شورا» پيشنهاد و پس از تاييد رئيس جهاد براي تصويب به هيأت امناء ارائه خواهد شد.

ماده 37 :‌

براي هريك از اعضاي جهاد همه ساله به ازاي هر سال خدمت تمام وقت قابل قبول براساس نتايج حاصله از ارزشيابي عملكرد سال قبل عضو،‌ مبلغي به عنوان افزايش سنواتي و به ميزان 3 و 4 و 5 درصد حقوق مبناء‌ و افزايش سنواتي سالهاي قبل در نظر گرفته مي‌شود.

تبصره : ‌اعضايي كه بيش از 30 سال خدمت قابل قبول دارند و كسور بيمه مربوط را پرداخته باشند در قبال هرسال خدمت مازاد بر سي سال با توجه به نتايج ارزشيابي عملكرد سالانه به پيشنهاد شورا و تأييد رئيس جهاد پس از تصويب هيأت‌امناء از افزايش سنواتي مضاعف برخوردار مي‌شوند.

ماده 38 :‌

كمك هزينه عائله‌مندي و اولاد اعضاي جهاد حداقل بر اساس ضوابط مذكور در قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و اصلاحات بعدي آن قابل پرداخت است.[6]

ماده 39 :

اعضايي كه ارتقاء‌ گروه مي‌يابند حكم حقوقي آنان براساس حقوق مبنا درگروه جديد،‌ افزايش سنواتي گروه قبل و فوق‌العاده‌هايي كه بر اساس حقوق مبناي گروه جديد محاسبه گرديده است، صادر خواهد شد.

ماده 40 :

اعضايي كه به درجه رفيع شهادت نائل شده يا مي‌شوند همواره در دوگروه بالاتر از اعضاي شاغل و مشابه تخصيص مي‌يابند و پس از تطبيق وضع با مقرارت اين آيين‌نامه براساس گروه تعيين شده از افزايش ‌سنواتي ‌سالانه به‌ ميزان 5 درصد تا رسيدن به شرايط بازنشستگي برخوردار خواهند شد.

ماده 41 :

اعضايي كه به هر دليل تنزل گروه مي‌يابند مابه التفاوت حقوق مبناي گروه قبلي با گروه جديد به اضافه مجموع افزايش‌هاي سنواتي قبل را دريافت خواهند نمود. هرگونه افزايش سنواتي بعدي اين قبيل اعضاء‌ در گروه جديد و نيز افزايش حقوق ناشي از ارتقاء‌ گروه بعدي آنان تا استهلاك كامل، ‌از مابه التفاوت مذكور كسر خواهد شد.

ماده 42 :

افرادي كه به عضويت جهاد درمي‌آيند در گروه مربوط به شغلي كه براي آن استخدام شده‌اند قرار مي‌گيرند و در صورتي كه داراي سابقه خدمت در ساير مؤسسات و سازمانهاي دولتي يا نهادها باشند، به ازاء هر سال سابقه خدمت تمام وقت قابل قبول، ‌با تأييد كميته اجرايي طرح طبقه‌بندي مشاغل ( موضوع تبصره 2 ماده 34 اين آيين‌نامه)، از افزايش سنواتي برخوردار مي‌گردند و سوابق مذكور در تعيين گروه نيز ملحوظ مي‌گردد. ضوابط و چگونگي احتساب اين سوابق توسط ”شورا“ تعيين خواهد شد.

تبصره :‌ سوابق خدمت مرتبط عضو در مؤسسات غيردولتي، ‌داخل و خارج كشور به شرط پرداخت بيمه در رابطه با شغلي كه براي آن استخدام شده است. با تأييد كميته اجرايي طرح طبقه‌بندي مشاغل منحصراً از لحاظ احتساب تجربه در تعيين گروه استحقاقي ملحوظ مي‌گردد.

[دستورالعمل نحوه محاسبه سوابق كار خارج از جهاددانشگاهي]

ماده 43 :

فوق‌العاده ‌شغل عبارت است از وجهي كه با توجه به شرايط بازاركار، دشواري و پيچيدگي وظايف و سطح مسئوليتهاي شغل مورد تصدي،‌ ميزان اهميت شغل در پيشبرد اهداف جهاد حداقل به ميزان 75 درصد و حداكثر تا 150 درصد حقوق مبنا به شرح زير قابل پرداخت است:

1 ـ مشاغل خدماتي و مشاغل نظير و همسطح

2 ـ‌ مشاغل دفتري،‌كمك كارشناسي و مشاغل نظير و همسطح

3 ـ‌ مسئولين و كاردان و تكنسين و مشاغل نظير و همسطح

4 ـ‌ كارشناس،‌ معاون اداره و مشاغل نظير و همسطح

5 ـ‌ كارشناس گروه 9 به بالا، ‌رئيس اداره و مشاغل نظير و همسطح

6 ـ‌ كارشناس گروه 12 به بالا، ‌معاون مديركل و مشاغل نظير و همسطح

7 ـ‌ رئيس واحد، ‌مدير كل و مشاغل نظير و همسطح 75%

80%

90%

105%

115%

120%

130%

تبصره 1 :‌ فوق‌العاده شغل متصديان هريك از رديفهاي فوق با موافقت رئيس جهاد تا حداكثر 20% قابل افزايش است.

[دستورالعمل تبصره ١ ماده ٤٣ آيين‌نامه استخدامي]

تبصره 2 :‌ فوق‌العاده شغل آن دسته از اعضايي كه تصدي مشاغل تخصصي و پژوهشي تحقيقي يا آموزشي را برعهده دارند علاوه بر موارد فوق تا 25% حقوق مبناي آنان قابل افزايش است.

[دستورالعمل افزايش فوق العاده شغل مشاغل تبصره 2 ماده 43آيين نامه استخدامي]

تبصره 3 : دستورالعمل پرداخت فوق‌العاده شغل متصديان مشاغل اين ماده و تبصره‌هاي آن براساس وظايف و مسئوليتها و شرايط بازاركار با توجه به رديفهاي موضوع اين ماده توسط شورا تعيين و پس از تصويب رئيس جهاد قابل اجرا است.*

[بخشنامه پرداخت فوق‌العاده شغل و فوق العاده جذب اعضاي غيرهيات علمي]

تبصره 4 : مشاغلي كه بعداً ايجاد مي‌شود يا با توجه به شرايط بازار كار نياز به تغيير دارند بنا به پيشنهاد واحد مربوط، ‌توسط شورا با يكي از رديف‌هاي موضوع اين ماده همطراز مي‌گردد و پس از تأييد رئيس جهاد دانشگاهي قابل اجرا است.

ماده 44:

جهاد مي‌تواند دراجراي ماده 6 قانون نظام هماهنگ پرداخت به منظور جذب و نگهداري نيروهاي مناسب فوق‌العاده‌اي تحت عنوان «فوق‌العاده جذب» به شرح زير پرداخت نمايد.

الف: رئيس واحد، مدير كل و مشاغل نظير و همسطح 120 تا 200 درصد حقوق و فوق‌العاده شغل

ب: معاون مديركل, معاونين واحد و مشاغل نظير و همسطح 80 تا 150 درصدحقوق و فوق‌العاده شغل

ج: كارشناس گروه 9 و بالاتر و رئيس اداره و مشاغل نظير و همسطح 60 تا120درصدحقوق و فوق‌العاده شغل

د: كارشناسان , مسئولين قسمتها و مشاغل نظير و همسطح 50 تا 100درصدحقوق و فوق‌العاده شغل

ه‍ ‍: ساير مشاغل 35 تا 70 درصد حقوق و فوق‌العاده شغل

تبصره : منظور از حقوق جمع حقوق مبنا و افزايش سنواتي مي‌باشد.

ضوابط پرداخت اين فوق‌العاده براي اعضاي غيرهيات‌علمي ازسوي شورا به رئيس جهاد دانشگاهي پيشنهاد و پس از تصويب هيأت امناء قابل اجرا است.*

[بخشنامه پرداخت فوق‌العاده شغل و فوق العاده جذب اعضاي غيرهيات علمي]

ماده 45 :

مقـامات مذكور در تبصـره 2، ماده 1 قـانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 13/6/1370 مجلس شوراي اسلامي، پس از پايان دوران تصدي در صورت اشتغال تمام‌وقت در جهاد به ترتيب در گروه‌هاي 20‌، 19،‌ 18،‌ 17، 16 جدول حقوق موضوع ماده 36 تخصيص مي‌يابند و حقوق هر يك از آنان براساس عدد مبناي گروه مربوط تعيين خواهد شد و فوق‌العاده‌شغل آنان نيز با توجه به شغل مورد تصدي و مقررات مربوط پرداخت مي‌گردد.

تبصره :‌ در صورت اشتغال اين افراد به پستي كه براساس طرح طبقه‌بندي مشاغل (موضوع ماده 34 اين آيين‌نامه) شغل موردنظر، به گروهي بالاتر از گروه‌هاي مذكور در اين ماده تخصيص يافته باشد، ‌گروه بالاتر در نظر گرفته مي‌شود.

ماده 46 :

جهاد مي‌تواند به اعضاي خود فوق‌العاده‌هايي تحت عناوين كسرصندوق*، ‌تضمين، سختي شرايط محيط‌كار،‌ نوبتكاري*،‌ مأموريت روزانه*،‌ هزينه‌هاي اياب و ذهاب* در داخل شهر و حومه،‌ هزينه نقل و مكان و سفر* و بدي آب وهوا و محل خدمت*،‌ محروميت از تسهيلات زندگي* و خارج از مركز و فوق‌العاده‌هاي ديگر حسب مورد پرداخت نمايد. ضوابط اين فوق‌العاده‌ها توسط شورا پيشنهاد و پس از تصويب رئيس جهاد براي تصويب به هيأت امناء ‌ارائه خواهد شد.

ماده 47 :

در صورتي كه عضو در خارج از ساعات اداري علاوه بر كار موظف بر حسب دستور مقامات ذيصلاح كاراضافي انجام دهد، ‌فوق‌العاده اضافه‌كار ساعتي به ميزان 150/1 حكم حقوقي ضربدرساعات كاراضافي به وي پرداخت مي‌شود.

تبصره 1 :‌ حداكثر فوق‌العاده اضافه كارساعتي در ماه به پيشنهاد شورا تعيين و به تصويب رئيس جهاد خواهد رسيد.*

تبصره 2 :‌ مبلغ فوق‌العاده اضافه‌كار ساعتي براي روزهاي تعطيل با ضريب 45/1 محاسبه و پرداخت مي‌گردد.[7]

ماده 48 :

به منظور افزايش كارآيي و بهره‌وري جهادگران، ‌به آندسته از اعضاء‌ شاغل در مشاغل مديريتي و تخصصي با توجه به عوامل مؤثر در كيفيت كار آنان از جمله:‌ سطح معلومات و اطلاعات و تسلط به روشها و اصول فني و تخصصي مربوط به شغل مورد تصدي،‌ دقت و صحت در انجام وظايف، حجم و سطح كار انجام شده، ‌ارائه راه حلهاي عملي جهت افزايش بهره‌وري، رفع نارسائيها و مشكلات، ‌استفاده‌ بهينه از امكانات ‌موجود و ابداع و خلاقيت در انجام وظايف،‌ فوق‌العاده‌اي تحت عنوان «فوق‌العاده بهره‌وري» حداكثر معادل 100% حقوق و فوق‌العاده شغل قابل پرداخت است. ضوابط فوق‌العاده موضوع اين ماده توسط شورا تهيه و پس از تأييد رئيس جهاد دانشگاهي براي تصويب به هيأت امناء ارائه خواهد شد.

تبصره :‌ فوق‌العاده بهره‌وري در احتساب فوق‌العاده‌هاي اضافه‌كار ساعتي، ‌مأموريت روزانه، پاداش پايان سال و ساير فوق‌العاده‌هايي كه مبناي محاسبه آنها حقوق و فوق‌العاده شغل مي‌باشد، ‌منظور نمي‌گردد.

ماده 49 :

جهاد مي‌تواند به متصديان مشاغلي كه بيش از استاندارد تعيين شده انجام وظيفه مي‌نمايند «فوق‌العاده كارانه» پرداخت نمايد. اعضايي كه مشاغل آنان قابل استاندارد نمي‌باشد و بيش از حد معمول با كيفيت مطلوب وظايف خود را انجام مي‌دهند نيز مي‌توانند به همان نسبت از فوق‌العاده‌كارانه برخوردار شوند. دستورالعمل فوق‌العاده موضوع اين ماده با پيشنهاد شورا، ‌به تصويب رئيس جهاد خواهد رسيد.

تبصره : فوق‌العاده‌ كارانه در احتساب فوق‌العاده‌هاي‌ اضافه‌كار ‌ساعتي، ‌مأموريت‌ روزانه، ‌پاداش پايان ‌سال و ساير فوق‌العاده‌هائي كه مبناي‌ محاسبه آنها حقوق و فوق‌العاده ‌شغل‌ مي‌باشد منظور نمي‌گردد.

ماده 50 :‌

جهاد مي‌تواند مبالغي را جهت جبران هزينه‌هاي زير به مستخدمين خود پرداخت نمايد:

1- كمك هزينه درمان

2- ‌كمك هزينه مسكن

3- ‌كمك هزينه ازدواج

4- ‌كمك هزينه مهد كودك

5- ساير كمك هزينه ها حسب مورد

تبصره: ضوابط پرداخت هزينه‌هاي موضوع اين ماده توسط شورا پيشنهاد و پس از تأييد رئيس به تصويب هيأت امناء‌ خواهد رسيد.

ماده 51 :

در پايان هرسال به كليه اعضاي جهاد با تصويب رئيس جهاد مبلغي به عنوان عيدي (پاداش پايان سال ) پرداخت خواهد شد.

ماده 52 :‌

جهاد مي‌تواند در قبال انجام كار غيراز وظايف اداري در ساعات غير موظف، مبالغي را به مستخدمين جهاد يا كاركنان نهادها و مؤسسات دولتي پرداخت نمايد. ضوابط پرداخت موارد مذكور با پيشنهاد شورا و تأييد رئيس جهاد، ‌به تصويب هيأت امناء خواهد رسيد.*

ماده 53 :

اعضاء جهاد از لحاظ حداقل دريافتي،‌ مشمول مقرارت مربوط به حداقل پرداختي به كاركنان شاغل دولت مي‌باشند.

منبع: edmanlaw.ir

دفتر وکالت مهدی نوری (وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی)

شماره تماس: 09127184919 – 86072210 – 86072235