ماده 84 :

به منظور انجام اقدامات رفاهي پس از تصويب رئيس جهاد، تمهيدات لازم به قرار زيرصورت خواهد گرفت :

الف)‌ فراهم آوردن امكانات و تسهيلات لازم جهت اياب و ذهاب اعضاء‌ و برقراري سرويس رفت و آمد.

ب ) ايجاد شركتهاي تعاوني مسكن، ‌مصرف، ‌اعتبار،‌ چندمنظوره وصندوق قرض‌الحسنه به منظور رفع مشكل مسكن و نيازهاي مادي اعضاء‌ و بذل مساعدت در جهت تأمين كالاهاي اساسي و مايحتاج اوليه زندگي اعضاء‌ شاغل و مستمري بگيران.

ج ) تأسيس باشگاه،‌ رستوران،‌ تفريحگاه،‌ مهمانسرا،‌ زائر‌سرا،‌ خانه‌هاي سازماني و مهدكودك بر اساس امكانات.

د )‌ ايجاد شرايط مساعد بهداشتي و ايمني و محيط مناسب كار براي اعضاء.

ه‍ ‍) تأمين لباس‌كار و وسايل ايمني، ‌با توجه به مقررات بخش عمومي دولت، ‌به اعضايي كه ماهيت كار آنان ايجاب نمايد از لباس كار و وسائل ايمني استفاده نمايند.

ماده 85 :

جهاد مي‌تواند به شركتهاي تعاوني و صندوق قرض‌الحسنه اعضاء خود طبق ضوابطي كه براساس پيشنهاد رئيس جهاد به تصويب هيأت‌امناء مي‌رسد در حدود بودجه مصوب كمكهاي لازم را بنمايد.

ماده 86 :‌

به منظور تشويق اعضاء ‌به پس انداز و آينده‌نگري ”صندوق پس انداز اعضاء“ در جهاد تأسيس خواهد شد.

تبصره :‌ اداره امور صندوق پس‌انداز اعضاء و چگونگي استفاده از وجوه صندوق در سرمايه‌گذاري و غيره طبق اساسنامه‌اي خواهد بود كه به تصويب هيأت‌امناء خواهد رسيد.

ماده 87 :‌

جهاد موظف است اعضاي خود را بيمه فوت و حوادث كند.

ماده 88 :‌

جهاد مي‌تواند بمنظور تأمين سلامتي و بهداشت و درمان اعضاء ‌و افراد تحت تكفل آنان، همه ماهه مبلغي را تحت عنوان حق درمان با تمايل مستخدمان از حقوق آنان كسر و با افزودن سهم خود، ‌آنان را از اين نظر بيمه نمايد.

فصل ششم :‌ تكاليف عمومي اعضاي جهاد

ماده 89 :

‌اعضاي جهاد مكلفند در چارچوب قوانين و مقررات و دستورالعملهاي صادره، ‌دستورات مقامات مافوق را در امور مربوط به وظايف محوله اطاعت و اجرا كنند. در صورتي كه اعضاء دستورات صادره را خلاف قوانين و مقرارت يا موازين حرفه‌اي يا مصالح جهاد تشخيص دهند مراتب را با ذكردليل به مقام صادركننده دستور،‌گزارش مي‌نمايند. هر گاه مقام مافوق، اجراي دستور را مجدداً به صورت كتبي خواستار شود، عضو مكلف به انجام دستور مي‌باشد و مسئوليت ناشي از اجراي امر به عهده آمر خواهد بود.

ماده 89 مکرر: عضو شاغل موظف به حفظ و نگهداری اموال، اسنادو مدارکی است که از سوی جهاد در اختیار وی قرار داده شده است. تحویل و یا عدم تحویل اموال، اطلاعات، مدارک واسناد صرفأ با اجازه مقام مجاز در چار چوب قوانین و مقررات امکان پذیر می باشد و در صورت ورود ضرر و زیان و یا افشای اسناد موضوع بر اساس قوانین و مقررات رسیدگی به تخلفات اداری و یا انتظامی و سایر قوانین و مقررات مربوط مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت*.

ماده 90 :‌

اعضاء مكلفند درساعات كار تعيين شده از طرف جهاد در محل خدمت حضور يافته و وظايف محوله را انجام دهند. مقررات مربوط به حضور و غياب اعضاء‌ توسط جهاد تعيين خواهد شد.

ماده 91 :‌

انجام هرگونه عملي كه موجب ايجاد وقفه در امور جهاد شود براي اعضاء‌ ممنوع است.

ماده 91 مکرر: عضو جهاد در انجام وظایف و مسئولیتهای قانونی در برابر شاکیان مورد حمایت قضایی می باشد و جهاد مکلف است به تقاضای عضو برای دفاع از انجام وظایف وی با استفاده از کارشناسان حقوقی خود یا گرفتن وکیل از عضو حمایت نماید. ضرر و زیان و یا افشای اسناد موضوع بر اساس قوانین و مقررات رسیدگی به تخلفات اداری و یا انتظامی و سایر قوانین و مقررات مربوط مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت*.

ماده 92:

عضو مي‌تواند با دو ماه اعلام قبلي، ‌از خدمت جهاد استعفا كند.

تبصره :‌ اعضايي كه تعهد خدمت در جهاد دارند قبل از پايان دوره تعهد نمي‌توانند استعفاء دهند مگر اين كه تعهد مالي مربوط را پرداخت نمايند.

ماده 93 :‌

استعفاء از تاريخ صدور حكم رسمي تحقق پيدا مي‌كند. عضو مستعفي در مدت دو ماه مقرر، ‌به صورت مستمر در محل كار خود حاضر و انجام وظيفه خواهد نمود.

تبصره 1 :‌ درهيچ موردي استعفاي عضو رافع ‌تعهدات او درقبال مسئوليتهاي زمان ‌اشتغال نخواهد بود.

تبصره 2 :‌ به عضوي كه طبق مقررات مستعفي شناخته شده،‌ هنگام تسويه ‌حساب كليه حقوق و فوق‌العاده‌هاي متعلقه و ايام مرخصي استفاده ‌نشده و پس انداز سهم عضو بعلاوه سود متعلقه به سهم عضو ( مطابق اساسنامه صندوق پس انداز) در وجه او پرداخت مي‌گردد.

ماده 94 :‌

درصورت احتياج به خدمات عضوي كه طبق مقررات اين آيين‌نامه از خدمت جهاد استعفاء‌ نموده است،‌ با تأييد رئيس جهاد و رعايت ساير مقررات، ‌استخدام وي بلامانع است.

ماده 95 :‌

در صورتي كه به دليل تغيير تشكيلات و تعديل نيروي انساني تعدادي از اعضاء ‌رسمي، ‌مازاد براحتياج تشخيص داده شوند، آماده به خدمت خواهند شد.

ماده 96 :

جهاد مكلف است تا زماني كه عضو آماده‌ به ‌خدمت دارد،‌ براي مشاغل بدون متصدي از اعضاي آماده به خدمت واجد شرايط استفاده كند.

ماده 97 :‌

به اعضايي كه در اجراي مقررات اين آيين‌نامه آماده به خدمت شناخته مي‌شوند، تا شش‌ ماه تمام حقوق و فوق‌العاده‌هاي مستمر و شش ماه ديگر نصف مبلغ يادشده پرداخت مي‌شود.

ماده 98 :‌

درصورتي كه ظرف يك سال از شروع دوران آمادگي به خدمت،‌ شغلي به عضو آماده به خدمت ارجاع نشود، چنانچه عضو واجد شرايط بازنشستگي باشد،‌ بازنشسته و در غيراين صورت سوابق خدمت وي بازخريد مي‌شود.

تبصره : در صورت انحلال هر يك از واحدهاي وابسته به جهاد، ‌چنانچه امكان انتقال اعضاي آن به ساير واحدها يا بازنشستگي آنان طبق مقررات مربوط ميسر نباشد، خدمت اعضاي ياد شده بازخريد شده و حقوق دوران آمادگي به خدمت موضوع اين ماده به طور يكجا به آنان پرداخت مي‌شود.

ماده 99:[12]

‌عضو رسمي مي‌تواند در صورت موافقت جهاد دانشگاهي سوابق خدمت خود را بازخريد كند.

تبصره:[13] به ازاي هر سال از سوابق خدمت اعضاي رسمي غيرهيأت علمي كه در اجراي مقررات اين آيين‌نامه بازخريد مي‌شوند، به پيشنهاد شوراي اداري و استخدامي جهاد دانشگاهي و تشخيص رئيس جهاد دانشگاهي يك الي سه ماه آخرين حقوق و مزايا طبق حكم كارگزيني به آنان قابل پرداخت مي‌باشد. اعضاي هيأت‌علمي در اين مورد مشمول مقررات مربوط در آيين‌نامه استخدامي اعضاي هيأت‌علمي جهاد دانشگاهي خواهند بود.

[دستورالعمل نحوه بازخريدي اعضاء]

ماده 100 :

در زمان خاتمه همكاري عضو پيماني موارد ذيل به وي تعلق مي‌گيرد:

الف ) معادل ريالي مرخصي استحقاقي ذخيره شده، مطابق آخرين حكم پيماني وي محاسبه و پرداخت خواهد شد.

ب) به عضو پیمانی وقرار دادی تمام وقت در زمان خاتمه همکاری متناسب با هر سال خدمت معادل یکماه حقوق و مزایای مندرج درآخرین حکم حقوقی وی در زمان اشتغال پرداخت می گردد. در محاسبات ، کسر سال بر حسب ماه حساب می شود . استثنائات مندرج در سایر مقررات در خصوص عدم شمول برخی از فوق العاده ها و مزایا در پاداش پایان خدمت به قوت خود باقی است. ا گرفتن وکیل از عضو حمایت نماید. ضرر و زیان و یا افشای اسناد موضوع بر اساس قوانین و مقررات رسیدگی به تخلفات اداری و یا انتظامی و سایر قوانین و مقررات مربوط مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت.[14]

ماده 101 :

استخدام مجدد عضوي كه سوابق خدمت وي بازخريد شده است به صورت پيماني و رسمي در جهاد ممنوع است. [15]

ماده 102 :‌

اختيار تعيين محل جغرافيايي خدمت اعضاء‌ با جهاد است و عضو مكلف است در هر نقطه از ايران كه جهاد مقتضي بداند،‌ انجام وظيفه كند.

ماده 103 :

رسيدگي به تخلفات اداري اعضاء، طبق قانون رسيدگي به تخلفات اداري و آيين‌نامه اجرايي و اصلاحات بعدي آن خواهد بود.

ماده 104 :

قبول انتصاب و نشان‌هاي دولتهاي خارجي توسط عضو جهاد ممنوع است.

ماده 105 :

عضو جهاد نمي‌تواند در ساعات غيراداري هيچ گونه شغلي در مؤسسات طرف قرارداد جهاد داشته باشد.‌ در صورت مشاهده تخلف با عضو خاطي طبق مقررات مربوط رفتار مي‌شود.

ماده 106 :

به اعضاي رسمي در زمان بازنشستگي يا از كارافتادگي و به وراث قانوني آنها درصورت فوت ‌به ازاء‌ هر سال خدمت درجهاد دانشگاهي معادل يكماه حقوق و مزاياي مندرج در آخرين حكم حقوقي وي درزمان اشتغال (حداكثرسي ماه) پرداخت مي‌گردد.[16]

تبصره : در محاسبات كسر سال معادل يك سال منظور مي‌شود.

فصل هفتم : تطبيق وضع

ماده 107 :

كليه اعضاي رسمي و پيماني شاغل در جهاد با مقررات اين آيين‌نامه تطبيق خواهند يافت.

ماده 108 :‌

حقوق و مزاياي اعضاي ‌مشمول اين آيين‌نامه كه در تاريخ تصويب آن در خدمت جهاد مي‌باشند، ‌براساس پست مورد تصدي با احتساب سوابق خدمت قبلي در جهاد، ‌نهادهاي انقلاب اسلامي و شركتها و مؤسسات دولتي با توجه به ضوابط طرح طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل تعيين مي‌گردد.

تبصره :‌ تاريخ تطبيق وضع اعضاء ‌شاغل در جهاد 1/1/1381 مي باشد.

ماده 109 :‌

افزايش سنواتي اعضاء هنگام تطبيق وضع با توجه به جمع سنوات خدمت قابل قبول آنان،‌ به ازاء ‌هر سال سه درصد حقوق مبناي آخرين گروه استحقاقي كه با توجه به مدرك تحصيلي و به تناسب سالهاي خدمت به آنان تعلق مي‌گيرد،‌ محاسبه مي‌گردد، كسر سال و ماه به نسبت ماهها و روزهاي خدمت هنگام تطبيق وضع مورد محاسبه قرار مي‌گيرد.

تبصره : ‌در صورتي كه عضو در سالهاي 1370 تا 1379 از افزايش سنواتي 4 يا 5درصد برخوردار بوده باشد،‌ مابه التفاوت 3درصد تا ميزان افزايشهاي مذكور به مجموع افزايش سنواتي عضو اضافه خواهد شد.

ماده 110 :

در صورتي ‌كه بر اثر تطبيق وضع اعضاء‌ با مقررات اين آيين‌نامه مجموع حقوق مبناي گروه استحقاقي مربوط، ‌افزايش سنواتي و فوق‌العاده شغل آنان از مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل و يا با عناوين مشابه قبلي كمتر گردد، ‌ما به التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبيق حقوق به آنان پرداخت خواهد شد و هرگونه افزايش بعدي ناشي از ارتقاء ‌گروه، ‌افزايش سنواتي،‌ فوق‌العاده ‌شغل و فوق‌العاده‌هاي تخصصي تا استهلاك كامل از ما‌به‌التفاوت مزبور كسرخواهد شد.

فصل هشتم : ساير مقررات

ماده 111 :‌

استفاده اعضاء قراردادي و كارگر از ضوابط اين آيين‌نامه حسب مورد با پيشنهاد معاونت پشتيباني و موافقت رئيس جهاد دانشگاهي بلامانع است.

ماده 112 :‌

اعضاي هيأت علمي مشمول مقررات استخدامي خود مي‌باشند.

ماده 113 :‌

مأموريت و انتقال اعضاء‌ جهاد دانشگاهي به وزارتخانه‌ها، ‌مؤسسات و شركتهاي دولتي و نهادهاي ‌انقلاب ‌اسلامي و مأموريت و انتقال مستخدمين دستگاههاي ‌دولتي و نهادهاي انقلاب اسلامي به جهاد براساس دستورالعملي خواهد بود كه به پيشنهاد شورا به تصويب هيأت‌امناء رسيده است.

ماده 114 :

‌چنانچه مواردي در اين آيين‌نامه مسكوت مانده است،‌ از سوي شورا بر اساس آيين‌نامه اجرايي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت يا مقررات قانون استخدام كشوري پيشنهادي تهيه و پس از تأييد رئيس جهاد دانشگاهي براي تصويب به هيأت امناء ‌ارائه خواهد شد.

ماده 115 :‌

اين آيين‌نامه مشتمل بر 115 ماده و 61 تبصره در تاريخ 22/12/79 در شصت و يكمين جلسه هيأت امناء ‌به تصويب رسيد و زمان اجراي آن از تاريخ 1/1/1381 تعيين شد[17]. هرگونه تغييرات و اصلاحات بعدي دراين آيين‌نامه توسط شورا پيشنهاد و پس از تأييد رئيس جهاد دانشگاهي به تصويب هيأت‌ امناء خواهد رسيد و از تاريخ اجرا كليه موارد مغاير با اين آيين‌نامه لغو مي‌گردد.

________________________________________

[1]- مصوب هفتاد و پنجمين جلسه هيأت‌امناء مورخ 3/10/81 كه طي بخشنامه شماره 20418/53/23د مورخ 16/10/81 به واحدهاي جهاد دانشگاهي ابلاغ گرديده است.

[2]- مصوب يكصد و نهمين جلسه هيات امناء مورخ 3/9/87 كه طي شماره 26377/53/29د مورخ 9/9/87 به واحدهاي جهاد دانشگاهي ابلاغ گرديده است.

[3]- اين تبصره مصوب جلسه 102 هيات امناء مورخ 9/8/86 مي‌باشد كه طي نامه شماره 26059/53/28د مورخ 23/8/86 ابلاغ گرديده است.

[4]ـ مصوب شصت و هفتمين جلسه هيأت‌امناء مورخ 20/9/80 كه طي شماره17728/53/22د مورخ24/9/80 به واحدهاي جهاد دانشگاهي ابلاغ گرديده است.

[5]- طي بخشنامه شماره 4026/12/25د مورخ 30/02/83 به واحدهاي جهاد دانشگاهي ابلاغ گرديده است.

[6]- كمك هزينه عائله مندي و اولاد براساس قانون مذكور طي بخشنامه شماره 2749/12/23 د مورخ 22/1/84 ابلاغ شده است.

[7] - تفسير اين تبصره طي بخشنامه شماره 10583/12/22د مورخ 19/6/80 به واحدهاي جهاد دانشگاهي ابلاغ گرديده است.

[8]- اصلاحيه ماده 54 آئين‌نامه استخدامي جهاد دانشگاهي مصوبه جلسه يكصدو سي و پنج هيأت‌امناء مورخ 23/06/94 كه طي شماره 94/12391/ص مورخ 13/07/94 به معاونت پشتيباني ابلاغ شد.

[9]- مصوب يكصد و هفدهمين جلسه مورخ 17/3/89 هيات امناء كه طي بخشنامه شماره 4718/89ص مورخ 26/3/89 به واحدهاي جهاد دانشگاهي ابلاغ گرديده است.

[10]- اصلاحيه مصوبه هفتاد و هشتمين جلسه هيأت ‌امناء مورخ 22/2/82

[11]- اصلاحيه ماده 83 در يكصدو سي و يكمين جلسه هيات امنا مورخ 8/4/93 صورت گرفت كه طي شماره 5900/93/ص مورخ 17/4/93 ابلاغ گرديد.

[12] ـ اصلاحيه مواد 99 و 100 بر اساس مصوبه هفتاد و هشتمين جلسه هيأت‌امناء مورخ 22/2/82 كه طي بخشنامه شماره 3672/50/24د مورخ 30/2/82 به واحدهاي جهاد دانشگاهي ابلاغ گرديده است.

[13]- اصلاحيه براساس مصوبه شصت و چهارمين جلسه هيات امناء مورخ 25/4/80.

[14]*- اين ماده براساس مصوبه جلسه يكصد و سي و هفت مورخ 19/12/94 هيات امناء اصلاح شده است.

[15] ـ اصلاحيه بر اساس مصوبه شصت و چهارمين جلسه هيأت ‌امناء مورخ 25/4/80.

[16] ـ اين ماده براساس مصوبات هفتاد ودومين جلسه هيأت‌امناء مورخ 18/6/81 كه طي شماره 12499/53/23د مورخ 26/6/81 و يكصد و چهارمين جلسه مورخ27/12/86 هيات امناء كه طي شماره 1756/50/29 د مورخ 31/1/87 به واحدهاي جهاد دانشگاهي ابلاغ گرديده است.

[17]- اصلاحيه بر اساس شصت و ششمين جلسه هيأت ‌امناء مورخ 2/7/80 كه طي شماره 16210/53/22د مورخ3/9/80 به واحدهاي جهاد دانشگاهي ابلاغ گرديده است.

منبع: edmanlaw.ir

دفتر وکالت مهدی نوری (وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی)

شماره تماس: 09127184919 – 86072210 – 86072235