‌ماده 96 - پرسنل بسیجی عادی و فعال بهنگام بكارگیری در سازمان رزم و یا گذراندن دوران خدمت وظیفه عمومی و پرسنل بسیجی ویژه، به‌درجات نظامی سپاه موضوع ماده 85 این قانون به شرح زیر نائل می‌گردند:

‌الف - بسیجیان عادی برابر مقررات مربوط به ترفیعات مشمولین خدمت وظیفه عمومی.

ب - بسیجیان فعال متناسب با میزان فعالیت، صلاحیت و شایستگی و طی دوره‌های آموزشی حداكثر تا دو درجه بالاتر نسبت به بسیجیان عادی.

ج - بسیجیان ویژه برابر مقررات مربوط به ترفیعات كادر ثابت نظامی و با توجه به مدرك تحصیلی، طی دوره‌های آموزشی، میزان فعالیت و‌صلاحیت و شایستگی متناسب با درجات نظامی و حداكثر تا درجه ارتشبدی، حداقل مدت توقف این دسته از پرسنل در هر درجه در صورت خدمت‌تمام‌وقت برابر حداقل مدت توقف پرسنل كادر ثابت در همان درجه مطابق دیگر مواد این قانون می‌باشند.

‌تبصره - آیین‌نامه اجرایی این ماده و چگونگی محاسبه میزان فعالیت، طی دوره‌های آموزشی، صلاحیت و شایستگی پرسنل بسیجی در ترفیعات‌آنان توسط ستاد كل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی كل خواهد رسید.

‌فصل چهارم - وضعیت پرسنل از لحاظ خدمت

‌ماده 97 - وضعیت پرسنل مشمول این قانون از لحاظ خدمت حسب مورد به شرح زیر خواهد بود:

‌الف - خدمت آزمایشی.

ب - خدمت آموزشی.

ج - حاضر به خدمت.

‌د - مأمور.

ه - مأمور به خدمت.

‌و - مرخصی.

‌ز - غائب.

ح - فراری.

ط - بازداشت.

ی - منتظر خدمت.

ك - بدون كار.

ل - منتسب.

رأي شماره 1230 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع الزام سپاه پاسداران به پرداخت حقوق ايام بدون کاري در فرض تعليق مستخدم موضوع بند «ج» ماده 108 قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي

 تاريخ دادنامه : ۶/۱۱/۱۳۹۴        شماره دادنامه: ۱۲۳۰     کلاسه پرونده : ۹۱/۳۳۵

مرجع رسيدگي: هيأت عمومي ديوان عدالت اداري

شاکي : آقاي غلامعلي فرهادي به وکالت از محمود خسروي

موضوع شکايت و خواسته : اعلام تعارض آراي صادره از شعب ۶ و ۵ ديوان عدالت اداري

 رأي هيأت عمومي

اولاًَ : تعارض در آراء مندرج در گردش کار محرز است.

ثانياً : مطابق بند (ک) ماده ۹۷ قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي مـصوب سال ۱۳۷۴ «بدون کاري» يکي از وضعيتهاي خدمتي پرسنل مشمول قانون ياد شده است و به موجب ماده ۱۰۸ اين قانون، مقرر شده است که: بدون کار وضع پرسنلي است که به يکي از علل زير بدون حفظ پست سازماني موقتاً از کار برکنار مي‌گردند: الف ـ ب ـ ج: « به علت ارتکاب تخلفات انضباطي يا قرارهاي صادره از مراجع ذي صلاح قضايي موقتاً بدون کار شوند .»

نظر به اين که تعليق از خدمت يکي از موارد بدون کاري است، با تعليق مستخدم نظامي از خدمت مي‌بايست از حقوق و مزاياي بدون کاري موضوع ماده ۱۶۸ قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي به ميزان يک دوم حقوق درجه يا رتبه و مزاياي مستمر بهره‌مند شود. با توجه به مراتب رأي شعبه ششم ديوان عدالت اداري به شماره دادنامه ۰۰۲۵۸ ـ ۱۰/۳/۱۳۹۰ که به شرح آن حکم به وارد دانستن شکايت و الزام سپاه پاسداران به پرداخت حقوق ايام بدون کاري و تحت پوشش بيمه درماني قرار دادن شاکي صادر شده است صحيح و موافق مقررات است. اين رأي به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکيلات و آيين دادرسي ديوان عدالت اداري مصوب سال ۱۳۹۲ براي شعب ديوان عدالت اداري و ساير مراجع ذي‌ربط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.

رئيس هيأت عمومي ديوان عدالت اداري ـ محمدجعفر منتظري

‌ماده 98 - خدمت آزمایشی - وضع خدمتی كارمندانی كه برابر مقررات مربوط به خدمت پذیرفته شده و به منظور ارزیابی شایستگی‌های لازم به‌مدت 6 ماه تا 2 سال مرحله آزمایشی را می‌گذرانند.

‌ماده 99 - خدمت آموزشی - وضع خدمتی پرسنل كادر ثابت و بسیجی ویژه‌ای است كه بدون داشتن شغل سازمانی در یكی از مؤسسات یا مراكز‌آموزشی به هزینه سپاه یا وزارت یا ستاد كل آموزش می‌بینند.

‌تبصره - جز در مورد آموزشهای بدو استخدام چنانچه دوره آموزش كمتر از 6 ماه باشد پرسنل با حفظ محل سازمانی به صورت مأمور دوره را طی‌خواهند نمود و و در صورتی كه دوره آموزش بیشتر از 6 ماه باشد پرسنل در دوران آموزش منتسب خواهند بود.

‌ماده 100 - حاضر به خدمت - وضع پرسنلی است كه برابر مقررات مربوطه در یكی از مشاغل سازمانی، منصوب و عملاً در آن شغل انجام وظیفه‌می‌نمایند.

‌ماده 101 - مأمور - وضعیت پرسنلی است كه برای مدتی كمتر از یك سال در یكی از مشاغل سازمانی غیر از شغل سازمانی خود و یا در شغلی كه‌در سازمان محلی برای آن پیش‌بینی نشده است گمارده شده و یا به ستاد كل، وزارت و سایر نیروها برای مدت مزبور اعزام گردند.

‌تبصره 1 - مأمور شدن و انتقال پرسنل ستاد كل و وزارت به نیروها و سازمانهای سپاه با تصویب ستاد كل سپاه انجام خواهد شد.

‌تبصره 2 - نیروها و سازمانها مكلفند پرسنل مازاد بر نیاز خود را به ستاد كل سپاه معرفی نمایند تا با انتقال یا مأمور نمودن آنان به ستاد كل، وزارت و‌سایر نیروها و سازمانها امكان بهره‌برداری هر چه بیشتر از پرسنل و تأمین نیازهای سازمانی فراهم گردد.

‌ماده 102 - مأمور به خدمت - وضعیت پرسنلی است كه به سایر وزارتخانه‌ها و یا نهادها یا سازمانهای دولتی یا وابسته به دولت مأمور می‌گردند.

‌تبصره - مأمور به خدمت شدن پرسنل منوط به تصویب مقامات مذكور در ماده 87 این قانون و درج مراتب در فرمان همگانی می‌باشد.

‌ماده 103 - مرخصی - وضع پرسنلی است كه برابر مقررات مربوطه، در حال استفاده از مرخصی‌های زیر می‌باشند:

‌الف - مرخصی استحقاقی - پرسنل كادر ثابت، وظیفه و پیمانی حق استفاده از یك ماه مرخصی سالانه با استفاده از حقوق و مزایای مربوطه را دارا‌می‌باشند مدت مرخصی در مناطق بد آب و هوا 45 روز خواهد بود، پرسنل در دوره‌های آموزشی و تحصیلی می‌توانند طبق مقررات مندرج در‌اساسنامه آموزشگاههای مربوط از مرخصی آموزشی و تحصیلی استفاده نمایند.

ب - مرخصی استعلاجی - پرسنلی كه به علت بیمار قادر به خدمت نمی‌باشند با تجویز پزشك مسئول، علاوه بر مرخصی استحقاقی حداكثر تا‌چهار ماه در سال می‌توانند از این مرخصی استفاده نمایند. با پرسنل زن از نظر مرخصی دوران بارداری برابر با مشمولین قانون استخدام كشوری رفتار‌خواهد شد.

ج - مرخصی اضطراری - پرسنلی كه از استحقاق مرخصی سالانه را نداشته، لیكن بنا بر ضرورت نیاز به مرخصی دارند، می‌توانند از مرخصیهای‌استحقاقی سال بعد حداكثر تا 15 روز استفاده نمایند.

‌د - مرخصی بدون حقوق - پرسنل در شرایط خاص و ضروری می‌توانند حداكثر جمعاً سه سال در طول خدمت از مرخصی بدون حقوق استفاده‌نمایند این مدت از لحاظ ترفیعات و بازنشستگی جزء سنوات خدمتی محسوب نمی‌گردد.

ه - مرخصی تشویقی - به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی ممكن است حداكثر تا 30 روز در طول سال به پرسنل مرخصی تشویقی داده شود.

‌و - مرخصی مأموریت - پرسنلی كه به منظور انجام مأموریتهای محوله از طرف سپاه حداقل به مدت 3 ماه به خارج از محل خدمت و سكونت‌خود اعزام شوند، می‌توانند علاوه بر مرخصی استحقاقی به ازای هر ماه حداكثر از 5 روز مرخصی مأموریت استفاده نمایند.

‌تبصره 1 - ترتیب استفاده از مرخصیهای مذكور در بندهای این ماده، تعیین مناطق بد آب و هوا موضوع بند "‌الف" این ماده و حدود اختیارات‌فرماندهان و مسئولین در دادن مرخصیها به موجب آیین‌نامه‌ای است كه توسط ستاد كل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی كل می‌رسد.

‌تبصره 2 - در شرایط جنگی و بحرانی و بسیج همگانی و در مواقعی كه ضرورت ایجاب می‌نماید اعطاء مرخصی و مدت آن بر طبق آیین‌نامه‌ای‌است كه توسط ستاد كل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی كل می‌رسد.

‌ماده 104 - غایب - غایب وضع پرسنلی است كه بدون رعایت مقررات در محل خدمت حاضر نشوند.

‌ماده 105 - فراری - فراری وضع پرسنلی است كه مدت غیبت آنان در زمان صلح از 15 روز و در زمان جنگ از 5 روز تجاوز نماید. حقوق و مزایای‌این قبیل پرسنل از تاریخ غیبت قطع می‌گردد و پرسنل فراری پس از معرفی یا دستگیری بلافاصله شروع به خدمت نموده و به اتهام فرار آنان برابر‌مقررات كیفری مربوطه رسیدگی می‌شود. وضعیت خدمتی پرسنل سپاه به استثناء پرسنل وظیفه كه مرتكب فرار از خدمت شده‌اند به شرح زیر خواهد‌بود:

‌الف - در صورت صدور رأی برائت یا قرار منع پیگرد، ایام غیبت و فرار به انتساب تبدیل خواهد شد.

ب - در صورت محكومیت به مجازاتی كه مستلزم اخراج از خدمت نباشد، ایام غیبت و فرار جزء خدمت محسوب نمی‌گردد.

ج - در صورت محكومیت به مجازاتی كه مستلزم اخراج از خدمت باشد از تاریخ قطعیت رأی اخراج خواهند شد.

‌تبصره - هر گاه مدت فرار پرسنل بالغ بر 6 ماه گردد از زمان آغاز غیبت اخراج شده محسوب می‌گردند و پس از آن برابر مقررات كیفری محاكمه شده‌و فقط در صورت صدور رأی برائت یا قرار موقوفی تعقیب یا منع پیگرد حكم اخراج نیز كان‌لم‌یكن خواهد شد و در صورتی كه محاكمه غیابی انجام‌گردد پرسنل می‌توانند پس از حضور به حكم صادره اعتراض نموده و در صورت صدور رأی برائت یا قرار موقوفی تعقیب یا منع پیگرد در رسیدگی‌مجدد، حكم اخراج آنان نیز كان‌لم‌یكن می‌گردد.

‌ماده 106 - بازداشت - وضع پرسنلی است كه به موجب قرارهای صادره از مراجع ذیصلاح قضایی تا صدور حكم قطعی در توقیف بسربرده و یا‌برابر مقررات انضباطی در بازداشتگاه یا محل خدمتی تحت نظر باشند.

‌ماده 107 - منتظر خدمت - وضع پرسنلی است كه برابر مقررات مربوطه به علت ارتكاب تخلفات انضباطی، با حفظ پست سازمانی به طور موقت‌از كار بركنار شده باشند.

‌تبصره - مدت انتظار خدمت پرسنل جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگی محسوب می‌گردد.

‌ماده 108 - بدون كار - وضع پرسنلی است كه به یكی از علل زیر بدون حفظ پست سازمانی موقتاً از كار بركنار می‌گردند:

‌الف - برابر احكام صادره از دادگاههای صالح زندانی شوند.

ب - به علت عدم پرداخت محكوم به یا بدهی منجر به صدور اجرائیه، زندانی بشوند.

ج - به علت ارتكاب تخلفات انضباطی یا قرارهای صادره از مراجع ذیصلاح قضایی موقتاً بدون كار شوند.

‌د - در صورتی كه محكوم به اقامت اجباری یا ممنوع از اقامت در محل معین بشوند.

‌تبصره 1 - چنانچه در محل اقامت پرسنل مشمول بند "‌د" یكی از مراكز سپاه وجود داشته باشد سپاه در صورت نیاز می‌تواند آنان را به جای بدون‌كاری در آن محل حاضر به خدمت نماید.

‌تبصره 2 - مدت بدون كاری پرسنل جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگی محسوب می‌گردد.

‌تبصره 3 - محكومیتها به میزانی كه مشمول عفو، آزادی مشروط، تعلیق اجرای مجازات، تأخیر اجرای حكم یا حبس یا خدمت قرار می‌گیرند باعث‌بدون كاری نخواهد بود.

‌ماده 109 - منتسب - وضعیت پرسنلی است كه در یكی از حالتهای زیر از رده خدمتی خود منفك گردیده و حسب مورد در اختیار پرسنلی نیرو یا‌سازمان مربوطه یا ستاد كل سپاه یا ستاد كل یا وزارت قرار می‌گیرند، مدت انتساب جزء مدت خدمت برای ترفیع منظور می‌گردد.

‌الف - پرسنلی كه به واسطه حذف یا انحلال محل سازمانی به طور موقت بدون شغل شوند تا سه ماه. نیرو یا سازمان مربوطه موظف است ظرف‌این مدت وضعیت شغلی این قبیل پرسنل را روشن نماید.

ب - پرسنلی كه به دست دشمنان خارجی اسیر گردیده یا توسط ضد انقلابیون یا اشرار یا سارقین و یا قاچاقچیان به گروگان گرفته شده باشند برای‌تمام مدت اسارت یا در گروگان بودن و حداكثر تا 6 ماه پس از آزادی، نیرو یا سازمان مربوطه موظف است ظرف مدت مذكور وضعیت این قبیل پرسنل‌را روشن نماید.

ج - پرسنل مفقودالاثر كه در نبرد با دشمنان خارجی یا رویارویی با ضد انقلابیون یا اشرار یا سارقین مسلح و یا قاچاقچیان ناپدید شده و وضع آنان‌نامعلوم است تا تعیین وضعیت و پرسنلی كه بنا به عللی غیر از موارد فوق ناپدید می‌شوند حداكثر به مدت 6 ماه.

‌د - پرسنلی كه به لحاظ بیماری بیش از 4 ماه بستری می‌گردند حداكثر تا یك سال و جانبازان موضوع بند "ج" ماده 121 این قانون حداكثر تا 2‌سال.

‌تبصره 1 - پرسنل مأمور و مأمور به خدمت بیش از 6 ماه و همچنین پرسنلی كه در طول خدمت به دوره‌های آموزشی بیش از 6 ماه اعزام می‌گردند‌در حكم منتسب خواهند بود.

‌تبصره 2 - احتساب مدت انتساب پرسنل موضوع بند "ج" این ماده برای ترفیع منوط به تعیین تكلیف آنان خواهد بود.

‌فصل پنجم - تكالیف انضباطی پرسنل، تشویقات، تنبیهات و چگونگی رسیدگی به شكایات

‌ماده 110 - پرسنل سپاه از نظر امور انضباطی تابع آیین‌نامه‌ای می‌باشند كه تكالیف انضباطی پرسنل، نوع و میزان تشویقات و تنبیهات انضباطی و‌حدود اختیارات فرماندهان و مسؤولان در زمینه اعمال آنها را در حدود مقرر در این قانون تعیین می‌نماید.

‌آیین‌نامه انضباطی فوق توسط ستاد كل سپاه تهیه و پس از تصویب فرماندهی كل به مورد اجراء گذارده می‌شود.

‌ماده 111 - پرسنل به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی به شرح زیر تشویق می‌گردند:

‌الف - تشویق شفاهی

ب - تشویق كتبی

ج - تشویق در دستور قسمتی

‌د - تشویق در دستور نیرو یا سازمان

ه - تشویق در فرمان همگانی سپاه

‌و - مرخصی تشویقی

‌ز - پاداش و جوائز

ح - اعطای نشان

ط - رفع تنبیهات

ی - ارشدیت

ك - اعطای بورسیه آموزش تحصیلی

‌تبصره - دادن ارشدیت به پرسنلی كه از خود رشادت، شجاعت، فداكاری، تلاش، ابتكار و خلاقیت فوق‌العاده ارزنده نشان می‌دهند تابع شرایط‌عمومی ترفیعات نبوده و با پیشنهاد فرماندهان یا مسؤولان مربوطه و تصویب مقامات مصرحه در ماده 87 این قانون خواهد بود.

‌ماده 112 - تنبیهاتی كه به علت تخلف پرسنل اعمال می‌شود به شرح زیر است:

‌الف - توبیخ شفاهی

ب - توبیخ كتبی

ج - توبیخ در دستور قسمتی

‌د - توبیخ در دستور نیرو و سازمان

ه - توبیخ در فرمان همگانی سپاه

‌و - اضافه خدمت حداكثر به مدت یك ماه برای پرسنل وظیفه

‌ز - خدمت شبانه روزی در قسمت حداكثر به مدت 30 روز

ح - بازداشت غیر قابل تمدید در بازداشتگاه حداكثر تا 30 روز

ط - كسر حقوق به میزان یك پنجم و حداكثر به مدت 4 ماه

ی - انتظار خدمت حداكثر تا شش ماه

ك - بدون كاری حداكثر تا 3 ماه

ل - محرومیت از ترفیع به مدت محدود و حداكثر تا 2 سال در زمان صلح و 4 سال در زمان جنگ

م - تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود یا دائم

ن - معافیت از خدمت

س - بازخریدی

ع - اخراج از خدمت

‌تبصره 1 - در صورتی كه تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود اعمال شده، پس از انقضای مدت مزبور پرسنل مورد تنبیه با درجه یا رتبه قبل از‌تنبیه با همان سابقه به خدمت ادامه داده و ترفیعات بعدی آنان بر اساس درجه یا رتبه مزبور خواهد بود ولی در صورتی كه تنزیل درجه یا رتبه به طور‌دائم اعمال شود پرسنل مورد تنبیه پس از طی حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه تنبیهی با احتساب مدت خدمت در درجه یا رتبه قبل از تنزیل، به‌درجه یا رتبه بالاتر نائل شده و ترفیعات بعدی آنان طبق مقررات این قانون خواهد بود.

‌تبصره 2 - تنبیهات محرومیت از ترفیع و تنزیل درجه یا رتبه پرسنل منوط به تصویب مقامات مندرج در ماده 87 این قانون می‌باشد.

‌ماده 113 - سپاه پرسنلی را كه فاقد صلاحیتهای پاسداری مندرج در ماده 16 این قانون شوند، بر طبق آیین‌نامه‌ای كه توسط ستاد كل سپاه با‌همآهنگی نمایندگی ولی فقیه در سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی كل می‌رسد، اخراج یا معاف از خدمت یا بازخرید می‌نماید.

‌ماده 114 - رسیدگی به تخلفات پرسنلی كه فرمانده نیرو یا رئیس سازمان مربوطه برای آنها پیشنهاد معافیت از خدمت یا اخراج از خدمت می‌دهد و‌همچنین رسیدگی به شكایات پرسنل از رده‌های بالاتر در امور خدمتی در هیأتهای بدوی مركب از اعضای زیر به عمل می‌آید:

‌الف - فرمانده یا جانشین نیرو یا سازمان مربوطه به عنوان رئیس هیأت.

ب - مسئول دفتر نمایندگی ولی فقیه یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه.

ج - معاون نیروی انسانی نیرو یا سازمان به عنوان دبیر هیأت.

‌د - مسئول بازرسی یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه.

ه - مسئول حفاظت اطلاعات یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه.

‌و - مدیریت قضایی یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه.

‌ز - نماینده سازمان قضایی نیروهای مسلح.

‌تبصره 1 - چنانچه پرسنل متخلف یا شاكی جمعی وزارت، ستاد كل سپاه یا ستاد كل باشند، مقامات همطراز وزارت، ستاد كل سپاه یا ستاد كل‌هیأت را تشكیل خواهند داد و پیشنهاد تنبیهات فوق‌الذكر نیز به وسیله وزیر یا رؤسای ستاد كل و ستاد كل سپاه به هیأت ارائه خواهد شد.

‌تبصره 2 - جلسات هیأت با حضور دو سوم اعضاء رسمیت یافته و تصمیمات آنان با اكثریت آراء حاضرین معتبر بوده و آراء آنان در خصوص‌معافیت از خدمت و اخراج از خدمت پرسنل نظامی تا درجه ستوان‌سومی و كارمندان تا رتبه 15 قطعی و لازم‌الاجرا است.

‌تبصره 3 - هیأتهای رسیدگی می‌توانند از اشخاصی كه ضروری تشخیص می‌دهند به منظور اظهار نظر دعوت نمایند، لیكن حق رأی منحصر به‌اعضاء هیأت است.

‌تبصره 4 - دعوت از شخص متخلف جهت استماع دفاعیات وی در جلسات رسیدگی الزامی است لكن در صورتی كه دو بار بدون عذر موجه در‌جلسات هیأت حضور نیابد این حق از وی سلب می‌گردد.

‌تبصره 5 - حداقل یك هفته قبل از تشكیل جلسه رسیدگی، موضوع تخلف و دلایل مربوطه، به تمامی اعضاء هیأت و همچنین شخص متخلف‌كتباً اعلام می‌گردد.

‌تبصره 6 - دبیر هیأت موظف است نتیجه رسیدگی را حداكثر ظرف 10 روز به مراجع ذیربط و متخلف اعلام و همچنین مهلت و نحوه اعتراض وی‌به رأی هیأت را در مواردی كه اعتراض پذیرفته است به وی ابلاغ نماید.

‌تبصره 7 - پرسنل معترض به تصمیمات هیأت مذكور می‌بایست ظرف مدت یك ماه از تاریخ ابلاغ اعتراض كتبی خود را به دبیرخانه هیأت عالی‌امور انضباطی سپاه تحویل و یا با پست سفارشی ارسال نمایند.

‌ماده 115 - رسیدگی به تخلفات پرسنل نظامی از درجه ستوان‌دومی و كارمندان از رتبه 16 و به بالا كه فرمانده نیرو، رؤسای سازمانها، ستاد كل،‌ستاد كل سپاه و وزیر برای آنها پیشنهاد معافیت از خدمت یا اخراج می‌دهند و همچنین رسیدگی به شكایات پرسنل از فرماندهان و رؤسای ستاد نیروها‌و جانشینان آنان و معاونتهای ستاد كل سپاه و نیز تخلفات آنها و بررسی آراء مورد اعتراض واقع شده هیأتهای بدوی، در هیأت عالی انضباطی در ستاد‌كل سپاه مركب از اعضای زیر به عمل می‌آید:

‌الف - فرمانده كل سپاه یا جانشین وی به عنوان رئیس هیأت.

ب - نماینده ولی فقیه در سپاه یا جانشین وی.

ج - معاون نیروی انسانی ستاد كل سپاه به عنوان دبیر هیأت.

‌د - معاون بازرسی ستاد كل سپاه.

ه - مسئول حفاظت اطلاعات سپاه.

‌و - مدیریت قضایی ستاد كل سپاه.

‌ز - رئیس سازمان قضایی نیروهای مسلح.

‌تبصره - وزیر و رئیس ستاد كل، یا معاونان آنان، رؤسای سازمانهای عقیدتی سیاسی و حفاظت و اطلاعات مربوط حسب مورد در هیأت عالی امور‌انضباطی با حق رأی شركت می‌نمایند.

‌ماده 116 - اعمال تنبیهات مذكور در این فصل به وسیله فرماندهی كل منوط به رعایت مقررات این فصل نمی‌باشد.

‌ماده 117 - پرسنل وظیفه در دوران احتیاط و ذخیره كه در احضار و فراخوانی‌ها و شركت در دوره‌های آموزشی و بازآموزی مطروحه در این قانون‌خودداری می‌نماید مشمول مقررات مذكور در ماده 10 قانون خدمت وظیفه عمومی می‌باشد و در طول خدمت بر حسب نوع همكاری تابع مقررات‌انضباطی نیروی بكارگیرنده می‌باشد.

‌تبصره - افراد بسیجی در طول آموزشها و خدمت مذكور در این قانون تابع مقررات انضباطی سپاه می‌باشند.

‌ماده 118 - بر اساس اصل 172 قانون اساسی جرائم مربوط به وظایف خاص نظامی و انتظامی پرسنل سپاه در محاكم نظامی رسیدگی می‌گردد ولی‌جرائم عمومی آنها در محاكم عمومی رسیدگی می‌شود.

‌تبصره - به منظور تسریع در رسیدگی به جرائم نظامی و تخلفات مشمول مقررات كیفری در زمان جنگ، قوه قضائیه مكلف است نسبت به تشكیل‌دادگاههای نظامی در مناطق عملیاتی مورد نیاز بنا به تشخیص فرماندهی كل اقدام نماید.

‌فصل ششم - پایان خدمت

‌ماده 119 - خدمت پرسنل سپاه به یكی از صور زیر پایان می‌یابد:

‌الف - شهادت

ب - جانباز شدن

ج - معلولیت

‌د - بازنشستگی

ه - بازخریدی

‌و - انتقال

‌ز - فوت

ح - استعفاء

ط - معافیت از خدمت

ی - اخراج

‌تبصره - خاتمه عضویت بسیجیان عادی و فعال تابع دستورالعملی است كه توسط ستاد كل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی كل خواهد رسید.

‌ماده 120 - پرسنل در موارد زیر شهید و یا در حكم شهید محسوب می‌شوند.

‌الف - كشته شدن یا فوت در میدان نبرد به سبب مأموریت.

ب - كشته شدن یا فوت در هر گونه مأموریت رزمی یا جنگی یا ویژه در طول رفت و برگشت به سبب مأموریت.

ج - كشته شدن یا فوت در اسارت دشمن یا گروگان ضد انقلاب یا اشرار یا سارقین و یا قاچاقچیان.

‌د - كشته شدن در هر گونه حملات زمینی، هوایی، دریایی دشمن.

ه - كشته شدن یا فوت در رفت و برگشت از منطقه عملیاتی تا محل مرخصی.

‌و - كشته شدن توسط اشرار، سارقین مسلح و قاچاقچیان به سبب مأموریت.

‌ز - كشته شدن توسط ضد انقلاب و یا به سبب عملیات خرابكاری عوامل دشمن.

ح - كشته شدن در هر گونه آموزشهای رزمی و عملیات مانوری.

ط - كشته شدن حین آزمایش و تحقیقات و تولید در زمینه اسلحه و مهمات و وسایل جنگی و خنثی‌سازی یا پاك‌سازی مواد منفجره و محترقه و‌شیمیایی به سبب مأموریت.

ی - كشته شدن به سبب خدمت از طریق سوء قصد اعم از این كه در طول ایام خدمت و یا غیر خدمت باشد.

ك - فوت بر اثر جراحات، صدمات و بیماریهای حاصله از موارد مندرج در بندهای بالا، مشروط بر این كه جراحات یا صدمات مذكور علت فوت‌باشد.

‌تبصره - منظور از مأموریتهای مندرج در این ماده كلیه وظایفی است كه تحت همین عنوان به پرسنل اعم از انفرادی و یا دسته‌جمعی از طرف رده‌مربوطه واگذار می‌شود.

‌ماده 121 - پرسنلی كه یك یا چند عضو خود را و یا بخشی از آنرا برای همیشه از دست دهند یا بیش از یك سال به منظور درمان بستری گردند، یا‌به علت فقدان سلامتی، تمام یا بخشی از توان خود را از دست بدهند و تا یك سال كارآیی خود را به دست نیاورند، چنانچه به سبب یكی از موارد‌مذكور در ماده 120 این قانون چنین وضعیتی برای آنان به وجود آمده باشد جانباز و در سایر موارد معلول نامیده شده و از نظر وضعیت خدمتی مشمول‌یكی از بندهای زیر خواهند شد:

‌الف - پرسنلی كه خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان كارآیی از دست رفته ایشان جزئی بوده و امكان ادامه خدمت بدون مشقت برای‌آنان وجود داشته باشد به خدمت ادامه خواهند داد.

ب - پرسنلی كه خسارت وارده بر عضو یا اعضای آنان و یا میزان كارآیی از دست رفته ایشان در حدی باشد كه ادامه خدمت برای آنان توأم با‌مشقت باشد، لكن شخصاً مایل به ادامه خدمت باشند به خدمت ادامه می‌دهند و در صورت عدم تمایل تا یك سال منتسب و پس از آن بازنشسته‌می‌شوند.

ج - پرسنلی كه خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان كارآیی از دست رفته ایشان در حدی باشد كه امكان ادامه خدمت را از آنان سلب‌نماید و پرسنلی كه بیش از دو سال بستری باشند و نتوانند ادامه خدمت دهند بازنشسته می‌شوند.

‌تبصره 1 - تشخیص تطبیق وضعیت پرسنل با مفاد این ماده و بندهای آن از نظر پزشكی بر عهده كمیسیون عالی پزشكی سپاه خواهد بود.

‌تبصره 2 - پرسنلی كه بر اساس این ماده بازنشسته می‌گردند چنانچه حداكثر تا پنج سال پس از بازنشستگی سلامت خود را به نحوی بازیابند كه به‌تشخیص كمیسیون عالی پزشكی امكان ارجاع شغل به آنان وجود داشته باشد در صورتی كه واجد صلاحیت اعاده به خدمت باشند با تمایل شخصی و‌با تصویب مقامات مذكور در ماده 87 این قانون با درجه یا رتبه قبل از بازنشستگی به خدمت اعاده می‌گردند.

‌ماده 122 - جانبازان به تناسب آسیب وارده به ازای هر درصد جانبازی بالاتر از ده درصد از یك ماه ارشدیت و حداكثر تا یك درجه، برخوردار‌می‌گردند.

‌تبصره - تعیین درصد جانبازی بر عهده كمیسیون عالی پزشكی سپاه و بر طبق آیین‌نامه‌ای خواهد بود كه با توجه به آیین‌نامه مشابه در بنیاد جانبازان‌توسط ستاد كل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی كل خواهد رسید.

‌ماده 123 - پرسنل كادر ثابت سپاه با داشتن سی سال خدمت یا شصت سال سن بازنشسته می‌شوند.

‌تبصره 1 - پرسنلی كه 25 سال خدمت در سپاه داشته باشند می‌توانند شخصاً تقاضای بازنشستگی نمایند. قبول یا رد تقاضای آنان موكول به نظر‌نیرو یا سازمان مربوطه می‌باشد و صرف تقاضای بازنشستگی رافع مسئولیتهای محوله آنان نمی‌گردد.

‌تبصره 2 - در صورتی كه پرسنل در طول اجرای تنبیه تنزیل درجه یا رتبه، بازنشسته شوند با درجه یا رتبه تنبیهی بازنشسته خواهند شد.

‌تبصره 3 - تصویب بازنشستگی با رعایت مقررات این قانون به عهده مقامات مندرج در ماده 87 این قانون خواهد بود.

‌ماده 124 - در مواقع ضرورت و در صورت تمایل پرسنل، بازنشستگی پرسنل كادر ثابت نظامی تا درجه سرتیپ‌دومی و كلیه كارمندان حداكثر تا سه‌سال بنا به پیشنهاد فرمانده نیرو یا سازمان و تصویب هیأت مذكور در ماده 115 این قانون و پرسنل كادر ثابت نظامی با درجه سرتیپی و بالاتر حسب‌مورد با پیشنهاد رئیس ستاد كل، فرمانده كل سپاه، وزیر و تصویب فرماندهی كل به تعویق خواهد افتاد.

‌تبصره - هیأت مذكور در ماده 115 این قانون می‌تواند فقط یك بار دیگر حداكثر سه سال با تعویق بازنشستگی پرسنل یاد شده موافقت نماید.

‌ماده 125 - پرسنلی كه در مشاغل سخت و زیان‌آور خدمت می‌كنند با داشتن حداقل 20 سال خدمت به تناسب خدمت طبق آیین‌نامه‌ای كه به‌وسیله ستاد كل سپاه و با هماهنگی وزارت تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید بازنشسته می‌شوند.

‌تبصره - پرسنل زن با داشتن حداقل 20 سال خدمت می‌توانند بازنشسته شوند.

‌ماده 126 - سپاه می‌تواند در موارد ضرورت و در صورت نیاز پرسنل بازنشسته كادر ثابت نظامی تا درجه سرتیپ‌دومی و كلیه كارمندان را كه‌صلاحیت اعاده به خدمت داشته باشند با تمایل شخصی و با تصویب هیأت مذكور در ماده 115 این قانون به مدت حداكثر سه سال و از درجه سرتیپی‌و بالاتر حسب مورد با پیشنهاد رئیس ستاد كل، فرماندهی كل سپاه، وزیر و تصویب فرماندهی كل با درجه قبل از بازنشستگی به خدمت اعاده نماید.

‌تبصره 1 - هیأت فوق می‌تواند مدت یاد شده را برای یك بار دیگر به مدت حداكثر سه سال تمدید نماید.

‌تبصره 2 - تقاضای بازنشستگی مجدد قبل از انقضای مدت فوق ممنوع است، لیكن سپاه می‌تواند قبل از انقضای مدت مزبور آنان را مجدداً‌بازنشسته نماید.

‌ماده 127 - سپاه می‌تواند از پرسنل بازنشسته مشمول این قانون و سایر بازنشستگان دولت با حفظ وضعیت حقوق بازنشستگی به صورت خرید‌خدمت استفاده نماید.

‌تبصره - آیین‌نامه اجرایی این ماده توسط وزارت با هماهنگی ستاد كل سپاه و سازمان امور اداری و استخدامی كشور تهیه و به تصویب فرماندهی‌كل می‌رسد.

‌ماده 128 - پرسنل بازنشسته حق استفاده از لباس مخصوص نظامی را نداشته، مگر در موارد خاص كه استفاده از لباس نظامی توسط فرماندهی كل‌سپاه مشخص می‌گردد.

‌ماده 129 - پرسنل سپاه پس از انجام خدمت به میزان حداقل دو برابر مدت آخرین دوره آموزشی بعد از اتمام آن دوره، در صورتی كه حداقل پنج‌سال بیش از مجموع سنواتی كه به هزینه سپاه تحصیل كرده‌اند سابقه خدمت داشته باشند، می‌توانند تقاضای بازخرید شدن نمایند. تصویب این تقاضا با‌نظر نیرو و یا سازمان ذیربط، منوط به تصویب مقامات مندرج در ماده 87 این قانون خواهد بود.

‌ماده 130 - سپاه می‌تواند در صورت نیاز پرسنل بازخرید شده‌ای را كه صلاحیت اعاده به خدمت داشته باشند و از مدت بركناری آنان بیش از پنج‌سال نگذشته باشد به تقاضای شخصی حسب مورد با تصویب مقامات مندرج در ماده 87 این قانون فقط برای یك بار با درجه یا رتبه و سابقه خدمت‌قبلی به خدمت اعاده نماید. این قبیل پرسنل باید وجوهی را كه بابت بازخرید سوابق خدمت دریافت داشته‌اند مسترد دارند.

‌ماده 131 - در صورت درخواست بالاترین مقام یكی از وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی یا وابسته به دولت یا نهادهای انقلاب اسلامی پرسنل با‌تمایل شخصی و با تصویب مقامات مذكور در ماده 87 این قانون منتقل می‌گردند.

‌تبصره 1 - در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی كه احتمال بروز جنگ وجود دارد، انتقال پرسنل با تصویب فرماندهی كل امكان‌پذیر است و‌در شرایط مزبور در صورت تصویب فرماندهی كل، وزارتخانه‌ها یا سازمانهای مربوطه موظفند پرسنل منتقل شده را به سپاه مأمور نمایند كه در این‌صورت فرد با آخرین درجه یا رتبه‌ای كه انتقال پیدا كرده است خدمت خواهد نمود.

‌تبصره 2 - پرسنلی كه از سپاه منتقل شده‌اند و متقاضی اعاده به خدمت در سپاه هستند در صورت داشتن كارآیی و صلاحیت لازم با تصویب‌مقامات مندرج در ماده 87 این قانون به خدمت اعاده می‌گردند. نحوه احتساب سنوات خدمتی و ترفیعاتی این قبیل افراد مطابق آیین‌نامه‌ای است كه به‌تصویب فرماندهی كل می‌رسد.

‌ماده 132 - پرسنلی كه به یكی از بیماریهایی كه قانون شرایط ویژه‌ای برای مستخدمین مبتلا به آنها پیش‌بینی نموده است از قبیل سل و سرطان مبتلا‌شوند از تسهیلات آن قوانین برخوردار خواهند شد.

‌ماده 133 - موارد فوت در حین انجام وظیفه یا به سبب آن غیر از موارد مذكور در ماده 120 این قانون به شرح زیر است.

‌الف - فوت در محل خدمت و همچنین در حال رفت و برگشت یا خارج از محل خدمت در ارتباط با مأموریت.

ب - فوت در طول مأموریت از لحظه ابلاغ تا خاتمه مأموریت در ارتباط با مأموریت.

ج - چنانچه پرسنل د ساعات خدمت یا به سبب امور خدمتی یا در طول مأموریت بیمار شده و یا در اثر حوادث و سوانح مصدوم و مجروح‌گردیده و بعداً فوت شوند.

‌د - فوت در اثر بیماریهای ناشی از موقعیت یا شرایط خاص خدمتی.

ه - فوت در رفت و برگشت از مرخصی.

‌تبصره - فوت در غیر از موارد مذكور در این ماده و ماده 120 این قانون، فوت عادی محسوب می‌گردد.

‌ماده 134 - برای تشخیص شهید، جانباز، فوت در حین انجام وظیفه یا به سبب آن، فوت عادی و همچنین تشخیص موارد مختلف معلولیت حسب‌مورد در ستاد كل سپاه، وزارت نیروها و سازمانهای مربوطه كمیسیونهایی مركب از اعضاء زیر تشكیل می‌گردد:

‌الف - نماینده ولی فقیه یا نماینده وی.

ب - معاون نیروی انسانی یا جانشین وی.

ج - مسئول حفاظت اطلاعات یا جانشین وی.

‌د - نماینده فرمانده یگان یا سازمان مربوطه.

ه - مسئول بازرسی یا جانشین وی.

‌و - مدیریت قضایی یا جانشین وی.

‌ز - مدیریت امور ایثارگران یا جانشین وی.

ح - یك نفر پزشك (‌مسئول بهداری مربوطه با جانشین وی).

‌ماده 135 - چنانچه نظریه كمیسیون مندرج در ماده 134 این قانون ظرف مدت یك ماه از تاریخ ابلاغ مورد اعتراض جانباز یا معلول یا یكی از وراث‌شهداء یا متوفی قرار گیرد صدور رأی نهایی بر عهده كمیسیون تجدید نظر كه از مقامات زیر تشكیل می‌گردد، می‌باشد:

‌الف - معاون نیروی انسانی ستاد كل سپاه یا جانشین وی.

ب - نماینده ولی فقیه در سپاه یا نماینده وی.

ج - مسئول حفاظت اطلاعات سپاه یا جانشین وی.

‌د - مسئول بهداری ستاد كل سپاه یا جانشین وی.

ه - مدیریت قضایی ستاد كل سپاه یا جانشین وی.

‌و - رئیس سازمان بازنشستگی سپاه یا جانشین وی.

‌ز - معاون نیروی انسانی نیرو یا سازمان مربوطه یا جانشین وی.

ح - مدیریت امور ایثارگران ستاد كل سپاه.

‌تبصره - در مواردی كه پرونده مربوطه به پرسنل جمعی ستاد كل یا وزارت باشد حسب مورد نماینده مربوطه در كمیسیون با حق رأی حاضر‌می‌شود.

‌ماده 136 - استعفاء پرسنل در صورت تقاضای شخصی و طی دو برابر مدت تحصیل و حداقل مدت خدمت كه در قرارداد استخدامی تعیین‌می‌گردد و از 5 سال كمتر نمی‌باشد با تصویب مقامات مذكور در ماده 87 این قانون انجام می‌پذیرد.

‌تبصره 1 - در موارد استثنایی و عسر و حرج پرسنل قبل از مدت یاد شده در این ماده استعفای پرسنل با تقاضای شخصی آنان با پیشنهاد فرمانده‌نیرو و یا سازمان مربوطه و تصویب هیأت موضوع ماده 115 این قانون صورت می‌گیرد و در صورت تصویب استعفاء افراد مستعفی به شرح زیر موظفند‌هزینه‌های آموزشی را پرداخت نمایند:

‌الف - محصلین دوره‌های آموزشی بدو خدمت در سپاه، ستاد كل و وزارت و سازمانهای وابسته به آنها و یا به هزینه آنها به میزان كل هزینه‌های‌مدت تحصیل.

ب - پرسنلی كه علاوه بر سنوات آموزشی مدتی خدمت نموده‌اند به میزان یك دوم مدت مزبور از پرداخت هزینه سنوات آموزشی معاف می‌باشند.

‌تبصره 2 - در محاسبه مبلغی كه برای تحصیل پرسنل صرف شده است كمك هزینه تحصیلی حقوق و مزایای پرداختی به آنان در مدت تحصیل،‌هزینه‌های جاری تحصیلی در مراكز آموزشی، وجوهی كه بابت شهریه به مؤسسه‌های آموزشی پرداخت شده است، فوق‌العاده مأموریت آموزشی در‌داخل یا خارج از كشور و هزینه نوشت‌افزار و تهیه مدارك تحصیلی خوراك و پوشاك منظور می‌گردد.

‌ماده 137 - تصویب استعفاء در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی كه احتمال وقوع جنگ وجود دارد در اختیار فرماندهی كل می‌باشد.

‌ماده 138 - پرسنل مستعفی در صورت نیاز سپاه با تقاضای شخصی و داشتن صلاحیت اعاده به خدمت و در صورتی كه مدت انفصال آنان بیش از5 سال نباشد با تصویب مقامات مذكور در ماده 87 این قانون بر اساس درجه یا رتبه و سابقه خدمت قبل از استعفاء و وضعیت فعلی آنها در چارچوب‌این قانون فقط برای یك بار به خدمت اعاده می‌شوند. این قبیل پرسنل باید وجوهی را كه در زمان استعفاء دریافت داشته‌اند مسترد نمایند و متقابلاً‌وجوهی را كه پرداخت نموده‌اند به آنان بازگردانده می‌شود.

‌ماده 139 - پرسنلی كه پس از طی 2 برابر حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه صلاحیت نیل به درجه یا رتبه بالاتر را نداشته باشند و همچنین‌پرسنلی كه فاقد توانایی لازم برای انجام وظایف متناسب با درجه یا رتبه و تخصص مربوطه باشند و نیز پرسنلی كه ادامه خدمت آنها به مصلحت سپاه‌نبوده و در اخراج نیز نباشند حسب مورد به تشخیص هیأتهای موضوع مواد 114 و 115 این قانون از خدمت معاف می‌گردند و چنانچه حداقل 20 سال‌سابقه خدمت داشته باشند بازنشسته می‌شوند و در غیر این صورت بر اساس مقررات این قانون بازخرید می‌گردند.

‌ماده 140 - سپاه می‌تواند در موارد حذف و یا تعدیل سازمان، پرسنل مربوط را مشروط بر این كه در سازمانهای دیگر سپاه شغل مناسبی برای آنان‌وجود نداشته باشد با داشتن حداقل 15 سال سابقه خدمت بازنشسته یا در صورت تمایل بازخرید و كمتر از 15 سال را بازخرید نماید. به مدت خدمت‌مشمولین این ماده فقط از نظر احتساب وجوه بازخریدی و حقوق بازنشستگی 5 سال اضافه می‌گردد، لیكن در هر صورت سنوات مؤثر در حقوق‌بازنشستگی آنها از 30 سال بیشتر نخواهد بود.

‌تبصره 1 - دولت موظف است كسور مربوط به سنوات اضافه شده را در بودجه سالیانه سپاه منظور نماید.

‌تبصره 2 - حذف یا تعدیل سازمان منوط به تصویب فرماندهی كل می‌باشد.

‌ماده 141 - تصویب بازنشستگی و بازخریدی موضوع مواد 139 و 140 این قانون به عهده مقامات مذكور در ماده 87 این قانون خواهد بود.

‌ماده 142 - پرسنل در موارد زیر با حكم دادگاه صالح و یا رأی كمیسیون امور انضباطی موضوع ماده 115 این قانون اخراج می‌گردند:

‌الف - از دست دادن صلاحیت پاسداری برای ادامه خدمت.

ب - ارتكاب تخلفات انضباطی كه موجب اخراج از خدمت می‌شود.

ج - ارتكاب جرائمی كه علاوه بر مجازات موجب اخراج فرد از سپاه می‌شود.

‌فصل هفتم - دریافتی ماهیانه پرسنل

‌ماده 143 - وجوه دریافتی ماهانه پرسنل كادر ثابت و پیمانی عبارت است از مجموع حقوق و مزایای مستمر بعلاوه مزایای شغل منهای كسورات.

‌بخش اول - حقوق

‌ماده 144 - حقوق ماهانه پرسنل از مجموع سه عامل زیر تشكیل می‌گردد:

‌الف - حداقل حقوق - مبلغ معینی است كه به عنوان كمترین میزان حقوق دریافتی در سطح پرسنلی مشمول این قانون پرداخت می‌گردد و میزان‌آن برابر است با حاصل ضرب ضریب ریالی در عدد ثابت (300).

ب - حقوق پایه - مبلغ ثابتی است كه به طور یكسان در ازای هر پایه كه پس از هر یك سال خدمت به پرسنل تعلق می‌گیرد به حقوق آنان افزوده‌می‌گردد و میزان آن برابر است كه حاصل ضرب ریالی در عدد ثابت (12).

ج - حق كارآیی - مبلغی است برابر با حاصل ضرب ضریب ریالی در رتبه حقوقی به توان دو در واحد حق كارآیی كه برابر با دو می‌باشد.

‌تبصره 1 - رتبه حقوقی برابر است با عدد حقوقی درجه یا رتبه پرسنل به اضافه عدد حقوقی تحصیلات یا آموزش مذكور در این ماده.

‌تبصره 2 - اعداد حقوقی درجات و رتبه‌ها به شرح زیر تعیین می‌گردد:

‌الف - درجه سربازی یا رتبه 1 برابر است با 1

ب - درجه سربازدومی یا رتبه 2 برابر است با 2

ج - درجه سربازیكمی یا رتبه 3 برابر است با 3

‌د - درجه رزم‌یاری یا رتبه 4 برابر است با 4

ه - درجه رزم‌آورسومی یا رتبه 5 برابر است با 5

‌و - درجه رزم‌آوردومی یا رتبه 6 برابر است با 6

‌ز - درجه رزم‌آوریكمی یا رتبه 7 برابر است با 7

ح - درجه رزم‌داردومی یا رتبه 8 برابر است با 8

ط - درجه رزم‌داریكمی یا رتبه 9 برابر است با 9

ی - درجه درجه ستوان‌سومی یا رتبه 10 برابر است با 10

ك - درجه ستوان‌دومی یا رتبه 11 برابر است با 11

ل - درجه ستوان‌یكمی یا رتبه 12 برابر است با 12

م - درجه سروانی یا رتبه 13 برابر است با 13

ن - درجه سرگردی یا رتبه 14 برابر است با 14

س - درجه سرهنگ‌دومی یا رتبه 15 برابر است با 15

ع - درجه سرهنگی یا رتبه 16 برابر است با 16

ف - درجه سرتیپ‌دومی یا رتبه 17 برابر است با 17

ص - درجه سرتیپی برابر است با 19 و رتبه 18 برابر است با 18

ق - درجه سرلشكری برابر است با 21 و رتبه 19 برابر است با 19

‌ر - درجه سپهبدی برابر است با 23 و رتبه 20 برابر است با 20

ش - درجه ارتشبدی برابر است با 25

‌تبصره 3 - عدد حقوقی تحصیلات یا آموزش به شرح زیر است:

‌الف - عدد حقوقی تحصیلات پرسنل با تحصیلات دیپلم و پائین‌تر برابر است با صفر.

ب - عدد حقوقی تحصیلات پرسنل فارغ‌التحصیل دوره اول دانشكده علوم پایه نظامی یا دارندگان مدرك فوق دیپلم و معادل آن برابر است با یك.

ج - عدد حقوقی تحصیلات فارغ‌التحصیل دوره دوم دانشكده علوم پایه نظامی یا دارندگان مدرك لیسانس یا معادل آن برابر است با دو.

‌د - عدد حقوقی تحصیلات دارندگان مدرك تحصیلی فوق لیسانس و همچنین دكترای رشته‌های درمانی به جز پزشكی عمومی برابر است با سه.

ه - عدد حقوقی تحصیلات دارندگان مدرك دكترای پزشكی عمومی و دكترای سایر رشته‌های علوم برابر است با سه و نیم.

‌و - به عدد حقوقی تحصیلات دارندگان مدرك تحصیلی دكترا در كلیه رشته‌ها كه دوره‌های تخصصی یا فوق تخصصی مورد نیاز و قابل قبول سپاه را‌طی نموده باشند حسب مورد 2 و 3 عدد اضافه می‌شود.

‌تبصره 4 - در كلیه مواردی نظام پرداخت یا اعداد حقوقی مشمولین قانون استخدام كشوری تغییر یابد با توجه به ضوابط این ماده عوامل حقوقی‌مندرج در این ماده نیز به همان نسبت و به طور همزمان تغییر خواهند نمود. كلیه مقررات تغییر دهنده حقوق مشمولین قانون استخدام كشوری باید‌حاوی تغییر عوامل مندرج در این ماده نیز باشند.

‌تبصره 5 - با توجه به سختی و كیفیت خاص خدمت در سپاه و به منظور حفظ قدرت جذب نیروی انسانی سپاه، در صورت افزایش حداقل حقوق‌مشمولین قانون استخدام كشوری، به عدد ثابت حداقل حقوق مذكور در بند "‌الف" این ماده به میزان 120% همان افزایش افزوده می‌شود.

‌تبصره 6 - ضریب ریالی مذكور در این قانون همواره معادل ضریب ریالی حقوق مشمولین قانون استخدام كشوری می‌باشد.

‌ماده 145 - چنانچه فارغ‌التحصیلان دوره اول و دوم دانشكده علوم پایه نظامی و پرسنل موضوع بندهای (‌الف) و (ب) ماده 79 این قانون پس از‌طی حداقل مدت توقف در درجات سرهنگی و سرتیپ‌دومی حداكثر 28 سال سابقه خدمت داشته و شایستگی و كارآیی لازم جهت نیل به درجه بالاتر‌را نیز داشته باشند ولی امكان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازاء هر چهار سال یك واحد به رتبه حقوقی درجه آنان افزوده می‌شود.

‌در صورتی كه باقیمانده خدمت پرسنل كمتر از مدت توقف در درجات نهایی و حداقل دو سال باشد عدد یك دوم به رتبه حقوقی درجه ایشان افزوده‌می‌شود.

‌ماده 146 - پرسنل مذكور در بند (ج) ماده 79 این قانون پس از چهار سال توقف در درجه سرتیپ‌دومی در صورت شایستگی و كارآیی لازم جهت‌نیل به درجه بالاتر، چنانچه امكان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد به ازاء هر چهار سال یك واحد به رتبه حقوقی درجه آنان اضافه می‌شود.

‌ماده 147 - به محصلینی كه قبل از نیل به درجه یا رتبه در بدو استخدام دوره‌های آموزشی را طی می‌نمایند ماهانه مبلغی به میزان یك دوم حقوق‌حاصله از عوامل مذكور در ماده 144 این قانون بر اساس درجه یا رتبه‌ای كه بعد از آموزش به آن نائل می‌گردند و سنوات آموزشی قابل قبول آنان تعیین و‌پرداخت می‌گردد.

‌ماده 148 - حقوق پرسنل وظیفه در دوران خدمت ضرورت برابر است با حاصل ضرب ضریب ریالی مذكور در تبصره 6 ماده 144 این قانون در‌اعداد حقوقی درجه مربوطه به شرح زیر:

‌الف - درجه سرباز 15

ب - درجه سربازدوم 17

ج - درجه سربازیكم 20

‌د - درجه رزم‌یار 25

ه - درجه رزم‌آورسوم 40

‌و - درجه رزم‌آوردوم 150

‌ز - درجه رزم‌آوریكم 160

ح - درجه رزم‌داردوم 170

ط - درجه رزم‌داریكم 180

ی - درجه ستوان‌سوم 200

ك - درجه ستوان‌دوم 250

ل - درجه ستوان‌یكم 340

م - درجه ستوان‌یكم پزشك 400

‌تبصره 1 - پرسنل وظیفه بر اساس نیاز سازمان و یا نیرو و وجود محل سازمانی پس از طی دوره آموزش حسب مورد با رعایت مفاد دیگر این قانون‌به درجات مصرحه جدول بالا به شرح زیر نائل می‌گردند:

‌الف - پرسنل وظیفه فاقد مدرك تحصیلی پایان دوره دبیرستان به یكی از درجات ردیفهای الف لغایت ه.

ب - دارندگان مدرك تحصیلی پایان دوره دبیرستان به درجات ردیفهای (‌و) یا(‌ز) یا (ح).

ج - دارندگان مدرك تحصیلی فوق دیپلم به درجات ردیف‌های (ط) یا (ی).

‌د - دارندگان مدرك تحصیلی لیسانس به درجه ردیف (ك).

‌و - دارندگان مدرك تحصیلی فوق لیسانس و دكترای غیر پزشكی به درجه ردیف (ل) و پزشكان به درجه ردیف ( م).

‌تبصره 2 - پرسنل وظیفه چنانچه صلاحیتهای لازم جهت نیل به درجات مصرحه بالا را فاقد باشند و یا به علت عدم نیاز به درجات مناسب پایین‌تر‌تا درجه سربازی نائل خواهند شد.

‌تبصره 3 - حقوق پرسنل وظیفه در طول دوره آموزش قبل از نیل به درجه با اعداد حقوقی زیر محاسبه می‌گردد:

‌الف - پرسنل وظیفه ردیف‌های الف، ب، ج، د عدد حقوقی 15

ب - پرسنل وظیفه ردیف‌های ه، و، ز، ح، ط عدد حقوقی 20

ج - پرسنل وظیفه ردیف‌های ی، ك عدد حقوقی 25

‌د - پرسنل وظیفه ردیف‌های ل، م عدد حقوقی 40

‌تبصره 4 - میزان حقوق وظیفه پرسنل مذكور و متسمری‌بگیران آنان بر اساس آخرین مدرك تحصیلی در مقاطع فوق و مواد مربوط در فصل هشتم‌این قانون محاسبه می‌گردد.

‌بخش دوم - مزایای مستمر

‌ماده 149 - مزایای مستمر پرسنل مبالغی است كه به تناسب تعداد عائله تحت تكفل آنان به عنوان كمك‌هزینه مسكن و كمك‌هزینه عائله‌مندی به‌شرح زیر پرداخت می‌گردد:

‌الف - میزان كمك‌هزینه مسكن پرسنل شاغل كه از خانه‌های سازمانی استفاده نمی‌نمایند با توجه به تعداد عائله تحت تكفل آنان معادل حاصل‌ضرب یك سیصدم حداقل حقوق مندرج در ماده 144 این قانون، ضریب منطقه‌ای و متراژ زیربنای مسكن متناسب با تعداد عائله به شرح زیر تعیین و‌محاسبه می‌گردد:

1 - مجرد 50 متر مربع

2 - یك نفر 70 متر مربع

3 - دو نفر 90 متر مربع

4 - سه نفر 100 متر مربع

5 - چهار نفر 130 متر مربع

6 - پنج نفر و بیشتر 150 متر مربع

ب - كمك‌هزینه عائله‌مندی بر اساس عائله تحت تكفل پرسنل شاغل، بازنشسته، جانباز و معلول مشمول این قانون به شرح زیر تعیین و پرداخت‌می‌گردد:

1 - بابت هر فرزند یا سایر افراد تحت تكفل ماهانه حاصل ضرب عدد حقوقی (20) در ضریب ریالی حداكثر تا 3 نفر.

2 - بابت همسر ماهانه حاصل ضرب عدد حقوقی (50) در ضریب ریالی.

‌تبصره 1 - از كسانی كه از خانه‌های سازمانی استفاده می‌نمایند متناسب با هزینه مسكن متعارف در هر منطقه اجاره دریافت گردیده و به حساب‌خزانه واریز می‌شود و معادل وجوه دریافتی در بودجه سالانه سپاه منظور و برابر مقررات در زمینه نگهداری و توسعه خانه‌های سازمانی مصرف خواهد‌شد.

‌تبصره 2 - ضریب منطقه‌ای متناسب با شاخص گرانی مسكن در هر منطقه كه حداقل آن برابر با یك می‌باشد توسط ستاد كل سپاه با همكاری‌وزارت تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

‌تبصره 3 - كسانی كه از خانه‌های سازمانی استفاده می‌نمایند از كمك‌هزینه عائله‌مندی برخوردار نخواهند شد.

‌تبصره 4 - بازنشستگان با رعیت تبصره‌های فوق از 50% كمك‌هزینه عائله‌مندی برخوردار می‌گردند.

‌تبصره 5 - مستمری‌بگیران شهدا از كمك‌هزینه عائله‌مندی موضوع این ماده استفاده می‌نمایند و وجوه متعلقه بر اساس ضوابط بنیاد شهید انقلاب‌اسلامی پرداخت می‌گردد.

‌تبصره 6 - عائله تحت تكفل مشمولین این ماده بر اساس ضوابط مندرج در مواد 182 و 183 این قانون تعیین می‌گردد.

‌تبصره 7 - كسانی كه همسر آنان از وزارتخانه‌ها و مؤسسات و شركتهای دولتی و بانكها و شهرداریها و مؤسساتی كه شمول قانون نسبت به آنها‌مستلزم ذكر نام است و نهادهای انقلاب اسلامی و سایر مؤسسات وابسته به دولت كه به نحوی از بودجه عمومی یا كمك دولت استفاده می‌كنند،،‌حقوق، دستمزد، اجرت و یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه یا مستمری دریافت می‌نمایند از وجوه موضوع بند ب این ماده برخوردار نخواهند شد.

‌بخش سوم - مزایای شغل

‌ماده 150 - به پرسنلی كه عهده‌دار انجام مشاغلی هستند كه به نحوی از یك یا چند عامل از عوامل زیر برخوردارند، ماهانه مبلغی به عنوان مزایای‌شغل پرداخت می‌گردد:

‌الف - پیچیدگی شغل

ب - سختی شغل

ج - پذیرش خطرات

‌د - حساسیت و سنگینی مسئولیت شغل

ه - ایجاد فرسودگی جسمانی به وسیله شغل

‌و - مهارت لازم در مشاغل تخصصی.

‌تبصره 1 - برای هر یك از عوامل فوق مبلغی به عنوان حداكثر مزایای آن عامل مشخص می‌گردد و به مشاغلی كه از یك یا چند عامل فوق‌برخوردار باشند به تناسب برخورداری، درصدی از مبالغ تعیین شده تعلق گرفته و در مجموع به مزایای آن مشاغل در نظر گرفته می‌شود.

‌تبصره 2 - مزایای مذكور در این ماده فقط به شغل تعلق گرفته و هیچگونه ربطی به درجه یا رتبه ندارد و پرسنلی حق استفاده از آنرا دارند كه عملاً‌در شغل واگذار شده انجام وظیفه نمایند.

‌تبصره 3 - مزایای شغل جانبازان موضوع بند (ب) و تبصره (2) ماده (121) این قانون كه به خدمت ادامه داده و یا به خدمت اعاده می‌گردند‌صرفنظر از مشاغلی كه به آنان محول می‌گردد، حداقل معادل مزایای شغلی آنان در زمان جانباز شدن خواهد بود.

‌تبصره 4 - به محصلینی كه در زمینه‌های پروازی، دریانوردی، تكاوری، هوابرد و مأموریتهای ویژه آموزش می‌بینند طبق ضوابط مذكور در آیین‌نامه‌اجرایی این ماده حسب مورد تا 50% مزایای شغلی كه در آن كارآموزی می‌نمایند به عنوان مزایای ویژه آموزشی در طول مدت آموزش عملی پرداخت‌خواهد شد.

‌تبصره 5 - آیین‌نامه اجرایی این ماده مطابق آیین‌نامه موضوع ماده 139 قانون ارتش مصوب هیأت وزیران خواهد بود و اصلاحات مورد نیاز سپاه‌توسط ستاد كل سپاه و با همآهنگی وزارت تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.

‌ماده 151 - حقوق و مزایای مستمر و مزایای شغل پرسنل بر اساس این قانون از تاریخ تصویب این قانون محاسبه و پرداخت خواهد شد.