برداشت مزد کارگر توسط کارفرما

كارفرما فقط در موارد ذيل مي تواند از مزد كارگر برداشت نمايد:

الف - موردي كه قانون صراحتا" اجازه داده باشد.

ب - هنگامي كه كارفرما به عنوان مساعده وجهي به كارگر داده باشد.

ج - اقساط وام هایی كه كارفرما به كارگر داده است طبق ضوابط مربوطه.

د- چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغي اضافه پرداخت شده باشد.

ه - مال الاجاره خانه سازماني ( كه ميزان آن با توافق طرفين تعيين گرديده است ) در صورتي كه اجاره اي باشد با توافق طرفين تعيين مي گردد.

و- وجوهي كه پرداخت آن از طرف كارگر براي خريد اجناس ضروري از شركت تعاوني مصرف همان كارگاه تعهد شده است.

هنگام دريافت وام مذكور در بند ج با توافق طرفين بايد ميزان اقساط پرداختي تعيين گردد.