ماده 112 - ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌هاي وابسته به آنها مي‌توانند از پرسنل بازنشسته مشمول اين قانون و ساير بازنشستگان دولت با حفظ‌وضعيت و حقوق بازنشستگي به طريق خريد خدمت استفاده نمايند.
‌تبصره - آيين‌نامه اجرايي اين ماده را وزارت دفاع با هماهنگي ستاد مشترك و سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه مي‌نمايد.
‌ماده 113 - نظاميان بازنشسته حق استفاده از لباس مخصوص نظامي را ندارند مگر در مواردي خاصي كه استفاده از لباس نظامي از طرف ارتش‌اعلام گردد.
‌ماده 114 - پرسنل پس از انجام خدمت به ميزان حداقل دو برابر مدت آخرين دوره آموزشي بعد از اتمام آن دوره، در صورتي كه حداقل 5 سال بيش‌از مجموع سنواتي كه به هزينه ارتش تحصيل كرده‌اند سابقه خدمت داشته باشند مي‌توانند تقاضاي بازخريدي نمايند. تصويب اين تقاضا با هماهنگي‌نيرو يا سازمان ذيربط به عهده مقامات مذكور در ماده 78 اين قانون خواهد بود.
‌تبصره - در زمان جنگ و مواقع بحراني و شرايطي كه احتمال وقوع جنگ وجود دارد تصويب تقاضاي بازخريدي به عهده شوراي عالي دفاع‌مي‌باشد.
‌ماده 115 - به پرسنلي كه سوابق خدمتي آنان بازخريد مي‌شود به ازاء هر سال خدمت قابل احتساب از نظر بازنشستگي مبلغي معادل يك برابر و‌نيم آخرين حقوق و مزايا پرداخت خواهد شد.
‌تبصره - در صورتي كه پرسنل در طول اجراي تنبيه تنزيل دائمي درجه يا رتبه بازخريد شوند با درجه يا رتبه تنبيهي بازخريد خواهند شد.
‌ماده 116 - ارتش مي‌تواند در صورت نياز پرسنل بازخريد شده‌اي را كه صلاحيت اعاده به خدمت داشته باشند و از مدت بر كناري آنان بيش از 5‌سال نگذشته باشد با تقاضاي شخصي و تصويب مقامات مذكور در ماده 78 اين قانون فقط براي يك بار با درجه يا رتبه و قدمت خدمت قبلي به خدمت‌اعاده نمايد. اين قبيل پرسنل بايد وجوهي را كه بابت بازخريد سوابق خدمت دريافت داشته‌اند مسترد دارند.
‌ماده 117 - در صورت درخواست يكي از وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتي يا وابسته به دولت يا نهادهاي انقلاب اسلامي پرسنل با تمايل شخصي و‌هماهنگي نيرو يا سازمان مربوط با تصويب مقامات مذكور در ماده 78 اين قانون منتقل مي‌گردند.
‌تبصره 1 - در زمان جنگ و شرايط بحراني و مواقعي كه احتمال وقوع جنگ وجود دارد انتقال پرسنل با تصويب شوراي عالي دفاع امكان‌پذير است‌و در شرايط مزبور در صورت امر فرماندهي كل، پرسنل منتقل شده به سازمان‌هاي ديگر اعاده مي‌گردند.
‌تبصره 2 - اداره بازنشستگي و بيمه ارتش مكلف است كسور بازنشستگي و بيمه پرسنل منتقل شده (‌اعم از سهم دولت و پرسنل) را به سازمان‌مربوط واريز نمايد.
‌تبصره 3 - پرسنلي كه از ارتش منتقل شده‌اند در صورت داشتن كارآيي لازم و صلاحيت اعاده به خدمت با همان درجه يا رتبه و سابقه قبل از انتقال‌ممكن است با تصويب مقامات مذكور در ماده 78 اين قانون اعاده گردند.
‌ماده 118 - پرسنلي كه به يكي از بيماري‌هايي كه قانون، شرايط ويژه‌اي براي مستخدمين مبتلا به آنها پيش‌بيني نموده است، از قبيل سل و سرطان‌مبتلا شوند، از تسهيلات آن قوانين برخوردار خواهند شد.
‌ماده 119 - موارد فوت در حين انجام وظيفه يا با سبب آن به شرح زير است:
‌الف - فوت در محل خدمت و همچنين در حال رفت و برگشت يا خارج از محل خدمتي در ارتباط با امور خدمتي.
ب - فوت در طول مأموريت غير از موارد مذكور در ماده 107 اين قانون از لحظه ابلاغ تا خاتمه مأموريت در ارتباط با مأموريت.
ج - چنانچه پرسنل در ساعات خدمت يا به سبب امور خدمتي يا در طول مأموريت بيمار شده و يا در اثر حوادث و سوانح مصدوم و مجروح‌گرديده و بعداً فوت شوند.
‌د - فوت در اثر بيمارهاي ناشي از موقعيت يا شرايط خاص خدمتي.
ه - فوت در رفت و برگشت از مرخصي.
‌تبصره - فوت در غير از موارد مذكور در اين ماده فوت عادي محسوب مي‌گردد.
‌ماده 120 - براي تشخيص شهيد، جانباز، فوت در حين انجام وظيفه يا به سبب آن، فوت عادي و همچنين تشخيص موارد مختلف معلوليت حسب‌مورد در وزارت دفاع، ستاد مشترك، نيروها و سازمان‌هاي مربوط كميسيون‌هايي با عضويت اعضاء زير تشكيل مي‌گردد:
‌الف - مسئول امور پرسنلي يا جانشين وي.
ب - رييس بازرسي يا جانشين او.
ج - متصدي امور قضايي يا حقوقي.
‌د - نماينده فرمانده يگان يا سازمان مربوط.
ه - يك نفر پزشك (‌رييس بهداري مربوط يا نماينده او) .
‌و - مسئول عقيدتي سياسي يا نماينده او.
‌ز - مسئول امور شهدا يا نماينده او.
ح - مسئول سازمان حفاظت اطلاعات يا نماينده او.
‌ماده 121 - چنانچه نظريه كميسيون مندرج در ماده فوق ظرف مدت يك ماه از تاريخ ابلاغ مورد اعتراض جانباز يا معلول يا يكي از وارث شهدا يا‌متوفي قرار گيرد صدور رأي نهايي بر عهده كميسيون تجديد نظر كه از مقامات زير تشكيل مي‌گردد مي‌باشد:
‌الف - رييس اداره يكم ستاد مشترك يا جانشين او.
ب - رييس اداره بهداري ستاد مشترك يا جانشين او.
ج - معاون اداري وزارت دفاع يا جانشين او.
‌د - رييس اداره بازنشستگي و بيمه ارتش يا جانشين او.
ه - معاون پرسنلي نيروي مربوط يا جانشين او.
‌و - مسئول سازمان عقيدتي سياسي ارتش يا نماينده او.
‌ز - مسئول سازمان حفاظت اطلاعات ارتش يا جانشين او.
‌ماده 122 - آيين‌نامه اجرايي مواد 107 و 119 و 120 و 121 اين قانون توسط وزارت دفاع و با هماهنگي ستاد مشترك و نيروها تهيه مي‌گردد.
‌ماده 123 - استعفاء پرسنل در صورت تقاضاي شخصي و تصويب مقامات مذكور در ماده 78 اين قانون حسب مورد تابع يكي از بندهاي زير‌مي‌باشد:
‌الف - محصلين در مدت طي دوره آموزشي بدو خدمت در ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌هاي وابسته به آنها و يا به هزينه آنها يا بلافاصله پس از‌پايان آموزش با پرداخت دو برابر هزينه‌هاي تحصيلي مستعفي مي‌گردند.
ب - پرسنلي كه علاوه بر سنوات آموزشي مدتي خدمت نموده‌اند به ميزان يك دوم مدت مزبور از پرداخت هزينه سنوات آموزشي معاف‌مي‌باشند. در مورد آخرين دوره آموزشي، سنوات خدمتي پس از آن ملاك محاسبه خواهد بود.
ج - پرسنلي كه ارتش و وزارت دفاع يا سازمان‌هاي وابسته به آنها براي تحصيل آنان هزينه‌اي پرداخت نكرده است پس از خدمت به ميزان مدت‌حداقلي كه براي تقاضاي استعفاء در قرارداد استخدامي تعيين گرديده مستعفي مي‌گردند.
‌تبصره - در محاسبه مبلغي كه براي تحصيل پرسنل صرف شده است كمك هزينه تحصيلي، حقوق و مزاياي پرداختي به آنان در مدت تحصيل،‌هزينه‌هاي جاري تحصيلي در مراكز آموزشي، وجوهي كه بابت شهريه به مؤسسه‌هاي آموزشي پرداخت شده است، فوق‌العاده مأموريت آموزشي در‌داخل يا خارج از كشور و هزينه نوشت افزار و تهيه مدارك تحصيلي، خوراك و پوشاك منظور مي‌گردد.
‌ماده 124 - تصويب استعفاء در زمان جنگ و شرايط بحراني و مواقعي كه احتمال وقوع جنگ وجود دارد، در اختيار شوراي عالي دفاع مي‌باشد.
‌ماده 125 - پرسنل مستعفي در صورت نياز يكي از نيروها يا سازمان‌ها با تقاضاي شخصي و داشتن صلاحيت اعاده خدمت در صورتي كه مدت بر‌كناري آنان بيش از 5 سال نباشد با تصويب مقامات ماده 78 اين قانون با حفظ درجه يا رتبه و قدمت خدمت قبل از استعفاء ممكن است فقط براي يك‌بار به خدمت اعاده شوند. اين پرسنل بايد وجوهي را كه در زمان استعفاء دريافت داشته‌اند مسترد نمايند و متقابلاً وجوهي را كه پرداخت نموده‌اند به‌آنان بازگردانده مي‌شود.
‌ماده 126 - پرسنلي كه تا 4 سال پس از حداقل مدت توقف در درجه يا رتبه صلاحيت نيل به ترفيع را به دست نياورند و همچنين پرسنلي كه فاقد‌توانايي لازم براي انجام وظايف متناسب با درجه يا رتبه و تخصص مربوط باشند و نيز پرسنلي كه ادامه خدمت آنها به مصلحت ارتش وزارت دفاع و‌سازمان وابسته به آنها نبوده و در حد اخراج نباشند با تشخيص هيأت‌هاي رسيدگي موضوع ماده 104 اين قانون از خدمت معاف گرديده و با درج در‌فرمان همگاني با آنان به ترتيب زير رفتار مي‌شود:
‌چنانچه حداقل 20 سال سابقه خدمت داشته باشند در رديف بازنشستگان منظور خواهند شد و در غير اين صورت سوابق خدمتي آنان بر اساس مقررات‌اين قانون بازخريد مي‌گردد.
‌ماده 127 - ارتش مي‌تواند در موارد حذف و يا تعديل سازمان، پرسنل مربوط را مشروط بر اين كه در سازمان‌هاي ديگر ارتش شغل مناسبي براي‌آنان وجود نداشته باشد با داشتن 15 سال سابقه خدمت بازنشسته و كمتر از 15 سال را بازخريد نمايد. به مدت خدمت مشمولين اين ماده فقط از نظر‌احتساب وجوه بازخريدي و حقوق بازنشستگي 5 سال اضافه مي‌گردد ليكن در هر صورت سنوات مؤثر در حقوق بازنشستگي آنها از 30 سال بيشتر‌نخواهد بود.
‌تبصره - كسور مربوط به سنوات اضافه شده از محل اعتبارات وزارت دفاع تأمين مي‌گردد.
‌ماده 128 - تصويب بازنشستگي و بازخريدي موضوع مواد 126 و 127 اين قانون به عهده مقامات مذكور در ماده 78 اين قانون خواهد بود.
‌تبصره - حذف يا تعديل سازمان منوط به تصويب فرماندهي كل مي‌باشد.
‌ماده 129 - پرسنل در موارد زير با حكم دادگاه صالح و يا رأي هيأت‌هاي رسيدگي موضوع ماده 104 اين قانون اخراج مي‌گردند:
‌الف - از دست دادن صلاحيت ادامه خدمت.
ب - ارتكاب تخلفات انضباطي موجب اخراج از خدمت.
‌فصل هفتم - دريافتي ماهانه پرسنل
‌ماده 130 - وجوه دريافتي ماهانه پرسنل كادر ثابت و پيماني عبارت است از مجموع حقوق و مزاياي مستمر به علاوه مزاياي شغل منهاي كسورات.
‌بخش اول - حقوق و مزاياي مستمر
‌ماده 131 - حقوق ماهانه پرسنل از مجموع چهار عامل زير تشكيل مي‌گردد:
‌الف - حداقل حقوق - مبلغ معيني است كه به عنوان كمترين ميزان حقوق دريافتي در سطح پرسنل مشمول اين قانون پرداخت مي‌گردد.
ب - حق كارآيي - مبلغي است برابر با حاصل ضرب رتبه حقوقي به توان دو در واحد حق كارآيي.
ج - حق ارتقاء - مبلغ ثابتي است كه به طور يكسان در ازاي نيل به يك درجه يا رتبه بالاتر به حقوق پرسنل افزوده مي‌گردد.
‌د - حق پايه - مبلغ ثابتي است كه به طور يكسان در ازاي هر پايه كه پس از هر دو سال خدمت به پرسنل تعلق مي‌گيرد، به حقوق آنان افزوده‌مي‌گردد.
‌تبصره 1 - اولين رتبه حقوقي براي پرسنلي كه بر اساس تحصيلات پائين‌تر از پايان دوره ابتدايي استخدام مي‌شوند برابر است با يك و براي‌دارندگان مدارك تحصيلي پايان دوره ابتدايي برابر است با 2 و در ازاء هر سال تحصيل بالاتر از آن يك واحد به آن افزوده مي‌گردد. در محاسبه اولين رتبه‌حقوقي پرسنل، سنوات آموزشي قبل از نيل به درجه يا رتبه در بدو استخدام نيز منظور مي‌گردد.
‌تبصره 2 - اولين رتبه حقوقي كارمندان موضوع ماده 74 اين قانون برابر است با رتبه‌هاي مذكور در همان ماده.
‌تبصره 3 - رتبه تبصره پرسنل پس از اولين رتبه برابر است با تعداد درجات يا رتبه‌هاي دريافتي پس از نخستين درجه يا رتبه به اضافه اولين رتبه‌حقوقي.
‌ماده 132 - چنانچه فارغ‌التحصيلان آموزشگاه نظامي و دوره اول و دوم دانشكده علوم نظامي و پرسنل موضوع بندهاي الف و ب ماده 69 اين‌قانون به علت دريافت ارشديت پس از طي حداقل مدت توقف در درجات نهايي مذكور در مواد 65 و 66 و 67 اين قانون حداكثر 28 سال سابقه خدمت‌داشته و شايستگي و كارآيي لازم جهت نيل به درجه بالاتر را نيز دارا باشند ولي امكان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازاء هر چهار سال يك‌واحد حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه حقوقي آنان نيز يك واحد اضافه مي‌شود، در صورتي كه باقيمانده خدمت پرسنل كمتر از حداقل‌مدت توقف در درجات نهايي و حداقل 2 سال باشد معادل يك دوم واحد حق ارتقاء و همچنين يك دوم مابه‌التفاوت حق كارآيي رتبه حقوقي بالاتر با‌رتبه حقوقي آنان، به حقو ايشان افزوده مي‌گردد.
‌ماده 133 - پرسنل مذكور در بند ج ماده 69 اين قانون پس از 4 سال توقف در درجه سرتيپ‌دومي در صورت شايستگي و كارآيي لازم جهت نيل به‌درجه بالاتر، چنانچه امكان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد، در ازاء هر چهار سال يك واحد حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه‌حقوقي آنان نيز يك واحد اضافه مي‌شود.
‌ماده 134 - در محاسبه حق ارتقاء پرسنلي كه به درجات سرتيپي، سرلشگري و سپهبدي و درجات مشابه آنان در نيروي دريايي نائل مي‌گردند در‌ازاء هر درجه دو واحد حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و همچنين در محاسبه رتبه حقوقي آنان نيز در ازاء هر يك از درجات مزبور دو واحد منظور‌مي‌گردد.
‌ماده 135 - پرسنلي كه مدارك تحصيلي بالاتر از مدرك استخدامي خود ارائه نمايند و مورد نياز قبول سازمان واقع شود در صورتي كه ارائه مدرك‌تحصيلي جديد موجب درجه يا رتبه آنان نگردد صرفاً در محاسبه رتبه حقوقي، به جاي اولين رتبه حقوقي ناشي از مدرك تحصيلي قبلي، اولين رتبه‌حقوقي مدرك جديد مبناي محاسبه قرار مي‌گيرد.
‌در صورتي كه ارائه مدرك تحصيلي جديد موجب تغيير درجه يا رتبه آنان گردد در محاسبه حقوق آنان به ترتيب زير عمل مي‌شود.
‌در محاسبه حق ارتقاء، حق ارتقاء‌هاي قبلي به اضافه حق ارتقاء‌هايي كه پس از اولين درجه جديد به آنان تعلق خواهد گرفت ملاك محاسبه خواهد بود.
‌حق كارايي آنان همچون پرسنلي كه در زمان ارائه مدرك تحصيلي جديد استخدام شوند محاسبه و بابت خدمت قبلي مبلغي معادل حاصل ضرب واحد‌حق كارآيي در تعداد ارتقاء‌هاي قبل از ارائه مدرك در مجموع اولين رتبه حقوقي قبلي و رتبه حقوق قبلي به آن افزوده خواهد شد.
‌تبصره - در محاسبه حقوق، تغيير رتبه كارمندان موضوع تبصره 2 ماده 74 اين قانون در حكم ارائه مدرك تحصيلي جديد ساير پرسنل مي‌باشد.
‌ماده 136 - با توجه به سختي و كيفيت خاص خدمت در ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌هاي وابسته به آنها و به منظور حفظ قدرت جذب نيروي‌انساني به آنها، حداقل و حداكثر حقوق پرسنل مشمول اين قانون از حداقل و حداكثر حقوق مشمولين قانون استخدام كشوري 20 درصد بيشتر خواهد‌بود.
‌ماده 137 - مزاياي مستمر پرسنل مبالغي است كه به تناسب تعداد عائله تحت تكفل آنان به عنوان كمك هزينه مسكن و كمك هزينه عائله‌مندي‌پرداخت مي‌گردد.
‌تبصره - ميزان كمك هزينه مسكن پرسنلي كه از خانه‌هاي سازماني استفاده نمي‌كنند و ميزان اجاره‌بهاي خانه‌هاي سازماني بايد به نحوي تعيين‌گردد كه با توجه به اجاره‌بهاي مسكن در سطح جامعه، به پرسنل استفاده‌كننده از خانه‌هاي سازماني و سايرين به ميزان واحدي در امر مسكن كمك شود.
‌ماده 138 - وزارت دفاع مكلف است با هماهنگي ستاد مشترك و نيروها لايحه ميزان حداقل حقوق، واحد حق كارآيي، واحد حق ارتقاء و واحد‌حق پايه را با توجه به مواد اين بخش و نيز جداول مزاياي مستمر پرسنل و همچنين جداول مبالغي را كه ماهانه به پرسنلي كه قبل از نيل به درجه يا رتبه‌در بدو استخدام، مراكز و دوره‌هاي آموزشي را طي مي‌نمايند پرداخت مي‌گردد، حداكثر ظرف مدت 6 ماه پس از تصويب اين قانون تهيه و به مجلس‌شوراي اسلامي تقديم نمايد.
‌تبصره - عوامل متشكله حقوق بايد به نحوي تعيين گردد كه با توجه به اين كه بر اساس اين قانون حقوق ماهانه پرسنل جايگزين حقوق فوق‌العاده‌شغل مستمر قبل از اجراي آن مي‌شود وضعيت حقوق پرسنل نسبت به وضعيت حقوقي قبل تنزل ننمايد.
‌بخش دوم - مزاياي شغل
‌ماده 139 - به پرسنلي كه عهده‌دار انجام مشاغل خاصي هستند كه به نحو فوق‌العاده از يك يا چند عامل از عوامل زير برخوردارند، ماهانه مبلغي به‌عنوان مزاياي شغل پرداخت مي‌گردد:
‌الف پيچيدگي شغل.
ب - سختي شغل.
ج - پذيرش خطرات.
‌د - حساسيت و سنگيني مسئوليت شغل.
ه - ايجاد فرسودگي جسماني به وسيله شغل.
‌و - مهارت لازم در مشاغل تخصصي.
‌تبصره 1 - براي هر يك از عوامل فوق‌الذكر مبلغي به عنوان حداكثر مزاياي آن عامل مشخص مي‌گردد كه به مشاغلي كه از يك يا چند عامل فوق‌برخوردار باشند به تناسب برخورداري، درصدي از مبالغ تعيين شده تعلق گرفته و در مجموع به عنوان مزاياي آن مشاغل در نظر گرفته مي‌شود.
‌تبصره 2 - مزاياي مذكور در اين ماده فقط به شغل تعلق گرفته و هيچ گونه ربطي به درجه يا رتبه ندارد و پرسنلي حق استفاده از آن را دارند كه عملاً‌در شغل واگذار شده انجام وظيفه نمايند.
‌تبصره 3 - وزارت دفاع مكلف است با همكاري و هماهنگي ستاد مشترك و نيروها و سازمان‌هاي ذيربط آيين‌نامه اجرايي مربوط به اين ماده را تهيه‌و به تصويب هيأت وزيران برساند.
‌ماده 140 - پرداخت حقوق و مزايا بر اساس اين قانون از زمان تصويب و ابلاغ لايحه مذكور در ماده 138 اين قانون و آيين‌نامه مزاياي شغل موضوع‌ماده 139 اين قانون انجام خواهد گرفت و قبل از آن كليه پرسنل بر مبناي مقررات قبلي از حقوق و مزاياي مقرره استفاده خواهند نمود.
‌بخش سوم - كسورات
‌ماده 141 - وجوه زير ماهانه از دريافتي پرسنل كسر مي‌گردد:
‌الف - حق بازنشستگي به ميزان ده درصد حقوق ماهانه.
ب - حق بيمه پرسنل به ميزان مقرر در قانون مربوط.
ج - حق بيمه درماني پرسنل و عائله آنان به ميزان مقرر در قانون مربوط.
‌د - سهم ماهيانه پس‌انداز پرسنل به ميزان مقرر در قانون مربوط در صورت تمايل پرسنل به استفاده از آن.
‌ماده 142 - وجوه زير حسب مورد از دريافتي ماهانه پرسنل كسر مي‌گردد:
‌الف - حقوق اولين ماه خدمت.
ب - هر گونه افزايشي كه در طول خدمت در حقوق پرسنل اعمال مي‌گردد در ماه اول افزايش.
‌ماده 143 - وجوه بند الف ماده 141 اين قانون به اضافه معادل آن كه از بودجه وزارت دفاع تأمين مي‌گردد به طور ماهيانه و همچنين وجوه ماده142 اين قانون حسب مورد به حساب صندوق بازنشستگي ارتش واريز مي‌گردد.
‌ماده 144 - وجوه بندهاي (ب) و (ج) و (‌د) ماده 141 اين قانون ماهيانه به حساب‌هاي مربوط واريز مي‌گردد.
‌تبصره - سهم دولت بابت خدمات درماني براي كليه پرسنل به ميزان 3 درصد حقوق پرسنل مي‌باشد.
‌بخش چهارم - دريافتي ماهانه پرسنل در موارد خاص
‌ماده 145 - دريافتي ماهانه پرسنل اسير و گروگان و مفقودالاثر و منتسب و مأمور به خدمت بر مبناي حقوق و مزاياي مستمر پرسنل حاضر به‌خدمت همتراز آنان و مزاياي آخرين شغل آنها محاسبه مي‌گردد.
‌ماده 146 - ميزان دريافتي پرسنل مأمور به خدمت در داخل ارتش، وزارت دفاع و سازمان‌هاي وابسته به آنها بر مبناي حقوق درجه يا رتبه مربوط و‌مزاياي شغل جديد آنان محاسبه مي‌گردد.
‌ماده 147 - پرسنل بازنشسته‌اي كه به موجب ماده 111 اين قانون به خدمت اعاده مي‌گردند از تاريخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگي آنان قطع‌شده و از حقوق درجه يا رتبه خود و مزاياي مستمر مربوط و مزاياي شغلي كه در آن انجام وظيفه خواهند كرد استفاده مي‌نمايند.
‌و از نظر كليه امور پرسنلي مانند ساير شاغلين خواهند بود.
‌مدت خدمت جديد اين قبيل پرسنل بر سنوات خدمت قبلي اضافه شده و در ميزان حقوق بازنشستگي آنان مؤثر خواهد بود.
‌ماده 148 - ميزان دريافتي ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبناي دو سوم و پرسنل بدون كار بر مبناي يك دوم حقوق درجه يا رتبه آنها محاسبه و‌تعيين مي‌گردد.
‌بخش پنجم - ساير پرداخت‌ها
‌ماده 149 - پاداش و هزينه سفر و فوق‌العاده مأموريت در داخل و خارج از كشور و فوق‌العاده‌هاي انتقال، محل خدمت، بدي آب و هوا و محروميت‌از تسهيلات زندگي به ميزان مشمولين قانون استخدام كشوري به پرسنل پرداخت مي‌گردد.
‌تبصره - آيين‌نامه پرداخت فوق‌العاده اشتغال خارج از مركز و بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي با توجه به تبصره ماده 138 اين قانون‌بايد به نحوي تجديد نظر گردد كه مبالغ پرداختي بابت موارد مزبور جز در صورت تجديد نظر در مورد مشمولين قانون استخدام كشوري، معادل كاركنان‌هم‌طراز پرسنل، در قانون استخدام كشوري باشد.
‌ماده 150 - جز در زمينه نگهباني و مواردي كه پرسنل از فوق‌العاده مأموريت استفاده مي‌نمايند در مواردي كه به تشخيص بالاترين مقام سازمان يا‌نيرو ادامه كار پرسنل فني (‌ساخت و تعمير) و درماني در غير ساعات خدمت ضرورت پيدا مي‌كند با در نظر گرفتن افزايش بازده كار به تناسب افزايش‌ساعات خدمت، به پرسنل مربوط اضافه كار پرداخت مي‌گردد. ميزان اضافه كار طبق آيين‌نامه‌اي خواهد بود كه به وسيله وزارت دفاع با همكاري ستاد‌مشترك و نيروهاي سه‌گانه تهيه و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.
‌اعتبارات مورد نياز جهت اضافه كار مذكور در اين ماده از محل تقليل بار مالي ناشي از ساير مواد اين قانون تأمين مي‌گردد.
‌ماده 151 - در صورتي كه ضرورت و مقتضيات خدمتي ادامه خدمت روزانه پرسنل را ايجاب نمايد خوراك و ساير هزينه‌هاي ضروري آنان به هزينه‌ارتش تأمين مي‌گردد.
‌ماده 152 - لباس آن عده از پرسنل كه الزاماً بايستي از لباس متحدالشكل استفاده نمايند و يا مشاغل آنان ايجاب مي‌نمايد كه لباس خاصي بپوشند،‌به هزينه ارتش تأمين خواهد شد.
‌فصل هشتم - حقوق بازنشستگي - وظيفه - مستمري
‌ماده 153 - "‌حقوق بازنشستگي"، "‌حقوق وظيفه" عبارت است از وجوهي كه حسب مورد به بازنشستگان، جانبازان، معلولين و عائله تحت تكفل‌پرسنل شهيد يا متوفي برابر مقررات مربوط از صندوق بازنشستگي ارتش به طور ماهانه پرداخت مي‌گردد.
‌ماده 154 - به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغي معادل افزايش حقوق آنان در طول خدمت به اضافه حاصل ضرب سنوات خدمت در يك سي‌ام‌حقوق بدو خدمت آنان به عنوان حقوق بازنشستگي پرداخت مي‌گردد.
‌تبصره - چنانچه رتبه حقوقي پرسنل در طول خدمت در اثر ارائه مدرك تحصيلي بالاتر ارتقاء يافته باشد حقوق بدو خدمت پرسنل به تناسب‌سنواتي كه با هر مدرك تحصيلي خدمت كرده‌اند محاسبه خواهد شد.
‌ماده 155 - دريافت حقوق بازنشستگي يا وظيفه و سهميه مستمري تواماً ممنوع بوده و در اين حالت فقط مبلغ بيشتر پرداخت خواهد شد.
‌ماده 156 - فرزنداني كه يكي از والدين آنها فوت شود حق دريافت سهميه مستمري از حقوق وي را خواهند داشت گرچه پدر يا مادر آنها كه در حال‌حيات است به هر عنوان حقوق يا حقوق بازنشستگي يا وظيفه از دولت دريافت دارد.
‌ماده 157 - ميزان حقوق وظيفه جانبازان موضوع بندهاي ب و ج ماده 108 اين قانون و حقوق مستمري‌بگيران شهدا به شرح زير تعيين مي‌گردد:
‌الف - در مورد كادر ثابت و پيماني حقوقي معادل مجموع حقوق يك درجه يا رتبه بالاتر و آخرين مزاياي شغلي كه دريافت مي‌داشته‌اند.
ب - در مورد محصلين، حقوقي معادل حقوق درجه يا رتبه‌اي كه بعد از پايان دوره آموزشي به آن نائل مي‌شدند با قدمتي معادل سابقه تحصيل.
ج - در مورد پرسنل وظيفه حقوقي معادل حقوق پرسنل كادر ثابت يك درجه بالاتر.
‌تبصره - حقوق مستمري‌بگيران جانبازان پس از فوت عبارت است از آخرين حقوق وظيفه آنان.
‌ماده 158 - ميزان حقوق وظيفه و حقوق مستمري‌بگيران پرسنلي كه بنا به تشخيص كميسيون مندرج در ماده 120 در هر يك از موارد پيش‌بيني شده‌در ماده 119 اين قانون در حين انجام وظيفه يا به سبب آن معلول يا فوت شوند به شرح زير تعيين مي‌گردد:
‌الف - در مورد كادر ثابت و پيماني آخرين حقوق و مزايا.
ب - در مورد محصلين نه دهم حقوق درجه يا رتبه‌اي كه بعد از پايان دوره آموزشي به آن نائل مي‌شدند با قدمتي معادل سابقه تحصيل.
ج - در مورد پرسنل وظيفه حقوقي معادل حقوق پرسنل هم‌طراز كادر ثابت.
‌تبصره - حقوق مستمري‌بگيران معلولين اين ماده در صورتي كه بنا به تشخيص كميسيون مندرج در ماده 120 اين قانون فوت ناشي از معلوليت‌باشد معادل آخرين حقوق وظيفه و در صورتي كه فوت ناشي از معلوليت نباشد معادل نه دهم آخرين حقوق وظيفه خواهد بود.
‌ماده 159 - ميزان حقوق وظيفه و حقوق مستمري‌بگيران پرسنلي كه بنا به تشخيص كميسيون مندرج در ماده 120 اين قانون به طور عادي معلول يا‌فوت مي‌شود به شرح زير تعيين مي‌گردد:
‌الف - در مورد كادر ثابت و پيماني حقوقي معادل آخرين حقوق دريافتي.
ب - در مورد محصلين چهار پنجم حقوق درجه يا رتبه‌اي كه بعد از پايان دوره آموزشي به آن نائل مي‌شدند با قدمتي معادل سابقه تحصيل.
ج - در مورد پرسنل وظيفه نه دهم حقوق پرسنل هم‌طراز كادر ثابت.
‌تبصره - حقوق مستمري‌بگيران معلولين اين ماده معادل آخرين معادل حقوق وظيفه آنان خواهد بود.
‌ماده 160 - پرسنل بازنشسته در صورتي كه شهيد شوند با مستمري‌بگيران آنان همانند مستمري‌بگيران پرسنل هم‌درجه يا رتبه آنان برابر مقررات‌ماده 157 اين قانون رفتار خواهد شد و در صورت فوت چهار پنجم آخرين حقوق بازنشستگي استحقاقي به عنوان حقوق مستمري به مستمري‌بگيران‌آنان پرداخت خواهد گرديد.
‌ماده 161 - پرسنل وظيفه دوره احتياط و ذخيره كه قبل از خدمت از كارمندان دولت بوده‌اند در صورت شهادت، جانباز شدن، فوت و يا معلوليت‌حقوق مستمري و وظيفه آنان برابر مقررات اين قانون بر مبناي آخرين حقوق دريافتي از سازمان مربوط و از بودجه همان سازمان پرداخت خواهد شد و‌چنانچه حقوق آنان در سازمان مربوط كمتر از حقوق پرسنل كادر ثابت هم‌تراز آنان باشد حقوق مستمري و وظيفه بر مبناي حقوق پرسنل كادر ثابت‌هم‌طراز محاسبه شده و مابه‌التفاوت آن از بودجه وزارت دفاع پرداخت خواهد شد.
‌ماده 162 - هر گاه سابقه خدمت جانبازان و معلوليني كه از حقوق وظيفه استفاده مي‌نمايند كمتر از 20 سال باشد، حقوق وظيفه مقرره را از بودجه‌وزارت دفاع دريافت نموده و هر دو سال يك بار از مبلغي معادل افزايش پايه حقوقي مربوط استفاده خواهند كرد و كسور بازنشستگي به صندوق مربوط‌واريز و پس از رسيدن به 20 سال خدمت، از مبلغي معادل آخرين حقوق دريافتي از صندوق بازنشستگي و بيمه ارتش برخوردار خواهند شد.
‌ماده 163 - وجوهي كه بابت حقوق مستمري پرداخت مي‌گردد تا ميزان حقوق بازنشستگي بر مبناي سنوات خدمت از صندوق بازنشستگي و بيمه‌ارتش و مازاد آن از بودجه وزارت دفاع پرداخت خواهد شد.
‌ماده 164 - مستمري‌بگيران مشمول اين قانون عبارتند از:
‌الف - همسر دائم جز در صورتي كه شوهر اختيار كرده يا شاغل باشد و شوهر در صورتي كه همسرش مخارج وي را تأمين مي‌نموده است.
ب - اولاد ذكور غير شاغل تا سن 19 سال تمام در صورتي كه مشغول تحصيل باشند تا خاتمه تحصيل حداكثر 23 سال تمام.
ج - اولاد اناث جز در صورتي كه شوهر داشته باشد يا شاغل باشند.
‌د - پدر و ماري كه در كفالت متوفي بوده‌اند.
ه - بردار محجور يا بيمار كه در كفالت متوفي بوده و قادر به اداره امور خود نباشد.
‌و - برادر صغيري كه در كفالت متوفي بوده تا سن 19 سال تمام و در صورت تحصيل تا سن 23 سال تمام مشروط به اين كه شاغل نباشد.
‌ز - خواهري كه در كفالت متوفي باشد جز در صورتي كه شوهر داشته يا شاغل باشد.
ح - نوه‌هايي كه تحت كفالت متوفي بوده‌اند پسر تا سن 19 سال و در صورت تحصيل تا سن 23 سال تمام و دختر جز در صورتي كه شوهر داشته‌يا شاغل باشند.
‌تبصره 1 - هر يك از مستمري‌بگيران چنانچه به بيماري غير قابل علاج و يا نقص عضو مبتلا گردند به طوري كه برابر تشخيص كميسيون عالي‌پزشكي براي هميشه قادر به تأمين معاش خود نباشند مستمري آنان مادام‌العمر پرداخت خواهد شد.
‌تبصره 2 - مستمري‌بگيران در طول خدمت دوره ضرورت نيز از حقوق مستمري برخوردار خواهند شد.
دريافت حقوق بازنشستگي يا وظيفه و سهميه مستمري از دو صندوق بلامانع است
شماره هـ/۹۰/۶۰۵
تاريخ: ۲/۳/۱۳۹۰
شماره دادنامه: ۱۰۵
كلاسه پرونده: ۹۰/۱۰۵
راي هيات عمومي
نظر به اينكه مطابق ماده واحده قانون پرداخت حقوق وظيفه به فرزندان مستخدمين متوفي مصوب۳/۱۱/۱۳۵۵ در صورت فوت مادر و پدري كه مستخدم وزارتخانه‎ها يا موسسات يا شركت‎هاي دولتي يا شهرداري‎ها باشند، فرزندان آنان مي‎توانند با رعايت شرايط قانوني مربوط از هر دو حقوق وظيفه‎اي كه طبق مقررات به علت فوت پدر و يا مادر برقرار شود، استفاده نمايند و بند (ج) ماده ۱۶۴ قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب۱/۷/۱۳۶۶ و بند (ج) ماده ۱۹۱ قانون استخدام نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران مصوب ۲۰/۱۲/۱۳۸۲ و بند ب ماده واحده قانون اصلاح تبصره ۲ ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظيفه و مستمري وراث كارمندان مصوب ۱۳۳۸ و برقراري حقوق و وظيفه در مورد فرزندان و نوادگان اناث مصوب ۲/۱۰/۱۳۶۳ و اصلاحي ۱۳/۲/۱۳۷۹ در مقام تجويز پرداخت مستمري و حقوق وظيفه از صندوق‎هاي مربوطه با احراز شرايط قانوني به ذينفع مي باشد بنابراين راي شعبه ششم ديوان عدالت اداري به شماره دادنامه ۲۵۰۳ مورخ ۱۴/۱۱/۱۳۸۸ در حدي كه متضمن اين معني است موافق اصول و موازين قانوني تشخيص داده مي‎شود. اين راي به استناد بند ۲ ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون ديوان عدالت اداري براي شعب ديوان و ساير مراجع اداري مربوط در موارد مشابه لازم‎الاتباع است.
رئيس هيات عمومي ديوان عدالت اداري ـ محمدجعفر منتظري
‌ماده 165 - حقوق مستمري بين مستمري‌بگيران به طور مساوي تقسيم خواهد شد و ملاك تشخيص و تعيين اشخاصي كه برابر ماده 164 اين قانون‌تحت‌الكفاله مي‌باشند تعرفه خدمتي يا اظهارنامه سالانه‌اي است كه پرسنل در زمان اشتغال، بازنشستگي، جانبازي يا معلوليت تنظيم مي‌كنند. براي‌رسيدگي به اعتراض كساني كه خود را محق به دريافت مستمري مي‌دانند و در تعرفه‌هاي خدمتي پرسنل جزء افراد تحت تكفل قيد نشده‌اند در صورتي‌كه شهادت يا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هيأت‌هاي زير حسب مورد در وزارت دفاع، ستاد مشترك و نيروهاي سه‌گانه تشكيل مي‌شود:
‌الف - معاون پرسنلي نيرو يا سازمان مربوط يا جانشين وي.
ب - رييس دايره قضايي نيرو يا سازمان مربوط يا معاون وي.
ج - رييس بازرسي نيرو يا سازمان مربوط يا معاون وي.
‌در صورتي كه شهادت يا فوت در زمان بازنشستگي، جانبازي يا معلوليت اتفاق افتاده باشد هيأت رسيدگي در اداره بازنشستگي و بيمه ارتش از اشخاص‌زير تشكيل مي‌شود:
1 - رييس اداره بازنشستگي و بيمه ارتش يا معاون او.
2 - معاون حقوقي وزارت دفاع يا جانشين وي.
3 - نماينده پرسنلي ستاد مشترك.
‌ماده 166 - هر يك از مستمري‌بگيران كه از دريافت حقوق مستمري محروم گردد سهم وي به سهم ساير مستمري‌بگيران افزوده خواهد شد.
‌ماده 167 - جانبازان و خانواده شهدا علاوه دريافت حقوق وظيفه و مستمري از نظر كليه خدمات رفاهي و مزاياي ديگر مانند ساير جانبازان و شهدا‌در سطح كشور، تحت پوشش بنياد شهيد قرار مي‌گيرند.
‌ماده 168 - به وراث كليه پرسنل اعم از شاغل، بازنشسته، جانباز، معلول يا وظيفه كه شهيد يا فوت شوند مبلغي معادل حداقل حقوق مذكور در ماده131 اين قانون جهت هزينه كفن و دفن پرداخت خواهد شد.
قانون اصلاح مواد (168) قانون ارتش جمهوري اسلامي‌ايران، (186) قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران‌انقلاب اسلامي و (179) قانون مقررات استخدامي ‌نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران
 
‌ماده واحده - متن زير جايگزين ماده (168) قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران -‌مصوب 1366.7.7 - ، ماده (186) قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب‌اسلامي - مصوب 1370.7.21 و ماده (179) قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي‌جمهوري اسلامي ايران مصوب 1374.4.27 كميسيون شوراها و امور داخلي كشور‌مجلس شوراي اسلامي مي‌شود :
‌به وراث كليه پرسنل اعم از شاغل، بازنشسته و وظيفه، جانباز، معلول كه شهيد يا‌فوت مي‌شوند معادل مبلغ پيش‌بيني شده در قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي‌از هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت - مصوب 1375.2.26 با اصلاحات بعدي-‌هزينه كفن و دفن پرداخت مي‌شود.
 
‌قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علني روز سه‌شنبه مورخ پنجم‌خردادماه يكهزار و سيصد و هشتاد و سه مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ1383.3.6 به تأييد شوراي نگهبان رسيده است.
‌ماده 169 - به پرسنلي كه خدمت آنان پايان مي‌پذيرد و به مستمري‌بگيران پرسنلي كه شهيد يا فوت مي‌شوند به ميزان مدتي كه در طول خدمت از‌مرخصي استحقاقي استفاده نكرده باشند حداكثر معادل چهار ماه و در صورتي كه سازمان با مرخصي آنان موافقت نكرده باشد معادل تمام مدت‌مرخصي استفاده نشده بر اساس آخرين حقوق و مزايا از محل اعتبارات وزارت دفاع پرداخت مي‌گردد.
‌تبصره - به كساني كه بازخريد، مستعفي و يا اخراج مي‌گردند علاوه بر وجوه مذكور، كسور بيمه و بازنشستگي كه از حقوق آنان كسر شده است از‌محل صندوق بازنشستگي و بيمه نيز پرداخت خواهد شد.
‌ماده 170 - هر گاه حقوق ماهانه پرسنل شاغل اضافه يا كسر گردد به همان نسبت حقوق بازنشستگان، وظيفه‌بگيران و مستمري‌بگيران اضافه يا كسر‌خواهد شد و مبلغ اضافي از محل بودجه وزارت دفاع تأمين مي‌گردد.
‌ماده 171 - ترك تابعيت كساني كه از حقوق بازنشستگي يا حقوق وظيفه يا مستمري برخوردارند موجب قطع حقوق آنان حسب مورد به نفع‌صندوق بازنشستگي يا صندوق دولت يا ساير مستمري‌بگيران خواهد شد.
‌ماده 172 - در صورتي كه ميزان صدمات وارده به جانبازان و معلولين حين انجام وظيفه يا به سبب آن در حدي باشد كه به تأييد كميسيون عالي‌پزشكي در انجام كارهاي روزانه زندگي محتاج كمك و معاضدت عملي ديگران باشند، در صورتي كه در آسايشگاه جانبازان نگهداري نشوند بر حسب‌مورد و متناسب با ميزان ازكارافتادگي از حقوق نگهداري كه حداقل آن 150 برابر ضرايب ريالي و حداكثر آن 300 برابر ضرايب ريالي مي‌باشد استفاده‌خواهند كرد.
‌تبصره - حق نگهداري اين قبيل جانبازان در صورت اشتغال قطع خواهد شد.
‌قانون اصلاح مواد (189) قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي، (172) قانون ارتش جمهوري‌اسلامي ايران و (183) قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران
‌ماده واحده - در ماده (189) قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي مصوب 1370 و ماده (172) قانون ارتش جمهوري اسلامي‌ايران مصوب 1366 و ماده (183) قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران مصوب 1374 عبارت "‌حداقل آن (150) برابر و‌حداكثر آن (300) برابر ضريب ريالي مي‌باشد" به عبارت "‌حداقل آن (500) برابر و حداكثر آن (1000) برابر ضريب ريالي است" اصلاح و با تعيين تاريخ‌اجرا از 1377.1.1 تبصره‌هاي زير به آن اضافه مي‌شود:
‌تبصره 1 - هزينه درمان جانبازان مبتلا به بيماريهاي سرطان و تالاسمي مشمول قوانين نيروهاي مسلح به ميزان هزار(1000) برابر ضريب ريالي تعيين‌مي‌شود.
‌تبصره 2 - ساير بيماريهاي مشمول تبصره (1)، همچنين اصلاحات بعدي ضرايب فوق‌الذكر به هيأت وزيران واگذار مي‌شود.
‌تبصره 3 - شماره تبصره ذيل مواد (172) قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران و (183) قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي‌ايران به تبصره (3) تغيير مي‌يابد.
‌تاريخ تصويب 1376.11.26
‌تاريخ تاييد شوراي نگهبان 1376.12.6
‌
فصل نهم - امور خدماتي پرسنل
‌ماده 173 - ارتش و وزارت دفاع مكلفند در حدود امكانات و اعتباراتي كه به موجب بند يكم اصل 43 قانون اساسي به منظور تأمين نيازهاي‌اساسي و رفاهي پرسنل شاغل و يا بازنشسته و همچنين استفاده‌كنندگان از حقوق وظيفه و مستمري اختصاص مي‌يابد امكان برخورداري عادلانه و‌بدون تبعيض آنها را ايجاد نمايند.
‌ماده 174 - ارتش و وزارت دفاع مكلفند بيمارستان‌ها و درمانگاه‌هاي خود را از نظر امكانات درماني به نحوي تجهيز نمايند كه پاسخگوي‌نيازمنديهاي پرسنل باشد.
‌تبصره 1 - در مناطقي كه امكانات درماني منحصر به يگان‌هاي نظامي مستقر در آنها است عائله تحت تكفل پرسنل مي‌توانند از امكانات مزبور‌استفاده نمايند. هزينه خدمات ارائه شده برابر مقررات سازمان خدمات درماني ارتش به يگانهاي مزبور پرداخت مي‌گردد.
‌تبصره 2 - در مواردي كه امكانات بيمارستان‌هاي ارتش و وزارت دفاع بيش از نيازهاي درماني پرسنل مي‌باشد بيمارستان‌هاي مزبور با رعايت تقدم‌پرسنل كادر و وظيفه شاغل مجازند به كليه اشخاص خدمات درماني ارائه نمايند. هزينه خدمات ارائه شده برابر مقررات به بيمارستان‌هاي مربوط‌پرداخت مي‌گردد.
‌تبصره 3 - يگان‌ها و بيمارستان‌هاي مذكور در تبصره‌هاي فوق موظف‌اند وجوه دريافتي فوق و همچنين وجوه مشابهي كه از بيماران اورژانس‌دريافت مي‌نمايند را به حساب خزانه واريز و در پايان هر ماه معادل وجوه واريز شده را حداكثر در حدود اعتبارات مصوب در قانون بودجه هر سال از‌خزانه دريافت و صرف تأمين نيازمندي‌ها و توسعه امكانات خود نمايند.
‌ماده 175 - جانبازان، معلولين، بازنشستگان، مستمري‌بگيران و عائله تحت تكفل پرسنل شاغل و بازنشسته و وظيفه‌بگير و مستمري‌بگيران زير‌پوشش سازمان خدمات درماني خواهند بود.
‌تبصره - پرسنل كادر ثابت مي‌توانند از امكانات سازمان تأمين خدمات درماني ارتش نيز استفاده نمايند.
‌ماده 176 - پرسنل برابر قانون استفاده از خانه‌هاي سازماني مصوب 1363.5.28 از امكانات مزبور استفاده مي‌نمايند.
‌ماده 177 - كليه پرسنل در قبال حوادثي كه منجر به شهادت، فوت، بيماري، نقص عضو يا ازكارافتادگي شود بيمه بوده و در مقابل سوانح مشابه‌متساوي‌الحقوق خواهند بود.
‌تبصره 1 - مقررات مربوط به اجراي اين ماده تابع قانون بيمه پرسنل و آيين‌نامه اجرايي آن خواهد بود.
‌تبصره 2 - اعتبارات مربوط به اين ماده از محل صندوق بيمه ارتش تأمين مي‌گردد.
‌ماده 178 - ارتش و وزارت دفاع مكلفند هزينه تحصيلي پرسنلي را كه به خواست ارتش و وزارت دفاع در رشته‌هاي مورد نياز در دانشگاه‌ها و‌مؤسسات آموزش عالي تحصيل مي‌كنند پرداخت نمايند.
‌تبصره 1 - ارتش و وزارت دفاع مكلفند با همكاري نهضت سواد آموزي زمينه آموزش پرسنل بيسواد را فراهم نمايند.
‌تبصره 2 - اجراي اين ماده طبق دستورالعملي خواهد بود كه ستاد مشترك تهيه مي‌نمايد.
‌ماده 179 - وزارت دفاع موظف است لايحه يك نواخت شدن ميزان برخورداري پرسنل از صندوق پس‌انداز ثابت و همچنين برابري ميزان كسور‌حق بيمه و بيمه درماني را ظرف مدت 6 ماه تهيه و پس از تصويب هيأت وزيران به مجلس شوراي اسلامي تقديم نمايد.
‌فصل دهم - تطبيق
‌ماده 180 - كليه درجه‌داران كادر ثابت موجود طبق جدول پيوست شماره 1 به شرح زير تطبيق مي‌گردند:
‌الف - گروهبان‌سوم‌ها پس از سه سال توقف در درجه گروهبان‌سومي به درجه گروهبان‌دومي نائل مي‌گردند.
ب - از درجه گروهبان‌دومي تا استواريكمي با درجه فعلي به خدمت خود ادامه مي‌دهند.
ج - ستوان‌ياران با رعايت مفاد ماده 132 اين قانون به درجه ستوان‌سومي، ستوان‌ياردوم‌ها و ستوان‌ياريكم‌ها به شرط داشتن مدرك تحصيلي پايان‌دوره راهنمايي به ترتيب به درجات ستوان‌دومي و ستوان‌يكمي نائل مي‌گردند.
‌ستوان‌ياريكم‌هايي كه بيش از چهار سال سابقه خدمت در درجه ستوان‌ياريكمي دارند با احراز يكي از شرايط زير به درجه سرواني نائل و سابقه خدمت‌مازاد بر چهار سال در درجه اخير منظور خواهد شد:
1 - داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان.
2 - داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي يا دوم متوسطه و حداقل چهار سال سابقه آموزش نظامي و تخصصي با احتساب آموزشگاه‌گروهباني.
3 - داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي يا دوم متوسط و سطح مهارت فني (9) .
‌تبصره 1 - چنانچه مدت خدمت اين قبيل پرسنل از 25 سال كمتر باشد قبل از نيل به درجه سرواني بايستي آموزش‌هاي مذكور در مواد 46 و 47‌اين قانون را طي نمايند.
‌تبصره 2 - كليه پرسنل مشمول اين بند در صورت ارائه ديپلم از تاريخ اخذ آن به ازاء هر سال از يك ماه ارشديت برخوردار خواهند شد.
‌تبصره 3 - سنوات خدمتي مازاد بر چهار سال توقف در درجه استواريكمي ستوان‌ياران موضوع اين بند قبل از تطبيق به سنوات درجه ستوان‌ياري‌آنان اضافه و سپس تطبيق مي‌شوند.
‌د - درجه‌داراني كه بر اساس مدرك تحصيلي حداقل چهارم متوسط استخدام و يا حداقل دو سال آموزش در ارتش به درجه استواري يا ستوان‌ياري‌نائل شده‌اند (‌ستوان‌ياران خلبان هوانيروز و استخدام‌هاي مشابه) از بند ج اين ماده مستثني بوده و طبق جدول پيوست شماره 2 به شرح زير تطبيق‌مي‌شوند:
1 - درجه‌داراني كه جمعاً پنج سال سابقه خدمت استواري و ستوان‌ياري دارند به درجه ستوان‌سومي نائل مي‌گردند.
2 - درجه‌داراني كه جمعاً ده سال سابقه خدمت استواري و ستوان‌ياري دارند به درجه ستوان‌دومي نائل مي‌گردند.
3 - درجه‌داراني كه جمعاً پانزده سال سابقه خدمت استواري و ستوان‌ياري دارند به درجه ستوان‌يكمي نائل مي‌گردند.
4 - درجه‌داراني كه جمعاً بيست سال سابقه خدمت استواري و ستوان‌ياري دارند به درجه سرواني نائل مي‌گردند.
5 - درجه‌داراني كه جمعاً بيست و پنج سال سابقه خدمت استواري و ستوان‌ياري دارند به شرط داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان و طي‌دوره آموزش مناسب به تشخيص نيرو يا سازمان مربوط، به درجه سرگردي نائل مي‌گردند.
ه - درجه‌داراني كه بر اساس مدرك پايان دوره دبيرستان استخدام و يك تا دو سال آموزش را در ارتش طي نموده‌اند طبق جدول پيوست شماره 3‌به شرح زير تطبيق مي‌شوند:
1 - درجه‌داراني كه سه سال سابقه خدمت استواري دارند به درجه ستوان‌سومي نائل مي‌گردند.
2 - درجه‌داراني كه جمعاً هشت سال سابقه خدمت استواري يا ستوان‌ياري دارند به درجه ستوان‌دومي نائل مي‌گردند.
3 - درجه‌داراني كه جمعاً سيزده سال سابقه خدمت استواري يا ستوان‌ياري دارند به درجه ستوان‌يكمي نائل مي‌گردند.
4 - درجه‌داراني كه جمعاً هيجده سال سابقه خدمت استواري يا ستوان‌ياري دارند به درجه سرواني نائل مي‌گردند.
5 - درجه‌داراني كه جمعاً بيست و سه سال سابقه خدمت استواري يا ستوان‌ياري دارند به درجه سرگردي نائل مي‌گردند.
‌ماده 181 - همافران بر اساس سوابق خدمتي طبق جدول پيوست شماره 4 به شرح زير تطبيق مي‌گردند:
‌الف - كليه همافرسوم‌ها به درجه ستوان‌سومي نائل مي‌گردند.
ب - كليه همافراني كه چهار سال سابقه خدمت همافري دارند به درجه ستوان‌دومي نائل مي‌گردند.
ج - كليه همافراني كه هشت سال سابقه خدمت همافري دارند به درجه ستوان‌يكمي نائل مي‌گردند.
‌د - كليه همافراني كه سيزده سال سابقه خدمت همافري دارند به درجه سرواني نائل مي‌گردند.
ه - كليه همافراني كه نوزده سال سابقه خدمت همافري دارند به درجه سرگردي نائل مي‌گردند.
‌و - كليه همافراني كه بيست و شش سال سابقه خدمت همافري دارند به درجه سرهنگ‌دومي نائل مي‌گردند.
‌تبصره - همافران مي‌توانند با تقاضاي شخصي و موافقت سازمان مربوط برابر مقررات اين قانون مانند كارمندان ديپلمه كه در بدو خدمت دو سال‌آموزش ديده‌اند با احتساب سنوات خدمتي به كارمند تبديل شوند.
‌ماده 182 - كليه افسران موجود ارتش با درجه فعلي طبق جدول پيوست شماره 5 تطبيق مي‌گردند.
‌تبصره - سرهنگ‌هايي كه دوره دانشكده افسري را گذرانده يا داراي مدرك ليسانس مورد نياز و قابل قبول ارتش مي‌باشند با داشتن 5 سال سابقه‌خدمت در درجه سرهنگي به درجه سرتيپ‌دومي نائل خواهند شد. چنانچه اين قبيل پرسنل دوره فرماندهي و ستاد را طي كرده و يا داراي مدرك فوق‌ليسانس مورد نياز و قابل قبول ارتش باشند با داشتن چهار سال سابقه خدمت در درجه سرهنگي به درجه سرتيپ‌دومي نائل مي‌گردند.
‌ماده 183 - تا انجام تجديد نظر اساسي در جدول سازمان (‌مذكور در مواد 42 و 81 اين قانون) به منظور اجراي اين قانون مشاغل موجود‌ستوان‌ياري و همافري در جداول سازمان به مشاغل افسري متناسب تبدل مي‌شود.
‌تبصره 1 - همافران و درجه‌داراني كه قبل از اجراي اين قانون به افسري و كارمندي تغيير وضعيت داده و از تخصص‌هاي خود منفك گرديده‌اند‌سازمان در صورت نياز به تخصص قبلي آنها مي‌تواند از ايشان در زمينه تخصص قبلي استفاده نمايد.
‌تبصره 2 - پرسنل كارمند مذكور در تبصره 1 با تقاضاي شخصي و تصويب نيرو يا سازمان مربوط به وضعيت نظامي قبلي اعاده و با احتساب مدت‌خدمت كارمندي برابر مقررات اين قانون تطبيق خواهند شد.
‌ماده 184 - در مواردي كه به موجب اساسنامه‌هاي مربوط طول هر يك از دوره‌ها مراكز آموزشي بدو خدمت بيش از حداقل زمان تعيين شده در اين‌قانون براي دوره‌هاي مشابه، ادامه يافته باشد پرسنل مربوطه در ازاء هر شش ماه مازاد طول دوره از يك سال ارشديت برخوردار مي‌گردند.
‌ماده 185 - كارمندان طبقات سه‌گانه موجود به شرح زير تطبيق مي‌گردند:
‌الف - كارمنداني كه داراي سواد حدود ابتدايي مي‌باشند. اولين رتبه آنان يك بوده و به ازاء هر چهار سال سابقه خدمت يك واحد به رتبه آنان‌افزوده مي‌گردد.
ب - اولين رتبه كارمنداني كه داراي مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي و يا بالاتر مي‌باشند بر اساس ماده 73 اين قانون محاسبه و به ازاي هر چهار‌سال سابقه خدمت يك رتبه به آنان افزوده مي‌گردد.
‌ماده 186 - اولين رتبه كارمندان فني بر اساس طبقه آنان به شرح زير بوده و به ازاء هر چهار سال سابقه خدمت نيز يك رتبه به آنان اضافه مي‌گردد:
‌الف - طبقه يكم رتبه 9
ب - طبقه دوم رتبه 7
ج - طبقه سوم رتبه 5
‌د - طبقه چهارم رتبه 3
ه - طبقه پنجم رتبه 1
‌تبصره - كارمندان فني به شرط داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي چهار سال و پايان دوره دبيرستان 6 سال ارشديت خواهند گرفت و‌كارمندان فني طبقه 5 در صورت داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي يك سال ارشديت خواهند گرفت.
‌ماده 187 - پرسنلي كه سابقه خدمت در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي يا وابسته به دولت داشته و سوابق خدمتي آنان به ارتش منتقل شده است‌چنانچه سابقه خدمتي مذكور در رابطه با شغل آنان در ارتش باشد جزء سنوات خدمتي و ترفيعات محسوب خواهد شد و در غير اين صورت فقط در‌سنوات خدمت به حساب مي‌آيد. مفاد اين ماده شامل پرسنلي كه پس از تصويب اين قانون استخدام مي‌شوند نيز مي‌باشد.
‌ماده 188 - پرسنلي كه قبل از اجراي اين قانون به هر علت تغيير طبقه يا وضعيت خدمتي داده‌اند ملاك تطبيق آنان آخرين وضعيت با احتساب‌سنوات خدمت در وضعيت اخير بوده و به ازاء سال‌هاي خدمت قبلي به شرح زير از ارشديت برخوردار مي‌شوند:
‌الف - هر سال خدمت همافري يا كارمندي از ديپلم به بالا و درجه‌داري كه بر اساس ديپلم استخدام شده باشند 8 ماه ارشديت.
ب - هر سال خدمت ستوان‌ياري 6 ماه ارشديت.
ج - هر سال خدمت گروهباني و استواري و كارمندي پائين‌تر از ديپلم و يا طبقه مادون، 4 ماه ارشديت.
‌تبصره - پرسنلي كه به هر علت تغيير وضعيت داده‌اند پس از تطبيق نبايستي پايين‌تر از حالتي كه بدون تغيير وضعيت به آن مي‌رسيدند قرار گيرند.
‌ماده 189 - پرسنل پيماني موجود كه پس از انقضاي مدت تعهد به علت نياز سازمان به خدمت خود ادامه داده‌اند در صورت تمايل شخصي و نياز‌سازمان بايستي برابر مقررات اين قانون با احتساب كليه سنوات خدمتي بر حسب مورد با يكي از وضعيت‌هاي مربوط به كادر ثابت تطبيق گردند و در‌غير اين صورت به خدمت خاتمه داده مي‌شود.
‌ماده 190 - تشويقات و تنبيهات پرسنل كه در ترفيع آنان مؤثر بوده همچنين عقب‌افتادگي‌هاي ناشي از عدم صلاحيت و كارايي پرسنل براي نيل به‌درجه بالاتر و مردوديت در دوره‌هاي آموزشي، در موقع تطبيق به همان ميزان لحاظ خواهد شد.
‌ماده 191 - در احتساب رتبه حقوقي پرسنل نظامي علاوه بر مدرك تحصيلي و آموزش‌هاي بدو استخدام تعداد درجاتي كه طبق جداول تطبيقي‌مربوط از اولين درجه آنان در همان جدول ارتقاء يافته‌اند منظور مي‌گردد.
‌تبصره - رتبه حقوقي كارمندان و كارمندان فني بر اساس رتبه‌اي كه طبق مواد 185 و 186 اين قانون بدان نائل شده‌اند محاسبه مي‌گردد.
‌ماده 192 - كليه پرسنل صرف نظر از درجه، طبقه و شغلي كه قبل از اجراي اين قانون داشته‌اند در صورت تساوي در شغل، درجه، قدمت خدمت‌ميزان تحصيلات و ساير عوامل مؤثر در محاسبه حقوق، از حقوق و مزاياي مساوي برخوردار خواهند شد و هيچ يك از آنان به هيچ وجه حتي تحت‌عنوان مابه‌التفاوت حقوق و مزاياي گذشته بر ديگران امتيازي نخواهند داشت.
‌ماده 193 - مقررات فصل دهم اين قانون صرفاً براي تطبيق پرسنل معتبر بوده و پس از انجام تطبيق كليه پرسنل مطابق مقررات مندرج در فصول‌قبلي اين قانون به خدمت خود ادامه خواهند داد.
‌ماده 194 - براي پرسنلي كه خدمت وظيفه عمومي را انجام داده‌اند مدت خدمت وظيفه آنان از نظر پايه حقوقي و احتساب سنوات بازنشستگي‌منظور خواهد شد.
‌ماده 195 - پرسنلي كه به موجب مقررات فصل تطبيق اين قانون به درجات جديدي نائل مي‌گردند براي نيل به درجه جديد صلاحيت مكتبي و‌امنيتي آنان بايد مورد تأييد مراجع مربوط قرار گيرد.
‌ماده 196 - زنان نظامي شاغل به كارمند معادل خود تبديل مي‌شوند.
‌ماده 197 - ستاد مشترك موظف است با هماهنگي وزارت دفاع و نيروهاي سه‌گانه از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت يك سال‌وضعيت پرسنل موجود ارتش اعم از نظاميان، كارمندان و كارمندان فني را برابر مقررات اين قانون تطبيق داده و همزمان براي كليه پرسنل به اجرا بگذارد.
‌فصل يازدهم - مواد متفرقه.
‌ماده 198 - غير از مواردي كه در اين قانون براي تهيه آيين‌نامه‌هاي اجرايي مرجع خاصي مشخص شده است ستاد مشترك و وزارت دفاع مي‌توانند‌در موارد ديگري كه ضروري تشخيص مي‌دهند نيز دستورالعمل‌ها و روش‌هاي اجرايي مربوط را تهيه و به موقع اجرا بگذارند.
‌ماده 199 - بديهي است اختيارات فرماندهي كل محدود به موارد مصرحه در اين قانون نمي‌باشد. همچنين در كليه مواردي كه در اين قانون صدور‌دستور يا تصويب امري از سوي فرماندهي كل در پي ارائه پيشنهاد از سوي مقامات يا مراجع ديگر ذكر شده است، اخذ تصميم فرماندهي كل منحصر به‌ارائه پيشنهادات مزبور نخواهد بود.
‌ماده 200 - انتصاب در مشاغل فرماندهي از سوي فرماندهي كل محدود به پرسنل نظامي نمي‌باشد.
‌ماده 201 - رؤساي سازمان‌هاي عقيدتي سياسي و حفاظت اطلاعات در زمينه‌هاي انتصابات ترفيعات، نقل و انتقالات، مأموريت‌ها، تشويقات و‌تنبيهات و مرخصي‌هاي پرسنل سازمان خود از اختياراتي معادل فرماندهان نيروها برخوردار مي‌باشند.
‌تبصره - در ترفيعات مي‌بايست حفظ تعادل سازمان ارتش و هماهنگي در روش اعطاي ترفيعات مراعات گردد.
‌ماده 202 - اعضاء كميسيون ارزيابي مذكور در ماده 79 اين قانون در مورد پرسنل سازمان عقيدتي سياسي صرفاً از مسئولين سازمان مزبور و در مورد‌پرسنل سازمان حفاظت اطلاعات صرفاً از مسئولين آن سازمان و در بند ج هيأت مذكور در ماده 104 اين قانون معاون اداري يا پرسنلي سازمان مربوط يا‌جانشين وي خواهند بود.
‌ماده 203 - وزارت سپاه پاسداران انقلاب اسلامي موظف است ظرف مدت 2 سال از تصويب اين قانون با همكاري فرمانده كل سپاه پاسداران‌لايحه قوانين سپاه را تهيه و پس از تصويب هيأت وزيران جهت تصويب به مجلس شوراي اسلامي تقديم نمايد.
‌فصل دوازدهم - شمول قانون بر شهرباني و ژاندارمري جمهوري اسلامي ايران
‌ماده 204 - ژاندارمري و شهرباني جمهوري اسلامي ايران از نظر امور استخدامي و پرسنلي تابع مقررات اين قانون مي‌باشند.
‌تبصره 1 - حداقل سن مستخدمين مذكور در بند ط ماده 29 اين قانون براي ژاندارمري و شهرباني 17 سال مي‌باشد.
‌تبصره 2 - شهرباني مي‌تواند علاوه بر موارد مذكور در ماده 32 اين قانون براي مشاغل ديگري كه منحصراً پرسنل زن بايد بر عهده گيرند زنان را به‌صورت كارمند استخدام نمايد.
‌تبصره 3 - مراكز و دوره‌هاي آموزشي شهرباني به شرح زير مي‌باشد:
‌الف - آموزشگاه سرپاسباني معادل آموزشگاه نظامي مذكور در ماده 45 اين قانون.
ب - دوره تخصصي - سرپرستي معادل دوره‌هاي تخصصي و سرپرستي مذكور در مواد 46 و 47 اين قانون.
ج - دانشكده علوم انتظامي معادل دانشكده علوم نظامي مذكور در ماده 49 اين قانون.
‌د - دوره رسته‌اي معادل دوره مقدماتي رسته‌اي مذكور در ماده 50 اين قانون.
ه - دوره عالي رسته‌اي معادل دوره عالي رسته مذكور در ماده 51 اين قانون.
‌و - دوره آموزش انتظامي معادل دوره آموزش نظامي مذكور در ماده 52 اين قانون.
‌تبصره 4 - عناوين درجات مذكور در بندهاي 5 و 6 و 7 ماده 64 اين قانون در شهرباني به ترتيب عبارتند از سرپاسبان‌سوم، سرپاسبان‌دوم،‌سرپاسبان‌يكم.
‌تبصره 5 - در كليه موارد اين قانون به استثناي فصل يكم در رابطه با پرسنل شهرباني و ژاندارمري مقامات و سازمان‌هاي زير اختيارات و‌مسئوليت‌هاي مقامات و سازمان‌هاي معادل خود در ارتش و وزارت دفاع را از نظر امور استخدامي و پرسنلي به شرح زير دارا مي‌باشند:
‌الف - وزير و وزارت كشور معادل وزير و وزارت دفاع و رييس ستاد مشترك و ستاد مشترك.
ب - رييس شهرباني و فرمانده ژاندارمري و شهرباني و ژاندارمري معادل فرماندهان نيروها و نيروها.
ج - مسئولين سازمان عقيدتي سياسي شهرباني و ژاندارمري و سازمانهاي مزبور معادل مسئول سازمان عقيدتي سياسي ارتش و سازمان مزبور.
‌د - مسئول سازمان حفاظت اطلاعات نيروهاي انتظامي و سازمان مزبور معادل مسئول سازمان حفاظت اطلاعات ارتش و سازمان مزبور.
‌تبصره 6 - پاسبان‌هاي درجه 1 و 2 و 3 موجود شهرباني كه فارغ‌التحصيل آموزشگاه پاسباني مي‌باشند به ترتيب زير تطبيق مي‌گردند:
‌الف - دارندگان مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي به درجه سرپاسبان‌سومي.
ب - دارندگان مدرك تحصلي پايان دوره راهنمايي يا سيكل اول متوسطه به درجه سرپاسبان‌دومي.
ج - دارندگان مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان به درجه سرپاسبان‌يكمي.
‌تبصره 7 - آن گروه از پرسنل شهرباني كه به موجب تبصره ذيل بند ب ماده 33 قانون استخدام ارتش، اصلاحي 1358.8.29 درجات پاسبان‌يكمي‌به سرپاسبان‌سومي، سرپاسبان‌سومي به سرپاسبان‌دومي را يك و نيم برابر مشابهين خود در ارتش طي نموده‌اند به هنگام تطبيق معادل مدت‌هاي مازاد‌بر حداقل توقف در درجات ياد شده از ارشديت برخوردار مي‌گردند.
‌تبصره 8 - هم‌رديفان موجود شهرباني با حفظ وضعيت هم‌رديفي خود مشابه افسران هم‌درجه موجود شهرباني با اين قانون تطبيق مي‌گردند.
‌قانون فوق مشتمل بر دويست و چهار ماده و يكصد و سي و نه تبصره و جداول پيوستي در جلسه روز سه‌شنبه هفتم مهر ماه يك هزار و سيصد و‌شصت و شش مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 1366.7.15 به تأييد شوراي نگهبان رسيده است.
‌رييس مجلس شوراي اسلامي - اكبر هاشمي
‌قانون اصلاح قوانين ارتش جمهوري اسلامي ايران ، سپاه پاسداران انقلاب اسلامي و اساسنامه سازمان تأمين خدمات‌درماني پرسنل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران
‌ماده واحده - قوانين ارتش جمهوري اسلامي ايران - مصوب 1366 - ، سپاه پاسداران انقلاب اسلامي - مصوب 1370 - و اساسنامه سازمان‌تأمين خدمات درماني پرسنل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران - مصوب 1372 - در موارد زير اصلاح مي‌شود:
1 - متن زير به عنوان ماده (177) مكرر و تبصره آن به قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران -‌مصوب 1366- افزوده مي‌شود:
"‌ماده 177 مكرر - ارتش موظف است در جهت حل مشكلات پرسنل جانباز و معلول مورد نياز خود و به منظور ايجاد زمينه براي بازگشت فعالانه آنها‌به محيط كار، تسهيلات لازم اعم از خدمات درماني، توان بخشي، امكانات تردد خاص براي افرادي كه نيازمند هستند و اشتغال را فراهم نمايد.
‌تبصره - در صورت عدم ايجاد تسهيلات تردد مبلغي از (100) تا (200) برابر ضريب ريالي در اختيارشان قرار مي‌گيرد."
2 - در ماده (200) قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي عبارت "‌خاص براي افرادي كه نيازمند هستند" پس از عبارت"‌امكانات تردد" افزوده مي‌شود.
3 - متن زير به عنوان بند "‌و" به ماده (94) قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران اضافه مي‌شود:
"‌و - مرخصي مأموريت - پرسنلي كه به منظور انجام مأموريتهاي محوله از طرف ارتش حداقل به مدت سه ماه به خارج از محل خدمت و سكونت‌خود اعزام شوند، مي‌توانند علاوه بر مرخصي استحقاقي به ازاي هر يك ماه حداكثر از پنج روز مرخصي مأموريت استفاده كنند."
4 - بند "ب" مواد (164) قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران و (182) قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي به شرح زير‌اصلاح مي‌شود:
"ب - فرزندان ذكور غير شاغل تا سن (20) سال تمام و در صورتي كه مشغول تحصيل باشند تا پايان تحصيل حداكثر تا (25) سال تمام."
5 - ماده (7) قانون اساسنامه سازمان تأمين خدمات درماني پرسنل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران به شرح زير اصلاح مي‌شود:
"‌ماده 7 - فرزندان ذكور غير شاغل تا سن (20) سال تمام و در صورتي كه مشغول تحصيل باشند تا پايان تحصيل حداكثر (25) سال تمام و فرزندان اناث‌تحت تكفل چنانچه شوهر نداشته و شاغل نباشند مي‌توانند زير پوشش درماني سازمان قرار گيرند."
‌تاريخ تصويب 1377.9.11
‌تاريخ تاييد شوراي نگهبان 1377.9.25