قانون استخدام نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

‌فصل اول - كليات

‌ماده 1 - در اين قانون عبارات اختصاري زير جايگزين عناوين كامل آنها مي‌گردد:

‌الف - «‌فرماندهي كل قوا» به جاي «‌فرماندهي كل نيروهاي مسلح جمهوري‌اسلامي ايران».

ب - «‌نيروهاي مسلح» به جاي «‌نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران».

ج - «‌ستاد كل» به جاي «‌ستاد كل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران».

‌د - «‌ارتش» به جاي «‌ارتش جمهوري اسلامي ايران».

‌هـ - «‌سپاه» به جاي «‌سپاه پاسداران انقلاب اسلامي».

‌و - «‌نيروي انتظامي» به جاي «‌نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران».

‌ز - «‌سازمان عقيدتي - سياسي» به جاي «‌سازمان عقيدتي - سياسي نيروي‌انتظامي جمهوري اسلامي ايران».

ح - «‌سازمان حفاظت اطلاعات» به جاي «‌سازمان حفاظت اطلاعات نيروي‌انتظامي جمهوري اسلامي ايران».

ط - «‌سازمان تأمين خدمات درماني» به جاي «‌سازمان تأمين خدمات درماني‌نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران».

‌ماده 2 - نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران در اين قانون عبارتند از : ارتش،‌سپاه و نيروي انتظامي.

‌ماده 3 - كاركنان مشمول اين قانون عبارتند از كساني كه برابر با مقررات اين قانون به‌استخدام نيروي انتظامي در مي‌آيند.

‌تبصره 1 - سازمانهاي عقيدتي - سياسي و حفاظت اطلاعات و ساير مجموعه‌هاي‌وابسته به نيروي انتظامي از نظر مقررات استخدام تابع اين قانون مي‌باشند.

‌تبصره 2 - كليه كاركناني كه براساس مقررات سابق به استخدام نيروي انتظامي‌درآمده‌اند، مشمول اين قانون خواهند بود.

‌فصل دوم - شرايط عمومي استخدام و طبقه‌بندي

‌بخش اول - تعاريف:

‌ماده 4 - استخدام در نيروي انتظامي عبارت است از پذيرفتن شخص واجد شرايط‌براي انجام خدمت در يكي از مشاغل پيش‌بيني شده در اين قانون.

‌ماده 5 - شغل عبارت است از مجموع وظايف و مسؤوليتها و اختيارات مرتبط و‌مستمر كه به عنوان كار واحد براي يك فرد درنظر گرفته مي‌شود.

‌ماده 6 - مشاغل نيروي انتظامي به سه گروه تقسيم مي‌شود:

‌الف - شغل انتظامي - عبارت است از مجموعه وظايف و اختيارات مشخصي كه‌در جداول سازمان براي كاركنان انتظامي پيش‌بيني شده است. مشاغل فرماندهي جزو‌مشاغل انتظامي محسوب مي‌گردد.

ب - شغل كارمندي - عبارت است از مجموعه وظايف و اختيارات مشخصي كه‌در جداول سازمان براي كارمندان پيش‌بيني شده است.

ج - شغل مشترك - عبارت است از مجموعه وظايف و اختيارات مشخصي كه در‌جداول سازمان با اين عنوان تعيين شده و منحصر به كاركنان انتظامي يا كارمندان نبوده و‌قابل تخصيص به هر دو مي‌باشد.

‌تبصره 1 - در مشاغل مشترك شرايط احراز شغل بايد به نحوي تعيين گردد كه‌شايسته‌ترين كاركنان اعم از انتظامي و كارمند منصوب گردند.

‌تبصره 2 - مشاغل انتظامي، كارمندي و مشترك با رعايت مفاد اين قانون در قالب‌محلهاي سازماني در جداول سازمان مشخص ميشود.

‌ماده 7 - رشته شغلي عبارت است از مجموعه مشاغلي كه به لحاظ نزديكي و‌سنخيت از نظر اطلاعات و دانستني‌هاي علمي داراي محتواي مشترك باشند.

‌ماده 8 - رسته عبارت است از مجموعه رشته‌هاي شغلي كه از نظر تخصص يا نوع‌كار يا نوع آموزش وابستگي و ارتباط نزديك داشته باشند.

‌ماده 9 - كاركنان نيروي انتظامي كساني هستند كه برابر شرايط و مقررات مندرج در‌اين قانون يا قانون خدمت وظيفه عمومي به خدمت پذيرفته مي‌شوند و عبارتند از:

‌الف - پايور ب - پيماني ج - وظيفه

‌ماده 10 - كاركنان پايور به كساني اطلاق مي‌گردد كه براي انجام خدمت مستمر در‌نيروي انتظامي استخدام مي‌شوند و عبارتند از:

‌الف - پايور انتظامي ب - پايور كارمند ج - پايور محصل

‌ماده 11 - پايوران انتظامي كاركناني هستند كه پس از طي آموزشهاي لازم به يكي از‌درجات پيش‌بيني شده در اين قانون نائل و از لباس و علائم انتظامي استفاده مي‌نمايند.

‌ماده 12 - پايوران كارمند كاركناني هستند كه براساس مدارج تحصيلي و يا مهارت‌تجربي و تخصصي استخدام و بدون استفاده از لباس، درجات و علائم انتظامي به يكي از‌رتبه‌هاي پيش‌بيني شده در اين قانون نائل مي‌شوند.

‌ماده 13 - پايوران محصل كاركناني هستند كه به منظور خدمت استخدام و قبل از‌انتصاب در يكي از مشاغل مندرج در اين قانون در يكي از مراكز آموزشي نيروي انتظامي يا‌ساير مؤسسات آموزشي به هزينه نيروي انتظامي مشغول تحصيل مي‌باشند.

‌ماده 14 - كاركنان پيماني به كساني اطلاق مي‌گردد كه خدمت پيماني را به صورت‌انتظامي يا كارمندي برابر مقررات مندرج در اين قانون انجام مي‌دهند.

‌ماده 15 - كاركنان وظيفه كساني هستند كه مطابق قانون خدمت وظيفه عمومي در‌يكي از دوره‌هاي ضرورت، احتياط يا ذخيره مشغول خدمت مي‌باشند.

آيين نامه نحوه استفاده از خدمات کارکنان خريدخدمت توسط نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

شماره۱۱۴۰۶۸/ت۵۰۰۷۵هـ ۳۰/۸/۱۳۹۴

وزارت کشور ـ وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح

نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

هيأت وزيران در جلسه ۲۴/۸/۱۳۹۴ به پيشنهاد مشترک نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران و وزارت کشور و تأييد ستاد کل نيروهاي مسلح و به استناد ماده (۱۵) مکرر قانون استخدام نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران ـ مصوب۱۳۸۲ـ و اصلاحات بعدي آن، آيين نامه نحوه استفاده از خدمات کارکنان خريد خدمت توسط نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران را به شرح زير تصويب کرد:

آيين نامه نحوه استفاده از خدمات کارکنان خريدخدمت توسط نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

ماده۱ـ در اين آيين نامه اصطلاحات زير در معاني مشروح به کار مي روند:

الف ـ کارکنان خريد خدمت: کساني که با داشتن شرايط مندرج در اين آيين نامه، خدمت مشخصي را برابر قرارداد معين انجام مي دهند.

ب ـ حق الزحمه: دريافتي هاي قانوني که کارکنان خريد خدمت به اعتبار قرارداد دريافت مي کند.

پ ـ قرارداد: تعهد کتبي که به موجب آن کارکنان خريد خدمت در قبال دريافت حق الزحمه، خدمت مشخصي را براي مدت معين انجام مي دهند.

ماده۲ـ نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران مجاز است بنا به ضرورت و براي مدت محدود و در چارچوب اين آيين نامه نسبت به بکارگيري و استفاده از کارکنان خريدخدمت اقدام کند.

ماده۳ـ کارکنان خريد خدمت بايد داراي شرايط زير باشند:

الف ـ تدين به دين مبين اسلام يا يکي از اديان رسمي کشور

ب ـ التزام عملي به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران به ويژه اصل ولايت فقيه

پ ـ تابعيت جمهوري اسلامي ايران

ت ـ عدم سابقه عضويت يا وابستگي به احزاب و گروه هاي سياسي معارض با نظام جمهوري اسلامي ايران که به حکم قانون و يا رأي دادگاه غيرقانوني شناخته شده اند.

ث ـ عدم عضويت يا وابستگي به احزاب و گروه هاي سياسي در زمان تقاضاي بکارگيري

ج ـ دارابودن کارت پايان خدمت نظام وظيفه عمومي و يا حسب مورد معافيت هاي ذکرشده در قانون خدمت وظيفه عمومي

چ ـ نداشتن سوءپيشينه کيفري مؤثر

ح ـ عدم اعتياد به موادمخدر و روانگردان

خ ـ عدم محکوميت به محروميت از خدمات دولتي

د ـ داشتن شرايط تحصيلي، تخصصي و مهارت لازم براي ارايه خدمت موردنظر

ذ ـ داشتن سلامت و توانايي جسمي و رواني متناسب با خدمت موردنظر

ر ـ دارا بودن حداقل سن هجده سال و حداکثر چهل سال

ماده۴ـ بکارگيري کارکنان خريد خدمت با توجه به تخصص و مهارت مربوط، براي مدت معين براساس شاخص هاي زير صورت مي گيرد:

الف ـ دارا بودن حداقل مدرک تحصيلي کارشناسي ارشد براي خدمات علمي و پژوهشي

ب ـ دارابودن مهارت هاي تخصصي با تأييد کميسيون ارزيابي مهارت فني موضوع ماده (۲۹) قانون استخدام نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران ـ مصوب۱۳۸۲ـ و اصلاحات بعدي آن، براي خدمات فني و تجربي

ماده۵ ـ استفاده از خدمات کارکنان خريد خدمت به صورت قرارداد يکساله و تمديد آن حداکثر براي چهار دوره يکساله، بنا به نياز و تشخيص يگان مربوط و در سقف نيروي انساني و اعتبارات مصوب امکان پذير خواهدبود.

ماده۶ ـ کارکنان خريد خدمت صرفاً در امور خاصي بکارگيري خواهندشد که جذب کارکنان پيماني و پايور امکان پذير نباشد و استفاده از آنها در غير از اموري که در قرارداد ذکر مي شود، ممنوع مي باشد.

ماده۷ـ موارد خاتمه قرارداد به شرح زير تعيين مي شود:

الف ـ تقاضاي شخص طرف قرارداد و موافقت يگان مربوطه خدمتي

ب ـ از دست دادن صلاحيت هاي امنيتي و مکتبي در طول مدت قرارداد به تشخيص مراجع ذي صلاح قانوني

پ ـ عدم نياز يگان محل خدمت و فسخ قرارداد به صورت يکطرفه، با رعايت قوانين و مقررات مربوط.

ت ـ نداشتن کارايي لازم يا انجام ندادن وظيفه به نحو مطلوب، براساس دستورالعمل مصوب نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

ماده۸ ـ به منظور رسيدگي به تخلفات انضباطي کارکنان خريد خدمت، هيأت انضباطي مرکب از نمايندگان معاونت هاي نيروي انساني و بازرسي نيروي انتظامي و نماينده يگان بکارگيرنده شخص خريدخدمت تشکيل و حسب مورد نسبت به ادامه همکاري وي، با اکثريت آرا تصميم گيري مي کند.

ماده۹ـ کارکنان خريد خدمت موظفند از لباس مصوب مربوط استفاده نمايند.

ماده۱۰ـ کارکنان خريد خدمت از نظر بازنشستگي، ازکارافتادگي و فوت تابع مقررات قانون تأمين اجتماعي ـ مصوب۱۳۵۴ـ و اصلاحات بعدي آن هستند.

ماده۱۱ـ کارکنان خريد خدمت مي توانند با رعايت مقررات از تسهيلات و حمايت هاي بيمه هاي تکميلي و اختياري و در طول مدت خدمت همانند کارکنان پايور از مراکز و خدمات تفريحي و رفاهي نيروي انتظامي بهره مند گردند.

ماده۱۲ـ حداقل و حداکثر حق الزحمه ثابت کارکنان خريد خدمت موضوع اين آيين نامه، تابع مقررات موضوع ماده (۷۶) قانون مديريت خدمات کشوري مربوط به حداقل و حداکثر حقوق که همه ساله توسط هيأت وزيران تصويب و ابلاغ مي گردد، مي باشد و ميزان آن براساس شرايط بازار کار، اهميت وظايف، مهارت، تجربه و تخصص کارکنان خريد خدمت در قرارداد تعيين مي شود.

ماده۱۳ـ در پايان مدت قرارداد به کارکنان خريد خدمت معادل يک ماه آخرين حقوق دريافتي به عنوان پاداش حسن انجام کار پرداخت مي شود.

معاون اول رئيس‎ جمهور ـ اسحاق جهانگيري

‌بخش دوم - شرايط عمومي استخدام:

‌ماده 16 - شرايط عمومي استخدام كاركنان پايور و پيماني به شرح زير مي‌باشد:

‌الف - اعتقاد و التزام عملي به دين مبين اسلام.

ب - التزام عملي به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و اعتقاد به ولايت فقيه.

ج - تابعيت جمهوري اسلامي ايران.

‌د - عدم سابقه عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي معارض با نظام‌جمهوري اسلامي ايران.

‌هـ - عدم عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي در زمان تقاضاي‌استخدام.

‌و - عدم محكوميت به محروميت از خدمات دولتي.

‌ز - نداشتن سوء پيشينه كيفري.

ح - عدم اعتياد به مواد مخدر.

ط - داشتن شرايط تحصيلي و يا تخصصي لازم براي خدمت مورد نظر.

ي - دارا بودن حداقل هفده سال سن و حداكثر سي و پنج سال.

ك - داشتن سلامت و توانائي جسمي و رواني متناسب با خدمت مورد نظر.

‌تبصره - مراحل استخدام و چگونگي انجام مسابقه و آزمون ورودي براساس‌آيين‌نامه‌اي خواهد بود كه توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور و سازمان‌مديريت و برنامه‌ريزي كشور تهيه و با تأييد ستاد كل به‌تصويب فرماندهي كل قوا خواهد‌رسيد.

‌ماده 17 - هيأت مركزي گزينش مركب از وزير كشور يا معاون امنيتي و انتظامي،‌فرمانده نيروي انتظامي يا جانشين وي، رئيس سازمان عقيدتي سياسي يا جانشين وي،‌رئيس سازمان حفاظت اطلاعات يا جانشين وي و معاون نيروي انساني نيروي انتظامي به‌عنوان دبير هيأت تشكيل مي‌گردد و در چهارچوب مفاد اين قانون وظيفه تعيين‌سياست‌هاي گزينش كاركنان و تدوين دستورالعملهاي مورد نياز با همكاري سازمان‌مديريت و برنامه‌ريزي كشور و نظارت بر كار هسته‌هاي گزينش در نيروي انتظامي را بعهده‌دارد. هسته‌هاي گزينش در نيروي انتظامي توسط هيأت مركزي تشكيل مي‌گردد.

‌ماده 18 - استخدام كاركنان انتظامي براي خدمت به صورت پايور منحصراً‌براساس يكي از مقاطع تحصيلي پايان دوره‌هاي راهنمايي، متوسطه، كارداني، كارشناسي،‌كارشناسي ارشد، دكترا و بالاتر انجام مي‌گيرد.

‌ماده 19 - كارمندان به دو صورت ذيل استخدام مي‌شوند:

‌الف - براساس مدارك تحصيلي در يكي از مقاطع پايان دوره متوسطه، كارداني،‌كارشناسي، كارشناسي ارشد، دكترا و بالاتر.

ب - براساس مهارت عملي با حداقل مدرك نهضت سوادآموزي.

‌ماده 20 - نيروي انتظامي مي‌تواند زنان را با حفظ موازين اسلامي در مشاغلي كه‌مستلزم به كارگيري زنان است به صورت كاركنان انتظامي يا كارمند استخدام نمايد.

‌تبصره 1 - مشاغل خاص زنان و امور انضباطي آنان بنا به مورد در جداول سازماني‌و آيين‌نامه انضباطي تعيين مي‌شود.

‌تبصره 2 - كليه كاركنان زن كه در اجراي ماده (196) قانون ارتش جمهوري اسلامي‌ايران - مصوب 1366.7.7 - از وضعيت انتظامي به كارمند معادل خود تبديل شده‌اند‌درصورت تمايل مي‌توانند به وضعيت سابق اعاده شده و برابر مقررات اين قانون به‌درجات متناسب نائل گردند.

‌ماده 21 - نيروي انتظامي مي‌تواند به منظور تأمين نياز سازماني خود، داوطلباني را‌كه حداقل داراي مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي مي‌باشند با اخذ تعهد پنج سال‌خدمت انتظامي و يا شش سال خدمت كارمندي به صورت پيماني استخدام نمايد. تمديد‌مدت يا تجديد قرارداد مجاز نمي‌باشد.

‌تبصره 1 - استخدام كارمند پيماني براساس تخصص و مهارت عملي، از لحاظ‌مدرك تحصيلي مشمول بند (ب) ماده (19) خواهد بود.

‌تبصره 2 - خدمت كاركنان پيماني كه خدمت دوره ضرورت را انجام نداده‌اند به‌منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقي مي‌گردد و درصورتي كه قبل از خاتمه تعهد به هر‌علت از خدمت مستعفي يا بركنار گردند برابر مقررات قانون وظيفه عمومي با آنان رفتار‌خواهد شد.

‌تبصره 3 - نيروي انتظامي مي‌تواند كاركناني را كه در حال انجام خدمت دوره‌ضرورت مي‌باشند به صورت پيماني استخدام نمايد.

‌ماده 22 - جداول سازماني بايد به نحوي تنظيم گردد كه حداقل هفتاد درصد(70%) از كاركنان پايور و مابقي به ترتيب از كاركنان پيماني و وظيفه استفاده شود.

‌تبصره - به كارگيري كاركنان وظيفه ديپلمه و پائين‌تر در مشاغلي غير از نگهباني و‌خدماتي مطابق با دستورالعملي مي‌باشد كه توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت‌كشور تهيه و پس از تأييد ستاد كل به اجراء گذارده خواهد شد.

‌ماده 23 - نيروي انتظامي مي‌تواند به منظور تأمين نيروي انساني، درصورت نياز از‌كاركنان ساير نيروهاي مسلح و سازمانها و وزارتخانه‌ها و نهادهاي انقلاب اسلامي با‌آموزش‌هاي لازم و با رعايت مقررات نيروي انتظامي و همچنين رعايت مقررات نيروها و‌سازمانها و وزارتخانه‌هاي ذي‌ربط به صورت انتقال يا مأمور به خدمت استفاده نمايد.

‌تبصره 1 - سابقه خدمت كاركنان منتقل شده به نيروي انتظامي ازلحاظ پايه خدمتي‌و سنوات بازنشستگي قابل احتساب است.

‌تبصره 2 - نيروي انتظامي مي‌تواند در مواقع ضروري و براي مدت محدود از‌بسيجيان براي اجراي مأموريت‌هاي قانوني خود به صورت مأمور استفاده نمايد. نحوه‌به‌كارگيري و وضعيت خدمتي و حقوق و مزاياي آنان به موجب دستورالعملي خواهد بود‌كه توسط نيروي انتظامي با هماهنگي سپاه، وزارت كشور، سازمان مديريت و برنامه‌ريزي‌كشور و ستاد كل تهيه و به تصويب فرماندهي كل قوا خواهد رسيد.

‌تبصره 3 - نيروي انتظامي به منظور بهره‌گيري از مشاركتهاي مردمي در تحكيم و‌توسعه نظم و امنيت اجتماعي مي‌تواند عده‌اي را به عنوان پليس افتخاري از بين افراد‌داوطلب واجد صلاحيت، انتخاب و پس از آموزش و سازماندهي لازم، با عناويني چون‌پليس محلي به كار گيرد.

‌چگونگي اجراي اين تبصره به موجب آئين‌نامه‌اي خواهد بود كه توسط نيروي‌انتظامي با هماهنگي وزارت كشور و سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور تهيه و از طريق‌ستاد كل به تصويب فرماندهي كل قوا مي‌رسد.

‌ماده 24 - نيروي انتظامي مي‌تواند درصورت نياز از كاركنان وظيفه در حين خدمت‌دوره ضرورت و احتياط و همچنين از كاركنان پيماني در طول مدت قرارداد با دارا بودن‌شرايط لازم به عنوان پايور استخدام نمايد. اين قبيل داوطلبان در شرايط مساوي نسبت به‌ساير داوطلبان از اولويت برخوردارند. آموزش و ترفيعات آنان نيز تابع مقررات مندرج در‌اين قانون خواهد بود.

‌ماده 25 - نيروي انتظامي مي‌تواند به منظور تأمين استاد و تكميل اعضاء هيأت‌علمي مؤسسات آموزش عالي خود، كاركنان مورد نياز را براساس مقررات استخدامي‌هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي استخدام و به مشاغل آموزشي و‌پژوهشي منصوب نمايد.

‌تبصره - كاركنان پايور كه داراي شرايط لازم براي عضويت در هيأت علمي موضوع‌اين ماده باشند مي‌توانند به عضويت هيأت علمي مؤسسات آموزش عالي نيروي انتظامي‌درآيند.

‌ماده 26 - استخدام جز براي مشاغل پيش‌بيني شده در جداول سازمان و همچنين‌تغيير نوع استخدام كاركنان، جز در موارد مذكور در اين قانون ممنوع است.

‌بخش سوم - سازمان و طبقه‌بندي:

‌ماده 27 - مشاغل نيروي انتظامي در رشته‌ها و رسته‌هاي مختلف دسته‌بندي‌مي‌گردند. انواع رسته‌ها و علائم رسته‌اي و لباس و علائم درجات به موجب دستورالعملي‌خواهد بود كه به وسيله نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيه و از طريق ستاد كل‌به تصويب فرماندهي كل قوا خواهد رسيد.

‌ماده 28 - نيروي انتظامي موظف است كليه كاركنان خود را متناسب با رشته‌هاي‌تحصيلي، دوره‌هاي آموزشي و مهارت‌هاي آنان رسته‌بندي نمايد. تغيير رسته در موارد‌خاص برابر دستورالعمل رسته‌ها، موضوع ماده (27) خواهد بود.

ماده 29 - نيروي انتظامي موظف است مشاغل كارمندان موضوع بند (ب) ماده(19) اين قانون را از نظر پيچيدگي به سه گروه (1)، (2) و (3) و ميزان مهارت در انجام‌مشاغل هر يك از سه گروه را به سه رده (1)، (2) و (3) طبقه‌بندي نمايد.

‌تخصص و مهارت فني اين قبيل كارمندان در بدو استخدام توسط كميسيون ارزيابي‌مهارت فني مورد ارزيابي قرار گرفته و رده آنان تعيين مي‌گردد.

‌ماده 30 - نيروي انتظامي مكلف است حداكثر ظرف مدت دو سال در چهارچوب‌اين قانون كليه مشاغل مربوطه را به منظور طبقه‌بندي مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار‌داده و براساس آن نسبت به تعيين شرح وظايف و شرايط احراز هر شغل با هماهنگي‌وزارت كشور اقدام و پس از تصويب فرماندهي كل قوا در انتصابات و ترفيعات ملاك عمل‌قرار دهد.

‌ماده 31 - تعداد و تركيب نيروي انساني و همچنين نسبت درجه‌ها و رتبه‌هاي‌كاركنان نيروي انتظامي بر مبناي اهداف، خط مشي و نيازها برابر جداول سازمان و‌تجهيزاتي كه توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيه و ازطريق ستاد كل به‌تصويب فرماندهي كل قوا خواهد رسيد، مشخص مي‌گردد.

‌ماده 32 - نيروي انتظامي مكلف است حداكثر ظرف دو سال پس از تصويب اين‌قانون محلهاي سازماني نيروي انتظامي را مورد بررسي قرار داده و ضرورت انتظامي يا‌كارمندي يا مشترك بودن شغل را تعيين و درجات و رتبه‌هاي مناسب براي هر محل‌سازماني را در نظر گرفته و با هماهنگي وزارت كشور ازطريق ستاد كل به تصويب‌فرماندهي كل قوا برساند.

‌تبصره - چنانچه برخي از محلهاي سازماني مربوط به مشاغل تخصصي و يا تجربي‌فاقد طيف درجات متناسب با تعداد يا تركيب مشاغل مزبور در جداول سازماني باشد،‌مي‌توان درجه محل سازماني اين قبيل مشاغل را ضمن تعيين حداقل و حداكثر درجه مورد‌نياز به صورت سيال مشخص نمود، كه در اين صورت براي انجام امور خدمتي، درجه‌شاغل ملاك تعيين درجه محل سازماني شغل مورد تصدي خواهد بود.

‌فصل سوم - آموزش

‌ماده 33 - دوره‌هاي آموزشي كاركنان نيروي انتظامي به شرح ذيل مي‌باشد:

‌الف - دوره‌هاي عمومي انتظامي.

ب - دوره‌هاي تخصصي.

ج - دوره علمي.

‌د - دوره‌هاي سرپرستي.

‌هـ - دوره‌هاي تخصصي تكميلي.

‌و - دوره‌هاي كارداني علوم و فنون انتظامي.

‌ز - دوره‌هاي كارشناسي علوم و فنون انتظامي.

ح - دوره‌هاي كارشناسي ارشد علوم و فنون انتظامي.

ط - دوره فرماندهي و مديريت عالي انتظامي.

ي - دوره عالي امنيت.

‌تبصره 1 - عناوين دوره‌هاي بندهاي (‌و)، (‌ز)، (ح)، (ط) و (ي) از نظر طبقه‌بندي‌مشاغل و استخدام و ارتقاء در نيروي انتظامي كاربرد دارد و براي اعطاي مدارك تحصيلي‌مطابق ماده (54) اقدام خواهد شد.

‌تبصره 2 - نيروي انتظامي مي‌تواند درصورت لزوم علاوه بر دوره‌هاي مذكور‌نيازمنديهاي آموزشي ديگر خود را در قالب آموزشهاي عرضي (‌تخصصي كوتاه مدت و‌ضمن خدمت) اجرا نمايد.

‌تبصره 3 - در جهت توسعه همكاريهاي مشترك، اطلاع از آخرين يافته‌هاي علمي و‌تخصصي در ساير نيروهاي مسلح و تأمين بخشي از نيازمنديهاي آموزشي تخصصي،‌نيروي انتظامي مي‌تواند نسبت به اعزام كاركنان واجد شرايط خود به كليه دوره‌هاي‌مصوب آن نيروها اقدام و سهميه مناسب در دوره‌هاي آموزشي خود برابر درخواست آنان‌پيش‌بيني نمايد.

‌ماده 34 - مراكز آموزشي كاركنان نيروي انتظامي به شرح ذيل مي‌باشد:

‌الف - مراكز آموزش عمومي.

ب - آموزشگاههاي علمي - تخصصي.

ج - واحدهاي آموزشي.

‌د - دانشكده‌هاي علوم و فنون انتظامي.

‌هـ - دانشكده فرماندهي و ستاد.

‌تبصره 1 - به مجموعه دانشكده‌هاي نيروي انتظامي «‌دانشگاه علوم انتظامي»‌اطلاق مي‌گردد.

‌تبصره 2 - تأسيس و ايجاد مراكز آموزشي موضوع اين ماده با هماهنگي وزارت‌علوم، تحقيقات و فناوري منوط به تأمين اعتبار و تأييد سازمان مديريت و برنامه‌ريزي‌كشور است.

‌ماده 35 - دوره‌هاي عمومي انتظامي به منظور ارائه آموزشهاي نظامي، انتظامي‌مقدماتي و آشنائي با مقررات و آئين‌نامه‌هاي سازماني با اهداف ايجاد آمادگي عمومي‌براي خدمت در نيروي انتظامي متناسب با گونه‌هاي مختلف استخدامي موضوع ماده (9)‌براي كليه كاركنان در بدو خدمت تشكيل مي‌گردد.

‌ماده 36 - دوره‌هاي تخصصي به منظور ايجاد توانمندي تخصصي مورد نياز براي‌كاركنان انتظامي پايور كه دوره عمومي انتظامي خود را در آموزشگاههاي علمي -‌تخصصي گذرانده‌اند و همچنين كارمندان پايور و پيماني كه بدون مهارت و تخصصي‌استخدام مي‌شوند متناسب با رسته‌هاي ناجا بلافاصله بعد از دوره عمومي انتظامي ارائه‌مي‌گردد.

‌برنامه آموزشي اين دوره‌ها مي‌بايست به گونه‌اي تنظيم گردد كه دانش‌آموختگان آن‌بتوانند از عهده مشاغل گروهباني و رتبه‌هاي همطراز برآيند.

‌تبصره - دوره تخصصي كاركنان وظيفه متناسب با مشاغل سازماني خاص آنان ارائه‌مي‌گردد.

‌ماده 37 - دوره علمي به منظور ارتقاء تحصيلات كاركنان پايور انتظامي كه با مدرك‌حداقل پايان دوره راهنمايي به استخدام درآمده‌اند براي نيل به مدرك پايان دوره متوسطه‌با هماهنگي وزارت آموزش و پرورش تشكيل مي‌گردد.

‌ماده 38 - دوره‌هاي تخصصي تكميلي به منظور تكميل تخصص و به روز آمد‌نمودن دانش رسته‌اي كاركنان پايور نيروي انتظامي براي نيل به ترفيع و يا تصدي مشاغل‌خاص متناسب با رسته، رشته و مشاغل نيروي انتظامي حداقل به مدت يك ماه حسب‌مورد در دانشكده فرماندهي و ستاد، دانشكده‌هاي علوم و فنون، آموزشگاههاي علمي -‌تخصصي و واحدهاي آموزشي اجرا مي‌گردد.

‌نيروي انتظامي مكلف است نسبت به تشكيل اين دوره‌ها طوري اقدام نمايد كه كليه‌كاركنان بتوانند به موقع اين دوره‌ها را طي نمايند. برنامه آموزشي اين دوره‌ها بايد طوري‌تنظيم گردد كه دانش‌آموختگان آن از عهده مشاغل در درجات يا رتبه‌هاي بالاتر برآيند.

‌تبصره 1 - دوره‌هاي آموزشي كه در مراكز آموزش برون سازماني ارائه مي‌گردد و‌محتواي آن با نياز دانش رسته‌اي نيروي انتظامي مطابقت دارد معادل دوره تخصصي‌تكميلي محسوب مي‌گردد.

‌تبصره 2 - كاركناني كه هر يك از دوره‌هاي آموزشي مندرج در ماده (33) اين قانون‌را طي نمايند از طي دوره تخصصي تكميلي همان دوره ترفيع معاف مي‌باشند.

‌تبصره 3 - حداقل مدت آموزش در مقاطع استوار يكمي و ستوان سومي و سرواني‌و سرگردي دو ماه خواهد بود.

‌ماده 39 - دوره سرپرستي به منظور احراز توانمندي لازم جهت تصدي مشاغل‌فرماندهي و مديريت جزء براي كاركناني كه از درجه استوار يكمي يا رتبه معادل به درجه‌ستوان سومي يا رتبه معادل نايل گرديده‌اند به مدت حداقل سه ماه متناسب با رسته‌خدمتي در دانشكده‌هاي علوم و فنون اجرا مي‌گردد نيل به درجه ستوان دومي يا رتبه‌معادل منوط به موفقيت در طي اين دوره مي‌باشد.

‌دانش‌آموختگان اين دوره از سه ماه ارشديت برخوردار مي‌گردند.

‌ماده 40 - مراكز آموزش عمومي به منظور اجراي دوره‌هاي عمومي انتظامي و‌تخصصي بدو خدمت كاركنان پيماني و وظيفه ايجاد مي‌گردد.

‌نيروي انتظامي مي‌تواند با توجه به نياز خود نسبت به ايجاد اين مراكز در نقاط‌مختلف كشور اقدام نمايد.

‌ماده 41 - آموزشگاههاي علمي - تخصصي به منظور اجراي دوره عمومي‌انتظامي، دوره تخصصي و دوره علمي بدو خدمت و همچنين دوره‌هاي تخصصي‌تكميلي براي كساني كه حداقل با مدارك تحصيلي پايان دوره راهنمايي به عنوان پايور‌انتظامي براي خدمت در مشاغل گروهباني و بالاتر از طريق مسابقه ورودي استخدام‌مي‌شوند، ايجاد مي‌گردد.

‌نيروي انتظامي مي‌تواند متناسب با رسته‌هاي مصوب نسبت به ايجاد اين مراكز در‌نقاط مختلف كشور اقدام نمايد.

‌تبصره - نيروي انتظامي مي‌تواند با رعايت ضوابط و مقررات وزارت آموزش و‌پرورش جهت ارتقاء تحصيلي كاركنان پايور شاغل تا سطح پايان دوره متوسطه مهارتي در‌آموزشگاههاي علمي - تخصصي اقدام نمايد.

‌ماده 42 - واحدهاي آموزشي به منظور ارائه آموزش‌هاي تخصصي تكميلي و‌عرضي ايجاد مي‌گردد.

‌نيروي انتظامي مي‌تواند با توجه به نياز خود نسبت به ايجاد اين واحدها در تابعيت‌يگانهاي عمده خود اقدام نمايد.

‌ماده 43 - كارمندان پايور در بدو خدمت دوره عمومي انتظامي را به مدت حداقل‌يك ماه و كارمندان با مدرك پايان دوره متوسطه كه بدون مهارت و تخصص استخدام‌گرديده‌اند علاوه بر آن يك دوره تخصصي را به مدت حداقل يك ماه طي مي‌نمايند.

‌دوره عمومي انتظامي و تخصصي كارمندان داراي مدرك تحصيلي پايان دوره‌متوسطه در آموزشگاههاي علمي تخصصي و دوره عمومي كارمندان با مدرك تحصيلي‌كارداني و بالاتر در دانشكده علوم و فنون برگزار مي‌گردد.

‌كارمندان در طول خدمت ضمن طي حداقل يكي از دوره‌هاي تخصصي تكميلي در‌فاصله هر ترفيع مي‌توانند با رعايت شرايط و ضوابط مورد نياز براي تصدي مشاغل‌مديريتي جزء، دوره سرپرستي و براي تصدي مشاغل مديريت مياني، دوره فرماندهي و‌مديريت و براي تصدي مشاغل مديريت عالي، دوره عالي امنيت را طي نمايند.

‌تبصره - فهرست مشاغل مديريت جزء، مياني و عالي براساس طبقه‌بندي مشاغل‌موضوع ماده (30) تعيين خواهد شد.

‌ماده 44 - كاركنان پايور انتظامي با مدرك تحصيلي پايان دوره متوسطه مهارتي كه‌در نظام آموزش و پرورش طراحي و اجرا مي‌شود و مورد نياز نيروي انتظامي مي‌باشد براي‌نيل به درجه گروهبان يكمي در بدو خدمت دوره عمومي انتظامي را حداقل به مدت شش‌ماه و دارندگان مدرك پايان دوره متوسطه فاقد مهارت علاوه بر دوره مذكور، دوره‌تخصصي را حداقل به مدت شش ماه طي مي‌نمايند. اين دوره‌ها در بدو خدمت و در‌آموزشگاههاي علمي - تخصصي اجراء مي‌گردد. كليه كاركنان مزبور دوره‌هاي تخصصي و‌تكميلي را در طول خدمت و در فاصله هر ترفيع مي‌گذرانند. اين كاركنان با رعايت شرايط و‌ضوابط مورد نياز براي تصدي مشاغل فرماندهي و مديريت جزء مي‌بايست دوره‌سرپرستي را طي نمايند.

‌تبصره - كاركنان پايور انتظامي داراي مدرك پايان دوره راهنمايي در بدو خدمت‌دوره عمومي انتظامي، دوره تخصصي و دوره علمي را مجموعاً به مدت حداقل هجده ماه‌در آموزشگاههاي علمي تخصصي طي مي‌نمايند.

‌ماده 45 - كليه كاركنان پيماني كه به صورت انتظامي با مدرك تحصيلي پايان‌متوسطه و پايين‌تر استخدام مي‌گردند دوره عمومي انتظامي را حداقل به مدت چهار ماه و‌كاركنان با مدرك تحصيلي كارداني و بالاتر اين دوره را حداقل به مدت دو ماه طي‌مي‌نمايند. اين كاركنان درصورت دارا نبودن تخصص و مهارت مورد نياز نيروي انتظامي‌بلافاصله بعد از طي دوره عمومي انتظامي، دوره تخصصي را به مدت حداقل دو ماه‌متناسب با رسته‌هاي نيروي انتظامي طي مي‌نمايند. اين دوره‌ها در بدو خدمت و در مراكز‌آموزش عمومي اجرا مي‌گردد.

‌ماده 46 - كليه كارمندان پيماني در بدو خدمت، دوره عمومي انتظامي را به مدت‌حداقل سه ماه و درصورت دارا نبودن مهارت و تخصص لازم يك دوره تخصصي به مدت‌حداقل يك ماه در مراكز آموزش عمومي طي مي‌نمايند.

‌ماده 47 - كليه كاركنان پيماني انتظامي و كارمند در طول خدمت و قبل از ترفيع يك‌دوره تخصصي - تكميلي را متناسب با درجه يا رتبه در دانشكده‌هاي علوم و فنون،‌آموزشگاههاي علمي تخصصي و واحدهاي آموزشي مي‌گذرانند.

‌تبصره 1 - كاركناني كه خدمت سربازي را طي نموده‌اند دوره عمومي انتظامي آنان‌به يك ماه تقليل مي‌يابد و كساني كه خدمت سربازي خود را در نيروي انتظامي گذرانده‌باشند درصورتي كه انفكاك آنان بيشتر از شش ماه نباشد از طي دوره عمومي انتظامي‌معاف هستند.

‌تبصره 2 - كليه كاركنان پيماني كه برابر قوانين و مقررات تغيير وضعيت خدمتي‌داده و به عنوان كاركنان پايور بدون تغيير رسته به كار گرفته مي‌شوند درصورت داشتن‌حداقل سه سال تجربه خدمتي و موفقيت در آزمون كه از طريق مراكز آموزش ذي‌ربط‌برگزار مي‌گردد از طي آموزشهاي عمومي انتظامي و تخصصي معاف مي‌باشند. اينگونه‌كاركنان درصورت به كارگيري در رسته جديد موظف به طي دوره تخصصي قبل از به‌كارگيري مي‌باشند.

‌ماده 48 - كاركنان وظيفه در بدو خدمت دوره‌هاي عمومي انتظامي و تخصصي‌مورد نياز را طي مي‌نمايند. كاركنان وظيفه با مدرك تحصيلي كارداني و بالاتر درصورت‌به‌كارگيري در تخصصهاي منطبق با تحصيلات آنان از طي دوره تخصصي معاف مي‌باشند.‌اين دوره‌ها در مراكز آموزش عمومي اجرا مي‌گردد.

‌تبصره 1 - برنامه آموزش كاركنان وظيفه در بدو خدمت متناسب با نياز نيروي‌انتظامي و سطح تحصيلات آنان توسط نيروي مذكور تهيه و به مورد اجرا گذارده خواهد‌شد.

‌تبصره 2 - كاركنان وظيفه بي‌سواد و كم‌سواد دوره‌هاي سوادآموزي را برابر‌دستورالعملي كه توسط نيروي انتظامي با هماهنگي نهضت سوادآموزي تهيه و به تصويب‌وزير كشور مي‌رسد طي مي‌نمايند.

‌ماده 49 - دوره‌هاي كارداني علوم و فنون انتظامي در رشته‌هاي مختلف تحصيلي‌به منظور تربيت نيروي متخصص مورد نياز نيروي انتظامي در سطح كارداني متناسب با‌رسته‌هاي نيروي انتظامي جهت كاركنان پايور انتظامي كه با مدرك پايان دوره متوسطه‌ازطريق مسابقه ورودي جذب گرديده‌اند در بدو خدمت به مدت حداقل چهار نيمسال‌تحصيلي در دانشكده‌هاي علوم و فنون تشكيل مي‌گردد.

‌برنامه آموزشي اين دوره‌ها بايد طوري تنظيم گردد كه با طي دوره‌هاي آموزشي‌بعدي دانش‌آموختگان از عهده مشاغل ستوان سومي تا مشاغل مربوط به درجات‌سرهنگي برآيند.

‌تبصره - پايوران انتظامي و كارمندان با داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره متوسطه با‌حداكثر بيست و هفت سال سن درصورت دارا بودن ساير شرايط لازم مي‌توانند در مسابقه‌ورودي دوره كارداني شركت نمايند.

‌ماده 50 - دوره‌هاي كارشناسي علوم و فنون انتظامي در رشته‌هاي مختلف‌تحصيلي به منظور تربيت نيروي متخصص مورد نياز نيروي انتظامي در سطح كارشناسي‌متناسب با رسته‌هاي نيروي انتظامي براي كاركنان پايور انتظامي كه با مدرك پايان دوره‌متوسطه ازطريق مسابقه ورودي جذب گرديده‌اند در بدو خدمت به مدت حداقل هفت‌نيمسال تحصيلي در دانشكده‌هاي علوم و فنون تشكيل مي‌گردد. برنامه آموزشي اين‌دوره‌ها مي‌بايست طوري تنظيم گردد كه دانش‌آموختگان از عهده مشاغل ستوان دومي‌برآمده و با كسب تجارب حاصله از خدمت و همچنين طي دوره‌هاي بعدي از عهده كليه‌مشاغل بالاتر برآيند.

‌تبصره 1 - درصورت ضرورت، نيروي انتظامي مي‌تواند دوره‌هاي كارشناسي علوم‌و فنون انتظامي را به صورت ناپيوسته براي دانش‌آموختگان دوره‌هاي كارداني علوم و‌فنون انتظامي در طول درجه ستوان سومي و همچنين دارندگان مدرك كارداني مؤسسات و‌مراكز آموزش عالي متناسب با نياز نيروي انتظامي به مدت حداقل سه نيمسال تحصيلي با‌دارا بودن حداكثر بيست و هفت سال سن از طريق مسابقه ورودي اجرا نمايد.

‌تبصره 2 - دانش‌آموختگان آموزشگاههاي علمي - تخصصي كه با مدرك تحصيلي‌پايان دوره متوسطه به استخدام نيروي انتظامي درآمده‌اند در طول درجه گروهبان يكمي و‌استوار دومي و كارمندان با مدرك تحصيلي پايان دوره متوسطه و حداكثر بيست و هفت‌سال سن درصورت داشتن ساير شرايط لازم مي‌توانند در مسابقه ورودي كارشناسي علوم‌و فنون انتظامي شركت نمايند.

‌ماده 51 - نيروي انتظامي مي‌تواند تا بيست درصد (20%) از ظرفيت دوره‌هاي‌كارداني و كارشناسي علوم و فنون انتظامي را به كاركنان شاغل واجد شرايط خود‌اختصاص دهد.

‌پذيرفته شدگان، از دوره عمومي انتظامي معاف و در زمان تحصيل بدون نصب‌درجه خواهند بود.

‌ماده 52 - تغيير رشته تحصيلي ورودي‌هاي كارداني و كارشناسي علوم و فنون‌انتظامي براساس تقاضاي شخصي يا محرز گرديدن عدم توانمندي ادامه تحصيل در رشته‌مربوط بنا بر ضرورت و نياز سازمان درصورت دارا بودن شرايط و ضوابط مورد نياز فقط‌براي يك بار امكان‌پذير مي‌باشد.

‌شرايط و ضوابط مذكور در اساسنامه دانشكده‌هاي علوم و فنون انتظامي پيش‌بيني‌مي‌گردد.

‌ماده 53 - دوره‌هاي كارشناسي ارشد علوم و فنون انتظامي به منظور گسترش دانش‌و تربيت متخصصان و پژوهندگان در سطح كارشناسي ارشد متناسب با رسته‌هاي نيروي‌انتظامي براي كاركنان پايور با مدرك تحصيلي كارشناسي ازطريق مسابقه ورودي در طول‌درجات سرواني و سرگردي يا رتبه همطراز به مدت حداقل سه نيمسال تحصيلي در‌دانشكده‌هاي علوم و فنون انتظامي تشكيل مي‌گردد.

‌برنامه آموزشي اين دوره‌ها مي‌بايست طوري تنظيم گردد كه دانش‌آموختگان با‌آخرين تخصصها و يافته‌هاي علمي و مديريتي متناسب با رسته مربوط و نيز با روشهاي‌پژوهشي علمي آشنا شده تا توانمندي و مهارت لازم را براي مديريت، تحقيق و تعليم‌كسب نموده و از عهده مشاغل مربوط برآيند.

‌دانش‌آموختگان اين دوره از يك سال ارشديت برخوردار مي‌گردند.

‌تبصره - دانش‌آموختگان رتبه اول دوره‌هاي كارشناسي علوم و فنون مي‌توانند اين‌دوره را در صورت موفقيت در مسابقه ورودي بلافاصله پس از فراغت از تحصيل و قبل از‌نيل به درجه سرواني طي نمايند.

‌ماده 54 - نيروي انتظامي مي‌تواند با تطبيق وضعيت دانشكده‌ها و محتواي‌دوره‌هاي تحصيلي مربوط در اين قانون با مقررات وزارت علوم، تحقيقات و فناوري به‌دانش‌آموختگان دوره‌هاي كارداني و كارشناسي مدرك كارداني و كارشناسي و به‌دانش‌آموختگان دوره‌هاي كارشناسي ارشد علوم و فنون انتظامي و فرماندهي و مديريت‌عالي مدرك كارشناسي ارشد و به دانش‌آموختگان دوره عالي امنيت، مدرك دكترا اعطاء‌نمايد.

‌ماده 55 - دوره‌هاي فرماندهي و مديريت عالي انتظامي به منظور تربيت فرماندهان‌و مديران نيروي انتظامي از طريق مسابقه ورودي براي كاركنان پايور در طول درجه‌سرگردي و سرهنگ دومي يا رتبه‌هاي همطراز در دانشكده فرماندهي و ستاد در سه سطح‌زير تشكيل مي‌گردد:

‌الف - براي كاركنان پايور با مدرك تحصيلي كارشناسي جهت تصدي مشاغل‌فرماندهي و مديريت عالي به صورت بلند مدت حداقل به مدت سه نيمسال تحصيلي كه‌دانش‌آموختگان اين دوره علاوه بر احراز شرايط براي تصدي مشاغل مذكور از يك سال‌ارشديت برخوردار مي‌گردند.

ب - براي كاركنان پايور با مدرك كارشناسي ارشد به بالا جهت تصدي مشاغل‌فرماندهي و مديريت عالي به صورت كوتاه مدت حداقل به مدت شش ماه كه‌دانش‌آموختگان اين دوره علاوه بر احراز شرايط براي تصدي مشاغل مذكور از سه ماه‌ارشديت برخوردار مي‌گردند.

ج - براي كاركنان پايور با مدرك كارداني و همچنين كارشناسي كه شرايط لازم براي‌طي دوره بلندمدت براي آنان فراهم نگرديده جهت تصدي مشاغل فرماندهي و مديريت‌مياني به صورت كوتاه مدت حداقل به مدت شش ماه كه دانش‌آموختگان اين دوره علاوه‌بر احراز شرايط براي تصدي مشاغل مذكور از سه ماه ارشديت برخوردار مي‌گردند.

‌تبصره - برنامه آموزشي اين دوره مي‌بايست طوري تنظيم گردد كه دانش‌آموختگان‌با روشهاي فرماندهي و مديريت فرارسته‌اي آشنا شده، توانمندي لازم را براي طراحي،‌برنامه‌ريزي و هدايت در مشاغل فرماندهي و مديريت نيروي انتظامي كسب نمايند.

‌ماده 56 - دوره عالي امنيت به منظور آموزش فرماندهان و مديران عالي نيروي‌انتظامي در زمينه سياست‌هاي داخلي و خط مشي كشور در امور امنيتي - انتظامي ازطريق‌مسابقه ورودي به مدت حداقل سه نيمسال در دانشكده فرماندهي و ستاد نيروي انتظامي‌براي دانش‌آموختگان دوره فرماندهي و مديريت عالي و دارندگان مدرك كارشناسي ارشد‌و بالاتر كه دوره كوتاه مدت فرماندهي و مديريت عالي را طي نموده‌اند در درجه حداقل‌سرهنگي و رتبه همطراز تشكيل مي‌گردد، برنامه آموزشي اين دوره مي‌بايست طوري‌تنظيم گردد كه دانش‌آموختگان علاوه بر احراز شرايط لازم براي تصدي مشاغل فرماندهي‌و مديريت عالي در نيروي انتظامي با روشهاي علمي- پژوهشي آشنا شده تا توانمندي و‌مهارت علمي لازم را براي تحقيق، پژوهش و طراحي اجراي سياستهاي كلان امنيت‌عمومي و انتظامي كشور به دست آورند.

‌دانش‌آموختگان اين دوره از يك سال ارشديت برخوردار مي‌گردند.

‌تبصره - فرماندهان و مديران عالي نيروهاي مسلح با معرفي بالاترين رده سازماني و‌مسؤولين كشوري در سطح مديران كل و بالاتر كه به نحوي در امور امنيتي و انتظامي داراي‌مسؤوليت هستند مي‌توانند با داشتن شرايط مذكور در اين دوره شركت نمايند.

‌ماده 57 - كاركنان واجد شرايط آن دسته از دوره‌هاي مندرج در اين قانون كه داراي‌مسابقه ورودي هستند، حداكثر سه بار حق شركت در آزمون هر يك از دوره‌ها را دارند.

‌ماده 58 - به منظور اجراي دوره عمومي انتظامي دوره‌هاي كارداني، كارشناسي و‌كارشناسي ارشد علوم و فنون انتظامي و همچنين دوره‌هاي تخصصي تكميلي و دوره‌سرپرستي براي كاركنان پايور، دانشكده‌هاي علوم و فنون با رعايت تبصره (1) ماده (33) و‌پس از كسب مجوز از فرماندهي كل قوا ايجاد مي‌گردند.

‌ماده 59 - دانشكده فرماندهي و ستاد به منظور اجراي دوره‌هاي فرماندهي و‌مديريت عالي انتظامي و دوره عالي امنيت تشكيل مي‌گردد.

‌تبصره - دوره‌هاي تخصصي تكميلي دانش‌آموختگان دوره فرماندهي و مديريت‌در اين دانشكده اجرا مي‌گردد.

‌ماده 60 - اساسنامه‌هاي هر يك از مراكز آموزشي نيروي انتظامي جهت تحقق‌اهداف دوره‌هاي مربوط و ايجاد شرايط لازم براي اجراي دوره‌ها، با رعايت مواد مندرج‌در اين قانون توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تدوين و از طريق ستاد كل‌به‌تصويب فرماندهي كل قوا مي‌رسد.

‌ماده 61 - كاركنان پايور انتظامي با مدرك تحصيلي پايان دوره متوسطه براي نيل به

‌درجه ستوان‌سومي دوره كارداني علوم و فنون انتظامي را پس از طي دوره عمومي انتظامي‌در بدو خدمت طي مي‌نمايند. اين كاركنان در طول خدمت ضمن طي دوره‌هاي تخصصي‌تكميلي در هر ترفيع با رعايت شرايط و ضوابط براي تصدي مشاغل فرماندهي و مديريت‌مياني ازطريق مسابقه ورودي دوره فرماندهي و مديريت عالي كوتاه مدت را در طول درجه‌سرگردي و سرهنگ دومي طي مي‌نمايند.

‌ماده 62 - كاركنان پايور انتظامي با مدرك تحصيلي پايان دوره متوسطه براي نيل به‌درجه ستوان دومي دوره كارشناسي علوم و فنون انتظامي را پس از طي دوره عمومي‌انتظامي در بدو خدمت طي مي‌نمايند اين كاركنان در طول خدمت ضمن طي دوره‌هاي‌تخصصي تكميلي در طول هر ترفيع با رعايت شرايط و ضوابط مي‌توانند در طول درجه‌سرواني و سرگردي دوره كارشناسي ارشد علوم و فنون و يا دوره فرماندهي و مديريت‌عالي را در درجات سرگردي و سرهنگ دومي طي نمايند.

‌دانش‌آموختگان دوره فرماندهي و مديريت عالي بلندمدت مي‌توانند در مسابقه‌ورودي دوره عالي امنيت شركت نمايند. دانش‌آموختگان دوره‌هاي كارشناسي ارشد علوم‌و فنون براي شركت در دوره‌هاي عالي امنيت ملزم به طي دوره كوتاه مدت فرماندهي و‌مديريت عالي مي‌باشند.

‌ماده 63 - دانش‌آموختگان دوره‌هاي كارداني و بالاتر كه در دانشگاهها و مؤسسات‌آموزش عالي برون سازماني تحصيل نموده‌اند و به عنوان كاركنان پايور انتظامي استخدام‌گرديده‌اند، دوره عمومي انتظامي را در بدو خدمت به مدت حداقل سه ماه در دانشكده‌علوم و فنون طي نموده و در طول خدمت ضمن طي دوره‌هاي تخصصي تكميلي براي‌تصدي مشاغل فرماندهي و مديريت مي‌توانند دوره‌هاي آموزشي مورد نياز را برابر مفاد‌ماده (62) طي نمايند.

‌اين‌گونه كاركنان درصورت به‌كارگيري در مشاغل غيرمرتبط با رشته تحصيلي ملزم به‌طي يك دوره تخصصي متناسب با رسته‌هاي نيروي انتظامي حداقل به مدت سه ماه‌مي‌باشند.

‌تبصره - هزينه‌هاي تحصيلات اين كاركنان براساس آئين‌نامه‌اي كه توسط نيروي‌انتظامي تهيه و پس از تأييد وزارت كشور و با هماهنگي ستاد كل به تصويب هيأت وزيران‌مي‌رسد محاسبه و به آنان پرداخت مي‌گردد.

‌ماده 64 - اعزام كاركنان به هر يك از دوره‌هاي آموزشي پيش‌بيني شده در اين قانون‌مشروط به آن است كه امكان و فرصت ادامه خدمت و بازدهي متناسب با مدت، كيفيت و‌اهميت دوره آموزشي را حداقل به مدت دوبرابر زمان تحصيل داشته باشند.

‌تبصره - نيروي انتظامي موظف است ترتيبي اتخاذ نمايد كه كاركنان واجد شرايط‌بتوانند به موقع براي طي دوره‌هاي مندرج در اين قانون اعزام شوند. در موارد استثنائي و‌نيازهاي سازماني با تصويب فرمانده نيروي انتظامي فقط براي يك دوره اعزام كاركنان به‌تعويق مي‌افتد.

‌ماده 65 - نيروي انتظامي مي‌تواند بخشي از نيازهاي تخصصي خود را با هماهنگي‌وزارتخانه‌هاي علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي ازطريق‌اخذ سهميه و يا استخدام دانشجو از دانشگاهها و مؤسسات آموزشي خارج از نيروي‌انتظامي تأمين نمايد.

‌تبصره 1 - نيروي انتظامي موظف است همه ساله نيازمنديهاي تخصصي و‌تحصيلي خود را اعلام كند تا كاركنان بتوانند درصورت تمايل در رشته‌هاي مزبور تحصيل‌نمايند.

‌تبصره 2 - نيروي انتظامي هزينه تحصيلي كاركناني را كه در رشته‌هاي مورد نياز در‌دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي تحصيل مي‌كنند پرداخت مي‌نمايد.

‌ماده 66 - نيروي انتظامي مي‌تواند به منظور مبادله علوم و تجربيات تخصصي در‌امور انتظامي و در قالب سياستهاي كلي كشور نسبت به اعزام كاركنان خود به ساير كشورها‌و قبول افراد نيروهاي انتظامي آنها جهت طي دوره‌هاي آموزشي مبادرت نمايد.

‌ماده 67 - نيروي انتظامي مي‌تواند تجربيات مدون و نتايج تحقيقات علمي مرتبط و‌مورد نياز خدمتي كاركنان را كه ممتاز شناخته مي‌شوند به عنوان بخشي از آموزشهاي‌تخصصي تكميلي طول خدمت پذيرفته و براي آنها گواهي كفايت آموزش صادر نمايد.

‌تبصره - اجراي اين ماده طبق دستورالعملي خواهد بود كه به تصويب فرمانده‌نيروي انتظامي مي‌رسد.

‌ماده 68 - نيروي انتظامي مي‌تواند به منظور ارتقاء تحصيلي كاركنان خود با استفاده‌از امكانات آموزش از راه دور نسبت به برگزاري تمام يا قسمتي از دوره‌هاي آموزشي‌موضوع ماده (33) اين قانون با هماهنگي وزارتخانه‌هاي ذي‌ربط اقدام نمايد.

‌ماده 69 - تغيير رسته خدمتي كاركنان نيروي انتظامي در طول خدمت براساس‌ضوابط و رعايت ماده (28) اين قانون مستلزم طي نمودن دوره‌هاي تخصصي مورد نياز و يا قبولي در آزمون‌هاي مربوط به رسته جديد مي‌باشد.

‌ماده 70 - تطبيق آموزش كاركنان نيروي انتظامي كه دوره‌هاي آموزشي خود را تا‌زمان تصويب اين قانون براساس نظام آموزش قبل گذرانده و يا كاركناني كه به نيروي‌انتظامي منتقل شده‌اند با دوره‌هاي آموزشي مندرج در اين قانون براساس دستورالعملي‌خواهد بود كه توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيه و از طريق ستاد كل به‌تصويب فرماندهي كل قوا خواهد رسيد.

منبع: edmanlaw.ir