قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی بخش 5

‌فصل دهم - تطبیق

‌ماده 205 - درجه یا رتبه و رسته خدمتی كلیه پرسنل موجود سپاه كه قبل از تصویب این قانون به عضویت سپاه درآمده‌اند، طبق عوامل زیر و‌رعایت دیگر مواد این فصل تعیین می‌گردد:

‌الف - سوابق حضور در جبهه‌ها و سایر مأموریتها.

ب - سوابق و مهارت شغلی.

ج - كیفیت عملكرد

‌د - سنوات خدمتی.

ه - مدرك تحصیلی یا مدرك معادل.

‌و - ارشدیت و یا تأخیر در درجات مكتسبه.

‌ماده 206 - تبدیل وضعیت پرسنل كادر ثابت موجود به نظامی یا كارمندی برابر نیاز سپاه، وضعیت پرسنل، سوابق و مهارت شغلی، رسته خدمتی و‌تمایل افراد می‌باشد.

‌تبصره - پرسنل افتخاری و قراردادی موجود كه پس از انقضای مدت تعهد به علت نیاز سپاه به خدمت خود ادامه داده‌اند، در صورت تمایل‌شخصی و نیاز سپاه بایستی برابر مقررات این فصل با احتساب كلیه سنوات خدمتی، حسب مورد با یكی از وضعیتهای مربوط به كادر ثابت یا پیمانی‌تطبیق گردند و در غیر این صورت به خدمت آنان خاتمه داده می‌شود.

‌ماده 207 - درجه یا رتبه پرسنل در مرحله تطبیق برابر است با درجه یا رتبه اولیه بعلاوه یك چهارم مجموع "‌حاصل ضرب ضریب شایستگی‌موضوع ماده 214 این قانون در مجموع حاصل ضرب ضرایب موضوع ماده 215 این قانون در سنوات خدمتی مربوطه به سال" و سایر ارشدیت‌های‌حاصل از دیگر عوامل مندرج در این فصل به سال.

‌تبصره - ارشدیت‌های مذكور در این قانون، در محاسبات تا دو رقم اعشار منظور خواهد شد:

‌ماده 208 - درجه یا رتبه اولیه پرسنل بر اساس آخرین مدرك تحصیلی به شرح زیر می‌باشد:

‌الف - دارندگان مدرك تحصیلی پایان دوره ابتدایی درجه رزم‌آورسومی یا رتبه پنج.

ب - دارندگان مدرك تحصیلی پایان دوره راهنمایی (‌سیكل) درجه رزم‌آوردومی یا رتبه شش.

ج - دارندگان مدرك تحصیلی پایان دوره دبیرستان درجه رزم‌داریكمی یا رتبه 9.

‌د - دارندگان مدارك بالاتر از دیپلم به ازاء هر سال تحصیلی بالاتر یا معادل آن از دو سال ارشدیت نسبت به دارندگان مدرك دیپلم و به ازاء هر چهار‌سال ارشدیت از یك درجه یا رتبه بالاتر برخوردار می‌گردند.

‌تبصره 1 - پرسنل به ازاء هر سال تحصیلی بین مقاطع ابتدایی و سیكل از (16) ماه و به ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از سیكل تا دیپلم از سه سال‌ارشدیت و به ازاء هر چهار سال ارشدیت از یك درجه یا رتبه بالاتر برخوردار می‌گردند.

‌تبصره 2 - دارندگان مدارك پایان دوره ابتدایی نظام قدیم نسبت به دارندگان مدارك مشابه در نظام جدید از 16 ماه ارشدیت و دارندگان مدرك‌سیكل نظام قدیم نسبت به دارندگان مدرك مشابه در نظام جدید از سه سال ارشدیت برخوردار می‌گردند.

‌تبصره 3 - درجه یا رتبه اولیه دارندگان مدرك تحصیلی اول ابتدایی، درجه رزم‌یاری یا رتبه (4) بوده و به ازاء هر سال تحصیلی بالاتر (‌تا پنجم‌ابتدایی) از یك سال ارشدیت برخوردار می‌گردند.

‌ماده 209 - به پرسنلی كه در طول خدمت و دفاع مقدس به دلیل حضور حداقل یك سال در جبهه و یا یك سال انجام مأموریتهای مذكور در ماده215 این قانون به استثناء بندهای (ه) و (‌و) آن، موفق به كسب امتیاز بر اساس ماده 210 این قانون می‌شوند، در صورتی كه به عنوان نظامی ادامه‌خدمت دهند، ارشدیت‌هایی به شرح زیر داده می‌شود:

‌الف - پرسنل با مدرك تحصیلی پائین‌تر از پایان دوره ابتدایی به ازاء هر (25) امتیاز یك سال ارشدیت (‌معادل یك سال تحصیلی) تا پایان دوره‌ابتدایی و به ازاء هر 25 امتیاز (16) ماه ارشدیت (‌معادل یك سال تحصیلی) و حداكثر تا سیكل.

ب - پرسنل با مدرك تحصیلی پایان دوره ابتدایی تا سیكل به ازاء هر (25) امتیاز (16) ماه ارشدیت (‌معادل یك سال تحصیلی) تا سیكل و به ازاء‌هر (50) امتیاز سه سال ارشدیت (‌معادل یك سال تحصیلی) و حداكثر تا دیپلم.

ج - پرسنل با مدرك تحصیلی سیكل تا دیپلم به ازاء هر (50) امتیاز سه سال ارشدیت (‌معادل یك سال تحصیلی) تا دیپلم و به ازاء هر (75) امتیاز‌دو سال ارشدیت (‌معادل یك سال تحصیلی) حداكثر تا فوق دیپلم.

‌د - پرسنل با مدرك دیپلم به ازاء هر (75) امتیاز دو سال ارشدیت (‌معادل یك سال تحصیلی) و حداكثر تا لیسانس.

ه - پرسنل با مدرك فوق دیپلم به ازاء هر (75) امتیاز دو سال ارشدیت (‌معادل یك سال تحصیلی) و حداكثر تا لیسانس.

‌و - پرسنل با مدرك لیسانس و بالاتر به ازاء هر (100) امتیاز شش ماه ارشدیت و حداكثر تا (400) امتیاز.

‌تبصره - كسانی كه دارای تحصیلات پائین‌تر از پنجم ابتدایی هستند، چنانچه امتیاز سوابق و مهارت شغلی آنها بیشتر از (300) امتیاز باشد، به ازاء‌هر (50) امتیاز بیشتر از (300) امتیاز و حداكثر تا (450) امتیاز، از سه سال ارشدیت برخوردار می‌گردند.

‌ماده 210 - امتیازات مشاغل و پستهای سازمانی سپاه به شرح زیر می‌باشد:

‌الف - مشاغل فرماندهی نیرو، قرارگاههای عمده منطقه‌ای و بالاتر ماهانه (7) امتیاز.

ب - مشاغل فرماندهی سپاه، لشكر و مشاغل همطراز ماهانه (6) امتیاز.

ج - شغل فرماندهی تیپ مستقل و مشاغل همطراز ماهانه (5) امتیاز.

‌د - شغل فرماندهی گردان و مشاغل همطراز ماهانه (3.8) امتیاز.

ه - شغل فرماندهی گروهان و مشاغل همطراز ماهانه (2.3) امتیاز.

‌و - شغل فرماندهی دسته و مشاغل همطراز ماهانه (1.5) امتیاز.

‌ز - سایر مشاغل پائین‌تر از فرماندهی دسته در سازمانهای رزمی ماهانه (1) امتیاز.

‌تبصره 1 - امتیاز آخرین شغل جانبازان غیر شاغل موضوع بندهای (ب) و (ج) ماده 121 این قانون حداقل (1) خواهد بود.

‌تبصره 2 - به ازاء هر سه سال اسارت یا در گروگان بودن، پرسنل از امتیازات یك رده شغلی بالاتر و حداكثر تا امتیاز بند "ب" این ماده بهره‌مند‌می‌شوند. این قبیل پرسنل به ازاء سنوات كمتر از سه سال اسارت به تناسب میزان اسارت از امتیازات موضوع این تبصره استفاده می‌نمایند.

‌تبصره 3 - مجموع مدتهای خدمت پرسنل در مشاغل و پستهای مختلف الزاماً بایستی برابر مدت سنوات خدمت وی باشد.

‌تبصره 4 - ملاك تعیین مشاغل همطراز موضوع این ماده توسط ستاد كل سپاه تهیه و پس از تصویب فرمانده كل، در تعیین امتیازات به مرحله اجراء‌گذاشته خواهد شد.

‌ماده 211 - به پرسنلی كه به عنوان نظامی به خدمت خویش ادامه می‌دهند و از ارشدیت‌های موضوع ماده 209 این قانون بهره‌مند می‌شوند به‌ترتیب زیر مدارك نظامی داده می‌شود:

‌الف - پرسنلی كه دارای مدرك تحصیلی پائین‌تر از سوم راهنمایی و سیكل نظام قدیم باشند، در صورتی كه از ارشدیت‌های كافی تا سطح سیكل‌بهره‌مند شوند مدرك سیكل اعطاء می‌شود.

ب - پرسنلی كه دارای مدارك تحصیلی پائین‌تر از دیپلم و حداقل پایان دوره راهنمایی یا سیكل نظام قدیم بوده و از ارشدیت تا سطح دیپلم بهره‌مند‌شوند، مدرك دیپلم نظامی اعطاء می‌شود.

ج - پرسنلی كه دارای مدرك تحصیلی اول و دوم راهنمایی نظام جدید یا اول و دوم متوسط نظام قدیم بوده و در یگانهای رزمی سپاه مشغول به‌كار بوده یا شوند، در صورتی كه از امتیازات كافی تا سطح دیپلم بهره‌مند شوند، مدرك دیپلم نظامی به آنها اعطاء می‌شود.

‌تبصره - ترفیعات بعدی كلیه پرسنلی كه بر اساس مفاد این ماده موفق به اخذ مدرك نظامی گردند، منوط به موفقیت در آزمون و یا گذراندن‌آموزشهای فشرده‌ای است كه توسط ستاد كل سپاه و با همكاری وزارت آموزش و پرورش برگزار می‌شود، كه در این صورت به این قبیل پرسنل مدارك‌تحصیلی رسمی معادل اعطاء می‌شود.

‌ماده 212 - وضعیت پرسنلی كه دارای مدرك تحصیلی پائین‌تر از سوم راهنمایی یا سیكل نظام قدیم هستند و قادر به اخذ مدرك سیكل نظامی‌نمی‌گردند به كارمندان موضوع بند (ب) ماده 19 این قانون تبدیل می‌شوند. اولین رتبه این قبیل كارمندان بر اساس مقررات این فصل در صورتی كه از‌رتبه‌های تعیین شده در جدول موضوع ماده 85 این قانون بالاتر باشد، ملاك عمل محاسبه قرار خواهد گرفت و در غیر این صورت رتبه‌های جدول یاد‌شده ملاك محاسبه خواهد بود.

‌ماده 213 - به نتیجه ارزشیابی عملكرد پرسنل موجود طبق عوامل زیر امتیاز داده خواهد شد و مجموع امتیازات عوامل به عنوان امتیاز شایستگی و‌عملكرد فرد محسوب می‌گردد.

‌عوامل ارزشیابی و امتیازات مربوطه به ترتیب عالی، خیلی خوب، خوب و قابل قبول به شرح زیر است:

‌الف - مدیریت 60، 45، 25، 10

ب - توانایی فكری 60، 45، 25، 10

ج - مسئولیت پذیری 50، 30، 15، 7

‌د - صفات اخلاقی 40، 28، 16، 7

ه - روحیه نظامیگری 60، 45، 30، 10

‌و - التزام عملی به احكام 60، 45، 30، 10

‌ز - تبعیت‌پذیری 40، 28، 15، 7

‌ماده 214 - ضریب شایستگی پرسنل متناسب با مجموع امتیازات شایستگی و عملكرد موضوع ماده 213 این قانون و سوابق و مهارت شغلی‌موضوع ماده 210 این قانون به شرح زیر محاسبه می‌گردد:

‌الف - تا 150 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (1) و پرسنل كارمند ضریب (1)

ب - از 151 تا 300 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (1.1) و پرسنل كارمند ضریب (1.07)

ج - از 301 تا 450 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (1.2) و پرسنل كارمند ضریب (1.15)

‌د - از 451 تا 550 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (1.3) و كارمند ضریب (1.23)

ه - از 551 تا 650 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (1.4) و پرسنل كارمند ضریب (1.30)

‌و - از 651 تا 650 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (1.5) و پرسنل كارمند ضریب (1.37)

‌ز - از 801 تا 950 امتیاز،‌پرسنل نظامی ضریب (1.6) و پرسنل كارمند ضریب (1.45)

ح - از 951 امتیاز به بالا، پرسنل نظامی ضریب (1.7) و پرسنل كارمند ضریب (1.53)

‌ماده 215 - ضریب جبهه و مأموریت‌های ویژه پرسنل سپاه (‌كادر ثابت و بسیجی ویژه) كه به دلیل حضور آنها در جبهه و انجام مأموریتهای ویژه به‌آنها تعلق می‌گیرد به شرح زیر می‌باشد:

‌الف - مدت در اسارت یا گروگان بودن، جبهه و مأموریتهای مشابه ضریب (1.5)

ب - مقابله مسلحانه با گروهكها و اشرار و مأموریتهای مشابه ضریب (1.30)

ج - حفاظت شخصیتهای درجه یك كشوری و مأموریتهای مشابه ضریب (1.25

‌د - حفاظت شخصیتهای درجه دو كشوری و مأموریتهای مشابه ضریب (1.20)

ه - انجام مأموریتهای مورد نیاز خارج از محل سكونت به جز موارد فوق ضریب (1.15)

‌و - كلیه افرادی كه برابر بخشنامه‌های صادره از ستاد مركزی سپاه در پشتیبانی از یگانهای رزم و مأموریتهای سپاه مشغول بوده و از انجام‌مأموریتهای فوق‌الذكر مستثنی بوده‌اند ضریب (1.10)

‌ز - سایر مأموریتهای سپاه و سوابق خدمتی خارج از سپاه بعد از تاریخ 1357.11.23 ضریب یك.

ح - مدت زمانی كه پرسنل در حال تحصیل بوده‌اند ضریب صفر.

‌تبصره 1 - چنانچه یك منطقه در یك زمان مشمول دو ضریب واقع شود، ضریب بیشتر ملاك عمل خواهد بود.

‌تبصره 2 - مأموریتهای مشابه مذكور در بندهای این ماده با پیشنهاد ستاد كل سپاه و تصویب فرماندهی كل تعیین می‌گردد.

‌ماده 216 - پرسنل موجود در موارد زیر از ارشدیتهای سنواتی بهره‌مند می‌شوند:

‌الف - در صورتی كه قبل از مورخه 1361.12.29 به عضویت سپاه درآمده باشند، به ازاء هر سال خدمت و سابقه بسیجی تمام وقت یا همكاری‌تمام وقت با كمیته انقلاب اسلامی و جهاد سازندگی، یك دوم سال ارشدیت.

ب - تشویقات پرسنل قبل از تطبیق مطابق دستورالعملی كه توسط ستاد كل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی كل می‌رسد، در ترفیعات آنها لحاظ‌شده و حداكثر میزان ارشدیت آن به ازاء هر سال سابقه خدمت (7.5) ماه و حداكثر تا یك درجه خواهد بود.

ج - ضریب سنوات جانبازی جانبازان غیر شاغل موضوع بندهای (ب) و (ج) ماده 121 این قانون تا تاریخ 1369.11.29، (1.5) برابر محسوب‌می‌شود.

‌د - سنوات بعد از شهادت و مفقودالاثر شهداء و مفقودالاثرها تا مورخ 1369.11.29 دو برابر محسوب می‌شود.

ه - سنوات بعد از وفات و معلولیت منجر به ازكارافتادگی پرسنل موضوع ماده 133 این قانون تا تاریخ 1369.11.29 با ضریب یك محسوب‌می‌گردد.

‌و - سنوات خدمت پرسنل در موارد مذكور در بندهای "‌الف" و "ب" و "ج" و "‌د" ماده 217 این قانون با ضریب یك محسوب می‌گردد.

‌تبصره - تعیین چگونگی اعمال مصادیق تشویقات پرسنل در زمینه‌های عقیدتی - سیاسی با همكاری حوزه نمایندگی ولی فقیه در سپاه تهیه‌می‌گردد.

‌ماده 217 - سنوات خدمتی پرسنل موجود برای محاسبه زمان بازنشستگی در موارد زیر منظور می‌گردد:

‌الف - مدت زمان محكومیت محكومین سیاسی قبل از انقلاب طبق مصوبه مورخ 1358.9.6 شورای انقلاب.

ب - سابقه خدمت كلیه پرسنل بسیجی ویژه، پاسدار ذخیره، افتخاری و قراردادی كه به صورت تمام‌وقت با سپاه همكاری نموده‌اند.

ج - پرسنلی كه در سایر نهادهای انقلاب اسلامی همكاری تمام وقت داشته‌اند و یا مستخدم رسمی دستگاههای دولتی بوده‌اند، مشروط به انتقال‌كسورات سهم صندوق بازنشستگی.

‌د - پرسنلی كه خدمت وظیفه عمومی را انجام داده‌اند.

ه - مدت زمانی كه پرسنل به عضویت رسمی سپاه درآمده‌اند.

‌و - دو برابر مدت اسارت و گروگانها.

‌ماده 218 - كلیه ارشدیتهایی كه به نحوی در ترفیعات مؤثر بوده‌اند و یا مدت زمان اوضاع خدمتی كه در ترفیعات پرسنل مؤثر نمی‌باشد و در فصول‌دیگر این قانون تصریح گردیده است، به همان میزان در تطبیق پرسنل لحاظ خواهد شد.

‌ماده 219 - ستاد كل سپاه موظف است برای ارزشیابی و سنجش میزان معلومات و تجربه پرسنل موجود و تعیین كمبود معلومات آموزشی‌متناسب با سطح آموزشی مورد نیاز درجات آنها مطابق فصل آموزش و ترفیعات این قانون، نسبت به برگزاری آزمون در تمامی رسته‌های خدمتی اقدام‌نماید.

‌تبصره 1 - ارزشیابی و سنجش معلومات پرسنل و رفع سایر كمبودهای آموزشی آنها در زمینه آموزشهای عقیدتی - سیاسی ، توسط نمایندگی ولی‌فقیه در سپاه برگزار می‌گردد.

‌تبصره 2 - سپاه موظف است آخرین دوره آموزشی مورد نیاز درجه تطبیقی پرسنل را به صورت فشرده برگزار نماید و برای رفع سایر كمبودهای‌آموزشی پرسنل تطبیق شده، برنامه‌های آموزشی را اجرا نماید.

‌تبصره 3 - سپاه باید پرسنلی را كه دارای مدرك دیپلم بوده و بخواهند به صورت نظامی ادامه خدمت دهند و درجه تطبیقی آنها كمتر از‌ستوان‌سومی بشود، در اولین دوره دانشكده علوم پایه نظامی یا دانشكده علوم و فنون نیروها شركت دهد.

‌تبصره 4 - ترفیعات بعدی پرسنل كه تطبیق شده‌اند مشروط به طی دوره‌های آموزشی متناسب با درجه آنها می‌باشد.

‌تبصره 5 - در صورت كمبود امكانات آموزشی سپاه، پرسنل فقط می‌توانند از یك درجه ترفیع قبل از طی دوره‌های آموزشی لازم بعد از تطبیق‌بهره‌مند شوند.

‌ماده 220 - عملكرد پرسنل در ستاد كل، ستاد كل سپاه، نیروها، حوزه نمایندگی ولی فقیه، حفاظت اطلاعات و وزارت با توجه به عوامل مندرج در‌ماده 213 این قانون، در كمیسیونی با تركیب زیر مورد بررسی قرار می‌گیرد:

‌الف - بالاتر مقام سازمانهای مزبور یا نماینده تام‌الاختیار ایشان.

ب - معاون نیروی انسانی سازمانهای مزبور (‌معاون اداری - پرسنلی وزارت) یا نماینده تام‌الاختیار ایشان.

ج - فرمانده یا مسئول مستقیم رده مربوطه یا نماینده تام‌الاختیار ایشان.

‌تبصره 1 - كمیسیونهای مزبور می‌توانند از سازمان حفاظت اطلاعات و سایر سازمانهایی كه اطلاعات آنان در خصوص عملكرد پرسنل مؤثر‌می‌باشد، به منظور اظهار نظر دعوت نمایند.

‌تبصره 2 - به منظور نظارت و كنترل عملكرد كمیسیون‌های مذكور در این ماده، كمیسیونی مركب از اعضاء زیر در ستاد كل تشكیل می‌شود:

‌الف - رئیس ستاد كل یا جانشین وی.

ب - فرمانده كل سپاه یا جانشین وی.

ج - نماینده ولی فقیه در سپاه یا جانشین وی.

‌د - رئیس ستاد كل سپاه یا جانشین وی.

ه - وزیر یا جانشین وی حسب مورد.

‌و - رئیس سازمان حفاظت اطلاعات سپاه حسب مورد.

‌ماده 221 - اعطاء درجه به پرسنل بر اساس مفاد این فصل حداكثر تا درجه سرتیپ‌دومی با تصویب مقامات ماده 87 این قانون می‌باشد و اعطای‌درجات بالاتر خارج از عوامل و امتیازات این فصل بوده و صرفاً در اختیار فرماندهی كل می‌باشد.

‌تبصره - چنانچه درجه پرسنل پس از محاسبه برابر مفاد این قانون بیشتر از سرتیپ‌دومی گردیده، ولی نائل به آن درجات نمی‌شوند، میزان درجه یا‌ارشدیت اضافه بر آن به همان مقدار به عنوان ارشدیت تعیین گردیده و در محاسبات حقوق و مزایای آنان لحاظ می‌گردد.

‌ماده 222 - پرسنل كادر ثابت و بسیجی ویژه برابر مقررات این فصل تطبیق می‌شوند و تطبیق پرسنل وظیفه و پیمانی بر اساس مقررات سایر فصول‌این قانون بوده و تطبیق بسیجیان عادی و فعال بر اساس دستورالعملی است كه متناسب با مقررات عمومی این قانون توسط ستاد كل سپاه تهیه و به‌تصویب فرماندهی كل خواهد رسید.

‌ماده 223 - دریافتی ماهانه پرسنل مشمول این قانون پس از مرحله تطبیق با آخرین دریافتی استحقاقی وی مورد مقایسه قرار گرفته و در صورت‌كاهش، مابه‌التفاوت آن تا سقف حقوق دریافتی قبل، به پرسنل پرداخت می‌گردد.

‌تبصره - هر گونه افزایش حقوق و مزایای پرسنل موضوع این ماده تا زمان صفر شدن این مابه‌التفاوت از آن كسر خواهد شد.

‌ماده 224 - دولت موظف است پس از تصویب این قانون كسورات بازنشستگی گذشته پرسنل سپاه اعم از سهم دولت و سهم پرسنل را محاسبه‌نموده و همه‌ساله یكدهم كسورات گذشته را به صندوق بازنشستگی سپاه پرداخت نماید.

‌ماده 225 - سپاه موظف است ظرف مدت یك سال پس از تصویب این قانون كلیه پرسنل موجود را بر اساس مقررات این فصل تطبیق نموده و‌همزمان برای كلیه پرسنل به اجرا بگذارد و پس از انجام تطبیق كلیه پرسنل مطابق مقررات مندرج در سایر فصول قبلی این قانون به خدمت خود ادامه‌خواهند داد.

‌تبصره - كلیه ارشدیت‌های مذكور در این فصل تا تاریخ 1369.11.29 قابل محاسبه و عمل خواهد بود.

‌فصل یازدهم - سایر مقررات

‌ماده 226 - كلیه پرسنل پاسداری كه در مجموعه حوزه فرماندهی، حوزه نمایندگی ولی فقیه، حفاظت اطلاعات، وزارت و ستاد كل و سازمانهای‌وابسته خدمت می‌نمایند مشمول این قانون خواهند بود.

‌ماده 227 - غیر از مواردی كه در این قانون برای تهیه آیین‌نامه ، مرجع خاصی مشخص شده است، سپاه می‌تواند در موارد دیگری كه ضروری‌تشخیص دهد نیز دستورالعمل و روشهای اجرایی تهیه و بعد از تصویب فرماندهی كل سپاه به مورد اجراء بگذارد.

‌ماده 228 - بدیهی است اختیارات فرماندهی كل محدود به موارد مطروحه در این قانون نمی‌باشد. همچنین در كلیه مواردی كه در این قانون صدور‌یا تصویب امری از سوی فرمانده كل در پی ارائه پیشنهاد از سوی مقامات یا مراجع دیگر ذكر شده است، اخذ تصمیم ایشان منحصر به ارائه پیشنهادهای‌مزبور نخواهد بود.

‌در هر صورت نظر و دستور فرماندهی كل ملاك اصلی در انجام كلیه امورات در نیروهای مسلح خواهد بود.

‌ماده 229 - نماینده ولی فقیه در سپاه و رئیس سازمان حفاظت اطلاعات سپاه حسب مورد در زمینه‌های انتصابات، ترفیعات، نقل و انتقالات،‌مأموریتها، تشویقات و تنبیهات و مرخصیهای پرسنل حوزه نمایندگی ولی فقیه و سازمان حفاظت اطلاعات سپاه از اختیاراتی معادل فرماندهان نیروهای‌برخوردار می‌باشد.

‌فصل دوازدهم - شمول قانون بر وزارت و ستاد كل

‌ماده 230 - پرسنل ستاد كل و وزارت حسب مورد از طریق زیر تأمین می‌گردند:

‌الف - پرسنل نظامی اعم از كادر ثابت یا پیمانی توسط سپاه و ارتش و در چهارچوب قوانین مربوطه.

ب - پرسنل كارمندی اعم از كادر ثابت یا پیمانی حسب مورد برابر این قانون یا قانون ارتش توسط ستاد كل یا وزارت استخدام می‌گردند.

ج - پرسنل وظیفه برابر مقررات مربوطه.

‌ماده 231 - نیروهای مسلح موظفند بنا به درخواست وزارت و ستاد كل پرسنل نظامی و انتظامی مورد نیاز آنان را در چهارچوب جداول سازمان‌ مصوب و بر اساس دستورالعملی كه با هماهنگی ستاد كل، ستاد كل سپاه، ستاد مشترك ارتش و وزارت تهیه و به تصویب فرماندهی كل خواهد رسید،‌در اختیار سازمانهای مزبور قرار دهند.

‌تبصره 1 - انتقال و مأمور به خدمت نمودن از سپاه به ستاد كل و وزارت با هماهنگی ستاد كل سپاه و تصویب مقامات مندرج در ماده 87 این قانون‌خواهد بود.

‌تبصره 2 - انتقال و مأمور به خدمت شدن پرسنل كارمند جمعی ستاد كل و وزارت حسب مورد منوط به تصویب رئیس ستاد كل یا وزیر می‌باشد.

‌ماده 232 - هیأت مركزی گزینش در وزارت مركب از وزیر، رئیس ستاد كل سپاه، رئیس سازمان عقیدتی - سیاسی وزارت، مسئول سازمان حفاظت‌اطلاعات وزارت و معاون اداری و پرسنلی وزارت به عنوان دبیر هیأت تشكیل می‌گردد و حسب مورد در چارچوب مفاد این قانون و قانون ارتش وظیفه‌تدوین دستورالعملهای و نظارت بر كار هسته‌های گزینش در وزارت را به عهده دارند.

‌تبصره - هسته‌های گزینش حسب مورد و بنا به نیاز در سازمانهای تابعه و وابسته به وزارت بنا به تشخیص هیأت مركزی گزینش وزارت تشكیل‌خواهد گردید.

‌ماده 233 - مراكز آموزشی مذكور در این قانون و قانون ارتش مكلفند پرسنل جمعی ستاد كل، وزارت و سازمانهای تابعه و وابسته به آنان را بر اساس‌دوره‌های مصرحه در قوانین سپاه و ارتش آموزش دهند.

‌تبصره - هزینه‌های آموزشی پرسنل مذكور در این ماده از طرف سازمان اعزام‌كننده تأمین خواهد شد.

‌ماده 234 - پرسنل ستاد كل و وزارت اعم از این كه مشمول این قانون یا قانون ارتش باشند، حسب مورد تابع سلسله مراتب ستاد كل و وزارت بوده‌و بر اساس مقررات مندرج در قوانین مذكور برای آن سازمانها خدمت می‌نمایند.

‌ماده 235 - پرسنل وزارت و ستاد كل در غیر از مواردی كه در این فصل احصاء گردیده است، حسب مورد از نظر سایر موارد استخدامی تابع قانون‌ارتش و سایر فصول این قانون خواهند بود.

‌قانون فوق مشتمل بر دویست و سی و پنج ماده و دویست و شش تبصره در جلسه علنی روز یكشنبه مورخ بیست و یكم مهر ماه یك هزار و سیصد و‌هفتاد مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 1370.7.24 به تأیید شورای نگهبان رسیده است.

‌رئیس مجلس شورای اسلامی - مهدی كروبی

رأي شماره‌هاي ۶۶۶ الي ۶۶۸ هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع عدم استحقاق کارکنان سپاه پاسداران انقلاب اسلامي به دريافت فوق‌العاده مأموريت خارج از کشور مصرح در ماده ۱۵۸ قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران به تاريخ قبل از سال ۱۳۷۰

رأي هيأت عمومي

اولاً: تعارض در آراء مندرج در گردش‌کار محرز است.

ثانياً: مطابق بند ث ماده ۲ قانون استخدام کشوري مصوب سال ۱۳۴۷، مستخدمان تابع مقررات استخدامي نيروهاي مسلح از نظر استخدامي تابع مقررات خاص خود هستند. نظر به اين که به موجب نامه شماره ۵/۲۸۰۸۲/۳۳/م ف ک ـ ۲۱/۶/۱۳۹۲ رئيس دفتر فرمانده معظم کل قوا، سپاه پاسداران داراي مقررات خاص اساسنامه‌اي بوده، بنابراين از شمول قانون استخدام کشوري و حکم مقرر در بند (ج) ماده ۳۹ قانون ياد شده خارج بوده است. از طرفي در ماده ۱۵۸ قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي مصوب ۲۱/۷/۱۳۷۰، فوق‌العاده مأموريت در خارج از کشور براي مشمولان قانون ياد شده پيش‌بيني شده است و اين حکم به گذشته عطف نشده است. با توجه به مراتب، کارکنان سپاه پاسداران انقلاب اسلامي که قبل از قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي مصوب ۲۱/۷/۱۳۷۰، به مأموريت خارج از کشور اعزام شده‌اند، استحقاق دريافت فوق‌العاده مأموريت مندرج در اين ماده قانوني را به تاريخ قبل از سال ۱۳۷۰ ندارند و آرائي که در خصوص خواسته شکات به شرح مندرج در گردش‌کار به رد شکايت صادر شده است صحيح و موافق مقررات است. اين رأي به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکيلات و آيين دادرسي ديوان عدالت اداري مصوب سال ۱۳۹۲ براي شعب ديوان عدالت اداري و ساير مراجع اداري مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.

رئيس هيأت عمومي ديوان عدالت اداري ـ محمدجعفر منتظري

منبع: edmanlaw.ir

دفتر وکالت مهدی نوری (وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی)

شماره تماس: 09127184919 – 86072210 – 86072235