16-7 - مشاغل رسته کشاورزي و محيط زيست:

‫عنوان رشته شغلي

‫کارشناس ترویج کشاورزی

‫کاردان ترویج کشاورزی

‫کارشناس بررسی آفات و بیماریهای گیاهی

‫کاردان بررسی آفات و بیماریهای گیاهی

‫کارشناس آزمایشگاه کشاورزی

‫کاردان آزمایشگاه کشاورزی

‫کارشناس خاکشناسی و حاصلخیزی خاک

‫کاردان خاکشناسی و حاصلخیزی خاک

‫کارشناس اصلاح نباتات و زراعت

‫کاردان اصلاح نباتات و زراعت

‫کارشناس دامپروری

‫کاردان دامپروری

‫کارشناس محیط زیست

‫کاردان محیط زیست

‫کارشناس امور باغبانی

‫کاردان امور باغبانی

‫کارشناس صنایع غذایی

‫کاردان صنایع غذایی

ماده 17 - شرایط احراز مشاغل مربوط به هر یک از رسته های شغلی موضوع ماده «16» و نیز شرایط تصدی مشاغل به تناسب ‫وظایف پستهای قابل تخصیص به هر شغل، براساس دانش، توانایی و مهارت و همچنین دورههای آموزشی مورد نیاز، ‫حداکثر تا یکسال پس از تاریخ ابلاغ این آیین نامه به تصویب هیأت اجرائی موسسه خواهد رسید. بدیهی است رشته های ‫شغلی فعلی تا زمان تصویب کماکان به قوت خود باقیست.

‫تبصره - متصدیان مشاغل رسته خدمات و نظایر آن و سایر مشاغلی که در این آیین نامه درج نگردیده است، کماکان تا زمان خروج از دستگاه یا خدمت، صرفاً تابع عناوین رشته های شغلی قبلی خواهند بود.

‫فصل پنجم : نظام پرداخت حقوق و مزايا

‫ماده 18 - نظام پرداخت حقوق و مزایای اعضا براساس ارزیابی عوامل شغل و شاغل و دیگر ویژگیهای مندرج در این آیین نامه خواهد بود. اعضا براساس امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل مذکور برای هر کدام از مشاغل و متناسب با ویژگیها، حداکثر در پنج رتبه مقدماتی، مهارتی، رتبه 3، رتبه 2 و رتبه 1 طبقه بندی می گردند.

‫تبصره – اعضا در بدو ورود به خدمت در رتبه مقدماتی پایه یک متناسب با مدرک تحصیلی مربوط قرار می گیرند.

‫ماده 19 - حقوق رتبه و پایه عضو بر اساس فرمول زیر تعیین می گردد.

تبصره 1 – ضریب مدرک تحصیلی برای مقاطع تحصیلی (کاردانی یا سطح یک حوزوی)، (کارشناسی یا سطح دو حوزوی)، (کارشناسی ارشد یا سطح سه حوزوی) و (دکتری یا سطح چهار حوزوی) به ترتیب 50 ، 60 ، 70 و 80 تعیین می گردد .

تبصره 2 – پایه، نمایش عددی خدمات قابل قبول عضو می باشد که بر اساس بند «25» ماده «1» این آیین نامه تعریف می گردد.

تبصره 3 – عدد مبنا برای رتبه ها، متناسب با مدرک تحصیلی و بر اساس جدول ذیل تعیین می گردد.

جدول عدد مبنا بر اساس مدرک تحصیلی و رتبه

تبصره 4 – عدد مبنا برای مشمولین تبصره ماده «23» این آیین نامه «4600 » تعیین می گردد.

‫تبصره 5 – ضریب حقوقی سالیانه مشروط بر آن که کمتر از میزان ابلاغ شده از سوی هیات وزیران نباشد توسط هیات امنا تعیین می گردد

‫تبصره 6 – حقوق رتبه و پایه دارندگان مدارک تحصیلی دیپلم و پایین تر که در تاریخ تصویب این آیین نامه به صورت رسمی یا پیمانی و یا قراردادی در موسسه مشغول بکار می باشند، به شرح مندرج در جدول ذیل تعیین می گردد. اعضای رسمی و پیمانی موضوع این تبصره، حداکثر می توانند تا رتبه مهارتی ارتقا یابند.

‫‫جدول نحوه محاسبه حقوق رتبه و پایه دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم و زیردیپلم

ماده 20 - به عضو، علاوه برحقوق رتبه و پایه، فوق العاده هایی تحت عنوان: فوق العاده شغل، فوق العاده جذب و فوق العاده ویژه پرداخت می گردد. فوق العاده های مذکور بر اساس فرمول و ضرایب آن بر اساس جدول مندرج در زیر تعیین می گردد. ‫

جدول ضرایب فوق العاده های شغل، جذب و ویژه اعضا

تبصره 1 – فوق العاده های مندرج در این ماده برای دارندگان مدارک تحصیلی دیپلم و پایین تر که در تاریخ تصویب این آیین نامه به صورت رسمی یا پیمانی و یا قراردادی در موسسه مشغول بکار می باشند، به شرح مندرج در جدول ذیل تعیین می گردد.

‫جدول نحوه محاسبه فوق العادهای شغل، جذب و ویژه دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم و زیردیپلم

‫تبصره 2 – موسسه می تواند به تناسب با شرایط اقتصادی خود میزان ضریب فوق العاده ویژه را هر دو سال یک بار، با تایید "مرکز" و تصویب هیات امنا مورد بازنگری قرار دهد.

تبصره 3 - ضرایب فوق العاده های ویژه و جذب متصدیان مشاغل مدیریتی، علاوه بر ضرایب تعیین شده در این ماده به میزان ارقام مندرج در جدول ذیل افزایش می یابد.

به اعضایی که عهده دار مشاغل مدیریتی و سرپرستی می باشند، فوق العاده ای تحت عنوان فوق العاده مشاغل مدیریتی/ سرپرستی پرداخت می شود، که نحوه محاسبه آن به شرح ذیل می باشد.

جدول میزان افزایش فوق العاده های شغل و جذب متصدیان مشاغل مدیریتی

ماده 21 - به عضو در صورت احراز شرایط زیر یک پایه ترفیع استحقاقی اعطا می گردد:

21-1 – انجام حداقل یک سال خدمت تمام وقت قابل قبول در پایه قبلی

‫21-2 – کسب حداقل هفتاد درصد سقف امتیاز ارزیابی سالانه

‫تبصره 1– بابت خدمت سربازی عضو منوط به اینکه طول دوره کمتر از یک سال نباشد، یک پایه ترفیع تعلق می گیرد.

‫تبصره 2– به ایام تعلیق، مرخصی بدون حقوق و انفصال موقت پایه استحقاقی تعلق نمی گیرد و به همان میزان تاریخ استحقاق دریافت پایه به تعویق میافتد.

‫تبصره 3 - عضوی که از سوی مراجع ذیصلاح واجد دریافت مزایای ایثارگری شناخته می شود، علاوه بر پایه های استحقاقی مندرج در این ماده از پایه های ایثارگری بر اساس جدول ذیل برخوردار می گردد.

جدول پایه های ایثارگری قابل اعطا به اعضای ایثارگر

‫تبصره 4 – جانبازان و آزادگان مشمول جدول تبصره «3» این ماده و فرزندان شهدا از حقوق و مزایای یک مقطع تحصیلی بالاتر ‫برخوردار می گردند. این گونه افراد چنانچه دارای مدرک تحصیلی دکتری یا سطح «4» حوزه باشند، از حقوق و مزایای یک ‫رتبه بالاتر برخوردار می گردند.

‫تبصره 5 – درصورتی که خدمت سربازی و خدمت در جبهه عضو همزمان بوده باشد، عضو می تواند از مجموع ترفیعات مربوط ‫برخوردار گردد .

تبصره 6 – عضو می تواند از مجموع ترفیعات حداکثر دو ستون از ستونهای جدول تبصره «3» این ماده برخوردار گردد.

‫تبصره 7 – اعضایی که به درجه رفیع شهادت نائل شده یا می شوند، ضمن برخورداری از حقوق و مزایای یک مقطع تحصیلی بالاتر، از تاریخ شهادت در حالت اشتغال به سر می برند و تا زمان رسیدن به شرایط عمومی بازنشستگی، ترفیع استحقاقی سالیانه را ‫دریافت داشته و از مزایای زمان استخدام برخوردار خواهند بود. اعضایی که با مدرک تحصیلی دکتری یا سطح «4» حوزه به شهادت رسیده اند، از حقوق و مزایای یک رتبه بالاتر، بهره مند می گردند.

‫تبصره 8 – تطبیق وضعیت اعضایی که پیش از تاریخ لازم الاجرا شدن این آیین نامه، در موسسه شاغل بوده اند، براساس سنوات خدمت قابل قبول مندرج در آخرین حکم انجام می پذیرد و برای هرسال خدمت قابل قبول، یک پایه منظور خواهدگردید.

‫ماده 22 - به عضو رسمی و پیمانی در صورتی که یکی از شرایط زیر را احراز نموده یا می نماید، پایه تشویقی اعطا می گردد:

‫22-1- کسب بالاترین امتیاز ارزیابی سالانه در سه سال متوالی یا پنج سال متناوب در واحد ذیربط، به پیشنهاد رئیس واحد ‫مربوط، تایید مدیریت منابع انسانی و توسعه و یا عناوین مشابه و تصویب هیأت اجرایی (حداکثر سه پایه)

‫22-2- عضویت فعال در گردانهای عاشورا و الزهرا «س» در چارچوب ضوابط مربوط (حداکثر یک پایه)

‫22-3- دارندگان نشانهای دولتی (دو پایه)

‫22-4- احراز عنوان کارمند نمونه کشوری (دو پایه)

‫22-5- احراز عنوان کارمند نمونه در موسسه (یک پایه)

‫22-6- دارندگان عناوین اول تا سوم مسابقات ورزشی جهانی و بین المللی (یک پایه)

‫22-7- برگزیدگان جشنواره های معتبر ملی مرتبط با حوزه کاری عضو ( یک پایه)

‫22-8- متصدیان مشاغل مدیریتی با حداقل دو سال سابقه مدیریتی و درسطح حداقل معاون مدیر و یا عناوین همتراز ‫مشروط به کسب «90» درصد امتیاز ارزیابی سالانه، به پیشنهاد مقام مافوق وتایید مدیریت منابع انسانی و توسعه و یا عناوین مشابه و تصویب هیأت اجرایی (حداکثر دو پایه )

‫22-9- اعضای شاغل در مؤسساتی که با تأیید مراجع ذیصلاح وزارت در شمول دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری تازه تأسیس و در حال توسعه قرار دارند، در صورتی که در خدمت موسسات مذکور باقی بمانند،به ازای هر 7 سال خدمت در مؤسسات یادشده از یک پایه تشویقی برخوردار می گردند.

22-10- اعضای مامور به خدمت (موضوع ماده 14 این آیین نامه) در موسساتی که با تایید مراجع ذیصلاح وزارت در شمول دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری تازه تاسیس و در حال توسعه قرار دارند، مشروط به رضایت بخش بودن خدمات آنان، به پیشنهاد موسسه مقصد و موافقت موسسه مبدا، به ازای هر 3 سال خدمت در موسسات یاد شده از یک پایه تشویقی برخوردار می گردند.

22-11- اعضای موسسه که در سمتهای مدیریتی حوزه ستاد وزارت دارای خدمات ارزنده و قابل قبول به تشخیص وزیر یا معاونان ذیربط می باشند، (به ازای هر دو سال خدمت یک پایه و حداکثر دو پایه در طول خدمت)

‫‫‫تبصره 1 - پایه تشویقی موضوع بند یک این ماده صرفا به ده درصد اعضای واجد شرایط هر واحد سازمانی موسسه به طور سالانه اعطا می گردد. این نصاب برای واحدهای سازمانی دارای کمتر از 10 عضو هر دو سال یک بار اعمال می گردد.

تبصره 2 – فاصله زمانی اعطای پایه تشویقی موضوع بند یک این ماده به هر عضو حداقل پنج سال تعیین می گردد.

‫تبصره 3 – سقف پایه های تشویقی قابل اعطا به هر عضو در طول خدمت به استثنای پایه های تشویقی موضوع بند «9» این ماده، حداکثر «7» پایه می باشد.

‫تبصره 4 – اعضایی که قبل از تاریخ ابلاغ این آیین نامه مطابق با ضوابط و مقررات مربوط گروه تشویقی دریافت نمودهاند در ازای هر گروه تشویقی دریافتی از یک پایه تشویقی بهره مند می گردند.

‫ماده 23- عضو رسمی و پیمانی در صورت احراز شرایط مندرج در جدول زیر و دستور العمل پيوست شماره دو به رتبه بالاتر ‫ارتقا می یابد.

جدول حداقل مدت توقف لازم برای ارتقا به رتبه بالاتر

‫تبصره – در موارد خاص دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی که در رتبه «2» قرار دارند، با حداقل «8» سال توقف در رتبه «2» و کسب حداقل «دوسوم» از حداکثر امتیازات تعیین شده در بندهاي «2» و «4» ماده «3» دستورالعمل اجرایی ارتقای رتبه، می توانند با تصویب هیأت اجرایی به رتبه یک ارتقا یابند.

ماده 24 – به اعضایی که به یکی از سمتهای مدیریتی غیرهیأت علمی مندرج در تشکیلات تفصیلی موسسه منصوب می شوند، حداکثر تا «30»درصد فوق العاده مدیریت رئیس موسسه (مصوب هیات امنا) با تایید هیات ریئسه ، تحت عنوان "فوق العاده مدیریت" پرداخت می گردد. صرفا فوق العاده شغل مدیریتی یا فوق العاده شغل سرپرستی موضوع تبصره «2» ماده «72» این آیین نامه قابل پرداخت می باشددر هر حال میزان فوق العاده مدیریت عضو نمی بایست از فوق العاده مدیریت تعیین شده برای مقام مافوق وی بیشتر باشد.

تبصره 1 - چنانچه در موارد استثنا عضو واجد شرایط انتصاب به سمتهای مدیریتی غیر هیات علمی مندرج در تشکیلات تفصیلی موسسه نباشد، به تشخیص رییس موسسه تا زمان احراز شرایط به سمت سرپرست منصوب می گردد.

تبصره 2 – میزان فوق العاده مدیریت سرپرستان غیر هیات علمی پس از تایید هیات اجرایی و تصویب هیات امنای موسسه ، حداکثر تا سقف «20» درصد فوق العاده مدیریت رییس موسسه با رعایت مفاد این ماده ، تعیین و پرداخت می گردد

تبصره 3 – میزان فوق العاده مدیریت اعضای موسسه که به وزارت مامور و در مشاغل مدیریتی وزارت منصوب می گردند، توسط شورای معاونان وزارت تعیین و از سوی وزارت پرداخت می گردد.

ماده 25 – درصورتی که با اجرای این فصل، مجموع حقوق و فوق العاده های مستمر عضو کاهش یابد، عضو تا میزان دریافتی قبلی مبلغ ثابتی تحت عنوان «تفاوت تطبیق» دریافت خواهد نمود. این تفاوت تطبیق با افزایش حقوق و مزایای عضو مستهلک نشده و در محاسبه حقوق بازنشستگی و یا وظیفه وی نیز منظور می گردد.

‫‫تبصره - چنانچه عضو از سازمان دیگری به موسسه منتقل شود و حقوق و مزایای قبلی وی بیشتر باشد، حقوق و مزایای وی مطابق ضوابط مقرر در این آیین نامه پرداخت می شود و مبلغی به عنوان «تفاوت تطبیق» به وی پرداخت نمی شود.

ماده 26 – حقوق و مزایای اعضا در دوره قراردادی، پیمانی و رسمی آزمایشی همانند دوره رسمی قطعی، مطابق با ضوابط مقرر در این آیین نامه تعیین و پرداخت می شود و این مدت از هرلحاظ با رعایت سایر شرایط جزء سابقه ‫خدمت عضو محسوب می گردد.

ماده 27 - مقامات تعیین شده از سوی قانون که حداقل دو سال در پستهای مدیریتهای سیاسی و یا همتراز آن انجام وظیفه نموده یا بنمایند، در صورتی که پس از دوران تصدی به سمت پایین تری منصوب شوند و حقوق و فوق العاده های مستمر آنان در مسئولیت جدید از «80» درصد حقوق و فوق العاده های مسنمر یاد شده در پست قبلی کمتر باشد، تا میزان «80» درصد مابه التفاوت، تا مادامی که به پست مدیریت سیاسی جدید و یا همتراز آن منصوب نشوند، مبلغی تحت عنوان "تفاوت تطبیق" دریافت حواهند نمود. این تفاوت تطبیق با افزایش حقوق و مزایای عضو مستهلک می گردد و در محاسبه حقوق بازنشستکی و وطیفه نیز ملاک عمل خواهد بود.

تبصره - در صورت محکومیت عضو توسط مراجع ذیصلاح قانونی به انفصال دائم از تصدی پستهای مدیریت سیاسی به واسطه انجام تخلف در زمان تصدی سمتهای مذکور ، مزایای مندرج در این ماده به وی تعلق نمی گیرد.

ماده 28 - اعضایی که حداقل دو سال در پستهای مدریتی منصوب شده یا می شوند، پس از اتمام دوره تصدی مادامی که به سمت مدیریتی جدید منصوب نشوند، از«80» درصد فوق العاده های شغل و جذب مدیریتی در پست قبل ، تحت عنوان " تفاوت تطبیق" برخوردار خواند شد. این تفاوت تطبیق با اقزایش حقوق و مزایای عضو مستهلک شده و در محاسبه حقوق بازنشستگی و یا وظیفه ور نیز منظور می گردد.

فصل ششم : حقوق و تکاليف

‫ماده 29 - ساعت کار اعضا «40» ساعت و حداقل «5» روز در هفته می باشد.

‫تبصره 1 – ساعت شروع و خاتمه کار اعضا و واحدهای موسسه با رعایت سقف ساعات کار، حسب مورد از سوی هیأت رئیسه در ‫چارچوب ضوابط مصوب هیأت امنا، تعیین می گردد.

‫تبصره 2 – موسسه می تواند در موارد خاص، با موافقت هیأت رئیسه و با توجه به شرایط فصلی و ماه مبارک رمضان سقف ساعات‫کار خود را کاهش دهد.

‫تبصره 3 – دورکاری اعضا با توجه به مأموریت موسسه ممنوع می باشد، و در موارد خاص استفاده از دورکاری برای مشاغل خاص، صرفا با تأیید هیأت اجرایی و موافقت هیأت امنا امکان پذیر می باشد.

ماده 30 - به عضوی که براساس جزء «الف» بند «32» ماده «1» این آیین نامه، برای مدت معین جهت انجام وظایف محول به ‫خارج از موسسه اعزام می گردد، از تاریخ حرکت به محل مأموریت تا بازگشت، چنانچه فاصله مقصد از مبدأ بیش از «60» ‫کیلومتر باشد فوق العاده مأموریت روزانه پرداخت می گردد.

‫تبصره 1 - فوق العاد ه مأموریت روزانه به مأخذ یک پانزدهم (15/1) مجموع حقوق رتبه و پایه و فوق العاده های شغل و جذب عضو، قابل پرداخت است. هزینه اسکان و تغذیه بر اساس مقررات عمومی و هزینه ایاب و ذهاب بین شهری و دورن شهری، بر اساس مصوبات هیأت رئیسه موسسه پرداخت خواهد شد

‫تبصره 2 – مدت این گونه مأموریتها در مورد هر عضو از چهار ماه متوالی و یا متناوب در یک سال تقویمی بیشتر نخواهد بود.

‫تبصره 3 – در صورتی که عضو، یک روز تمام به خارج از محل خدمت خود که فاصله آن تا مبدا حداقل «60» کیلومتر بوده، اعزام ‫شود و در محل مأموریت توقف شبانه نداشته باشد، به ماخذ «50» درصد فوق العاده مأموریت روزانه مندرج در این ماده به وی پرداخت می شود.

‫ماده 31 - به عضو رسمی که به موجب حکم صادره از سوی مراجع قانونی محل ثابت جغرافیایی خدمت وی تغییر می کند، به ازای هر کیلومتر فاصله بین دو شهر مبدأ و مقصد مبلغ بیست هزار ریال هزینه سفر و نقل مکان پرداخت می گردد، تغییرات بعدی این نصاب بر اساس نرخ تورم سالیانه با تصویب هیأت رئیسه تعیین خواهد گردید.

‫ماده 32 – عضو ی که با تأیید مقام ذیصلاح موسسه به صورت مأموریت به خارج از کشور اعزام می شود، ضمن برخورداری از ‫حقوق و مزایای ریالی، فوق العاده مأموریت روزانه خارج از کشور بر اساس مقررات عمومی کشور نیز دریافت خواهد کرد.

ماده 33 – اعضا مکلفند در ساعات کار تعیین شده در محل خدمت خود حضور یابند و وظایف محول را انجام دهند و در صورتی که در مواقع ضروری خارج از وقت اداری مقرر و یا ایام تعطیل به خدمت آنان نیاز باشد، بر اساس اعلام نیاز موسسه مکلف به حضور در محل کار و انجام وظایف محول در قبال حق الزحمه یا اضافه کاری برابر مقررات این آیین نامه خواهند بود.

ماده 34 - به عضوی که برحسب ضرورت و براساس مـوافقت موسسه ، به منظور انجام کاراضافی خارج از وقت اداری انجـام ‫وظیفـه می نماید، بر اساس فرمول ذیل، «فوق العاده اضافه کار» حداکثر تا سقف «120» ساعت پرداخت می گردد.

‫تبصره – موسسه می تواند به اعضا تا «20» درصد پستهای سازمانی مصوب، در ازای کاراضافی خارج از وقت اداری تا سقف «175» ساعت «فوق العاده اضافه کار» بر اساس فرمول مندرج در این ماده پرداخت نماید

منبع: edmanlaw.ir

دفتر وکالت مهدی نوری (وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی)

شماره تماس: 09127184919 – 86072210 – 86072235