ماده 35 - موسسه مکلف است به اعضای شاغل، بازنشسته و وظیفه بگیر درپایان هرسال بر اساس مبلغ اعلام شده از سوی هیأت ‫وزیران «عیدی» پرداخت نماید.

‫ماده 36 - کمک هزینه عائله مندی عضو مرد شاغل و بازنشسته متاهل مشمول این آیین نامه، به میزان «810» برابر ضریب حقوقی سالیانه مصوب هیات امنا که از میزان ابلاغ شده از سوی هیات وزیران کمتر نمی باشد، پرداخت می گردد.

‫تبصره – بانوان وظیفه بگیر و همچنین اعضای زن شاغل و یا بازنشسته سرپرست خانوار که همسرشان متوفی، معلول و یا ازکارافتاده کلی بوده و به موجب حکم مراجع قانونی سرپرستی خانوار را به عهده دارند، از کمک هزینه عائله مندی برخوردار میشوند.

‫ماده 37 – کمک هزینه اولاد عضو مرد شاغل و بازنشسته مشمول این آیین نامه، به ازای هر فرزند به میزان «210» برابر ضریب حقوقی سالیانه مصوب هیات امنا که از میزان ابلاغ شده از سوی هیات وزیران کمتر نمی باشد، پرداخت می گردد.

‫تبصره 1- حداکثر سن برای اولاد ذکور که از مزایای این ماده استفاده میکنند، 20 سال و در صورت ادامه تحصیل و غیر شاغل بودن وی تا «25» سال تمام و برای اولاد اناث نداشتن شغل و همسر خواهد بود.

تبصره 2 - فرزندان معلول و از کار افتاده کلی به تشخیص مراجع پزشکی ذیصلاح (سازمان بهزیستی کل کشور) مشمول محدودیت سقف سنی مزبور نمی باشند.

‫تبصره 3 – بانوان وظیفه بگیر و همچنین اعضای زن شاغل و یا بازنشسته سرپرست خانوار که همسرشان متوفی، معلول، ازکارافتاده ‫کلی بوده و به موجب حکم مراجع قانونی سرپرستی خانوار را به عهده دارند، در صورت تکفل مخارج فرزندان از کمک هزینه اولاد برخوردار می شوند.

ماده 38 - موسسه مکلف است به عضو واجد شرایط شاغل در موسسه علاوه بر حقوق ومزایای موضوع مواد «19» و «20» این ‫آیین نامه فوق العاده های ذیل را مطابق با دستورالعملهای مربوط مصوب هیأت امنا، پرداخت نماید.

‫38-1- فوق العاده سختی شرایط محیط کار،

38-2 - فوق العاده مدیریت (بر اساس مفاد ماده «19»این آیین نامه) ،

‫38-3-فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی،

‫38-4-فوق العاده کشیک، فنی و نوبت کاری،

‫38-5-فوق العاده معاضدت قضایی،

28-6-فوق العاده اشعه،

38-7-فوق العاده محرومیت از مطب،

‫38-8-فوق العاده بدی آب و هوا،

‫38-9-فوق العاده بهره وری.

‫تبصره 1– دستورالعمل موضوع بند «1» اين ماده به شرح پيوست شماره «3» می باشد.

‫تبصره 2 – برقراری فوق العاده محرومیت از مطب و فوق العاده اشعه تابع ضوابط و مقررات خاص خود می باشد.

ماده 39 – اعضای ذیل با هماهنگی موسسه از تقلیل ساعات کار روزانه بهره مند می شوند:

الف – اعضای موسسه که دارای معلولیت جسمی بر اساس تأیید مراجع ذیصلاح می باشند، حداکثر تا سقف «2» ساعت.

‫ب - آقایان عضو فاقد همسر و بانوان عضو که دارای فرزند و یا همسر معلول ذهنی و جسمی می باشند، بر اساس میزان ‫معلولیت مورد تأیید مراجع ذیصلاح (سازمان بهزیستی کل کشور) حداکثر تا سقف «4» ساعت.

‫ج – بانوان همسر جانبازان 50 درصد و بالاتر حداکثر تا سقف «4» ساعت .

‫د – بانوان عضوکه وظیفه شیردهی برعهده دارند، با هماهنگی واحد سازمانی ذیربط، یک ساعت به ازای هر فرزند تا سقف‫«2» سال.

‫هـ – اعضای جانباز بر اساس قوانین و مقررات مربوط .

‫و – اعضای دارای سابقه خدمت مازاد بر «30» سال سنوات خدمت حداکثر تا سقف «5/1» ساعت .

‫ز – اعضایی که به موجب تأیید مراجع قانونی ذیصلاح وظیفه نگهداری و مراقبت از جانبازان «50» درصدوبالاتر را برعهده ‫دارند، حداکثر تا سقف «4» ساعت.

‫تبصره – مجموع تقلیل کار ساعات روزانه عضو در هر صورت حداکثر «4» ساعت می باشد.

‫ماده 40 – بانوان عضو رسمی می توانند درصورت موافقت واحد سازمانی مربوط و رئیس موسسه و یا مقام مجاز از طرف ایشان، ‫حداکثر به مدت «5» سال از خدمت نیمه وقت استفاده نمایند و در این صورت، صرفا از «50» درصد حقوق و مزایای مستمر ‫عضو تمام وقت برخوردار می گردند.

‫تبصره 1 - بانوان عضو پیمانی صرفاً در مدت قرارداد مجاز به استفاده از خدمت نیمه وقت خواهندبود. د رهر صورت حداکثر مدت مجاز استفاده از شیوه خدمت نیمه وقت، برای بانوان عضو پیمانی و رسمی در طول خدمت حداکثر «5» سال می باشد.

‫تبصره 2 – در صورتی که بانوان عضو نیمه وقت کسور بازنشستگی خود را بر مبنای حقوق و مزایای تمام وقت پرداخت کنند، مدت ‫خدمت نیمه وقت آنان از نظر بازنشستگی، تمام وقت و کامل محاسبه می گردد.

‫تبصره 3 – به عضو نیمه وقت در ازای هر دو سال خدمت نیمه وقت قابل قبول با رعایت بند «2» ماده «21» این آیین نامه یک پایه استحقاقی تعلق می گیرد و همچنین مدت توقف لازم برای ارتقای رتبه وی دو برابر عضو تمام وقت می باشد.

‫تبصره 4 – میزان مرخصی استحقاقی عضو نیمه وقت به میزان نصف مرخصی عضو تمام وقت خواهد بود که برای کسر سال به ‫تناسب محاسبه می گردد.

ماده 41 - عدم حضور عضو در محل خدمت بدون اطلاع و هماهنگی قبلی، عدم انجام وظایف و تکالیف محول، تأخیردر ورود و یا ‫تعجیل در خروج بدون عذر موجه، همچنین ترک خدمت در خلال ساعات موظف حضور در موسسه بدون ارائه مجوز ‫خروج (مأموریت یا مرخصی ساعتی)، ضمن کسر حقوق و مزایای مستمر به میزان ساعات و روزهای عدم حضور، برای بار ‫اول احضار و اخطار شفاهی، برای بار دوم اخطار کتبی با درج در پرونده، برای بار سوم توبیخ کتبی با درج در پرونده و در ‫صورت تکرار پرونده وی برای رسیدگی به هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری ارجاع می گردد.

‫تبصره - در صورتی که عضو مدعی شود که غیبت او خارج از حدود قدرت و اختیار بوده و هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات ‫اداری با بررسی مستندات مورد ارائه، عذر وی را موجه تشخیص و حکم برائت دهد، حقوق و مزایای ایام غیبت وی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی با ارائه درخواست مرخصی استحقاقی قابل پرداخت خواهد بود. در غیراین صورت برای مدت مذکور مرخصی بدون حقوق صادر خواهد شد.

‫ماده 42 – عضو موسسه موظف است ضمن رعایت انصاف و گشاده رویی، وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی واحد سازمانی مربوط انجام داده و در مقابل مقام مافوق پاسخگو باشد. درصورت تخطی از این اصل، برابر مقررات مربوط عمل خواهد شد

‫‫ماده 43 - عضو شاغل موظف به حفظ و نگهداری اموال، اسناد و مدارکی است که از سوی موسسه در اختیار وی قرار داده شده ‫است. تحویل و یا عدم تحویل اموال، اطلاعات، مدارک و اسناد صرفاً با اجازه مقام مجاز در چارچوب قوانین و مقررات مربوط امکان پذیر می باشد و در صورت ورود ضرر و زیان و یا افشای اسناد، موضوع بر اساس « قانون هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري» مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت .

ماده 44 – درصورت ارتکاب هریک از تخلفات مندرج در « قانون هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري» توسط عضو، موضوع به هیأتهای قانون مذکور ارجاع می گردد.

‫ماده 45 - عضو موسسه در انجام وظایف و مسئولیتهای قانونی در برابر شاکیان مورد حمایت قضایی می باشد و موسسه مکلف ‫است براساس «دستورالعمل اجرايي قانون حمايت قضايي از اعضاي غيرهيأت علمي - پيوست شماره 4» ، به تقاضای عضو برای دفاع از انجام وظایف وی با استفاده از کارشناسان حقوقی خود یا گرفتن وکیل از عضو حمایت قضایی نماید .

‫ماده 46 - پرداخت مطالبات عضوی که با موسسه قطع ارتباط نماید، منوط به تعیین تکلیف وی و تسویه حساب با موسسه ‫می باشد.

ماده 47 – به اعضای موسسه که براساس ضوابطومقررات مربوط دروضعیت «آماده به خدمت» بسر می برند، صرفاً حقوق رتبه و ‫پایه و کمک هزینه عائله مندی و اولاد پرداخت می گردد.

‫تبصره 1 - مدت وضعیت «آماده به خدمت» حداکثر یک سال می باشد.

‫تبصره 2- چنانچه تا پایان دوره «آماده به خدمت» وضعیت عضو براساس حکم مراجع قضايي يا هيأتهاي رسيدگي به تخلفات ‫اداري تعیین نشده باشد و یا موجبات اعاده بکار وی فراهم نگردد، در صورت دارا بودن شرایط بازنشستگی (با احتساب مدت زمان آماده به خدمت)، وی بازنشسته و درغیر این صورت به یکی از روشهای ذیل حسب درخواست ذینفع رفتار خواهد شد .

‫الف – انتقال به سایر دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری ویا دستگاههای اجرایی با ارائه اعلام نیاز.

ب – مأموریت به سایر دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری ویا دستگاههای اجرایی با ارائه اعلام نیاز.

‫تبصره 3 – عضوی که براساس حکم مراجع قضائی و یا هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری از اتهام مربوط برائت حاصل نماید،حقوق و مزایای مستمر مندرج در حکم کارگزینی قبل از آماده به خدمت را برای مدت آمادگی به خدمت دریافت خواهدنمود.

ماده 48 – عضوی که درطول دو سال متوالی از مجموع نمره ارزیابی، حداقل امتیازات لازم را برای دریافت یک پایه ترفیع استحقاقی موضوع ماده «21» این آیین نامه کسب ننماید، با پیشنهاد هیأت اجرایی و تأیید هیأت رئیسه موسسه از فوق العاده ویژه وی برای سالهای بعد (دوم و سوم) به ازای هر سال عدم ترفیع به ترتیب «30» و «50» درصد همان سال کسر خواهد شد و در صورت استمرار این وضعیت، ضمن کسر «100» درصد فوق العاده ویژه عضو، پرونده وی جهت بررسی و اخذ تصمیم به هیأت اجرایی جهت تنزل یا تغییر پست سازمانی وی ارسال می گردد. در هر صورت فوق العاده ویژه کسر شده، مسترد نخواهد شد.

فصل هفتم : ارزيابي عملکرد و توانمندسازي

‫ماده 49 – موسسه موظف است بر مبنای نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد سالانهعضو و بهمنظور ارتقای سطح کارآیی و اثربخشی ‫فعالیتها و توانمندسازی وی در ایفای هرچه بهتر امور محول، برنامه های آموزشی لازم را جهت متناسب ساختن نگرش، دانش و مهارت عضو با شغل مورد نظر، طراحی و به مورد اجرا گذارد

‫ماده 50 – موسسه مکلف است رأسا و یا به کمک سایر مؤسسات در چارچوب ضوابط و مقرراتی که به تأیید هیأت اجرایی موسسه ‫می رسد، نسبت به برگزاری دوره های آموزشی کوتاه مدت حداقل به میزان «40» ساعت در سال اقدام نماید. چنانچه ‫برگزاری این دوره ها منجر به اخذ گواهی موفقیت در دوره های مزبور گردد، عضو ذینفع مشمول مفاد تبصره یک ماده «51»خواهد بود.

‫ماده 51 – عضو موظف است همواره نسبت به توانمندسازی و افزایش مهارتها و توانایی های شغلی خود اقدام نماید.

‫تبصره 1 – عضوی که به روش خودآموزی و توسعه فردی مبادرت به افزایش توانمندی خود می نماید، با پیشنهاد مسئول واحد ‫سازمانی و تأیید هیأت اجرا یی از تاریخ ارائه مدرک، از امتیازات دوره های آموزشی مصوب برخوردار خواهد شد.

‫تبصره 2 – پذیرش مدارک تحصیلی بالاتر که بدون استفاده از مأموریت آموزشی و هزینه موسسه توسط عضو اخذ شده باشد، در ‫صورتی که مرتبط با رشته شغلی وی باشد پس از تأیید و تصویب هیأت اجرایی از تاریخ اخذ مدرک تحصیلی، با رعایت سایر ضوابط و مقررات مربوط امکان پذیر می باشد

‫ماده 52 – اعزام اعضا به دوره های آموزشی منجر به اخذ مدرک دانشگاهی و یا حوزوی در داخل و خارج از کشور، با هزینه موسسه و با استفاده از مأموریت آموزشی به استثنای مشمولان تبصره ذیل و ماده «53» ممنوع می باشد.

‫تبصره – ایثارگران مشمول مقررات خاص خود می باشند.

ماده 53 – در شرایط خاص، ادامه تحصیل تکمیلی دانشگاهی در رشته شغلی تخصصی مورد تصدی حسب نیاز موسسه، به تشخیص هیأت اجرایی، موافقت هیأت رئیسه و تأیید هیأت امنا و احراز شرایط ذیل با استفاده از مأموریت آموزشی حسب نوع مقطع تحصیلی حداکثر تا سقف «4» سال، مشروط به سپردن تعهد رسمی خدمت به میزان دو برابر مدت استفاده از مأموریت‫ آموزشی به موسسه، از شمول این ماده مستثنی می باشد.

‫53 – 1 - وضعیت استخدامی عضو رسمی قطعی باشد.

‫53 – 2 - عضو دارای حداقل «10» و حداکثر «20» سال سابقه خدمت در مؤسسات مشمول این آیین نامه باشد.

‫53 – 3 - محل تحصیل عضو مورد تایید وزارت باشد.

53 – 4 - حداکثر سن عضو در زمان شروع به تحصیل نمی بایست از «45» سال بیشتر باشد.

‫تبصره 1– چنانچه اعضای مأمور به تحصیل در پایان مهلت مقرر موفق به اخذ مدرک تحصیلی مورد نظر نگردند، ضمن بازپرداخت «2» برابر کلیه هزینه ها و وجوه دریافتی به علاوه خسارات وارده به موسسه در طول مدت تحصیل به تشخیص موسسه و تأیید دفتر حقوقی وزارت، ملزم به حضور در محل خدمت و انجام مطلوب وظایف محول می باشند

‫تبصره 2– در موارد خاص، مدت مأموریت آموزشی اعضایی که تا پایان مهلت مقرر و حداکثر «4» سال ماموریت آموزشی، موفق به اتمام دوره تحصیلی و اخذ مدرک تحصیلی مورد نظر نمی گردند، با ارائه گزارش پیشرفت تحصیلی و موافقت هیات امنا ، حداکثر برای دو نوبت شش ماهه با پرداحت حقوق و مزایا مستمر قابل تمدید می باشد.

تبصره 3- در موارد خاص، ادامه تحصیل اعضایی که تا پایان مهلت مقرر و حداکثر در «5» سال ماموریت آموزشی، موفق به اتمام دوره تحصیلی و اخذ مدرک مورد نظر نمی گردند، صرفا با ارائه درخواست مرخصی بدون حقوق و تصویب هیات امنا حداکثر برای .دو نوبت یک ساله امکان پذیر می باشد

تبصره 4- پذیرش مدرک تحصیلی عضوی که سن وی بیشتر از «50» سال نباشد و با استفاده ار مرخصی بدون حقوق و با هزینه شخصی اخذ شده باشد، با رعایت شرایط مندرج در بندهای «1» تا «4» این ماده و سایر شرایط و مقررات مربوط، پس از تایید هیات اجرایی امکان پذیر می باشد.

ماده 54 – موسسه موظف است عملکرد عضو را با توجه به فرمهای مربوط توسط منابع مختلف به طور سالیانه و به صورت ‫همه جانبه ارزیابی نموده و نتایج این ارزیابی را نهایتاً در بهمن و اسفند هر سال به تصویب کمیته منتخب هیأت اجرایی موسسه برساند.

‫ماده 55 – برخورداری عضو از مزایای شغلی نظیر ارتقا رتبه و ترفیع سالیانه، مستلزم کسب حد نصاب لازم از امتیازات حاصل از ‫ارزیابی عملکرد وی مندرج در پيوست شماره «2» و ماده «21» این آیین نامه حسب مورد می باشد.

ماده 56 – عوامل و شاخصهای مورد استفاده در ارزیابی عضو براساس دستورالعمل اجرایی ارتقای رتبه اعضای غیرهیأت علمی «پيوست شماره دو» می باشد.

‫فصل هشتم : مرخصيها، بيمه و امور رفاهي

‫ماده 57 – عضو به ازای یک سال خدمت از «30» روز کاری مرخصی استحقاقی با استفاده از حقوق، فوق العاده ها و مزایای مندرج در حکم یا قرارداد حسب مورد برخوردار می گردد که وی می بایست مطابق با برنامه زمانی اعلام شده از سوی موسسه استفاده نماید.

‫‫تبصره 1 – موسسه می تواند به ازای یک سال خدمت به عضو «10» روز کاری مرخصی فوق العاده با استفاده از حقوق، فوق العاده ها و مزایای مندرج در حکم یا قرارداد حسب مورد اعطا نماید که در این صورت وی می بایست الزاماً آن را در ایام تابستان و نیمه اول فروردین ماه مطابق با برنامه زمانی اعلام شده از سوی موسسه استفاده نماید.

‫تبصره 2– درصورتی که مدت خدمت عضو کمتر از یکسال باشد، به تناسب ماههای خدمت از مرخصی استحقاقی استفاده خواهدکرد

تبصره 3 – مرخصی استحقاقی عضو نیمه وقت به میزان نصف مرخصی عضو تمام وقت خواهد بود.

‫تبصره 4 – عضو برای یک بار در طول خدمت، علاوه بر مرخصی استحقاقی پیش بینی شده در این ماده می تواند تا مجموع یک ماه از مرخصی استحقاقی در طی سال به منظور تشرف به حج واجب برخوردار گردد .

‫تبصره 5 – استفـاده ازمرخصی به استثنای «مرخصی فوق العاده» موضوع تبصره «1» اين ماده درهرصورت بادرخواست کتبی عضو و موافقت مقام مسئول ذیربط امکان پذیر است.

‫ماده 58 – درصورت درخواست عضو برای استفاده از مرخصی استحقاقی سالیانه و عدم موافقت رئیس موسسه یا مقام مجاز از طرف وی، برای اعضای رسمی صرفاً تا 15 روز قابل ذخیره یا بازخرید و برای اعضای قراردادی صرفاً تا 15 روز قابل بازخرید خواهد ‫ بود.

‫تبصره 1 – در مواردی که موسسه با درخواست مرخصی عضو شاغل در سمتهای اجرایی مندرج در تشکیلات تفصیلی مصوب، مبنی بر استفاده از تمام یا قسمتی از مرخصی استحقاقی سالیانه به دلیل نیاز به حضور وی موافقت ننماید، مرخصی استحقاقی سالیانه عضو که به علت عدم موافقت رئیس موسسه و یا مقام مجاز ازطرف وی استفاده نشده است، به مأخذ آخرین حقوق و مزایای دریافتی مندرج در حکم، بازخرید می گردد. در هر صورت مرخصی فوق العاده قابل ذخیره یا بازخرید نمی باشد.

‫تبصره 2 – موافقت موسسه با درخواست عضو برای استفاده از آن مدت از مرخصی استحقاقی سالیانه که ذخیره یا بازخرید آن ‫امکان پذیر نمی باشد، الزامی است.

‫تبصره 3 – حداکثر مدت استفاده از مرخصی استحقاقی عضو در صورت داشتن ذخیره مرخصی به استثنای مشمولان ماده «67» این آیین نامه و همچنین متقاضیان استفاده از مرخصی استحقاقی که مشمول مقررات بازنشستگی می باشند، 120 روز کاری در سال خواهد بود.

تبصره 4 – مرخصی قابل ذخیره اعضای عهده دار سمتهای اجرایی مندرج درتشکیلات تفصیلی مصوب، فاقد سقف می باشد.

‫تبصره 5 – مرخصی ذخیره شده اعضا تا پیش از ابلاغ این آیین نامه در هر صورت محفوظ خواهد ماند.

ماده 59 – در صورتی که رابطه استخدامی عضو با موسسه به هر دلیل به استثنای حالت انتقال قطع گردد، حقوق و مزایای مدت مرخصی استحقاقی ذخیره شده به مأخذ آخرین حقوق ومزایای دریافتی مندرج درحکم، به وی و در صورت فوت به وراث قانونی عضو پرداخت خواهد شد.

ماده 60 – هر عضو می تواند در صورت ضرورت و در مواقع اضطرار به منظور انجام امور شخصی با اجازه و موافقت مسئول مافوق ‫از مرخصی ساعتی در خلال ساعات اداری استفاده نماید.

‫تبصره - حداکثر مرخصی ساعتی، سه ساعت در روز و سقف آن 16 ساعت در ماه می باشد و در آخر هر ماه به ازاء هر 8 ساعت ‫معادل یک روز از مرخصی استحقاقی عضو کسر می گردد و مازاد 16 ساعت در ماه غیبت محسوب می شود.

ماده 61 – عضودر موارد ذیل حق برخورداری از مرخصی با استفاده از حقوق و مزایا علاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه را دارا می باشد:

‫الف – ازدواج دائم به مدت سه روز کاری

ب – فوت بستگان شامل ( پدر، مادر، همسر و فرزندان به مدت پنج روز کاری و برادر و خواهر به مدت سه روز کاری)

‫ج – غیبت موجه (به تعداد روزهای مورد تأیید مراجع ذیصلاح)

‫تبصره – غیبت موجه حالتی است که عضو به عللی خارج از حدود قدرت و اختیار خود نتواند در محل خدمت حاضر شود و موجه ‫بودن عذر وی با تأیید مراجع قضائی احراز می گردد.

‫ماده 62 – عضو موسسه در صورت ابتلا به بیماریهایی که مانع از انجام خدمت وی می باشد، می تواند با ارائه گواهی پزشکی، 12 روز متناوب در سال (هر نوبت حداکثر 3 روز) و مازاد بر مدت مذکور تا 30 روز با ارائه گواهی پزشکی و تأیید پزشک معتمد موسسه از مرخصی استعلاجی با استفاده از حقوق و مزایای مربوط برخوردار گردد. برای مدت بیشتر از 30 روز با نظر کمیسیون پزشکی ذیربط مورد تأیید موسسه و مطابق با مقررات و ضوابط مقرر در ماده «64» این آیین نامه با وی رفتار می گردد.

‫تبصره – در صورتی که عضو در ایام مرخصی استحقاقی بیمار شود، بر اساس گواهی پزشکی و پس از تأیید پزشک معتمد و یا کمیسیون پزشکی ذیربط حسب مورد، باقیمانده مرخصی استحقاقی وی به مرخصی استعلاجی تبدیل می شود.

ماده 63 – بانوان عضو می توانند از مرخصی زایمان هر نوبت حداکثر «6» ماه با استفاده از حقوق و مزایای مربوط برخوردار گردند.

‫تبصره 1- برای بانوانی که در یک زایمان صاحب فرزند دو قلو و یا بیشتر می شوند، این مدت به «8» ماه افزایش می یابد.

‫تبصره 2 – برای بانوان عضو پیمانی و قراردادی که قرارداد آنان قبل از اتمام زمانهای تعیین شده برای مرخصی زایمان مندرج در این ماده پایان می یابد، مدت قرارداد تا سقف مرخصی های تعیین شده، تمدید می گردد.

منبع: edmanlaw.ir

دفتر وکالت مهدی نوری (وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی)

شماره تماس: 09127184919 – 86072210 – 86072235