ماده 64 – به عضوی که از مرخصی استعلاجی استفاده می نماید، در صورتی که بیماری وی به تأیید کمیسیون پزشکی ‫ذیربط برسد، حداکثر تا یکسال حقوق و مزایای مربوط پرداخت می گردد.

تبصره 1 – عضو دارای بیماری صعب العلاج، با رعایت ضو ابط و مقررات مربوط برای مدت زائد بر یک سال نیز از حقوق و مزایای ‫یادشده برخوردار می شود.

‫تبصره 2 – در صورت صعب العلاج نبودن بیماری عضو، به وی در مدت مازاد بر یک سال مرخصی استعلاجی، تنها حقوق رتبه و ‫پایه پرداخت می گردد.

‫تبصره 3 – موسسه موظف است به عضوی که در حین خدمت و یا مأموریت و بنا به نظر کمیسیون پزشکی موسسه بر اثر عوامل ‫محیط کار و یا مأموریت دچار حادثه یا بیماری می شود، بدون محدودیت مقرر در این ماده، مرخصی استعلاجی اعطا نموده ‫و تمامی هزینه های درمان وی را پرداخت نماید.

‫تبصره 4 – عضو مشمول صندوق تأمین اجتماعی در استفاده از مرخصی استعلاجی مازاد بر سه روز در هر نوبت از نظر پرداخت ‫حقوق و مزایا تابع مقررات قانون تأمین اجتماعی می باشد.

‫ماده 65 – عضو رسمی موسسه به استثنای مشمولان تبصره «3» ماده «53» این آیین نامه، در صورت نداشتن مرخصی استحقاقی ذخیره شده با تأیید و موافقت رئیس موسسه یا مقام مجاز از طرف وی می تواند با رعایت سایر ضوابط و مقررات ماده ‫«66» از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.

‫تبصره – عضو پیمانی و قراردادی در موارد ضروری و استثنایی، مشروط به آنکه به برنامه های موسسه لطمه نزند، صرفاً در مدت ‫قرارداد مجاز به استفاده از مرخصی بدون حقوق و حداکثر به مدت 4 ماه خواهد بود.

‫ماده 66 – عضو رسمی قطعی موسسه می تواند در طول مدت خدمت خود با موافقت واحد سازمانی ذیربط و تأیید بالاترین مقام مسئول موسسه حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید. درصورتی که درخواست مرخصی بدون حقوق عضو برای ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد و یا دکتری تخصصی در رشته مربوط به شغل وی باشد، این مدت با تصویب هیات رئیسه تا دو سال قابل افزایش خواهد بود. درهرحال مجموع مرخصی بدون حقوق عضو در طول مدت خدمت حداکثر پنج سال می باشد.

‫تبصره 1 – شمول مفاد این ماده در خصوص اعضای رسمی آزمایشی اعم از اعطا و یا تمدید مدت مرخصی بدون حقوق (تا سقف 3 سال) منوط به اخذ مجوز از هیأت امنای موسسه خواهد بود.

‫تبصره 2 – بانوان عضو رسمی که همسر آنان به واسطه حکم رسمی دستگاههای اجرایی در مأموریت خارج از کشور بسر می برند، ‫میتوانند تا پایان مأموریت همسرخود و در طول خدمت و حداکثر به مدت «5» سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.

‫تبصره 3 – مدت مرخصی بدون حقوق جزء سابقه خدمت بازنشستگی محسوب نمی گردد. مگر آن که با موافقت موسسه و صندوق ‫بازنشستگی ذیربط، کسورات بازنشستگی به طور کامل از سوی عضو پرداخت گردد.

‫تبصره 4 – مدت مرخصی بدون حقوق عضو برای ادامه تحصیلات عالی و تخصصی در رشته های مورد نیاز موسسه مشروط به ‫اینکه منجر به اخذ مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و یا دکتری تخصصی شود، با تأیید هیأت اجرایی، از لحاظ بازنشستگی ‫و وظیفه با پرداخت کسور مربوط از سوی عضو، جزء سابقه خدمت رسمی عضو محسوب می شود.

‫تبصره 5 – عضو در ایام مرخصی بدون حقوق می تواند با پرداخت کامل حق سرانه بیمه درمانی به صورت آزاد و بیمه تکمیلی، از ‫خدمات بیمه ای استفاده نماید.

‫ماده 67 – در مدت مأموریت آموزشی، آ مادگی به خدمت، انفصال موقت، مرخصی بدون حقوق و همچنین مرخصی استعلاجی مازاد بر یک سال که به صورت متوالی در طی سال استفاده شده باشد، مرخصی استحقاقی تعلق نمی گیرد.

‫ماده 68 – انتخاب صندوق بازنشستگی دربدو استخدام با عضو موسسه است و وی درطول خدمت خود صرفاً یک بارمجاز به تغییر ‫ بازنشستگی می باشد.

‫ماده 69 – موسسه مکلف است مشروط به تأمین اعتبار مورد نیاز، به منظور کمک به تأمین هزینه های بهداشت و درمان عضو علاوه بر اعطای مزایای مقرر در قانون بیمه خدمات درمانی و یا قانون تأمین اجتماعی به طرق مقتضی از جمله تسهیل در عقد قرارداد بیمه تکمیلی و تأمین اعتبار برای پرداخت بخشی از هزینه های مرتبط، براساس "دستورالعمل پرداخت کمکهاي رفاهي - پيوست شماره 5 " اقدامات لازم معمول دارد.

‫ماده 70 – موسسه می تواند مشروط به تأمین اعتبار مورد نیاز، به منظور مساعدت، تأمین رفاه، آسایش و آسودگی خاطر عضو و ‫کمک به تهیه مسکن، تقویت صندوق قرض الحسنه وام و امور بیمه و تأمین و رفع سایر نیازهای ضروری وی با تصویب هیأت رئیسه، تسهیلات مالی لازم را براساس دستورالعمل موضوع ماده «69» این آیین نامه برقرار نماید.

ماده 71 – موسسه موظف است به منظور توانمندسازی، افزایش کارآئی، تقویت روحی و سلامت عضو، فرهنگ اشاعه ورزش را در ‫موسسه ایجاد و به منظور تشویق وی برای انجام امور ورزشی، راهکار مناسبی را تدوین و به مورد اجرا گذارد.

فصل نهم : پايان خدمت

‫ماده 72 – موسسه مکلف است عضو واجد یکی از شرایط ذیل را رأسا بدون درخواست ذینفع بازنشسته نماید :

‫72-1- اعضای شاغل در مشاغل غیرتخصصی (با مدرک تحصیلی کارشناسی و پایین تر):

‫الف– داشتن 30 سال سابقه خدمت مشروط به آنکه سن عضو از 60 سال بیشتر نباشد،

‫ب – داشتن 25 سال سابقه خدمت مشروط به آنکه سن عضو از 65 سال بیشتر باشد. متناسب با سنوات خدمت حداقل 25 روز حقوق و مزایا.

‫72-2- اعضای شاغل در مشاغل تخصصی با مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی ارشد یا سطح 3 حوزه:

‫الف– داشتن 35 سال سابقه خدمت مشروط به آنکه سن عضو از 65 سال بیشتر نباشد،

‫ب – داشتن 25 سال سابقه خدمت مشروط به آنکه سن عضو از 70 سال بیشتر باشد، متناسب با سنوات خدمت حداقل 25 روز حقوق و مزایا .

تبصره - چنانچه که عضو موضوع بند 2 این ماده با داشتن 70 سال سن، سابقه خدمت کمتر از 25 سال داشته باشد، در صورتی که بیش از 20 سال سابقه خدمت داشته باشد، می تواند تا رسیدن به 25 سال سابقه ادامه خدمت دهد، در غیر این صورت با همان تعداد سال سابقه، بازنشست می شود.

‫ماده 73 – موسسه می تواند عضو خود با داشتن یکی از شرایط ذیل بازنشسته نماید :

‫73-1- اعضای شاغل در مشاغل غیرتخصصی (با مدرک تحصیلی کارشناسی و پایین تر):

‫الف– داشتن 30 سال سابقه خدمت و سن کمتر از 60 سال،

‫ب – داشتن 60 سال سن و 25 سال سابقه خدمت و بیشتر (با 25 روز حقوق و مزایا و بیشتر حسب مورد).

‫73-2- اعضای شاغل در مشاغل تخصصی با مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی ارشد یا سطح 3 حوزه:

‫الف– داشتن 35 سال سابقه خدمت و سن کمتر از 60 سال،

‫ب – داشتن 65 سال سن با 25 سال سابقه خدمت و یا بیشتر (با 25 روز حقوق و مزایا و بیشتر حسب مورد).

تبصره 1- سابقه مندرج در جز "الف" بندهای 1 و 2 و شرط سنی مندرج در جز بندهای 1و 2 این ماده، برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می باشد.

تبصره 2- موسسه می تواند بانوان عضو را با داشتن سابقه خدمت مندرج در این ماده و بدون رعایت شرط سنی آن، بازنشسته نماید.

تبصره 3- در موارد خاص، برای مشاغل تخصصی با داشتن 30 سال سابقه خدمت مندرج در این ماده و بدون رعایت شرط سنی کمتر از 65 سال، با درخواست عضو و موافقت رئیس موسسه ، عضو می تواند بازنشسته شود.

‫ماده 74 – موسسه می تواند درمواردخاص، اعضای دارای حداقل 25 سال سابقه خدمت (بانوان 20 سال سابقه خدمت) را صرفاً با ‫درخواست عضو و تأیید هیأت رئیسه، پیش از موعد بازنشسته نماید در این صورت، عضو با سابقه کار مربوط بازنشسته خواهد شد.

ماده 75 – درهنگام تعیین حقوق بازنشستگی، به عضوی که بیش از سی سال تا سقف چهل سال خدمت دارد به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال، دو و نیم درصد (5/2%) رقم تعیین شده حقوق بازنشستگی، علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و از سوی صندوق بازنشستگی ذیربط قابل پرداخت می باشد.

‫ماده 76 – منظور از سابقه خدمت قابل احتساب برای بازنشستگی، آن مدت از سوابق خدمت عضو می باشد که درحین اشتغال تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید.

‫تبصره 1 - مرخصی استحقاقی، استعلاجی و مدت خدمت نیمه وقت بانوان و همچنین مدت خدمت نظا م وظیفه، مشروط به پرداخت کامل کسور بازنشستگی، به عنوان سابقه خدمت عضو محسوب می گردد.

‫تبصره 2 – سوابق خدمت تمام وقت عضو که در قالب پیمانکاری در سازمانهای دولتی انجام شده و کسور بازنشستگی آن به ‫صندوقهای بیمه ای واریز شده باشد، صرفاً به عنوان سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی محسوب خواهد شد.

‫ماده 77 - مبنای تعیین حقوق بازنشستگی عضو موسسه، میانگین کلیه حقوق و مزایای مستمر مشمول کسور بازنشستگی (حقوق رتبه و پایه، فوق العاده های شغل، فوق العاده جذب، فوق العاد ه ویژه، فوق العاد ه سختی کار، فوق العاده مدیریت و تفاوت تطبیق) در دو سال منتهی به پایان خدمت وی با اعمال ضریب حقوقی سال بازنشستگی می باشد.

‫تبصره- مشمولان صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی از لحاظ تعیین حقوق و مزایای بازنشستگی و حمایتهای مقرر در قانون تامین احتماعی ، تابع ضوابط و مقررات مربوط به خود می باشند.

‫ماده 78 - به عضوبازنشسته و ازکارافتاده مشمول این آیین نامه و ورثه قانونی عضو متوفی، به ازاء هرسال خدمت قابل قبول تا حداکثر «30» سال، معادل یکماه آخرین حقوق و مزایای مشمول کسورات بازنشستگی به اضافه وجوه مربوط به مرخصی های ذخیر ه شده به عنوان «پاداش پایان خدمت» پرداخت خواهد شد

‫تبصره 1– آن قسمت از سابقه خدمت عضو که در ازاء آن وجوه بازخریدی دریافت شده است، از سنوات خدمتی مشمول دریافت ‫این وجوه کسر می شود.

تبصره 2 - به کارگیری عضو بازنشسته متخصص (با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر) در موارد خاص به عنوان اعضای کمیته ها، کمیسیونها، شوراها و خدمات مشاوره ای غیر مستمر، مشروط بر اینکه مجموع ساعت اشتغال آنها در موسسه از «یک دوم» ساعت موظف اداری اعضای شاغل تجاوز نکند، با تصویب هیأت اجرایی و به طور سالیانه بلامانع می باشد. حق الزحمه این افراد متناسب با ساعات کار هفتگی، معادل اعضای شاغل مشابه تعیین و پرداخت می گردد.

‫فصل دهم : ساير مقررات

‫ماده 79 – به عضو شاغل، بازنشسته و یا ورثه بلافصل وی در موارد ذیل کمک هزینهای به میزان «3» برابر حقوق و مزایای رتبه و ‫پایه یک کاردان مقدماتی پرداخت می گردد:

‫الف – ازدواج دائم عضو شاغل یا بازنشسته و هر یک از فرزندان وی در هر مورد فقط یک بار

‫ب – فوت عضو شاغل یا بازنشسته و هر یک از افراد تحت تکفل وی

‫ماده 80 – عضو موسسه می تواند درصورت نداشتن تعهد خدمت به موسسه، استعفای خود را دو ماه قبل ازقطع رابطه و به صورت کتبی ‫اعلام نماید. چنانچه بدون کسب موافقت موسسه درمدت مقرر درمحل کار حاضرنشود، عمل عضو ترک خدمت محسوب و با وی برابر مقررات انضباطی رفتار خواهد شد.

‫ماده 81 - در هیچ مورد درخواست استعفا، رافع تعهدات عضو در قبال وظایف وی نمی باشد و عضو پس از استعفا موظف است تا ‫زمان پذیرش استعفا از سوی موسسه در محل کار خود حضور یافته و انجام وظیفه نماید. در صورتی که عضو پس از تسلیم استعفا، انصراف خود را حداکثر ظرف 15 روز کتباً به موسسه اعلام نماید، استعفای وی منتفی تلقی می شود .

‫ماده 82 – عضوی که دارای تعهد خدمت در موسسه می باشد، درصورت اعلام استعفا و قبول استعفای وی از سوی موسسه، باید ‫زیان ناشی از عدم ایفای تعهد خود را طبق ضوابط و مقررات ابلاغی از سوی وزارت جبران نماید. مسئولیت نظارت بر اجرای این ماده برعهده رئیس موسسه یا مقام مجاز از طرف وی می باشد.

ماده 83 – موسسه می تواند در صورت عدم رضایت از عملکرد عضو قراردادی در طی مدت قرارداد، با تصویب هیأت اجرایی و ‫اطلاع قبلی (حداقل یک ماه قبل) به ذینفع، نسبت به فسخ قرارداد وی اقدام نماید.

ماده 84 – تغییرپست یا رسته سازمانی عضو به استثنای تبصره ذیل، صرفاً با رضایت وی و درچارچوب دستورالعمل مربوط امکانپذیر می باشد.

‫تبصره – در موارد ذیل موسسه بدون اخذ رضایت عضو، مجاز به تغییر پست سازمانی وی خواهد بود.

‫الف – استفاده از مرخصی بدون حقوق و مأموریت مازاد بر 6 ماه

‫ب – براساس تصمیم مراجع مذکور در هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضایی

‫ج – تغییر ساختار یا انحلال واحد سازمانی در موسسه بر اساس مصوبه هیأت امنا

‫د – اشتغال عضو در پستهای مدیریتی مصوب شماره دار

‫ماده 85 – حق حضور در جلسه عضو حقیقی در جلسات کمیسیونها، شوراها، هیأتها و عناوین مشابه به ازای هر ساعت، بر مبنای ‫یک پنجاهم مجموع حقوق رتبه و پایه عضو و تا سقف «25» ساعت در ماه قابل پرداخت می باشد.

ماده 86 - تصدی بیش از یک پست سازمانی برای اعضا ممنوع می باشد.

‫تبصره 1- بکارگیری اعضای رسمی در موارد ضروری با تشخیص رئیس موسسه برای تصدی موقت پست سازمانی مدیریتی یا حساس به صورت سرپرستی، فقط برای حداکثر شش ماه مجاز می باشد.

‫تبصره 2– عدم رعایت مفاد ماده فوق الذکر تخلف محسوب شده و موضوع در هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری مطرح و اتخاذ ‫تصمیم خواهد شد.

‫ماده 87 - موسسه می تواند با تقاضای عضو دارای سابقه کمتر از «20» سال سابقه خدمت قابل قبول، ارائه دلایل قابل پذیرش از ‫سوی وی، تأیید هیأت اجرایی و موافقت رئیس موسسه ، به ازای هرسال خدمت قابل قبول در موسسه تا دو ماه حقوق و مزایای مستمر مشمول کسور بازنشستگی به علاوه وجوه مرخصی های ذخیره شده به متقاضی پرداخت و او را بازخرید خدمت نماید.

‫‫تبصره – در موارد خاص برای عضو دارای بیش از 25 سال سابقه خدمت که امکان بازنشستگی برای وی وجود نداشته باشد، بازخریدی صرفا پس از تأیید هیأت اجرایی امکان پذیر می باشد.

ماده 88 - در مواردی که در این آئین نامه حکمی پیش بینی نشده باشد، تا طرح و تصویب آن در هیأت امنا، با تایید مرکز بر اساس مقررات عمومی کشور عمل خواهد شد.

ماده 89 - سایر دستورالعملهای اجرایی مواد این آیین نامه، توسط «مرکز» تهیه و به تصویب هیأت امنا میرسد.

ماده 90 - تفسیرمفاد این آیین نامه در موارد ابهام توسط هیأت اجرایی موسسه و با حضور نماینده کمیسیون دائمی هیأت امنا، پس از تأیید «مرکز» امکان پذیر می باشد.

ماده 91 - هرگونه تغییر در مفاد این آیین نامه با پیشنهاد موسسه، تأیید «مرکز» و تصویب هیأت امنا امکان پذیر می باشد.

‫ماده 92 - این آیین نامه مشتمل بر 92 ماده و 108 تبصره و 5 پيوست، به استناد مفاد ماده 10 قانون اهداف، وظایف و تشکیلات وزارت مصوب 18/5/1383 مجلس شورای اسلامی و در اجرای مفاد بند «ب» ماده «20» قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 15/10/1389 مجلس شورای اسلامی، به منظور ساماندهی ضوابط ومقررات استخدامی و با هدف ایجاد زمینه های لازم برای ارتقای سطح بهره وری، بهره مندی ازظرفیتهای ایجاد شده وتسهیل درحصول اهداف مندرج در برنامه یاد شده، در تاریخ .................... به تصویب هيأت امناي ............ رسید و با تأیید وزیر علوم، تحقیقات و فناوری از تاریخ ................... قابل اجرا می باشد.

‫پيوست شماره يک

‫دستورالعمل نحوه تشکيل و وظايف هيئت اجرايي منابع انساني

‫موضوع بند «8» ماده «1» آيين نامه استخدامي اعضاي غيرهيأت علمي موسسه

‫در اجرای بند «8» ماده «1» آیین نامه استخدامی اعضای غیرهیأت علمی، هیأت اجرایی منابع انسانی موسسه با ترکیب و اختیارات مقرر در این دستورالعمل، به منظور اعمال وظایف، اختیارات و تنظیم راهکارهای اجرایی بخش اداری، تشکیلات و امور نیروی انسانی غیرهیأت علمی تشکیل می شود.

‫ماده 1 - ترکیب اعضا :

‫1-1- معاون توسعه منابع انسانی موسسه یا عناوین مشابه (رئیس هیات)

‫1-2- نماینده کمیسیون دائمی هیئت امنا به انتخاب کمیسیون مذکور

‫1-3- مدیر منابع انسانی موسسه یا عناوین مشابه (دبیر)

‫1-4- مدیر دفتر برنامه، بودجه و تشکیلات موسسه یا عناوین مشابه

1-5- سه تن از کارشناسان شاغل یا بازنشسته مجرب در امور منابع انسانی (غیرهیأت علمی و یا هیأت علمی)

‫تبصره 1 – اعضای هیأت مذکور برای یک دوره چهار ساله با انتخاب و حکم رئیس موسسه منصوب می گردند و انتخاب مجدد آنها ‫بلامانع می باشد.

‫تبصره 2 – د رمؤسساتی که تعدادپرسنل آنان کمتر 50 تن می باشد، حضور یک کارشناس مجرب (موضوع بند 5 ماده 1) با رعایت مفاد تبصره 3 این ماده بلامانع می باشد .

‫تبصره 3 - جلسات هیأت با حضور رئیس و دبیر هیأت و حداقل سه تن از سایر اعضا رسمیت می یابد و مصوبات آن با اکثریت آرای کل اعضا پس از تأیید رئیس موسسه قابل اجرا می باشد.

ماده 2 - اهم وظایف و اختیارات هیأت :

‫2-1- نظارت برحسن اجرای مقررات آیین نامه استخدامی اعضای غیر هیأت علمی .

‫2-2- نظارت برحسن اجرای مقررات آیین نامه تشکیلات .

‫2-3- تهیه شرح شغل ، وظایف و شرایط احراز کلیه مشاغل برای طرح در کمیسیون دائمی موسسه .

‫2-4- تعیین اولویت های استخدام و نحوه انتخاب افراد درقالب مجوزهای صادره از سوی هیأت امنا .

‫2-5- تعیین تعداد و احراز شرایط به کارگیری نیروی انسانی مورد نیاز برای اجرای وظایف پستهای سازمانی بدون متصدی، ‫به صورت قراردادی برای طرح در کمیسیون دائمی موسسه .

‫2-6- بررسی ساختار سازمانی و تشکیلات تفصیلی، برای طرح در کمیسیون دائمی موسسه .

‫2-7- تغییر، اصلاح و ایجاد پست از محل حذف پستهای سازمانی به پیشنهاد دفتربرنامه، بودجه و تشکیلات یا عناوین مشابه ‫در قالب پستهای سازمانی مصوب.

‫2-8- بررسی و تصویب طرح جامع آموزش ضمن خدمت و تمهید راهکارهای اجرایی لازم برای اجرای برنامههای بهسازی و توانمندسازی اعضا .

‫2-9- بررسی و تأیید دوره های آموزشی ضمن خدمت و صدور گواهی نامه های مربوط با امضای مدیر دفتر برنامه، بودجه و تشکیلات یا عناوین مشابه و رئیس موسسه .

‫2-10- بررسی و پیشنهاد صدور مجوز تبدیل وضعیت اعضا از قراردادی به پیمانی، از پیمانی به رسمی آزمایشی و از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی در چارچوب مقررات آیین نامه استخدامی اعضای غیرهیأت علمی به هیأت امنا.

2-11- بررسی و اتخاذ تصمیم درمورد درخواست های بازخریدی ، استعفا و بازنشستگی پیش از موعد اعضا .

‫2-12- بررسی و تطبیق عوامل و تعیین درصد سختی شرایط محیط کار مشاغل موجود در موسسه و اتخاذ تصمیم ‫درخصوص برقراری فوق العاده مذکور و تعیین تاریخ اجرای آن .

‫2-13- بررسی و تصویب طر حهای تحول اداری و نظام پیشنهادات و نظارت بر حسن اجرای برنامه های تحول .

‫2-14- بررسی سوابق اعضا در خصوص ارتقای رتبه و اتخاذ تصمیم در چارچوب ضوابط مربوط .

2-15- بررسی و اتخاذ تصمیم درخصوص پیشنهادهای نو که از سوی اعضا ارائه می شود در چارچوب نظام پیشنهادات .

‫2-16- تهیه و تصویب دستورالعمل های مورد نیاز برای اجرای آیین نامه استخدامی اعضای غیرهیأت علمی و تشکیلات حسب مورد .

‫2-71- سایر مواردی که در حوزه مدیریت منابع انسانی از سوی کمیسیون دائمی هیأت امنا ارجاع می گردد.

تبصره – هیأت اجرایی می تواند در موارد ضروری کار گروه هایی را برای انجام برخی از وظایف مذکور تعیین و اختیار تصمیم گیری را به آنها تفویض نماید .

منبع: edmanlaw.ir

دفتر وکالت مهدی نوری (وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی)

شماره تماس: 09127184919 – 86072210 – 86072235