ماده 3 – مصوبات هیأت توسط رئیس هیأت اجرایی پس از تأیید رئیس موسسه برای اجرا ابلاغ می شود .
ماده 4 - این دستورالعمل مشتمل بر 4 ماده و 4 تبصره، در تاریخ .................... به تصویب هيأت امناي ............ رسید و با تأیید وزیر علوم، تحقیقات و فناوری از تاریخ 1/12/90 قابل اجرا می باشد.
پيوست شماره دو
دستورالعمل اجرايي ارتقا رتبه اعضاي غير هيأت علمي
موضوع ماده «23» آيين نامه استخدامي اعضاي غيرهيأت علمي موسسه
ماده 1- اعضای واجد شرایط با داشتن شرایط تحصیلی و تجربی موضوع ماده «23» آیین نامه استخدامی اعضای غیرهیأت علمی در صورت کسب حد نصاب لازم از عوامل ذیل، مشروط به اینکه میانگین امتیازات مربوط به ارزیابی سه سال منتهی به تقاضای رتبه آنان از 70 درصد کمتر نباشد، با تصویب هیأت اجرایی موسسه به رتبه بالاتر ارتقا می یابند.
تبصره – موسسه می تواند علاوه بر وظایف پست مورد تصدی عضو ، زمینه فعالیتهای وی در امور مشروحه ذیل را فراهم نماید.
الف - مطالعه و تحقیق در زمینه وظایف محول و همکاری در پروژه های تحقیقاتی و مطالعاتی مرتبط با وظایف شغلی؛
ب - تلاش برای ارتقای سطح علمی به منظور ارائه پیشنهادهای جدید در جهت افزایش سطح کیفی خدمات علمی؛
ج - تالش برای دستیابی به آخرین اطلاعات علمی و تجربیات ملی و بین المللی جهت ارتقای کیفی حوزه فعالیت خود؛
د - نوآوری در وظایف محول به گونهای که موجب افزایش اثربخشی و کارآیی حوزه فعالیت عضو شود؛
هـ - استفاده از فنآوری های نوین در ارتباط با حوزه فعالیتهای مربوط.
ماده 2 – اعضای دارای مدرک تحصیلی کاردانی یا سطح یک حوزه، حداکثر تا رتبه 3 می توانند ارتقا یابند.
ماده 3 ـ عوامل ارتقای رتبه و دامنه امتیازات آن عبارتند از:
الف ـ سوابق تحصیلی (بین 10 تا 25 درصد مجموع امتیازات)
ب ـ سوابق اجرایی و تجربی (بین 10 تا 35 درصد مجموع امتیازات)
ج ـ سوابق آموزشی (بین 5 تا 20 درصد مجموع امتیازات)
د ـ فعالیتهای علمی – پژوهشی و فرهنگی (بین 0 تا 20 درصد مجموع امتیازات)
مدرک تحصیلی دکتری یا همتراز با آن | مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا همتراز با آن | مدرک تحصیلی کارشناسی یا همتراز با آن | مدرک تحصیلی کاردانی یا همتراز با آن | مدرک تحصیلی عوامل ارتقا | ردیف |
25 درصد مجموع امتیازات (تا 350 امتیاز) | 20 درصد مجموع امتیازات (تا 220 امتیاز) | 15 درصد مجموع امتیازات (تا 127 امتیاز) | 10 درصد مجموع امتیازات (تا 60 امتیاز) | سوابق تحصیلی (بین 10 تا 25 درصد مجموع امتیازات) | 1 |
140 تا 490 امتیاز | 110 تا 385 امتیاز | 85 تا 290 امتیاز | 60 تا 210 امتیاز | سوابق اجرایی و تجربی (بین 10 تا 35 درصد مجموع امتیازات) | 2 |
70 تا 280 امتیاز | 55 تا 220 امتیاز | 40 تا 170 امتیاز | 30 تا 120 امتیاز | سوابق آموزشی (بین 5 تا 20 درصد مجموع امتیازات) | 3 |
تا 280 امتیاز | تا 220 امتیاز | تا 170 امتیاز | تا 120 امتیاز | فعالیتهای علمی- پژوهشی و فرهنگی (بین 0 تا 20 درصد مجموع امتیازات) | 4 |
تبصره – در موارد خاص دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی که در رتبه «2» قرار دارند، با حداقل «8» سال توقف در رتبه «2» و کسب حداقل «دوسوم» ازحداکثر امتیازات تعیین شده در بندهای «2» و «4» این ماده می توانند با تصویب هیأت اجرایی به رتبه یک ارتقا یابند.
ماده 4 ـ شاخصهای عوامل ارتقای رتبه مندرج در ماده 3 این آیین نامه به شرح ذیل می باشد:
ب- سوابق اجرایی و تجربی 1- سنوات خدمت 2- سنوات تجربی 3- عضویت در کمیته ها، کارگروه های تخصصی،کمیسیونها، هیاتها و شوراهای مصوب | الف- سوابق تحصیلی 1- مدرک تحصیلی 2- میزان ارتباط رشته تحصیلی با شغل مورد تصدی 3- محل اخذ مدرک تحصیلی 4- معدل مدرک تحصیلی ارائه شده |
د - فعالیتهای علمی- پژوهشی و فرهنگی 1- ارائه پیشنهادهای نو و ابتکاری 2- اکتشافات و اختراعات 3- انتشار مقالات در مجلات معتبر 4- ارائه مقالات در سمینارهای علمی 5- تألیف و ترجمه کتاب 6- ارائه طرحهای تحقیقاتی 7- ثبت اختراع و کارهای بدیع هنری 8- ارائه گزارشهای موردی 9- دریافت لوح تشویق و تقدیر 10- کسب عنوان عضو نمونه 11- تکریم ارباب رجوع 12- تعظیم شعائراسلامی و مذهبی 13- مشارکت در فعالیتهای فرهنگی | ج - سوابق آموزشی 1- فراگیری یا ارائه دوره های آموزشی 2- آموزش به همکاران از طریق انتقال تجارب شغلی 3- میزان تسلط به استفاده از نرم افزارها 4- میزان تسلط به زیانهای خارجی 5- توسعه فردی |
ماده 5 ـ حداقل امتیاز مورد نیاز و حداکثر امتیاز قابل محاسبه از مجموع عوامل 4 گانه برای ارتقا به رتبه های مهارتی، رتبه 3، رتبه 2 و رتبه 1 به شرح ذیل می باشد:
حداکثر امتیاز قابل محاسبه | حداقل امتیاز مورد نیاز | موضوع | ردیف |
600 | 470 | ارتقا به رتبه مهارتی | 1 |
850 | 680 | ارتقا به رتبه 3 | 2 |
1100 | 950 | ارتقا به رتبه 2 | 3 |
1400 و بیشتر | 1200 | ارتقا به رتبه 1 | 4 |
تبصره – میزان امتیاز مورد نیاز برای ارتقا اعضای موسسه به رتبه بالاتر، بر اساس امتیاز تعیین شده در این ماده و متناسب با محل استقرار، توسعه یافتگی و .... موسسه ، به پیشنهاد هیات اجرایی، تایید رئیس موسسه و موافقت مرکز تعیین می گردد.
ماده 6 – نحوه تخصیص امتیازات مربوط به اجزای شاخصهای مذکور در ماده 4 این آیین نامه به موجب دستورالعملی خواهد بود که توسط هیأت اجرایی تدوین و به تصویب رئیس موسسه می رسد.
ماده 7 – این دستورالعمل مشتمل بر 7 ماده و 3 تبصره، در تاریخ ................ به تصویب هيأت امناي ............ رسید و با تأیید وزیر علوم، تحقیقات و فناوری از تاریخ 1/12/90 قابل اجرا می باشد.
پيوست شماره سه
دستورالعمل فوق العاده سختي شرايط محيط کار اعضاي غير هيأت علمي
موضوع بند «1» ماده «38» آيين نامه استخدامي اعضاي غيرهيأت علمي موسسه
ماده 1- فوق العاده سختی شرایط محیط کار به مشاغلی تعلق می گیرد که با وجود شرایط بهداشتی و ایمنی مربوط، عضو موسسه در معرض ابتلا به بیماری یا عوارض نامطلوب قرارگرفته و یا این که ماهیت وظایف آنان احتمال بروز بیماری یا عوارض نامطلوب را به دنبال داشته باشد.
ماده 2 ـ موسسه موظف است ضمن برقراری بیمه های تکمیلی، شرایط بهداشتی و ایمنی لازم را جهت ایجاد محیط مناسب کار برای متصدیان مشاغل این دستورالعمل فراهم آورده و بدواً نسبت به آموزشهای لازم در مورد انجام وظایف محول و استفاده از ابزار و تجهیزات مناسب اقدام و در هر دوسال یک بار با هزینه موسسه امکان معاینات پزشکی آنان را فراهم نماید.
ماده 3 ـ هر یک از واحدهای سازمانی موسسه موظفند ضمن بررسی شرایط محیط کار مشاغل موجود در واحد سازمانی ذیربط،
تطبیق عوامل و تعیین درصد سختی شرایط محیط کار را متناسب با درجات تعیین شده در جداول پیوست تهیه و با ذکر دلایل توجیهی لازم به کارگروه منتخب هیأت اجرایی، جهت بررسی و ارائه پیشنهاد مناسب به آن هیأت ارائه نمایند. هیأت اجرایی موسسه نیز موظف است با رعایت ضوابط و مقررات مربوط به این دستورالعمل، ضمن بررسی پیشنهادهای ارائه شده از سوی کارگروه منتخب، نسبت به تطبیق عوامل و تعیین درصد سختی شرایط محیط کار تمامی مشاغل موجود در موسسه، حداکثر ظرف مدت 6 ماه از تاریخ ابلاغ آیین نامه استخدامی اعضای غیرهیأت علمی اقدام نماید.
تبصره 1 – حضور حد اقل یک نفر از اعضای هیأت اجرایی و یک نفر کارشناس متخصص مرتبط با رشته شغلی (ترجیحاً شاغل در موسسه) در جلسات کارگروه هیأت اجرایی الزامی است.
تبصره 2 – هیأت اجرایی موسسه موظف است هر 5 سال یک بار به منظور روزآمد نمودن تطبیق عوامل و تعیین درصد سختی شرایط محیط کار مشاغل موجود در موسسه، فرآیند موضوع این ماده را تکرار نماید.
ماده 4 ـ میزان فوق العاده سختی شرایط محیط کار بر مبنای درصد تعیین شده، به ازای هریک درصد سختی کار، نیم درصد حقوق رتبه و پایه به شرح جدول ذیل تعیین می گردد.
درجه سختي كار | درجه يك | درجه دو | درجه 3 | درجه4 | درجه5 |
درصد سختي كار | 1تا20 درصد | 20تا40درصد | 40تا60درصد | 60تا80درصد | 80تا100درصد |
ميزان فوق العاده سختي شرايط محيط كار | 5/0 تا 10 درصد حقوق مرتبه و پايه | 10 تا 20 درصد حقوق مرتبه و پايه | 20 تا 30 درصد حقوق مرتبه و پايه | 30 تا 40 درصد حقوق مرتبه و پايه | 40 تا 50 درصد حقوق مرتبه و پايه |
تبصره 1 – هیأت اجرایی می تواند درخصوص برخی از مشاغلی که قطع نظر از شرایط محیط کار به لحاظ ماهیت و جنس کار دارای صعوبت معتنابه می باشند، رأسا نسبت به تطبیق عوامل و تعیین درصد سختی شرایط کار اقدام نماید
تبصره 2 – درصد سختی کار آن دسته از مشاغلی که به لحاظ ارتباط عضو با مواد سمی، آتش زا، منفجره، کار در اعماق و یا اعصاب و روان و امثالهم از اهمیت خاصی برخوردارند و مستثنی بودن آن به تأیید هیأت اجرایی می رسد، با تصویب هیأت امنا مجموعاً تا یک و نیم برابر قابل افزایش می باشد.
تبصره 3 – در صورت تغییر شغل و یا محل خدمت شاغل، شرایط جدید مدنظر قرار خواهد گرفت و مدیریت منابع انسانی یا عناوین مشابه موسسه مسئول تطبیق شرایط جدید محیط کار و ابلاغ به واحد ذیربط می باشد
تبصره 4 – برقراری فوق العاده اشعه تابع ضوابط و مقررات خاص خود می باشد.
ماده 5 – این دستورالعمل مشتمل بر 5 ماده و 6 تبصره، در تاریخ ............... به تصویب هيأت امناي ............ رسید و با تأیید وزیر علوم، تحقیقات و فناوری از تاریخ 1/12/90 قابل اجرا می باشد.
جدول ضميمه پيوست شماره سه ( دستورالعمل فوق العاده سختي شرايط محيط کار اعضاي غيرهيأت علمي)
رديف | عنوان / درجه | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | كار در محيط داراي درجه حرارت نامتعارف | مستمر در دماي كمتر از 10 درجه بالاي صفر | مستمر در دماي حدود صفر و نيمه وقت در دماي بالاي 20 درجه | مستمر در دماي زير صفر و مستمر در دماي بالاي30درجه | نيمه وقت در دماي غيرمعمول و غيرمعيار | تمام وقت در دماي غيرمجاز |
2 | خطربرق | درمعرض مستقيم برق 60 تا 120 ولت | درمعرض مستقيم برق 120 تا 220 ولت | درمعرض مستقيم برق بيش از 220 ولت | در معرض برق 3 فاز | ------- |
3 | كار با مواد شيميايي،ميكروبي و گازهاي سمي و آزاردهنده | گاهي بامواد شيميايي، ميكروبي و سمي آزاردهنده سروكاردارديادرمعرض انها قرار دارد | بطورنيمه وقت با موادشيميايي، سمي، ميكروبي آسيب زاي نفوذ پذير (حتي با وسايل ايمني) سر و كار دارد | بطورتمام وقت با مواد شيميايي، سمي و ميكروبي آسيب زاي نفوذ پذير (حتي با وسايل ايمني) سر و كار دارد | نيمه وقت با مواد شيميايي،سمي و ميكروبي كشنده نامه فوق الذكر پذير (حتي با وسايل ايمني) سروكاردارد | تمام وقت با مواد شيميايي، سمي و ميكروبي كشنده نفوذپذير (حتي با وسايل ايمني) سر و كار دارد |
4 | كاردرمحيط عفونت زا آلاينده درماني و آزمايشگاهي | گاهي با لوازم و مواد متعفن سروكاردارد | نيمه وقت با اجساد و لوازم و مواد متعفن سروكاردارد | نيمه وقت با ذي روح متعفن سر و كار دارد | تمام وقت با ذي روح متعفن سر و كار دارد | ------- |
5 | كاردرمحيط داراي بوي متعفن ونامطبوع | گاه گاهي درمحيط متعفن و بوي نامطبوع | نيمه وقت درمحيط متعفن و بوي نامطبوع | ------- | تمام وقت بامحيط متعفن و بوي نامطبوع | ------- |
6 | خطر ريزش يا برخورد اجسام | برخود كم | برخوردمتوسط | برخوردزياد | ------- | ------- |
7 | كاردرفضاي مسدود و غيرمتعارف | نيمه وقت درفضاي نسبتا كم و غي رمتعارف | نيمه وقت درفضاي بسيار كم مثل اتاقك | تمام وقت در فضاي بسيار كم مثل اتاقك | تمام وقت درفضاي بسيار كم بويژه (معادن و امثالهم) | |
8 | كار در محيط داراي رطوبت نامتعارف | گاه گاهي در محيط داراي رطوبت بيش از حد مجاز | نيمه وقت در محيط داراي رطوبت بيش از حد مجاز | ------- | تمام وقت در محيط داراي رطوبت بيش از حدمجاز | ------- |
9 | شرايط سخت ذهني و فكري كار | نوع و انجام كار گاها با تمركز و خستگي فكري توام است | نوع وا نجام كار با استرس و تمركز بسيار همراه است | غالبا مسئوليت و حساسيت كا ر در حدي است كه روح و روان فرد تحت تاثير آن قرارمي گيرد | همواره مسئوليت حساسيت كا ردر حدي است كه روح و روان فرد تحت تاثير آن قرا رمي گيرد | ------- |
10 | كار در محيط داراي سروصدا نامتعارف | نيمه وقت بين 70 تا 90 دسي بل | نيمه وقت بين70-120 دسي بل ياتمام وقت بين70-90 دسي بل | نيمه وقت بيش از120 دسي بل ياتمام وقت بين90-120 دسي بل | تمام وقت بيش از120 دسي بل | ------- |
11 | كاردرمحيط داراي ذرات معلق و دود درهوا | محيط گاهي داراي گرد و غبار و دود است | محيط اكثرا داراي گردوغبار و دود است | انجام كار توليد گردو غبارو دود مي كند | ذرات معلق و دود در هوا بيماري زا است | ------- |
12 | جابه جا كردن اجسام سنگين | گاه گاهي تقريبا 5/12 كيلوگرم تا 25 كيلوگرم يا مكررا 5 تا 5/12 كيلوگرم يا معادل آنرا بلند يا نيروي معادل را تحمل مي كند | گاه گاهي تقريبا بيش از 25 تا 50 كيلوگرم يا مكررا 5/12 تا 25 كيلوگرم يا منظما 5/12 كيلوگرم را بلند يا معادل آن را تحمل مي كند | گاه گاهي تقريبا بيش از 50 كيلو گرم يا مكررا 25 تا50 كيلوگرم يا منظما 5/12 تا 25كيلوگرم را بلند يا نيروي معادل آن را تحمل مي كند | مكررا بيش از 50 كيلوگرم يا مكررا 25 تا 50 كيلوگرم يادائما 5/12 تا 25 كيلوگرم را بلند يا نيروي معادل را تحمل مي كند | دائما بيش از50 كيلوگرم را بلند يا نيروي معادل آن را تحمل مي كند |
13 | كار در محيط هاي پرخطر(مانند كارگاه هاي تراشكاري و ريخته گري و...) | گاه گاهي در كارگاه كار ميكند | به طور پاره وقت در كارگاه كار ميكند | به طور نيمه وقت در كارگاه كار ميكند | به طور تمام وقت در كارگاه كار ميكند | ------- |
14 | كاردرمحيط هاي غيرمتعارف | نيمه وقت درمحيط كم نور و يا پرتور(تاريكي نسب/نور شديد) | نيمه وقت در تاريكي مطلق/نوربسيارشديد | تمام وقت در تاريكي مطلق(تاريكخانه عكاسي/نورشديد) | ------- | ------- |
15 | كار با رايانه و امثالهم | اپراتوري كه بين2 تا 3 ساعت در روز ملزم به انجام كار است | اپراتوري كه بين 3 تا 4 ساعت در روز ملزم به انجام كار است | اپراتوري كه بين4 تا5 ساعت در روز ملزم به انجام كار است | اپراتوري كه بيش از 5 ساعت در روز ملزم به انجام كار است | ------- |
16 | رانندگی با وسائل نقلیه سبک و سنگین | با وسیله نقلیه سبک با میانگین 6000 کیلومتر در ماه برون شهری و با وسیله نقلیه سنگین با میانگین 3000 کیلومتر برون شهری | با وسیله نقلیه سبک با میانگین 10000 کیلومتر در ماه برون شهری و با وسیله نقلیه سنگین با میانگین 5000 کیلومتر برون شهری | با وسیله نقلیه سبک با میانگین 15000 کیلومتر در ماه برون شهری و با وسیله نقلیه سنگین با میانگین 8000 کیلومتر برون شهری | با وسیله نقلیه سبک با میانگین 20000 کیلومتر در ماه برون شهری و با وسیله نقلیه سنگین با میانگین 12000 کیلومتر برون شهری | -------- |
17 | كار در ارتفاع و اعماق | نيمه وقت در ارتفاع بدون حفاظ بيش از 5متر و يا عمق آب يا زمين بيش از 5 متر | تمام وقت در ارتفاع بيش از5مترويا نيمه وقت در ارتفاع 10متر و يا تمام وقت در عمق آب يا زمين بيش از5 متر | تمام وقت در ارتفاع بيش از10مترويا نيمه وقت درعمق بيش از10متر (حتي با وسايل ايمني) | كار در ارتفاع بسيار زياد و يا تمام وقت درعمق به شماره بيش از10متر( حتي با وسايل ايمني) | كاردراعماق بيش از 50 متر( حتي با استفاده ازوسايل ايمني) |
18 | انفجار | انفجار ساده و كم خطر وجود دارد | انفجار مستمر و نستبا خطرناك است | انفجار خطرناك بطور نيمه وقت وجود دارد | انفجار خطرناك بطور مستمر وجود دارد | ------- |
19 | كار با بيماران روحي و رواني | گاه گاهي با بيماران روحي و رواني روبرو است | بطور نيمه وقت با بيماران روحي و رواني روبرو است | گاه گاهي با بيماران روحي و رواني خطرناك روبرو است | ------- | ------- |
20 | تنهايي غيرمعمول | تنهايي مستمر | تنهايي مستمرباسكوت ياتنهايي غيرمستمر همراه باسرو صدا | تنهايي مستمر توام با سروصداي ناراحت كننده | ------- | ------- |
21 | لرزش | لرزش خفيف ازاردهنده | نيمه وقت لرزش نسبتا شديد | تمام وقت توام با لرزش | ------- | ------- |
22 | كارباحيوانات و جانوران گزنده و درنده | گاه گاهي سروكاردارد | نيمه وقت سروكاردارد. | تمام وقت سروكار دارد. | ------- | ------- |
23 | كاردرفضاي باز | مكررادرفضاي باز مناطق معتدل انجام وظيفه مي نمايند | مكررا درفضاي باز مناطق بدآب و هوا و يا منظما در مناطق معتدل انجام وظيفه مي نمايند. | منظما درفضاي باز مناطق بدآب و هوا انجام وظيفه مي نمايد | ------- | ------- |
منبع: edmanlaw.ir
دفتر وکالت مهدی نوری (وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی)
شماره تماس: 09127184919 – 86072210 – 86072235
برچسبها:
هیات علمی,
وکالت دادخواست فروش ترکه
