اساسنامه سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح

شماره 79375/ت39985هـ                             20/4/1388

وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح

هيئت وزيران در جلسه مورخ 30/1/1388 بنا به پيشنهاد شماره 20/134/117/24205 مورخ 30/2/1387 وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و به استناد مجوز مورخ 14/8/1381 فرماندهي معظم كل قوا، اساسنامه سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح را به شرح زير تصويب نمود:

اساسنامه سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح

فصل اول ـ كليات

ماده1ـ سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح كه در اجراي ماده (174) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران ـ مصوب 1379ـ از ادغام سازمان بيمه و بازنشستگي ارتش جمهوري اسلامي ايران و سازمان بيمه و بازنشستگي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي و بيمه و بازنشستگي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران و سازمان خدمات درماني نيروهاي مسلح ايجاد گرديده است براساس مفاد اين اساسنامه فعاليت مي‌كند.

ماده2ـ در اين اساسنامه اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار مي‌روند:

الف ـ ستاد كل: ستاد كل نيروهاي مسلح

ب ـ وزارت: وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح

ج ـ سازمان: سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح

د ـ شوراي عالي: شوراي عالي تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح

هـ‌ ـ نيروهاي مسلح: نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران

ماده3ـ سازمان داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي و اداري بوده و وابسته به وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و بر اساس تدابير ابلاغي فرماندهي معظم كل قوا و طبق اين اساسنامه و آيين‌نامه‌هاي مذكور در آن اداره مي‌شود.

تبصره ـ سـازمان و واحدهاي تابع، تابع ضوابط و مقررات عمومي نيروهاي مسلح مي‌باشد.

ماده4ـ شركتـها و واحدهايي از وزارت دفاع و پشتيباني نـيروهاي مسلح كه فـعاليت آنها در راستاي اهداف سـازمان است به پيشنـهاد وزير دفاع و پشتـيباني نيروهاي مسلح و تصويب شوراي عالي به شركتها و واحدهاي زيرمجموعه سازمان با رعايـت قوانين و مقـررات مربوط ملحق مي‌شوند. همچـنين در صورت ضرورت و در قالب قوانين و مقررات مربوط، شركتها و مؤسسات جديد بنا به تصويب شوراي عالي ايجاد مي‌گردند.

ماده5 ـ مشمولين خدمات سازمان عبارتند از كاركنان نيروهاي مسلح (ارتش جمهوري اسلامي ايران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامي، نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران و وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح) و سازمانهاي تابعه و وابسته به آنها اعم از پايور، پيماني، وظيفه، بسيجي ويژه و نيز بازنشستگان، وظيفه‌بگيران و عائله تحت تكفل آنها و مستمري‌بگيران.

ماده6 ـ مدت فعاليت سازمان نامحدود و مركز اصلي آن در تهران است. سازمان مجاز است در تهران و ساير مناطق كشور شعبه يا نمايندگي ايجاد نمايد.

فصل دوم ـ موضوع فعاليت:

ماده7 ـ سازمان با رعايت مقررات اين اساسنامه و ساير قوانين و مقررات مربوط، وظيفه هدايت متمركز، هماهنگي، برنامه‌ريزي، اجرا، پشتيباني، نظارت و كنترل فعاليت زيرمجموعه‌هاي خود را برعهده دارد و در چارچوب تدابير فرماندهي معظم كل قوا وظايف و اختيارات زير را بر عهده خواهد داشت:

الف ـ تأمين خدمات اجتماعي (تأمين نيازهاي اساسي و رفاهي مشمولين خدمات سازمان در موارد محوله به سازمان با توجه به بند يكم اصل چهل و سوم قانون جمهوري اسلامي ايران اساسي)

ب ـ انجام كليه امور بيمه‌اي و خدمات درماني مربوط به نيروهاي مسلح در چارچوب قوانين و مقررات مربوط.

ج ـ انجام امور مربوط به بازنشستگان، وظيفه‌بگيران و مستمري‌بگيران در چارچوب اهداف مندرج در اين اساسنامه.

د ـ استفاده از ظرفيت و توان درماني و خدمات كشور بر اساس طرحهاي مصوب نيروهاي مسلح.

هـ ـ انجام فعاليتهاي اقتصادي، بازرگاني و سرمايه‌گذاري و بهره‌برداري از وجوه و ذخاير سازمان و صندوقهاي تابعه.

و ـ انجام فعاليتهاي حمايتي، امدادي و مشاوره‌اي در چارچوب اساسنامه سازمان.

ز ـ جمع‌آوري كليه كسورات قانوني اعم از سهم بيمه شده و سهم دولت و اعتبارات و درآمدهاي حاصل از سرمايه‌گذاري (فعاليت اقتصادي) با رعايت سهم هر صندوق و بهره‌برداري از آنها در چارچوب قوانين و مقررات مربوط.

ح ـ حمايت و پشتيباني از كانونهاي بازنشستگي نيروهاي مسلح در چارچوب اهداف اين اساسنامه.

ط ـ انجام هزينه‌هاي اداري، مالي و تشكيلاتي سازمان از محل درآمدهاي آن.

تبصره ـ فعاليتهاي اجرايي مندرج در اين ماده از طريق سازمان و شركتهاي زيرمجموعه انجام مي‌پذيرد.

ماده8 ـ كليه فعاليتهاي اقتصادي سازمان از طريق شركت سرمايه‌گذاري سازمان صورت مي‌گيرد. سازمان موظف است حساب صندوقهاي بازنشستگي و بيمه (ارتش جمهوري اسلامي ايران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامي و نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران) را جداگانه نگهداري نمايد.

ماده9ـ سازمان مي‌تواند اعضاء بسيج سپاه پاسداران انقلاب اسلامي و عائله تحت تكفل آنها را با تعيين اولويت خصوصاً اولويت سابقه حضور در جبهه و عضويت فعال چنانچه تحت پوشـش بيمه ديگري نباشند با دريافت حق بيمه مناسب به موجب آيين‌نامه‌اي كه به پيشنهاد شوراي عالي و به تصويب هيئت وزيران خواهد رسيد تحت پوشش بيمه درمان قرار دهد.

ماده10ـ سازمان مي‌تواند فرزندان كاركنان شاغل و بازنشسته نيروهاي مسلح را كه از كفالت سرپرست خود خارج مي‌شوند و يا در كفالت نمي‌باشند چنانچه تحت پوشش بيمه ديگري نباشند با دريافت حق سرانه كامل و بدون كمك سازمان تحت پوشش خدمات بيمه درماني قرار دهد.

فصل سوم ـ اركان سازمان:

ماده11ـ اركان سازمان به شرح زير است:

الف ـ شوراي عالي

ب ـ هيئت مديره

ج ـ مديرعامل

ج ـ بازرس (حسابرس)

ماده12ـ شوراي عالي از اعضاي زير تشكيل مي‌شود:

1ـ وزير دفاع و پشتيباني و نيروهاي مسلح (رييس شورا)

2ـ رييس ستاد كل نيروهاي مسلح يا معاون وي

3ـ فرمانده كل ارتش جمهوري اسلامي ايران يا معاون وي

4ـ فرمانده كل سپاه پاسداران انقلاب اسلامي يا معاون وي

5 ـ فرمانده نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران يا جانشين وي

6 ـ وزير دفاع و تأمين اجتماعي

7ـ وزير بهداشت، درمان و آموزش پزشكي

8 ـ وزير امور اقتصادي و دارايي

9ـ معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور

10ـ معاون برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور

11ـ مديرعامل سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح (دبير شورا)

ماده13ـ جلسات شوراي عالي با حضور حداقل هفت نفر رسميت يافته و مصوبات آن با بيش از نصف آراي اعضاي شوراي عالي معتبر خواهد بود.

ماده14ـ جلسات عادي شوراي عالي ساليانه دو بار تشكيل مي‌گردد و در موارد ضروري به‌صورت فوق‌العاده توسط رييس شورا و بنا به درخواست هر يك از اعضاي شورا و هيئت‌مديره يا بازرس قانوني با تصويب رييس شورا تشكيل خواهد شد.

ماده15ـ وظايف و اختيارات شوراي‌عالي به شرح زير است:

الف ـ تصويب خط‌مشي‌ها و راهبردهاي كلي سازمان و واحدهاي وابسته در چارچوب تدابير و سياستهاي ابلاغي فرماندهي معظم كل قوا و اساسنامه سازمان.

ب ـ بررسي و تصويب ضوابط كلي نحوه مديريت وجوه، ذخاير و سرمايه‌گذاريها و دريافت تسهيلات، اعتبارات، تضمين‌ها با رعايت مقررات اين اساسنامه.

ج ـ تصويب برنامه و بودجه سالانه سازمان.

دـ بررسي و تصويب آيين‌نامه مالي، معاملاتي براي سازمان و زيرمجموعه‌ها برابر قوانين و مقررات.

وِـ رسيدگي و تصويب صورتهاي مالي و گزارش عملكرد سازمان.

ه‍ ـ پيشنهاد اصلاح اساسنامه سازمان جهت سير مراحل تصويب.

زـ تصويب ايجاد يا انحلال شركتها يا موسسات زيرمجموعه‌ و تصويب اساسنامه آنها با رعايت قوانين و مقررات مربوط.

ح ـ اتخاذ تصميم نسبت به مطالبات لاوصول و مشكوك‌الوصول سازمان و صلح و سازش و ارجاع امر به داوري در چارچوب قوانين و مقررات مربوط.

ط ـ نصب و عزل اعضاي هيئت‌مديره، مديرعامل، بازرس (حسابرس) بنا به پيشنهاد رييس شورا و تعيين ميزان حقوق و مزاياي آنها با رعايت قوانين و مقررات مربوط.

ي ـ اتخاذ تصميم درخصوص ساير پيشنهادهاي ارايه شده از سوي هيئت‌مديره در چارچوب مقررات مندرج در اين اساسنامه.

ك ـ تعيين نوع و ميزان خدمات براي مشمولين.

ل ـ تعيين نحوه و ميزان و نوع خدمات قابل ارايه به كاركنان قراردادي، پيماني، وظيفه و بسيجيان.

تبصره ـ شوراي‌عالي مي‌تواند برخي از اختيارات خود را به رييس شوراي‌عالي تفويض نمايد.

ماده16‌ـ هيئت‌مديره سازمان از پنج نفر عضو اصلي و دو نفر عضو علي‌البدل تشكيل مي‌شود. اعضاي هيئت‌مديره كه بايد به صورت موظف و تمام وقت در سازمان اشتغال داشته باشند از بين مديران يا كارشناسان مجرب و بصير در امور بيمه، بازنشستگي، درمان، بازرگاني، اقتصادي، مالي، مديريتي و حقوقي كه داراي تحصيلات عالي باشند براي مدت چهار سال انتخاب مي‌شوند و انتخاب مجدد آنها بلامانع است.

تبصره ـ مديرعامل سازمان مي‌تواند رييس هيئت‌مديره سازمان نيز باشد كه بنا به‌پيشنهاد رييس شوراي‌عالي و تصويب شوراي يادشده منصوب مي‌شود.

تبصره2ـ صدور احكام اعضاي هيئت‌مديره برعهده رييس شوراي‌عالي خواهدبود.

تبصره3ـ اعضاي هيئت‌مديره سازمان حق پذيرش هيچ سمت ديگري در ساير شركتها را ندارند.

ماده17ـ جلسات هيئت‌مديره هر ماه حداقل يك بار با دعوت رييس هيئت‌مديره تشكيل مي‌شود.

تبصره1ـ جلسات هيئت‌مديره با حضور اكثريت اعضا رسميت مي‌يابد و تصميمات آن با رأي موافق سه نفر از حاضران لازم‌الاجرا مي‌شود.

تبصره2ـ در صورت فوت، استعفا يا عزل هر يك از اعضاي هيئت‌مديره و يا چهار جلسه غيبت متوالي، يكي از دو عضو علي‌البدل به انتخاب رييس هيئت‌مديره براي باقيمانده مدت چهار سال وظايف عضو اصلي را انجام خواهد داد.

ماده18ـ وظايف و اختيارات هيئت‌مديره به شرح زير است:

1ـ اجراي تصميمات و مصوبات شوراي‌عالي و نظارت بر حسن اجراي آنها.

2ـ بررسي، تاييد يا تدوين طرح‌ها، برنامه‌ها، پيشنهادها، گزارشها، مقررات و آيين‌نامه‌هايي كه بايد براي تصويب به شوراي‌عالي ارايه شود.

3ـ بررسي و تنظيم برنامه، بودجه، صورت دارايي و ديون و همچنين ترازنامه، حساب عملكرد و سود و زيان سازمان و صورتهاي مالي تلفيقي جهت ارايه به بازرس و شوراي ‌عالي.

4ـ بررسي و تأييد ساختار شركتهاي زيرمجموعه جهت سير مراحل تصويب.

5 ـ بررسي و تأييد پيشنهاد مديرعامل در خصوص تشكيلات تفصيلي سازمان در چارچوب سياستهاي كلي مصوب جهت سير مراحل تصويب.

6 ـ تصويب اخذ و اعطاي تسهيلات و اعتبارات و ارايه تضمين به طرفهاي داخلي و خارجي بابت فعاليت شركتهاي زيرمجموعه با رعايت قوانين و مقررات مربوط.

7ـ تصويب كليه دستورالعملها و ضوابط مورد نياز براي اجراي مصوبات شوراي‌عالي.

8 ـ پيشنهاد افزايش يا كاهش سرمايه سازمان به شوراي‌عالي جهت ارايه به مراجع ذي‌ربط.

9ـ بررسي و تصويب سرمايه‌گذاري و سرمايه‌پذيري و فعاليتهاي اقتصادي و بازرگاني يا مشاركت با اشخاص حقيقي و حقوقي داخلي و خارجي در حدود اساسنامه و ضوابط و اختيارات تعيين شده از سوي شوراي‌عالي با رعايت ساير مواد اين اساسنامه.

10ـ پيشنهاد تصويب و اصلاح اساسنامه شركت‌هاي زيرمجموعه.

تبصره 1 ـ هيـئت‌مديره به اتفـاق آراء مي‌تواند برخـي از اختـيارات خود را با مسئـوليت خـود به مديرعامل تفويـض نمايد. ايـن واگـذاري رافـع مسئـوليت هيئت‌مديره نمي‌باشد.

تبصره2ـ هيئت‌مديره با رعايت مصوبات شوراي ‌عالي و مفاد اين اساسنامه براي انجام اقداماتي كه موجب پيشبرد فعاليتهاي سازمان و تامين اهداف آن مي‌باشد و اتخاذ تصميم درخصوص آنها صراحتاً جزء وظايف شوراي‌عالي قرار نگرفته است، داراي اختيارات كامل مي‌باشد.

ماده19ـ اعمال وظايف، اختيارات و مسئوليتهاي مجامع عمومي شركتها و موسسات زيرمجموعه به عهده هيئت‌مديره سازمان مي‌باشد.

ماده20ـ مديرعامل سازمان بالاترين مقام اجرايي و اداري سازمان بوده و مسئول حسن جريان كليه امور و حفظ اموال و دارايي و منافع سازمان و نماينده قانوني آن در مقابل مقامات، مؤسسات، مراجع رسمي و قضايي و اشخاص حقيقي و حقوقي مي‌باشد.

ماده21ـ وظايف و اختيارات مديرعامل به شرح زير است:

الف ـ اجراي مصوبات شوراي‌عالي و هيئت‌مديره.

ب ـ تنظيم و ارايه برنامه و بودجه سالانه، صورتها و گزارش‌هاي مالي و عملكرد سازمان به شوراي‌عالي و ارايه ساير مواردي كه بايد به تصويب هيئت‌مديره برسد.

ج ـ نمايندگي سازمان در كليه مراجع قانوني و قضايي، تعيين وكيل با حق توكيل به غير و در صورت لزوم ارجاع به داوري و ارايه پيشنهاد صلح و سازش به هيئت‌مديره (در چارچوب اختيارات و ضوابطي كه شوراي‌عالي با رعايت قوانين و مقررات مربوط در اين‌ گونه موارد تعيين مي‌كند).

دـ ارايه پيشنهاد درخصوص طرحها، برنامه‌ها، بودجه، روشها، تصميمات و گزارشها، آيين‌نامه‌ها و ساير مواردي كه بايد براي اتخاذ تصميم با تصويب تقديم هيئت‌مديره شود.

ه‍ ـ استفاده از خدمات مشاوره‌اي و تخصصي اشخاص حقوقي و حقيقي با پرداخت حق‌الزحمه آنها برابر ضوابط و مقررات مصوب هيئت‌مديره.

وـ نظارت بر حسن اجراي فعاليت زيرمجموعه‌هاي سازمان با رعايت ساير مقررات اين اساسنامه مانند انجام حسابرسي عملياتي داخلي، نظارت بر قراردادها و تطبيق كليه فعاليتهاي آنها با قوانين و مقررات جاري و طرحها و برنامه‌هاي مصوب و ارايه گزارش به‌هيئت‌مديره.

تبصره ـ مديرعامل سازمان رياست مجمع عمومي شركتها و موسسات زيرمجموعه را برعهده دارد.

ماده22ـ بازرس (حسابرس) سازمان با تصويب شوراي‌عالي از ميان اشخاص حقيقي و يا حقوقي جهت انجام وظايف زير و براي مدت معين انتخاب مي‌شود:

الف ـ بررسي ترازنامه و تطبيق عمليات مالي سازمان و زيرمجموعه‌هاي آن با مقررات و مصوبات شوراي‌عالي سازمان و اعلام نظر به شوراي‌عالي.

ب ـ بررسي عملكرد سازمان و زيرمجموعه‌هاي وابسته و ارايه گزارش به شوراي‌عالي حداقل پانزده روز قبل از تشكيل شوراي‌عالي.

تبصره1ـ بازرس (حسابرس) مكلف است هرگونه تخلف از قوانين و مقررات، ابلاغيه‌ها، اساسنامه‌ها و مصوبات شوراي‌عالي را به شورا منعكس نمايد. اقدامات بازرس قانوني در اجراي وظايف خود نبايد مانع جريان امور سازمان شود.

تبصره2ـ بازرس (حسابرس) مي‌تواند با تصويب رييس شورا جهت انجام وظايف خود از خدمات اشخاص حقيقي و حقوقي صلاحيتدار استفاده نمايد.

تبصره3ـ بازرس (حسابرس) مي‌تواند با اطلاع مديرعامل سازمان از كليه قسمتهاي سازمان و واحدهاي وابسته بازرسي نموده و از اسناد و مدارك آنها بهره‌برداري و تصويربرداري نمايد.

تبصره4ـ بررسيهاي بازرس (حسابرس) و ساير اركان سازمان مانع بازرسي و نظارت معمول سلسله مراتب وزارت و نيروهاي مسلح از سازمان و زيرمجموعه‌هاي وابسته آن نيست.

فصل چهارم ـ منابع مالي و ساير امور:

ماده23ـ منابع مالي سازمان عبارتند از:

الف ـ كسور بازنشستگي و حق بيمه‌ها اعم از سهم دولت و سهم بيمه شده.

ب ـ درآمد حاصل از سرمايه‌گذاريها و سرمايه‌پذيري و فعاليتهاي بيمه‌اي.

ج ـ كمك‌هاي دولت، عوايد، تسهيلات و اعتباراتي كه به موجب قوانين و مقررات مربوط پيش‌بيني مي‌شود.

دـ هدايا و كمك‌هاي اشخاص حقيقي و حقوقي اعم از داخل يا خارج كشور.

ه‍ ـ ديون دولت به سازمان بيمه و بازنشستگي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي و بيمه و بازنشستگي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران و سازمان خدمات درماني نيروهاي مسلح.

وـ اموال و دارايي‌هاي منتزع شده از سازمان بيمه و بازنشستگي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي و بيمه و بازنشستگي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران و سازمان خدمات درماني نيروهاي مسلح.

زـ ساير منابعي كه حسب مورد در اختيار سازمان قرار مي‌گيرد.

ماده24ـ كليه داراييها و اموال منقول و غيرمنقولي كه تا تاريخ 14/8/1381 و بعد از آن عملاً در اختيار يا مورد استفاده سازمانهاي بيمه و بازنشستگي نيروهاي مسلح (ارتش، سپاه پاسداران و نيروي انتظامي) و سازمان تأمين خدمات درماني نيروهاي مسلح بوده و مي‌باشد و يا از محل منابع آنها خريداري و يا سرمايه‌گذاري گرديده است با حفظ حسابهاي مربوط ظرف يكسال از تاريخ ابلاغ اين اساسنامه به حساب سرمايه سازمان اضافه و در اختيار سازمان قرار مي‌گيرد.

تبصره1ـ ثبت و تقويم داراييها و اموال و محاسبه مطالبات و ديون سازمانها و صندوقهاي بيمه و بازنشستگي و سازمان تامين خدمات درماني نيروهاي مسلح ظرف يك سال از تاريخ ابلاغ اساسنامه به وسيله كارشناسان ذي‌صلاح با انتخاب رييس شوراي‌عالي انجام مي‌گيرد. تا انجام عمليات يادشده ارقام مندرج در دفاتر آنها ملاك عمل خواهدبود.

تبصره2ـ وجوه، اموال و ذخاير و داراييهاي سازمان و صندوقها در حكم اموال عمومي بوده و مالكيت آن مشاع و متعلق به همه نسلهاي جامعه تحت پوشش است. هرگونه تصرف در اموال سازمان در چارچوب قوانين و مقررات مربوط و اين اساسنامه خواهدبود.

تبصره3ـ سازمان مي‌تواند اعانات، هدايا و كمكها از قبيل وجوه نقد، سهام شركتها، اموال منقول و غيرمنقول و غيره را پذيرش نموده و به هر يك از زيرمجموعه‌هاي وابسته واگذار نمايد.

تبصره4ـ سرمايه هر يك از سازمانها و صندوقهاي بازنشستگي و صندوقهاي بيمه (ارتش جمهوري اسلامي ايران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامي و نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران) متعلق به همان صندوق بوده لكن براي امور سرمايه‌گذاري و افزايش ارزش آنها، با حفظ حساب و در چارچوب ضوابط مصوب شوراي‌عالي در اختيار شركت سرمايه‌گذاري قرار مي‌گيرد.

تبصره5 ـ پرداخت حقوق و مزاياي كاركناني كه از زمان تصويب اين اساسنامه به‌استخدام نيروهاي مسلح در مي‌آيند، پس از دريافت كسورات قانوني به عهده سازمان است.

ماده25ـ كليه اسناد و اوراق مالي تعهدآور و قراردادهاي سازمان با امضاء مديرعامل سازمان و يكي از اعضاي هيئت‌مديره معتبر خواهد بود و در زيرمجموعه‌هاي سازمان نيز مطابق مفاد اساسنامه مربوط اقدام مي‌شود.

تبصره ـ صاحبان امضاي مذكور در ماده (25) مجازند با حفظ مسئوليت در مواردي كه هيئت‌مديره تعيين مي‌نمايد بخشي از اختيارات خود را به مسئولين ذي‌ربط تفويض نمايند.

ماده26ـ سال مالي سازمان از اول فروردين هر سال آغاز و در پايان اسفند همان سال خاتمه مي‌يابد. حسابهاي مالي سازمان در موعد مقرر بسته مي‌شود و ترازنامه و گزارش مالي سازمان حداكثر تا پايان تيرماه سال بعد تنظيم و براي تصويب به شوراي‌عالي ارايه مي‌گردد.

تبصره ـ تاريخ شروع اولين سال مالي سازمان از زمان ابلاغ اساسنامه مي‌باشد.

ماده27ـ كليه مقررات مغاير با اين اساسنامه لغو مي‌گردد.

معاون اول رئيس جمهور ـ پرويز داودي

شماره101356/39985                                                                             19/5/1388

اصلاح اساسنامه سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح

وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح

نظر به اينكه در تصويب‌نامه شماره 79375/ت39985هـ مورخ 20/4/1388 كه براساس طرح پيشنهادي تنظيم و ابلاغ شده است، اشتباهاتي رخ داده است، لذا مراتب به شرح زير جهت اصلاح اعلام مي‌شود:

1ـ در بنـدهاي « هـ» و « و» ماده (23) قبل از عـبارت « سازمان بيمه» عبارت « سازمان بيمه و بازنشستگي ارتش جمهوري اسلامي ايران،» اضافه مي‌شود.

2ـ در تبصره (5) ماده (24) قبل از واژه « كاركناني» واژه « بازنشستگي» اضافه مي‌شود.

دبير هيئت دولت ـ مجيد دوستعلي

اصلاح اساسنامه سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح

شماره۴۳۴۰۳/ت۴۵۶۲۸هـ                                                                         ۲۲/۴/۱۳۹۳

وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح

هيأت وزيران در جلسه ۱۵/۴/۱۳۹۳ به پيشنهاد شماره ۴۱/۳۴/۱۱۷/۲۴۲۰۵ مورخ ۳/۸/۱۳۸۹ وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و به استناد مجوز مورخ ۱۴/۸/۱۳۸۱ فرماندهي معظم کل قوا تصويب کرد:

اساسنامه سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح، موضوع تصويب‌نامه شماره ۷۹۳۷۵/ت۳۹۹۸۵هـ مورخ ۲۰/۴/۱۳۸۸ به شرح زير اصلاح مي‌شود:

۱ـ در مـاده (۱)، پس از عبارت «از ادغام» عبـارت «و تجديدنظر در ساختار» اضافه مي‌شود.

۲ـ در ماده (۷)، واژه «، اجرا» حذف و در بند (الف) ماده مذکور عبارت «با توجه به بند يکم اصل چهل و سوم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران» حذف و در بند (هـ) و تبصره ذيل بند (ط) واژه «سازمان» به واژه «سازمان‌ها» اصلاح مي‌شود.

۳ـ در ماده (۸)، پس از عبارت «سازمان موظف است حساب» عبارت «صاحبان سهام شرکت شامل سازمان تأمين خدمات درماني و» اضافه مي‌شود.

۴ـ متن زير به عنوان تبصره به ماده (۱۲) اضافه مي‌شود:

تبصره ـ رعايت مصوبات فرماندهي معظم کل قوا در خصوص ترکيب شوراي عالي و هيأت مديره الزامي است.

۵ ـ در بند (ز) ماده (۱۵)، عبارت «و تصويب اساسنامه آنها با رعايت قوانين و مقررات مربوط» به عبارت «با رعايت تدابير فرماندهي معظم کل قوا» اصلاح مي‌شود.

۶ ـ در ماده (۱۶)، عبارت «که بايد به صورت موظف و تمام وقت در سازمان اشتغال داشته باشند» و تبصره(۲) ماده يادشده حذف و شماره تبصره(۳) به تبصره (۲) اصلاح مي‌شود.

۷ـ بندهاي (۶)، (۸) و (۹) ماده (۱۸) حذف و شماره ساير بندها به ترتيب اصلاح مي‌شود.

۸ ـ ماده (۱۹) به شرح زير اصلاح مي‌شود:

ماده۱۹ـ اعضا و رؤساي مجامع عمومي شرکت‌ها و سازمانهاي زيرمجموعه با رعايت اساسنامه آنها توسط شوراي عالي انتخاب مي‌شوند.

۹ـ در بند (و) ماده (۲۱)، پس از عبارت «برنامه‌هاي مصوب» عبارت «و اساسنامه‌هاي آنها» اضافه مي‌شود.

۱۰ـ در ماده (۲۴)، عبارت «سازمان اضافه و در اختيار سازمان قرار مي‌گيرد.» به عبارت «سازمانها اضافه و در اختيار آنها قرار مي‌گيرد.» اصلاح مي‌شود.

۱۱ـ متن زير به عنوان ماده (۲۸) اضافه مي‌شود:

ماده ۲۸ـ اين اساسنامه پس از تأييد فرماندهي معظم کل قوا لازم‌الاجراء مي‌باشد.

معاون اول رئيس‎جمهور ـ اسحاق جهانگيري