‌بخش چهارم - كسورات

‌ماده 152 - وجوه زیر ماهانه از دریافتی پرسنل كسر می‌گردد:

‌الف - حق بازنشستگی به میزان 10% حقوق ماهیانه

ب - حق بیمه پرسنل به میزان 1% حقوق ماهیانه

ج - حق بیمه درمانی پرسنل مشمول این قانون، بازنشستگان، وظیفه‌بگیران، مستمری‌بگیران و عائله تحت تكفل آنان معادل 2.5 برابر ضریب‌ریالی حقوق به ازای هر نفر كه از خدمات درمانی برخوردار می‌گردند.

‌د - سهم ماهیانه پس‌انداز ثابت پرسنل كادر ثابت در صورت تمایل به استفاده از آن، به میزان حاصل ضرب عدد 15 در ضریب ریالی خواهد بود.

‌تبصره - كسورات پرسنل بسیجی ویژه و فعال صرفاً در مدت زمانی كه آنها به صورت تمام وقت در خدمت سپاه قرار می‌گیرند مشمول این ماده‌می‌گردد.

‌ماده 153 - وجوه زیر حسب مورد از دریافتی ماهانه پرسنل كسر می‌گردد:

‌الف - حقوق اولین ماه خدمت

ب - هر گونه افزایش كه در طول خدمت پرسنل اعمال می‌گردد در ماه اول افزایش.

‌ماده 154 - وجوه بند (‌الف) و (‌د) ماده 152 این قانون به اضافه معادل آن كه از بودجه دولت تأمین می‌گردد به طور ماهیانه به حسابهای مربوطه و‌همچنین وجوه موضوع ماده 153 این قانون به حساب صندوق بازنشستگی سپاه واریز می‌گردد.

‌تبصره - صندوق بازنشستگی سپاه به صورت سازمانی اداره می‌شود كه اساسنامه آنها توسط ستاد كل سپاه و با همكاری وزارت ظرف مدت 3 ماه‌پس از تصویب این قانون تهیه و به تصویب كمیسیون امور دفاعی مجلس شورای اسلامی خواهد رسید.

‌ماده 155 - وجوه موضوع بندهای (ب) و (ج) ماده 152 این قانون ماهیانه به حسابهای مربوطه واریز می‌گردد.

‌تبصره - سهم دولت بابت خدماتی درمانی برای كلیه پرسنل به میزان (3%) حقوق ماهیانه و بابت بیمه پرسنل به میزان (2%) حقوق ماهیانه‌می‌باشد.

‌ماده 156 - كسور بازنشستگی پرسنل موضوع تبصره ماده 107 و تبصره (2) ماده 108 این قانون كه مدت انتظار خدمت یا بدون كاری آنان در‌بازنشستگی محسوب می‌گردد، بایستی بر اساس آخرین حقوق قبل از انتظار خدمت یا بدون كاری توسط آنان به صندوق بازنشستگی سپاه واریز شود.

‌ماده 157 - كلیه وزارتخانه‌ها و سازمانها موظفند كسور بازنشستگی پرسنل منتقل شده به سپاه اعم از سهم فرد و دولت را به صندوق بازنشستگی‌سپاه واریز نموده و سپاه نیز موظف است كسورات بازنشستگی پرسنل منتقل شده از سپاه را به صندوق بازنشستگی منتقل شونده واریز نماید.

‌بخش پنجم - سایر پرداختها

‌ماده 158 - پاداش و هزینه سفر و فوق‌العاده مأموریت در داخل و خارج از كشور و فوق‌العاده‌های انتقال محل خدمت، بدی آب و هوا و محرومیت‌از تسهیلات زندگی به میزان مشمولین قانون استخدام كشوری به پرسنل پرداخت می‌گردد.

‌تبصره - به پرسنلی كه به مأموریتهای رزمی اعزام می‌شوند بر طبق آیین‌نامه‌ای كه به تصویب فرماندهی كل خواهد رسید فوق‌العاده عملیاتی‌پرداخت خواهد شد.

‌ماده 159 - به پرسنل مجردی كه متأهل می‌شوند مبلغی برابر با حاصل ضرب ضریب ریالی حقوق در عدد (‌دو هزار) تحت عنوان هدیه ازدواج‌برای یك بار در طول خدمت پرداخت می‌گردد.

‌ماده 160 - جز در زمینه نگهبانی و مواردی كه پرسنل از فوق‌العاده مأموریت استفاده می‌نمایند، در مواردی كه ادامه كار پرسنل فنی (‌ساخت و‌تعمیر) و درمانی و تحقیقی و كارشناسی در غیر ساعات خدمت ضرورت پیدا می‌كند با در نظر گرفتن افزایش بازده كار به تناسب افزایش ساعات خدمت‌به پرسنل مربوطه اضافه كار پرداخت می‌شود میزان اضافه كار بر طبق آیین‌نامه موضوع ماده 150 قانون ارتش خواهد بود.

‌هر گونه اصلاح و تغییر در آیین‌نامه مزبور بنا به پیشنهاد ستاد كل سپاه و با هماهنگی وزارت تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.

‌ماده 161 - در صورتی كه ضرورت و مقتضیات خدمتی، ادامه خدمت روزانه پرسنل را ایجاب نماید، خوراك و سایر هزینه‌های ضروری آنان با‌هزینه سپاه تأمین می‌گردد.

‌ماده 162 - لباس آن عده از پرسنل كه بایستی از لباس متحدالشكل استفاده نمایند و یا مشاغل آنان ایجاب می‌نماید كه لباس خاصی بپوشند با هزینه‌سپاه تأمین خواهد شد.

‌ماده 163 - به كلیه جانبازان اعم از شاغل و بازنشسته هدیه ایثار یا حق ازكارافتادگی تعلق می‌گیرد كه میزان و نحوه پرداخت آن به موجب‌آیین‌نامه‌ای است كه توسط وزارت با هماهنگی ستاد كل سپاه تهیه و پس از تأیید ستاد كل به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

‌بخش ششم - دریافتی پرسنل در موارد خاص

‌ماده 164 - دریافتی ماهانه پرسنل اسیر و گروگان و مفقودالاثر و منتسب و مأمور به خدمت بر مبنای حقوق و مزایای مستمر پرسنل حاضر به‌خدمت همطراز آنان و مزایای آخرین شغل آنها محاسبه و پرداخت می‌گردد.

‌ماده 165 - به پرسنلی كه سوابق خدمتی آنان بازخرید می‌شود، به ازای هر سال خدمت قابل احتساب از نظر بازنشستگی مبلغی معادل یك برابر و‌نیم آخرین حقوق و مزایا پرداخت خواهد شد.

‌تبصره 1 - در صورتی كه پرسنل در طول اجرای تنبیه، تنزیل دائمی درجه یا رتبه بازخرید شوند با درجه یا رتبه تنبیهی بازخرید خواهند شد.

‌تبصره 2 - مدت یك سال خدمت پرسنل در مشاغل ویژه و جبهه در محاسبه سنوات بازخریدی، یك سال و نیم محسوب می‌شود.

‌ماده 166 - میزان دریافتی پرسنل مأمور به خدمت در داخل سپاه، ستاد كل، وزارت و سازمانهای وابسته بر مبنای حقوق درجه یا رتبه مربوطه و‌مزایای شغل جدید آنان محاسبه و پرداخت می‌گردد.

‌ماده 167 - پرسنل بازنشسته‌ای كه به موجب ماده 126 این قانون به خدمت اعاده می‌گردند از تاریخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگی آنان قطع‌شده و از حقوق درجه یا رتبه خود و مزایای مستمر مربوطه و مزایای شغلی كه در آن انجام وظیفه خواهند كرد استفاده می‌نمایند و از نظر كلیه امور‌پرسنلی مانند شاغلین خواهند بود. مدت خدمت این قبیل پرسنل بر سنوات خدمتی قبلی اضافه شده و در میزان حقوق بازنشستگی آنان مؤثر خواهد‌بود.

‌ماده 168 - میزان دریافتی ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبنای دو سوم و پرسنل بدون كار بر مبنای یك دوم حقوق درجه یا رتبه و مزایای مستمر‌آنها محاسبه و پرداخت می‌گردد.

‌ماده 169 - حقوق و مزایای پرسنل بسیجی در طول مدت آموزش و بكارگیری معادل حقوق و مزایای مستمر كادر ثابت هم‌درجه یا رتبه آنان‌می‌باشد كه از محل اعتباراتی كه همه‌ساله در بودجه سپاه منظور می‌گردد توسط سپاه پرداخت می‌شود.

‌تبصره - بسیجیان ویژه در طول آموزش و بكارگیری علاوه بر حقوق و مزایای فوق از مزایای شغل مربوطه استفاده می‌نمایند.

‌ماده 170 - بسیجیان ویژه كه مطابق مقررات این قانون آموزش دیده و سازماندهی گردیده‌اند و درجات نظامی اخذ كرده‌اند، به تناسب نوع‌مسئولیت، درجه و میزان ارتباط آنان با سازمان مربوطه به طور ماهانه درصدی از حقوق و مزایای مستمر پرداخت می‌گردد كه حداقل آن (10%) و‌حداكثر آن (30%) حقوق و مزایای مستمر خواهد بود.

‌تبصره - دستورالعمل این ماده توسط ستاد كل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی كل خواهد رسید.

‌فصل هشتم - حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری

‌ماده 171 - حقوق بازنشستگی، حقوق وظیفه و حقوق مستمری عبارت است از وجوهی كه حسب مورد به بازنشستگان، جانبازان، ،‌معلولین و‌عائله تحت تكفل پرسنل شهید یا متوفی برابر مقررات مربوط از صندوق بازنشستگی سپاه به طور ماهانه پرداخت می‌گردد.

‌ماده 172 - به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغی معادل افزایش حقوق آنان در طول خدمت به اضافه حاصل ضرب سنوات خدمت در یك سی‌ام‌حقوق بدو خدمت آنان، به عنوان حقوق بازنشستگی پرداخت می‌گردد.

‌ماده 173 - دریافت حقوق بازنشستگی یا وظیفه و سهمیه مستمری توأماً ممنوع بوده و در این حالت فقط مبلغ بیشتر پرداخت خواهد شد.

‌ماده 174 - فرزندانی كه یكی از والدین آنها فوت شود حق دریافت سهمیه مستمری از حقوق وی را خواهند داشت، اگرچه پدر یا مادر آنها كه در‌حال حیات است به هر عنوان حقوق یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه از دولت دریافت می‌دارد.

‌ماده 175 - میزان حقوق وظیفه جانبازان موضوع بندهای (ب) و (ج) ماده 121 این قانون و حقوق مستمری‌بگیران شهدا به شرح زیر تعیین‌می‌گردد:¤[[]bm]‌الف - در مورد كادر ثابت و پیمانی و بسیجی ویژه، حقوق معادل مجموع حقوق ماهانه یك درجه یا یك رتبه بالاتر و آخرین مزایای مستمر و‌مزایای شغلی كه دریافت می‌داشته‌اند.

ب - در مورد محصلین، حقوق معادل ماهانه درجه یا رتبه‌ای كه بعد از پایان دوره آموزشی به آنان نائل می‌شوند با قدمتی معادل سابقه تحصیل به‌اضافه مزایای مستمر.

ج - در مورد پرسنل وظیفه و بسیجی فعال و عادی حقوقی معادل حقوق ماهانه پرسنل كادر ثابت یك درجه بالاتر كه حداقل آن معادل حقوق‌ماهانه پرسنل كادر با درجه رزم‌آورسومی می‌باشد.

‌تبصره - آن دسته از جانبازان موضوع بند (ب) و تبصره (2) ماده 121 این قانون كه به خدمت ادامه داده و یا به خدمت اعاده می‌گردند در محاسبه‌حقوق بازنشستگی از مزایای مستمر و مزایای شغلی استفاده می‌كنند.

‌ماده 176 - میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری‌بگیران موضوع ماده 133 این قانون كه در حین انجام وظیفه یا به سبب آن معلول یا فوت‌می‌شوند به شرح زیر تعیین می‌گردد:

‌الف - در مورد كادر ثابت و پیمانی و بسیجی ویژه، حقوقی معادل آخرین حقوق ماهانه و مزایای مستمر و مزایای شغلی.

ب - در مورد محصلین (‌نه دهم) حقوق درجه یا رتبه‌ای كه بعد از پایان دوره آموزش به آن نائل می‌شوند با قدمتی معادل سابقه تحصیلی.

ج - در مورد پرسنل وظیفه و بسیجی فعال و عادی حقوقی معادل حقوق ماهانه پرسنل همطراز كادر ثابت كه حداقل آن معادل حقوق ماهانه پرسنل‌كادر با درجه رزم‌آورسومی می‌باشد.

‌تبصره - حقوق مستمری‌بگیران معلولین موضوع این ماده در صورتی كه بنا به تشخیص مرجع پیش‌بینی شده در ماده 134 این قانون، فوت ناشی از‌معلولیت باشد، معادل آخرین حقوق وظیفه و در صورتی كه فوت ناشی از معلولیت نباشد، معادل (‌نه دهم) آخرین حقوق وظیفه خواهد بود.

‌ماده 177 - میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری‌بگیران پرسنلی كه بر طبق تشخیص مرجع پیش‌بینی شده در ماده 134 این قانون به طور عادی‌معلول یا فوت می‌شوند به شرح زیر تعیین می‌گردد:

‌الف - در مورد كادر ثابت و پیمانی و بسیجی ویژه، حقوقی معادل آخرین حقوق ماهانه دریافتی.

ب - در مورد محصلین (‌چهار پنجم) حقوق ماهانه درجه یا رتبه‌ای كه بعد از پایان دوره آموزش به آن نائل می‌شوند با قدمتی معادل سابقه تحصیل.

ج - در مورد پرسنل وظیفه و بسیجی فعال (‌نه دهم) حقوق ماهانه پرسنل همطراز كادر ثابت.

‌تبصره - حقوق مستمری‌بگیران معلولین موضوع این ماده معادل آخرین حقوق وظیفه آنان خواهد بود.

‌ماده 178 - پرسنل بازنشسته در صورتی كه شهید شوند، با مستمری‌بگیران آنان همانند مستمری‌بگیران پرسنل هم درجه یا هم رتبه آنان برابر‌مقررات ماده 175 این قانون رفتار خواهد شد و در صورت فوت چهار پنجم آخرین حقوق بازنشستگی استحقاقی به عنوان حقوق مستمری به‌مستمری‌بگیران آنان پرداخت خواهد گردید.

‌ماده 179 - پرسنل وظیفه دوران احتیاط و ذخیره سپاه و بسیجیان فعال و عادی كه قبل از خدمت از كارمندان دولت بوده‌اند در صورت شهادت،‌جانباز شدن، فوت و یا معلولیت حقوق مستمری و وظیفه آنان برابر مقررات این قانون بر مبنای آخرین حقوق دریافتی از سازمان مربوطه و از بودجه‌همان سازمان پرداخت خواهد شد و چنانچه حقوق آنان در سازمان مربوط كمتر از حقوق پرسنل كادر ثابت همطراز آنان باشد، حقوق مستمری و وظیفه‌بر مبنای حقوق پرسنل كادر ثابت همطراز محاسبه شده و مابه‌التفاوت آن از اعتباراتی كه بدین منظور همه‌ساله در بودجه سپاه منظور می‌گردد پرداخت‌خواهد شد.

‌ماده 180 - هر گاه سابقه خدمت جانبازان و معلولینی كه از حقوق وظیفه استفاده می‌نمایند كمتر از (20) سال باشد، حقوق وظیفه مقرره را از بودجه‌سپاه دریافت نموده و هر سال یك بار از مبلغی معادل افزایش پایه حقوقی مربوطه استفاده خواهند كرد و كسور بازنشستگی به صندوق مربوط واریز و‌پس از رسیدن به (20) سال خدمت، از مبلغی معادل آخرین حقوق دریافتی از صندوق بازنشستگی سپاه برخوردار خواهند شد.

‌ماده 181 - در صورتی كه حقوق مستمری‌بگیران بیش از حقوق بازنشستگی باشد، تا میزان بازنشستگی بر مبنای سنوات خدمت از صندوق‌بازنشستگی سپاه و مازاد آن از محل اعتباراتی كه بدین منظور همه‌ساله در بودجه سپاه منظور می‌گردد، پرداخت خواهد شد. دولت مكلف است كمبود‌بودجه صندوق بازنشستگی سپاه را از نظر جبران پرداخت حقوق وظیفه شهداء، جانبازان و مستمری‌بگیران كه احكام خاص در مورد آنان پیش‌بینی شده‌است را جبران نماید.

‌ماده 182 - مستمری‌بگیران مشمول این قانون عبارتند از:

‌الف - همسر دائم جز در صورتی كه شوهر اختیار كرده یا شاغل باشد و شوهر در صورتی كه همسر وی مخارجش را تأمین می‌نموده است.

ب - اولاد ذكور غیر شاغل تا سن 19 سال تمام و در صورتی كه مشغول تحصیل باشد تا خاتمه تحصیل حداكثر 23 سال تمام.

ج - اولاد اناث جز در مواردی كه شوهر داشته یا شاغل باشند.

‌د - پدر و مادری كه در كفالت متوفی بوده‌اند.

ه - برادر محجور یا بیمار كه در كفالت متوفی بوده و قادر به اداره امور خود نباشد.

‌و - برادر صغیری كه در كفالت متوفی بوده و تا سن 19 سال تمام و در صورت تحصیل تا سن 23 سال تمام، مشروط به این كه شاغل نباشد.

‌ز - خواهری كه در كفالت متوفی باشد جز در صورتی كه شوهر داشته یا شاغل باشد.

ح - نوه‌هایی كه تحت كفالت متوفی بوده‌اند، پسر تا سن 19 سال و در صورت تحصیل تا سن 23 سال تمام و دختر جز در صورتی كه شوهر داشته‌یا شاغل باشند.

‌تبصره 1 - هر یك از مستمری‌بگیران چنانچه به بیماری غیر قابل علاج یا نقص عضو مبتلا شوند به طوری كه برابر تشخیص كمیسیون عالی‌پزشكی برای همیشه قادر به تأمین معاش خود نباشند، مستمری آنان مادام‌العمر پرداخت خواهد شد.

‌تبصره 2 - مستمری‌بگیران در طول خدمت دوره ضرورت نیز از حقوق مستمری برخوردار خواهند شد.

‌ماده 183 - حقوق مستمری بین مستمری‌بگیران به طور مساوی تقسیم خواهد شد و ملاك تشخیص و تعیین اشخاص كه برابر ماده 182 این قانون‌تحت‌الكفاله می‌باشند، تعرفه خدمتی یا اظهارنامه‌ای است كه پرسنل در زمان اشتغال، بازنشستگی، جانبازی یا معلولیت تنظیم می‌كنند.

‌چگونگی رسیدگی به اعتراض كسانی كه خود را محق به دریافت مستمری میدانند و در تعرفه‌های خدمتی پرسنل جزء افراد تحت تكفل قید نشده‌اند.

‌الف - در صورتی كه شهادت یا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هیأت زیر حسب مورد در ستاد كل سپاه، نیروها و سازمانها تشكیل‌می‌گردد:

1 - معاون نیروی انسانی نیرو یا سازمان مربوطه یا نماینده وی به عنوان رئیس.

2 - مدیریت قضایی نیرو یا سازمان مربوطه یا جانشین وی.

3 - رئیس بازرسی نیرو یا سازمان مربوطه یا جانشین وی.

ب - در صورتی كه شهادت یا فوت در زمان بازنشستگی، جانبازی یا معلولیت اتفاق افتاده باشد، هیأت رسیدگی در سازمان بازنشستگی سپاه از‌اشخاص زیر تشكیل می‌گردد:

1 - رئیس سازمان بازنشستگی یا جانشین وی به عنوان رئیس.

2 - معاون حقوقی وزارت یا جانشین وی.

3 - معاون نیروی انسانی ستاد كل سپاه یا نماینده وی.

‌ماده 184 - هر یك از مستمری‌بگیران كه از دریافت حقوق مستمری محروم گردد، سهم وی به سهم سایر مستمری‌بگیران افزوده خواهد شد.

‌ماده 185 - جانبازان و خانواده‌های شهداء علاوه بر دریافت حقوق مستمری و وظیفه، از نظر كلیه خدمات رفاهی و مزایای دیگر مانند سایر‌جانبازان و شهداء در سطح كشور تحت پوشش بنیاد جانبازان و بنیاد شهید قرار می‌گیرند.

‌ماده 186 - به وراث كلیه پرسنل اعم از شاغل و بازنشسته، جانباز، معلول یا وظیفه كه شهید یا فوت شوند مبلغی معادل حاصل ضرب عدد ( هزار)‌در ضریب ریالی جهت هزینه كفن و دفن پرداخت خواهد شد.

‌ماده 187 - به پرسنلی كه خدمت آنان پایان می‌پذیرد و به مستمری‌بگیران پرسنلی كه شهید یا فوت می‌شوند به میزان مدتی كه در طول خدمت از‌مرخصی استحقاقی استفاده نكرده باشند، حداكثر معادل چهار ماه مرخصی استفاده نشده آنان بر اساس آخرین حقوق و مزایا از محل اعتباراتی كه بدین‌منظور همه‌ساله در بودجه سپاه منظور می‌گردد پرداخت می‌شود.

‌تبصره - به كسانی كه بازخرید، مستعفی و یا اخراج می‌گردند علاوه بر كسور مذكور پس‌انداز و بازنشستگی كه از حقوق آنان كسر شده است از‌محل صندوق پس‌انداز و بازنشستگی نیز پرداخت خواهد شد.

‌ماده 188 - هر گاه حقوق ماهانه پرسنل شاغل اضافه یا كسر گردد به همان نسبت حقوق بازنشستگان، مستمری بگیران، و وظیفه‌بگیران اضافه یا‌كسر خواهد شد و مبلغ اضافی از محل اعتباراتی كه همه‌ساله بدین منظور در بودجه سپاه منظور می‌شود تأمین می‌گردد.

‌ماده 189 - در صورتی كه میزان صدمات وارده به جانبازان و معلولین حین انجام وظیفه یا به سبب آن در حدی باشد كه به تأیید كمیسیون عالی‌پزشكی سپاه، در انجام كارهای روزانه محتاج كمك و معاضدت عملی دیگران باشند و در آسایشگاه جانبازان نگهداری نشوند بر حسب مورد و‌متناسب با میزان ازكارافتادگی، از حقوق نگهداری كه حداقل آن (150) برابر ضریب ریالی و حداكثر آن (300) برابر ضریب ریالی می‌باشد استفاده‌می‌گردد.

‌ماده 190 - پرداخت حقوق ماهیانه مستمری‌بگیران شهداء و مفقودین این قانون به عهده بنیاد شهید انقلاب اسلامی و پرداخت حقوق ماهیانه‌جانبازان غیر شاغل به عهده بنیاد جانبازان انقلاب اسلامی می‌باشد.

‌ماده 191 - افراد مشمول دریافت حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری‌بگیران در حالتهای زیر از دریافت حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری‌محروم خواهند شد:

‌الف - ارتداد بنا به حكم محاكم قضایی.

ب - جاسوسی یا عضویت یا وابستگی به گروههای ملحد و محارب و معارض با اسلام به تشخیص سازمان حفاظت اطلاعات سپاه.

ج - ترك تابعیت.

‌تبصره - مفاد این ماده شامل افرادی از نیروهای مسلح كه مشمول دریافت حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری باشند نیز خواهد بود.

‌فصل نهم - امور خدماتی پرسنل

‌ماده 192 - سپاه و وزارت مكلفند در حدود امكانات و اعتباراتی كه به موجب بند یكم اصل چهل و سوم قانون اساسی به منظور تأمین نیازهای‌اساسی و رفاهی پرسنل شاغل بازنشسته و همچنین استفاده‌كنندگان از حقوق وظیفه و مستمری اختصاص می‌یابد امكان برخورداری عادلانه و بدون‌تبعیض آنها را ایجاد نماید.

‌ماده 193 - سپاه و وزارت مكلفند بیمارستانها و درمانگاههای خود را از نظر امكانات درمانی به نحوی تجهیز نمایند كه پاسخگوی نیازمندیهای‌پرسنل باشد.

‌تبصره 1 - در صورتی كه درمانگاهها و بیمارستانهای سپاه پاسخگوی نیازمندیهای پرسنل نباشد می‌توانند از خدمات درمانی مراجع خارج از سپاه‌استفاده نمایند.

‌تبصره 2 - در مناطقی كه امكانات درمانی منحصر به یگانهای نظامی مستقر در آنهاست عائله تحت تكلف پرسنل می‌توانند از امكانات مزبور‌استفاده نمایند. هزینه خدمات ارائه شده برابر مقررات خدمات درمانی سپاه به یگانهای مزبور پرداخت می‌گردد.

‌تبصره 3 - در مواردی كه امكانات و بیمارستانهای سپاه بیش از نیازهای درمانی پرسنل باشد بیمارستانهای مزبور با رعایت حق تقدم پرسنل كادر و‌وظیفه شاغل، مجازند به كلیه اشخاص خدمات درمانی ارائه نمایند. هزینه خدمات ارائه شده برابر مقررات بیمارستانهای مذكور پرداخت خواهد شد.

‌تبصره 4 - یگانها و بیمارستانهای مذكور در تبصره‌های 2 و 3 این ماده مكلفند وجوه دریافتی را و همچنین وجوه مشابهی را كه از بیماران اورژانس‌دریافت می‌نمایند به حساب خزانه واریز نمایند و در هر سال، معادل وجوه واریز شده را كه در بودجه سالانه سپاه منظور می‌شود، از خزانه دریافت و‌صرف تأمین نیازمندیها و توسعه امكانات خود نمایند.

‌ماده 194 - پرسنل شاغل، جانبازان، معلولین، بازنشستگان، مستمری‌بگیران و عائله تحت تكفل آنها، تحت پوشش سازمان خدمات درمانی سپاه‌خواهند بود.

‌ماده 195 - پرسنل برابر قانون استفاده از خانه‌های سازمانی مصوب 1363.5.28 از امكانات مزبور استفاده می‌نمایند.

‌ماده 196 - سپاه موظف است خدمات فرهنگی و تفریحی لازم را به خانواده ایثارگران و پرسنل سپاه و عائله تحت تكفل آنان ارائه نماید.

‌ماده 197 - سپاه موظف است كلیه پرسنل خود را در قبال حوادثی كه منجر به شهادت، فوت، بیماری، نقص عضو یا ازكارافتادگی و همچنین‌پرداخت دیه شود بیمه نماید.

‌تبصره 1 - مقررات مربوط به اجرای این ماده تابع قانون بیمه پرسنل و آیین‌نامه اجرایی آن خواهد بود.

‌تبصره 2 - اعتبارات مربوط به این ماده از محل صندوق بیمه سپاه تأمین می‌گردد.

‌ماده 198 - كلیه اعضای ارتش بیست میلیونی در قبال حوادثی كه منجر به شهادت، فوت، بیماری، نقص عضو یا ازكارافتادگی شوند مشمول ماده53 قانون خدمت وظیفه عمومی و تبصره‌های آن می‌گردند.

‌تبصره - در مورد افراد غیر شاغل در سازمانها و دستگاههای وابسته به دولت، تبصره 1 و 2 ماده 53 قانون خدمت وظیفه عمومی شامل آن‌نمی‌گردد، بلكه حسب مورد توسط بنیاد شهید، بنیاد جانبازان یا سازمان تأمین اجتماعی، حقوق وظیفه و مستمری به آنان پرداخت می‌شود.

‌ماده 199 - سپاه موظف است هزینه تحصیلی پرسنلی را كه به درخواست سپاه در رشته‌های مورد نیاز در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی‌تحصیل می‌كنند پرداخت نماید.

‌ماده 200 - سپاه موظف است در جهت حل مشكلات پرسنل جانباز و معلول مورد نیاز خود و به منظور ایجاد زمینه برای بازگشت فعالانه آنها به‌محیط كار، تسهیلات لازم اعم از خدمات درمانی، توانبخشی، امكانات تردد و اشتغال آنها را فراهم نماید.

‌تبصره - در صورت عدم ایجاد تسهیلات تردد مبلغی از (100) تا (200) برابر ضریب ریالی در اختیارشان قرار می‌گیرد.

‌ماده 201 - دولت موظف است به پرسنل بسیجی با توجه به میزان و نوع فعالیت و همكاری ، صلاحیت، شایستگی و درجه آنان خدماتی از قبیل‌اولویت در استخدام، استفاده از تسهیلات مسكن و وام، اولویت در واگذاری امكانات اشتغال، تسهیلات ویژه جهت ورود به مراكز آموزش عالی واگذار‌نماید. آیین‌نامه اجرایی این ماده ظرف مدت شش ماه توسط وزارت با هماهنگی ستاد كل سپاه و كسب نظر وزارتخانه‌ها و سازمانهای ذیربط تهیه و به‌تصویب هیأت وزیران می‌رسد.

‌ماده 202 - كلیه وزارتخانه‌ها، سازمانها، نهادها و شركتهای دولتی و كارفرمایان بخش خصوصی اعم اشخاص حقیقی یا حقوقی موظفند شغل‌پرسنل بسیجی كه در برنامه‌های آموزشی یا مأموریتهای رزمی یا امدادی سپاه شركت می‌نمایند را حفظ كنند.

‌تبصره - افراد مذكور در این ماده در طول خدمت، حقوق خود را از سپاه دریافت می‌دارند.

‌ماده 203 - سپاه موظف است به منظور حمایت از بسیجیان، رزمندگان و ایثارگران، دفاتر مشاوره حقوقی و قضایی را با هماهنگی قوه قضائیه و‌وزارت دادگستری تشكیل و اداره نماید.

‌تبصره - نحوه فعالیت، محل استقرار و نوع ارتباط این دفاتر به موجب آیین‌نامه‌ای است كه توسط ستاد كل سپاه تهیه و وزارت با هماهنگی قوه‌قضائیه و وزارت دادگستری تهیه و به تصویب فرماندهی كل خواهد رسید.

‌ماده 204 - سپاه موظف است به منظور حفظ انسجام و تقویت ارتش بیست میلیونی كانونهای فرهنگی - ورزشی جوانان بسیج را تشكیل و اداره‌نماید.

‌تبصره - این كانونها توسط نیروی مقاومت بسیج سپاه با همكاری نمایندگی ولی فقیه در سپاه راه‌اندازی و اداره می‌گردد.

‌فصل دهم - تطبیق

‌ماده 205 - درجه یا رتبه و رسته خدمتی كلیه پرسنل موجود سپاه كه قبل از تصویب این قانون به عضویت سپاه درآمده‌اند، طبق عوامل زیر و‌رعایت دیگر مواد این فصل تعیین می‌گردد:

‌الف - سوابق حضور در جبهه‌ها و سایر مأموریتها.

ب - سوابق و مهارت شغلی.

ج - كیفیت عملكرد

‌د - سنوات خدمتی.

ه - مدرك تحصیلی یا مدرك معادل.

‌و - ارشدیت و یا تأخیر در درجات مكتسبه.

‌ماده 206 - تبدیل وضعیت پرسنل كادر ثابت موجود به نظامی یا كارمندی برابر نیاز سپاه، وضعیت پرسنل، سوابق و مهارت شغلی، رسته خدمتی و‌تمایل افراد می‌باشد.

‌تبصره - پرسنل افتخاری و قراردادی موجود كه پس از انقضای مدت تعهد به علت نیاز سپاه به خدمت خود ادامه داده‌اند، در صورت تمایل‌شخصی و نیاز سپاه بایستی برابر مقررات این فصل با احتساب كلیه سنوات خدمتی، حسب مورد با یكی از وضعیتهای مربوط به كادر ثابت یا پیمانی‌تطبیق گردند و در غیر این صورت به خدمت آنان خاتمه داده می‌شود.

‌ماده 207 - درجه یا رتبه پرسنل در مرحله تطبیق برابر است با درجه یا رتبه اولیه بعلاوه یك چهارم مجموع "‌حاصل ضرب ضریب شایستگی‌موضوع ماده 214 این قانون در مجموع حاصل ضرب ضرایب موضوع ماده 215 این قانون در سنوات خدمتی مربوطه به سال" و سایر ارشدیت‌های‌حاصل از دیگر عوامل مندرج در این فصل به سال.

‌تبصره - ارشدیت‌های مذكور در این قانون، در محاسبات تا دو رقم اعشار منظور خواهد شد:

‌ماده 208 - درجه یا رتبه اولیه پرسنل بر اساس آخرین مدرك تحصیلی به شرح زیر می‌باشد:

‌الف - دارندگان مدرك تحصیلی پایان دوره ابتدایی درجه رزم‌آورسومی یا رتبه پنج.

ب - دارندگان مدرك تحصیلی پایان دوره راهنمایی (‌سیكل) درجه رزم‌آوردومی یا رتبه شش.

ج - دارندگان مدرك تحصیلی پایان دوره دبیرستان درجه رزم‌داریكمی یا رتبه 9.

‌د - دارندگان مدارك بالاتر از دیپلم به ازاء هر سال تحصیلی بالاتر یا معادل آن از دو سال ارشدیت نسبت به دارندگان مدرك دیپلم و به ازاء هر چهار‌سال ارشدیت از یك درجه یا رتبه بالاتر برخوردار می‌گردند.

‌تبصره 1 - پرسنل به ازاء هر سال تحصیلی بین مقاطع ابتدایی و سیكل از (16) ماه و به ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از سیكل تا دیپلم از سه سال‌ارشدیت و به ازاء هر چهار سال ارشدیت از یك درجه یا رتبه بالاتر برخوردار می‌گردند.

‌تبصره 2 - دارندگان مدارك پایان دوره ابتدایی نظام قدیم نسبت به دارندگان مدارك مشابه در نظام جدید از 16 ماه ارشدیت و دارندگان مدرك‌سیكل نظام قدیم نسبت به دارندگان مدرك مشابه در نظام جدید از سه سال ارشدیت برخوردار می‌گردند.

‌تبصره 3 - درجه یا رتبه اولیه دارندگان مدرك تحصیلی اول ابتدایی، درجه رزم‌یاری یا رتبه (4) بوده و به ازاء هر سال تحصیلی بالاتر (‌تا پنجم‌ابتدایی) از یك سال ارشدیت برخوردار می‌گردند.

‌ماده 209 - به پرسنلی كه در طول خدمت و دفاع مقدس به دلیل حضور حداقل یك سال در جبهه و یا یك سال انجام مأموریتهای مذكور در ماده215 این قانون به استثناء بندهای (ه) و (‌و) آن، موفق به كسب امتیاز بر اساس ماده 210 این قانون می‌شوند، در صورتی كه به عنوان نظامی ادامه‌خدمت دهند، ارشدیت‌هایی به شرح زیر داده می‌شود:

‌الف - پرسنل با مدرك تحصیلی پائین‌تر از پایان دوره ابتدایی به ازاء هر (25) امتیاز یك سال ارشدیت (‌معادل یك سال تحصیلی) تا پایان دوره‌ابتدایی و به ازاء هر 25 امتیاز (16) ماه ارشدیت (‌معادل یك سال تحصیلی) و حداكثر تا سیكل.

ب - پرسنل با مدرك تحصیلی پایان دوره ابتدایی تا سیكل به ازاء هر (25) امتیاز (16) ماه ارشدیت (‌معادل یك سال تحصیلی) تا سیكل و به ازاء‌هر (50) امتیاز سه سال ارشدیت (‌معادل یك سال تحصیلی) و حداكثر تا دیپلم.

ج - پرسنل با مدرك تحصیلی سیكل تا دیپلم به ازاء هر (50) امتیاز سه سال ارشدیت (‌معادل یك سال تحصیلی) تا دیپلم و به ازاء هر (75) امتیاز‌دو سال ارشدیت (‌معادل یك سال تحصیلی) حداكثر تا فوق دیپلم.

‌د - پرسنل با مدرك دیپلم به ازاء هر (75) امتیاز دو سال ارشدیت (‌معادل یك سال تحصیلی) و حداكثر تا لیسانس.

ه - پرسنل با مدرك فوق دیپلم به ازاء هر (75) امتیاز دو سال ارشدیت (‌معادل یك سال تحصیلی) و حداكثر تا لیسانس.

‌و - پرسنل با مدرك لیسانس و بالاتر به ازاء هر (100) امتیاز شش ماه ارشدیت و حداكثر تا (400) امتیاز.

‌تبصره - كسانی كه دارای تحصیلات پائین‌تر از پنجم ابتدایی هستند، چنانچه امتیاز سوابق و مهارت شغلی آنها بیشتر از (300) امتیاز باشد، به ازاء‌هر (50) امتیاز بیشتر از (300) امتیاز و حداكثر تا (450) امتیاز، از سه سال ارشدیت برخوردار می‌گردند.

‌ماده 210 - امتیازات مشاغل و پستهای سازمانی سپاه به شرح زیر می‌باشد:

‌الف - مشاغل فرماندهی نیرو، قرارگاههای عمده منطقه‌ای و بالاتر ماهانه (7) امتیاز.

ب - مشاغل فرماندهی سپاه، لشكر و مشاغل همطراز ماهانه (6) امتیاز.

ج - شغل فرماندهی تیپ مستقل و مشاغل همطراز ماهانه (5) امتیاز.

‌د - شغل فرماندهی گردان و مشاغل همطراز ماهانه (3.8) امتیاز.

ه - شغل فرماندهی گروهان و مشاغل همطراز ماهانه (2.3) امتیاز.

‌و - شغل فرماندهی دسته و مشاغل همطراز ماهانه (1.5) امتیاز.

‌ز - سایر مشاغل پائین‌تر از فرماندهی دسته در سازمانهای رزمی ماهانه (1) امتیاز.

‌تبصره 1 - امتیاز آخرین شغل جانبازان غیر شاغل موضوع بندهای (ب) و (ج) ماده 121 این قانون حداقل (1) خواهد بود.

‌تبصره 2 - به ازاء هر سه سال اسارت یا در گروگان بودن، پرسنل از امتیازات یك رده شغلی بالاتر و حداكثر تا امتیاز بند "ب" این ماده بهره‌مند‌می‌شوند. این قبیل پرسنل به ازاء سنوات كمتر از سه سال اسارت به تناسب میزان اسارت از امتیازات موضوع این تبصره استفاده می‌نمایند.

‌تبصره 3 - مجموع مدتهای خدمت پرسنل در مشاغل و پستهای مختلف الزاماً بایستی برابر مدت سنوات خدمت وی باشد.

‌تبصره 4 - ملاك تعیین مشاغل همطراز موضوع این ماده توسط ستاد كل سپاه تهیه و پس از تصویب فرمانده كل، در تعیین امتیازات به مرحله اجراء‌گذاشته خواهد شد.

‌ماده 211 - به پرسنلی كه به عنوان نظامی به خدمت خویش ادامه می‌دهند و از ارشدیت‌های موضوع ماده 209 این قانون بهره‌مند می‌شوند به‌ترتیب زیر مدارك نظامی داده می‌شود:

‌الف - پرسنلی كه دارای مدرك تحصیلی پائین‌تر از سوم راهنمایی و سیكل نظام قدیم باشند، در صورتی كه از ارشدیت‌های كافی تا سطح سیكل‌بهره‌مند شوند مدرك سیكل اعطاء می‌شود.

ب - پرسنلی كه دارای مدارك تحصیلی پائین‌تر از دیپلم و حداقل پایان دوره راهنمایی یا سیكل نظام قدیم بوده و از ارشدیت تا سطح دیپلم بهره‌مند‌شوند، مدرك دیپلم نظامی اعطاء می‌شود.

ج - پرسنلی كه دارای مدرك تحصیلی اول و دوم راهنمایی نظام جدید یا اول و دوم متوسط نظام قدیم بوده و در یگانهای رزمی سپاه مشغول به‌كار بوده یا شوند، در صورتی كه از امتیازات كافی تا سطح دیپلم بهره‌مند شوند، مدرك دیپلم نظامی به آنها اعطاء می‌شود.

‌تبصره - ترفیعات بعدی كلیه پرسنلی كه بر اساس مفاد این ماده موفق به اخذ مدرك نظامی گردند، منوط به موفقیت در آزمون و یا گذراندن‌آموزشهای فشرده‌ای است كه توسط ستاد كل سپاه و با همكاری وزارت آموزش و پرورش برگزار می‌شود، كه در این صورت به این قبیل پرسنل مدارك‌تحصیلی رسمی معادل اعطاء می‌شود.

‌ماده 212 - وضعیت پرسنلی كه دارای مدرك تحصیلی پائین‌تر از سوم راهنمایی یا سیكل نظام قدیم هستند و قادر به اخذ مدرك سیكل نظامی‌نمی‌گردند به كارمندان موضوع بند (ب) ماده 19 این قانون تبدیل می‌شوند. اولین رتبه این قبیل كارمندان بر اساس مقررات این فصل در صورتی كه از‌رتبه‌های تعیین شده در جدول موضوع ماده 85 این قانون بالاتر باشد، ملاك عمل محاسبه قرار خواهد گرفت و در غیر این صورت رتبه‌های جدول یاد‌شده ملاك محاسبه خواهد بود.

‌ماده 213 - به نتیجه ارزشیابی عملكرد پرسنل موجود طبق عوامل زیر امتیاز داده خواهد شد و مجموع امتیازات عوامل به عنوان امتیاز شایستگی و‌عملكرد فرد محسوب می‌گردد.

‌عوامل ارزشیابی و امتیازات مربوطه به ترتیب عالی، خیلی خوب، خوب و قابل قبول به شرح زیر است:

‌الف - مدیریت 60، 45، 25، 10

ب - توانایی فكری 60، 45، 25، 10

ج - مسئولیت پذیری 50، 30، 15، 7

‌د - صفات اخلاقی 40، 28، 16، 7

ه - روحیه نظامیگری 60، 45، 30، 10

‌و - التزام عملی به احكام 60، 45، 30، 10

‌ز - تبعیت‌پذیری 40، 28، 15، 7

‌ماده 214 - ضریب شایستگی پرسنل متناسب با مجموع امتیازات شایستگی و عملكرد موضوع ماده 213 این قانون و سوابق و مهارت شغلی‌موضوع ماده 210 این قانون به شرح زیر محاسبه می‌گردد:

‌الف - تا 150 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (1) و پرسنل كارمند ضریب (1)

ب - از 151 تا 300 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (1.1) و پرسنل كارمند ضریب (1.07)

ج - از 301 تا 450 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (1.2) و پرسنل كارمند ضریب (1.15)

‌د - از 451 تا 550 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (1.3) و كارمند ضریب (1.23)

ه - از 551 تا 650 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (1.4) و پرسنل كارمند ضریب (1.30)

‌و - از 651 تا 650 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (1.5) و پرسنل كارمند ضریب (1.37)

‌ز - از 801 تا 950 امتیاز،‌پرسنل نظامی ضریب (1.6) و پرسنل كارمند ضریب (1.45)

ح - از 951 امتیاز به بالا، پرسنل نظامی ضریب (1.7) و پرسنل كارمند ضریب (1.53)

‌ماده 215 - ضریب جبهه و مأموریت‌های ویژه پرسنل سپاه (‌كادر ثابت و بسیجی ویژه) كه به دلیل حضور آنها در جبهه و انجام مأموریتهای ویژه به‌آنها تعلق می‌گیرد به شرح زیر می‌باشد:

‌الف - مدت در اسارت یا گروگان بودن، جبهه و مأموریتهای مشابه ضریب (1.5)

ب - مقابله مسلحانه با گروهكها و اشرار و مأموریتهای مشابه ضریب (1.30)

ج - حفاظت شخصیتهای درجه یك كشوری و مأموریتهای مشابه ضریب (1.25

‌د - حفاظت شخصیتهای درجه دو كشوری و مأموریتهای مشابه ضریب (1.20)

ه - انجام مأموریتهای مورد نیاز خارج از محل سكونت به جز موارد فوق ضریب (1.15)

‌و - كلیه افرادی كه برابر بخشنامه‌های صادره از ستاد مركزی سپاه در پشتیبانی از یگانهای رزم و مأموریتهای سپاه مشغول بوده و از انجام‌مأموریتهای فوق‌الذكر مستثنی بوده‌اند ضریب (1.10)

‌ز - سایر مأموریتهای سپاه و سوابق خدمتی خارج از سپاه بعد از تاریخ 1357.11.23 ضریب یك.

ح - مدت زمانی كه پرسنل در حال تحصیل بوده‌اند ضریب صفر.

‌تبصره 1 - چنانچه یك منطقه در یك زمان مشمول دو ضریب واقع شود، ضریب بیشتر ملاك عمل خواهد بود.

‌تبصره 2 - مأموریتهای مشابه مذكور در بندهای این ماده با پیشنهاد ستاد كل سپاه و تصویب فرماندهی كل تعیین می‌گردد.

‌ماده 216 - پرسنل موجود در موارد زیر از ارشدیتهای سنواتی بهره‌مند می‌شوند:

‌الف - در صورتی كه قبل از مورخه 1361.12.29 به عضویت سپاه درآمده باشند، به ازاء هر سال خدمت و سابقه بسیجی تمام وقت یا همكاری‌تمام وقت با كمیته انقلاب اسلامی و جهاد سازندگی، یك دوم سال ارشدیت.

ب - تشویقات پرسنل قبل از تطبیق مطابق دستورالعملی كه توسط ستاد كل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی كل می‌رسد، در ترفیعات آنها لحاظ‌شده و حداكثر میزان ارشدیت آن به ازاء هر سال سابقه خدمت (7.5) ماه و حداكثر تا یك درجه خواهد بود.

ج - ضریب سنوات جانبازی جانبازان غیر شاغل موضوع بندهای (ب) و (ج) ماده 121 این قانون تا تاریخ 1369.11.29، (1.5) برابر محسوب‌می‌شود.

‌د - سنوات بعد از شهادت و مفقودالاثر شهداء و مفقودالاثرها تا مورخ 1369.11.29 دو برابر محسوب می‌شود.

ه - سنوات بعد از وفات و معلولیت منجر به ازكارافتادگی پرسنل موضوع ماده 133 این قانون تا تاریخ 1369.11.29 با ضریب یك محسوب‌می‌گردد.

‌و - سنوات خدمت پرسنل در موارد مذكور در بندهای "‌الف" و "ب" و "ج" و "‌د" ماده 217 این قانون با ضریب یك محسوب می‌گردد.

‌تبصره - تعیین چگونگی اعمال مصادیق تشویقات پرسنل در زمینه‌های عقیدتی - سیاسی با همكاری حوزه نمایندگی ولی فقیه در سپاه تهیه‌می‌گردد.

‌ماده 217 - سنوات خدمتی پرسنل موجود برای محاسبه زمان بازنشستگی در موارد زیر منظور می‌گردد:

‌الف - مدت زمان محكومیت محكومین سیاسی قبل از انقلاب طبق مصوبه مورخ 1358.9.6 شورای انقلاب.

ب - سابقه خدمت كلیه پرسنل بسیجی ویژه، پاسدار ذخیره، افتخاری و قراردادی كه به صورت تمام‌وقت با سپاه همكاری نموده‌اند.

ج - پرسنلی كه در سایر نهادهای انقلاب اسلامی همكاری تمام وقت داشته‌اند و یا مستخدم رسمی دستگاههای دولتی بوده‌اند، مشروط به انتقال‌كسورات سهم صندوق بازنشستگی.

‌د - پرسنلی كه خدمت وظیفه عمومی را انجام داده‌اند.

ه - مدت زمانی كه پرسنل به عضویت رسمی سپاه درآمده‌اند.

‌و - دو برابر مدت اسارت و گروگانها.

‌ماده 218 - كلیه ارشدیتهایی كه به نحوی در ترفیعات مؤثر بوده‌اند و یا مدت زمان اوضاع خدمتی كه در ترفیعات پرسنل مؤثر نمی‌باشد و در فصول‌دیگر این قانون تصریح گردیده است، به همان میزان در تطبیق پرسنل لحاظ خواهد شد.

‌ماده 219 - ستاد كل سپاه موظف است برای ارزشیابی و سنجش میزان معلومات و تجربه پرسنل موجود و تعیین كمبود معلومات آموزشی‌متناسب با سطح آموزشی مورد نیاز درجات آنها مطابق فصل آموزش و ترفیعات این قانون، نسبت به برگزاری آزمون در تمامی رسته‌های خدمتی اقدام‌نماید.

‌تبصره 1 - ارزشیابی و سنجش معلومات پرسنل و رفع سایر كمبودهای آموزشی آنها در زمینه آموزشهای عقیدتی - سیاسی ، توسط نمایندگی ولی‌فقیه در سپاه برگزار می‌گردد.

‌تبصره 2 - سپاه موظف است آخرین دوره آموزشی مورد نیاز درجه تطبیقی پرسنل را به صورت فشرده برگزار نماید و برای رفع سایر كمبودهای‌آموزشی پرسنل تطبیق شده، برنامه‌های آموزشی را اجرا نماید.

‌تبصره 3 - سپاه باید پرسنلی را كه دارای مدرك دیپلم بوده و بخواهند به صورت نظامی ادامه خدمت دهند و درجه تطبیقی آنها كمتر از‌ستوان‌سومی بشود، در اولین دوره دانشكده علوم پایه نظامی یا دانشكده علوم و فنون نیروها شركت دهد.

‌تبصره 4 - ترفیعات بعدی پرسنل كه تطبیق شده‌اند مشروط به طی دوره‌های آموزشی متناسب با درجه آنها می‌باشد.

‌تبصره 5 - در صورت كمبود امكانات آموزشی سپاه، پرسنل فقط می‌توانند از یك درجه ترفیع قبل از طی دوره‌های آموزشی لازم بعد از تطبیق‌بهره‌مند شوند.

‌ماده 220 - عملكرد پرسنل در ستاد كل، ستاد كل سپاه، نیروها، حوزه نمایندگی ولی فقیه، حفاظت اطلاعات و وزارت با توجه به عوامل مندرج در‌ماده 213 این قانون، در كمیسیونی با تركیب زیر مورد بررسی قرار می‌گیرد:

‌الف - بالاتر مقام سازمانهای مزبور یا نماینده تام‌الاختیار ایشان.

ب - معاون نیروی انسانی سازمانهای مزبور (‌معاون اداری - پرسنلی وزارت) یا نماینده تام‌الاختیار ایشان.

ج - فرمانده یا مسئول مستقیم رده مربوطه یا نماینده تام‌الاختیار ایشان.

‌تبصره 1 - كمیسیونهای مزبور می‌توانند از سازمان حفاظت اطلاعات و سایر سازمانهایی كه اطلاعات آنان در خصوص عملكرد پرسنل مؤثر‌می‌باشد، به منظور اظهار نظر دعوت نمایند.

‌تبصره 2 - به منظور نظارت و كنترل عملكرد كمیسیون‌های مذكور در این ماده، كمیسیونی مركب از اعضاء زیر در ستاد كل تشكیل می‌شود:

‌الف - رئیس ستاد كل یا جانشین وی.

ب - فرمانده كل سپاه یا جانشین وی.

ج - نماینده ولی فقیه در سپاه یا جانشین وی.

‌د - رئیس ستاد كل سپاه یا جانشین وی.

ه - وزیر یا جانشین وی حسب مورد.

‌و - رئیس سازمان حفاظت اطلاعات سپاه حسب مورد.

‌ماده 221 - اعطاء درجه به پرسنل بر اساس مفاد این فصل حداكثر تا درجه سرتیپ‌دومی با تصویب مقامات ماده 87 این قانون می‌باشد و اعطای‌درجات بالاتر خارج از عوامل و امتیازات این فصل بوده و صرفاً در اختیار فرماندهی كل می‌باشد.

‌تبصره - چنانچه درجه پرسنل پس از محاسبه برابر مفاد این قانون بیشتر از سرتیپ‌دومی گردیده، ولی نائل به آن درجات نمی‌شوند، میزان درجه یا‌ارشدیت اضافه بر آن به همان مقدار به عنوان ارشدیت تعیین گردیده و در محاسبات حقوق و مزایای آنان لحاظ می‌گردد.

‌ماده 222 - پرسنل كادر ثابت و بسیجی ویژه برابر مقررات این فصل تطبیق می‌شوند و تطبیق پرسنل وظیفه و پیمانی بر اساس مقررات سایر فصول‌این قانون بوده و تطبیق بسیجیان عادی و فعال بر اساس دستورالعملی است كه متناسب با مقررات عمومی این قانون توسط ستاد كل سپاه تهیه و به‌تصویب فرماندهی كل خواهد رسید.

‌ماده 223 - دریافتی ماهانه پرسنل مشمول این قانون پس از مرحله تطبیق با آخرین دریافتی استحقاقی وی مورد مقایسه قرار گرفته و در صورت‌كاهش، مابه‌التفاوت آن تا سقف حقوق دریافتی قبل، به پرسنل پرداخت می‌گردد.

‌تبصره - هر گونه افزایش حقوق و مزایای پرسنل موضوع این ماده تا زمان صفر شدن این مابه‌التفاوت از آن كسر خواهد شد.

‌ماده 224 - دولت موظف است پس از تصویب این قانون كسورات بازنشستگی گذشته پرسنل سپاه اعم از سهم دولت و سهم پرسنل را محاسبه‌نموده و همه‌ساله یكدهم كسورات گذشته را به صندوق بازنشستگی سپاه پرداخت نماید.

‌ماده 225 - سپاه موظف است ظرف مدت یك سال پس از تصویب این قانون كلیه پرسنل موجود را بر اساس مقررات این فصل تطبیق نموده و‌همزمان برای كلیه پرسنل به اجرا بگذارد و پس از انجام تطبیق كلیه پرسنل مطابق مقررات مندرج در سایر فصول قبلی این قانون به خدمت خود ادامه‌خواهند داد.

‌تبصره - كلیه ارشدیت‌های مذكور در این فصل تا تاریخ 1369.11.29 قابل محاسبه و عمل خواهد بود.

‌فصل یازدهم - سایر مقررات

‌ماده 226 - كلیه پرسنل پاسداری كه در مجموعه حوزه فرماندهی، حوزه نمایندگی ولی فقیه، حفاظت اطلاعات، وزارت و ستاد كل و سازمانهای‌وابسته خدمت می‌نمایند مشمول این قانون خواهند بود.

‌ماده 227 - غیر از مواردی كه در این قانون برای تهیه آیین‌نامه ، مرجع خاصی مشخص شده است، سپاه می‌تواند در موارد دیگری كه ضروری‌تشخیص دهد نیز دستورالعمل و روشهای اجرایی تهیه و بعد از تصویب فرماندهی كل سپاه به مورد اجراء بگذارد.

‌ماده 228 - بدیهی است اختیارات فرماندهی كل محدود به موارد مطروحه در این قانون نمی‌باشد. همچنین در كلیه مواردی كه در این قانون صدور‌یا تصویب امری از سوی فرمانده كل در پی ارائه پیشنهاد از سوی مقامات یا مراجع دیگر ذكر شده است، اخذ تصمیم ایشان منحصر به ارائه پیشنهادهای‌مزبور نخواهد بود.

‌در هر صورت نظر و دستور فرماندهی كل ملاك اصلی در انجام كلیه امورات در نیروهای مسلح خواهد بود.

‌ماده 229 - نماینده ولی فقیه در سپاه و رئیس سازمان حفاظت اطلاعات سپاه حسب مورد در زمینه‌های انتصابات، ترفیعات، نقل و انتقالات،‌مأموریتها، تشویقات و تنبیهات و مرخصیهای پرسنل حوزه نمایندگی ولی فقیه و سازمان حفاظت اطلاعات سپاه از اختیاراتی معادل فرماندهان نیروهای‌برخوردار می‌باشد.

‌فصل دوازدهم - شمول قانون بر وزارت و ستاد كل

‌ماده 230 - پرسنل ستاد كل و وزارت حسب مورد از طریق زیر تأمین می‌گردند:

‌الف - پرسنل نظامی اعم از كادر ثابت یا پیمانی توسط سپاه و ارتش و در چهارچوب قوانین مربوطه.

ب - پرسنل كارمندی اعم از كادر ثابت یا پیمانی حسب مورد برابر این قانون یا قانون ارتش توسط ستاد كل یا وزارت استخدام می‌گردند.

ج - پرسنل وظیفه برابر مقررات مربوطه.

‌ماده 231 - نیروهای مسلح موظفند بنا به درخواست وزارت و ستاد كل پرسنل نظامی و انتظامی مورد نیاز آنان را در چهارچوب جداول سازمان‌مصوب و بر اساس دستورالعملی كه با هماهنگی ستاد كل، ستاد كل سپاه، ستاد مشترك ارتش و وزارت تهیه و به تصویب فرماندهی كل خواهد رسید،‌در اختیار سازمانهای مزبور قرار دهند.

‌تبصره 1 - انتقال و مأمور به خدمت نمودن از سپاه به ستاد كل و وزارت با هماهنگی ستاد كل سپاه و تصویب مقامات مندرج در ماده 87 این قانون‌خواهد بود.

‌تبصره 2 - انتقال و مأمور به خدمت شدن پرسنل كارمند جمعی ستاد كل و وزارت حسب مورد منوط به تصویب رئیس ستاد كل یا وزیر می‌باشد.

‌ماده 232 - هیأت مركزی گزینش در وزارت مركب از وزیر، رئیس ستاد كل سپاه، رئیس سازمان عقیدتی - سیاسی وزارت، مسئول سازمان حفاظت‌اطلاعات وزارت و معاون اداری و پرسنلی وزارت به عنوان دبیر هیأت تشكیل می‌گردد و حسب مورد در چارچوب مفاد این قانون و قانون ارتش وظیفه‌تدوین دستورالعملهای و نظارت بر كار هسته‌های گزینش در وزارت را به عهده دارند.

‌تبصره - هسته‌های گزینش حسب مورد و بنا به نیاز در سازمانهای تابعه و وابسته به وزارت بنا به تشخیص هیأت مركزی گزینش وزارت تشكیل‌خواهد گردید.

‌ماده 233 - مراكز آموزشی مذكور در این قانون و قانون ارتش مكلفند پرسنل جمعی ستاد كل، وزارت و سازمانهای تابعه و وابسته به آنان را بر اساس‌دوره‌های مصرحه در قوانین سپاه و ارتش آموزش دهند.

‌تبصره - هزینه‌های آموزشی پرسنل مذكور در این ماده از طرف سازمان اعزام‌كننده تأمین خواهد شد.

‌ماده 234 - پرسنل ستاد كل و وزارت اعم از این كه مشمول این قانون یا قانون ارتش باشند، حسب مورد تابع سلسله مراتب ستاد كل و وزارت بوده‌و بر اساس مقررات مندرج در قوانین مذكور برای آن سازمانها خدمت می‌نمایند.

‌ماده 235 - پرسنل وزارت و ستاد كل در غیر از مواردی كه در این فصل احصاء گردیده است، حسب مورد از نظر سایر موارد استخدامی تابع قانون‌ارتش و سایر فصول این قانون خواهند بود.

‌قانون فوق مشتمل بر دویست و سی و پنج ماده و دویست و شش تبصره در جلسه علنی روز یكشنبه مورخ بیست و یكم مهر ماه یك هزار و سیصد و‌هفتاد مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 1370.7.24 به تأیید شورای نگهبان رسیده است.

‌رئیس مجلس شورای اسلامی - مهدی كروبی

رأي شماره‌هاي ۶۶۶ الي ۶۶۸ هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع عدم استحقاق کارکنان سپاه پاسداران انقلاب اسلامي به دريافت فوق‌العاده مأموريت خارج از کشور مصرح در ماده ۱۵۸ قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران به تاريخ قبل از سال ۱۳۷۰

رأي هيأت عمومي

اولاً: تعارض در آراء مندرج در گردش‌کار محرز است.

ثانياً: مطابق بند ث ماده ۲ قانون استخدام کشوري مصوب سال ۱۳۴۷، مستخدمان تابع مقررات استخدامي نيروهاي مسلح از نظر استخدامي تابع مقررات خاص خود هستند. نظر به اين که به موجب نامه شماره ۵/۲۸۰۸۲/۳۳/م ف ک ـ ۲۱/۶/۱۳۹۲ رئيس دفتر فرمانده معظم کل قوا، سپاه پاسداران داراي مقررات خاص اساسنامه‌اي بوده، بنابراين از شمول قانون استخدام کشوري و حکم مقرر در بند (ج) ماده ۳۹ قانون ياد شده خارج بوده است. از طرفي در ماده ۱۵۸ قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي مصوب ۲۱/۷/۱۳۷۰، فوق‌العاده مأموريت در خارج از کشور براي مشمولان قانون ياد شده پيش‌بيني شده است و اين حکم به گذشته عطف نشده است. با توجه به مراتب، کارکنان سپاه پاسداران انقلاب اسلامي که قبل از قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي مصوب ۲۱/۷/۱۳۷۰، به مأموريت خارج از کشور اعزام شده‌اند، استحقاق دريافت فوق‌العاده مأموريت مندرج در اين ماده قانوني را به تاريخ قبل از سال ۱۳۷۰ ندارند و آرائي که در خصوص خواسته شکات به شرح مندرج در گردش‌کار به رد شکايت صادر شده است صحيح و موافق مقررات است. اين رأي به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکيلات و آيين دادرسي ديوان عدالت اداري مصوب سال ۱۳۹۲ براي شعب ديوان عدالت اداري و ساير مراجع اداري مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.

رئيس هيأت عمومي ديوان عدالت اداري ـ محمدجعفر منتظري