فصل هفتم

ارزیابی عملکرد

ماده 74. دانشگاه موظف است عملكرد سالانه اعضاي هيأت علمي خود را مورد پايش و ارزيابي قرار دهد.

ماده 75. ارزيابي عملكرد سالانه اعضاي هيأت علمي بر اساس سياست‌ها و راهبردهاي دانشگاه و طي جلسه‌اي با حضور مدير گروه آموزشي (حسب وضعيت با رييس بخش) تعيين مي‌گردد.

تبصره. نحوه پايش و ارزيابي عضو هيأت علمي آموزشی وپژوهشی بر اساس دستورالعملي خواهد بود كه به تصويب شوراي دانشگاه مي‌رسد.

ماده 76. نحوه ارائه مستندات در حيطه‌هاي مختلف فعاليت عضو هيأت علمي، همچنين ارزيابي و پايش فعاليت‌هاي وي طبق دستور العملي كه به تصويب هيأت  مميزه مي‌رسد، خواهد بود.

ماده 77. نتيجه ارزيابي عملکرد عضو هيأت علمي جهت ترفيع ساليانه، تبديل وضعيت از پيماني به رسمي آزمايشي، از رسمي آزمايشي به رسمي قطعي ، ارتقاء مرتبه عضو هيأت علمي و ركود علمي ملاک عمل خواهد بود.

فصل هشتم

مرخصی ها

ماده 78. مرخصی قابل استفاده برای اعضای هیات علمی عبارتند از:

استحقاقی ، استعلاجی ، بدون حقوق ،مرخصی زایمان ،مرخصی تشویقی واضطراری می باشد.

ماده 79. مدت مرخصي استحقاقي عضو هيأت علمي تمام وقت ،دو ماه در سال  است و صدور حكم مرخصي موكول به تأييد مدير گروه مبني بر تكميل برنامه‌هاي محوله مي‌باشد.

تبصره.1 مازاد ايام تعطيلات نوروزي جزء مرخصي ساليانه اعضاي هيأت علمي محسوب مي‌شود.

تبصره 2.دانشگاه مي‌تواند در مواردي که به خدمات علمي مازاد بر 30 سال هر يک از اعضاي هيأت علمي با مرتبه استاد تمامي نياز داشته باشد، در صورت تقاضاي ذينفع نسبت به بازخريد مرخصي ذخيره استحقاقي وي مبادرت نمايد در غير اين صورت بازخريد مرخصي‌هاي استفاده نشده موکول به بازنشستگي عضو هيأت علمي خواهد بود.

ماده 80. در ايام مرخصي استحقاقي كليه حقوق و فوق العاده‌هاي مندرج در احكام كارگزيني قابل پرداخت مي‌باشد.

ماده 81.  مرخصي استحقاقي استفاده نشده مقامات موضوع تبصره 7 ماده 116 اين آئين نامه در مدت تصدي مقامات مذكور كلاً قابل ذخيره مي‌باشد.مستند قانونی آن ماده71 قانون خدمات کشوری می باشد.

ماده 82. اعضاي هيأت علمي كه از تمام يا قسمتي از مرخصي خود در طول سال استفاده ننمايند،جهت پیشگیری از فرسودگی شغلی مدت مرخصي باقيمانده قابل ذخيره و بازخريد نمي‌باشد.

تبصره1. اعضاي هيأت علمي تمام وقت جغرافيايي مي‌توانند با موافقت دانشگاه سالانه حد اكثر 30روز از مرخصي استحقاقي خود را ذخيره نمايند.

تبصره2. اعضاي هيأت علمي تمام وقت مي‌توانند با با موافقت دانشگاه سالانه حداكثر 15 روز از مرخصي استحقاقي خود را ذخيره نمايند. 

تبصره 3. بازخريد حداكثر يك ماه از مرخصي استحقاقي ساليانه استفاده نشده رييس و معاونين دانشگاه در صورت درخواست کتبي، مشروط بر اينكه به صورت تمام وقت جغرافيايي فعاليت نمايند بلامانع است.

تبصره4. نرخ محاسبه براي بازخريد هر روز مرخصي استحقاقي معادل يک سي‌ام حقوق و مزاياي مندرج در آخرين حکم کارگزيني مي‌باشد.

ماده 83. اعضاي هيأت علمي مي‌توانند با موافقت رييس دانشگاه مشروط به آن‌ كه به برنامه‌هاي آموزشي دانشكده مربوطه لطمه‌اي وارد نشود از مرخصي استحقاقي سالانه و مرخصي ذخيره شده خود در هر سال تحصيلي حداكثر 4 ماه استفاده نمايند.

تبصره. در موارد خاص با تصويب شورای آموزش دانشگاه ميزان فوق تا يک سال قابل افزايش است.

ماده 84. در مواردي كه عضو هيأت علمي در حين استفاده از مرخصي استحقاقي نياز به مرخصي استعلاجي و يا  زايمان داشته باشد مرخصي استحقاقي وي از زمان شروع مرخصي استعلاجي و يا زايمان لغو و كان لم يكن تلقي مي‌گردد.

ماده 85. به ايام استفاده از فرصت مطالعاتي يا ماموريت آموزشي يا بورس، مرخصي استحقاقي ساليانه تعلق نخواهد گرفت.

ماده 86. در احتساب مرخصي روز و ماه و سال مطابق تقويم رسمي كشوري است كه در مرخصي روزانه ماه سي‌ روز حساب مي‌شود.

ماده 87. روزهاي تعطيل كه در بين مرخصي واقع است به ‌عنوان مرخصي محسوب مي‌شود.

 فصل نهم

بازنشستگی

ماده 88. عضو هيأت علمي رسمي جز در مواردي كه در اين آيين نامه تصريح گرديده است، از لحاظ بازنشستگي و وظيفه تابع قوانين و مقررات مستخدمين رسمي كشوري و قانون اصلاحات مقررات بازنشستگي و وظيفه مورخ 13/12/1368و 13/2/1379 مجلس شوراي اسلامي و اصلاحات بعدي آن مي‌باشد .

تبصره. عضو هيأت علمي پيماني نيز که تابع صندوق بازنشستگي کشوري باشد، مشمول ماده فوق خواهد بود.

ماده 89. استادان و دانشياران و پزشکان بيمارستاني که قبل از رسيدن به سن 65 سالگي تقاضاي بازنشستگي نمايند، يا دانشگاه ايشان را به علت حذف ماده تدريس يا انحلال يک رشته بازنشسته نمايد هرگاه سابقه خدمت آنان به سي سال نرسد حداکثر تا پنج سال از دوران تحصيلات عالي دولتی آنان جزء خدمت رسمي محسوب مي‌شود. (مستند این ماده موضوع ماده 30 لايحه قانوني استخدام اعضاي هيأت علمي مؤسسه مصوب 18/6/1342هيأت وزيران و اصلاحيه‌هاي بعدي آن که كماكان معتبر و قابل اجرا است (پیوست شماره8)

تبصره. درصورتی که شرایط بازنشسته شدن را دارا نباشند  بازخرید از خدمت می شوند

ماده 90. دانشگاه مکلف است هر يك از اعضاي هيأت علمي را كه به سن 65 سال تمام رسيده باشند يا سي سال خدمت داشته باشند، بازنشسته نمايد.

تبصره 1. رييس دانشگاه مي تواند در مواردي كه استفاده از خدمات علمي هر يك از اعضاي هيأت علمي با مرتبه استادی ویا دانشیاری ضروري باشد با تایید سالیانه شورای دانشگاه تا 70 سالگي و در صورت تأييد هيات امنا دانشگاه استاد ممتاز تا سن 75 سالگي از خدمات آنان استفاده نمايند .

تبصره 2. ايام سنوات خدمات دولتي غير هيأت علمي پس از تبديل وضعيت به هيأت علمي، براي بازنشستگي قابل احتساب است.

ماده 91. دانشگاه مي‌تواند با تقاضاي باز خريد سنوات خدمت اعضاي هيأت علمي رسمی كه حائز شرايط بازنشستگي نيستند، موافقت نموده و در ازاء هر سال خدمت مبلغي معادل 45 روز مجموع حقوق و مزاياي مندرج در آخرين حکم کارگزيني به آنان پرداخت نمايد.

تبصره 1. پرداخت حقوق و مزاياي مدت مرخصي‌هاي استحقاقي ذخيره شده به اعضاي هيأت علمي باز خريد شده، بلامانع است .

تبصره 2. پرداخت كسورات بازنشستگي و يا انتقال آن به ساير صندوق‌هاي بازنشستگي با تقاضاي عضو هيأت علمي باز خريد شده طبق قوانين و مقررات رسمي و پيماني كاركنان دولت ، بلامانع است.

ماده 92. شرط استفاده از بازنشستگي با اعمال ضريب يک و دو دهم براي فوق العاده جذب و مخصوص براي كساني‌كه به موجب اين آيين نامه بازنشسته مي‌شوند، لااقل ده سال خدمت تمام وقت جغرافيايي از تاريخ تصويب قانون در مجلس شوراي اسلامي مورخ18/04/1382 مي باشد.

ماده 93 . بازنشستگي اعضاي هيأت علمي كه به امر تدريس اشتغال دارند با رعايت مقررات مربوطه در پايان هر نيم‌سال تحصيلي امكان پذير است.

ماده 94 . دانشگاه مي‌تواند اعضاي هيأت علمي خود را كه داراي 25 سال خدمت قابل قبول و حداقل55 سال سن هستند را با تقاضاي عضو (و بر اساس قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت و تغييرات آن تا زمان اعتبار، بازنشسته نمايد. 

تبصره. شرط سنی برای بانوان مطرح نمی باشد.

ماده 95 . مستخدمين عضو هيأت علمي كه تابع صندوق تامين اجتماعي هستند، از لحاظ بازنشستگي، از كار افتادگي و فوت مشمول قوانين و مقررات آن صندوق خواهند بود.

ماده 96 . در صورت لغو يا عدم تمديد قرارداد مستخدمين پيماني عضو هيأت علمي، قبل از موعد بازنشستگي معادل 30 روز حقوق و مزاياي مندرج در آخرين حکم کارگزيني به ازاي هر سال خدمت به وي پرداخت مي‌گردد.

ماده 97 . به اعضاي هيأت علمي که بازنشسته مي‌شوند، به ازاي هر سال خدمت معادل يک‌ماه آخرين حقوق و مزاياي مشمول کسور (حداکثر سي سال) به اضافه وجوه مربوطه به مرخصي‌هاي ذخيره شده پرداخت خواهد شد.

تبصره 1. حقوق و مزاياي مشمول کسور شامل حقوق مبنا، فوق العاده مخصوص، فوق العاده جذب، فوق‌العاده ‌ويژه هیات علمی و فوق العاده‌ اشعه مي‌باشد.

تبصره 2. سنوات خدمت اعضاي هيأت علمي که بخشي از آن قبلاً به صورت غيرهيأت علمي انجام شده است و طبق قوانين و مقررات جزء سابقه بازنشستگي آنان قرار گرفته به عنوان سابقه پرداخت پاداش قابل محاسبه است.

ماده 98 . اعضاي هيات علمي رسمي در طول خدمت صرفاً يک بار مجاز هستند نسبت به تغيير صندوق بيمه بازنشستگي خود طبق قوانين و مقررات عمومي دولت مبادرت نمايند.

ماده 99 . دانشگاه ملزم به رعايت آيين نامه تكريم استادان بازنشسته دانشگاه‌ها مصوب شوراي عالي انقلاب فرهنگي مورخ 15/12/1385مي‌باشد. (پيوست شماره 9)

ماده 100 .دانشگاه مي تواند از اعضاء هيأت علمي بازنشسته براي انجام تكاليف آموزشي و تحقيقاتي و درماني استفاده نموده و حق التدريس، حق التأليف،‌حق التحقيق و حق الترجمه آنان را بر مبناي آخرين مرتبه و پايه آنان در هنگام بازنشستگي و بر اساس حقوق و فوق العاده مخصوص شاغلين در همان مرتبه و پايه پرداخت نمايد.

ماده 101. در مواردي كه در خصوص بازنشستگي و از كارافتادگي و حقوق وظيفه وراث و ... در اين آئين نامه پيش‌بيني نشده است مطابق قانون استخدام کشوری  عمل خواهد شد.

فصل دهم

تکاليف عمومی

ماده 102. واحدهاي تابعه (دانشكده ها، مراكز تحقيقاتي ، انستيتوها و موسسه طب اسلامي) موظف اند در پايان هرسال ميزان ذخيره مرخصي استحقاقي اعضاي هيأت علمي را به آنان ابلاغ نمايد.

ماده 103.دانشگاه مکلف است به اعضاي هيأت علمي که به حج تمتع مشرف مي‌شوند، براي يك بار در طول خدمت، يک ماه مرخصي تشويقي مازاد بر مرخصي‌هاي استحقاقي سالانه اعطا نمايد.

تبصره. به منظور تحكيم و تكريم نهاد خانواده، عضو هيات علمي دانشگاه در موارد ذيل حق برخورداري از مرخصي اضطراري علاوه بر سقف مرخصي استحقاقي سالانه را دارند. مرخصي مذكور قابل ذخيره يا بازخريد نمي‌باشد.

الف) ازدواج دائم عضو هيات علمي،5روز

ب)ازدواج فرزند عضو هيات علمي ،3روز

ج) فوت بستگان درجه يك شامل : پدر، مادر، همسر، فرزند، خواهر و برادر. 3روز

ماده 104. حداكثر مدت استفاده از مرخصي استعلاجي در يك سال تقويمي چهار ماه ميباشد كه در اين مدت حقوق و فوق‌العاده‌هاي مربوطه قابل پرداخت مي‌باشد.

ماده 105. هرگاه عضو هيأت علمي دانشگاه بيمار شود و آن بيماري مانع از خدمت او باشد، بايد بلافاصله به دانشگاه متبوع اطلاع دهد و گواهي پزشك معالج را ارسال دارد.

ماده 106. گواهي استراحت پزشك معالج عضو هيأت علمي تا مدت سه روز قابل قبول خواهد بود. از چهار روز تا سي روز تأييد پزشك معتمد و بالاي سي روز تأييد شوراي پزشكي دانشگاه براي تأييد و صدور حكم مرخصي استعلاجي، نياز است.

تبصره1. درصورتي كه گواهي پزشك معالج ارائه شده از سوي عضو هيأت علمي مورد تأييد شوراي پزشكي دانشگاه قرار نگيرد، مدت مذكور بنا به تشخيص مسئول مربوطه به عنوان مرخصي استحقاقي و در صورت عدم وجود ذخيره مرخصي استحقاقي به عنوان مرخصي بدون حقوق و يا غيبت لحاظ خواهد شد.

تبصره2. پزشك معتمد وشورای پزشکی دانشگاه توسط هیات رئیسه تعیین میگردد.

تبصره3. مرخصي‌هاي استعلاجي زايماني برابر مقررات عمومي دولت درمورد اعضاي هيأت علمي قابل اعمال مي‌‌باشد.

تبصره4. حفظ پست سازماني عضو هيأت علمي در ايام مرخصي‌هاي استعلاجي بيماري‌هاي صعب العلاج بیشتر از يک سال الزامي نيست.

ماده 107. كليه گواهي‌هايي كه در مورد بيماري عضو هيأت  علمي در خارج از كشور صادر مي‌شود، بايد از حيث صحت صدور به تائيد سفارتخانه يا كنسولگري يا نمايندگي ايران در محل برسد.

ماده 108. تشخيص ابتلاي ‌عضو هيأت علمي به بيماري صعب العلاج و تعيين مدت معذوريت وي به عهده شوراي پزشكي است. حداكثر مدت اين معذوريت در هر نوبت شش ماه و تا زمان تشخيص از كار افتادگي (برابر قانون استخدام كشوري) قابل تمديد خواهد بود.

تبصره. در مدت مرخصي بيماري صعب العلاج مازاد بر چهار ماه استعلاجي حداكثر تا يك سال حقوق و فوق‌العاده‌هاي مربوطه پرداخت مي‌شود و مازاد برآن فقط حقوق مبنا و فوق العاده مخصوص و فوق العاده جذب پرداخت خواهد شد.

ماده 109. مرخصي استعلاجي و نحوه پرداخت غرامت دستمزد ايام بيماري اعضاي هيأت علمي كه تحت پوشش صندوق تأمين اجتماعي قرار دارند تا سه روز گواهي پزشكي معالج كافي است و بيشتر از سه روز تابع مقررات خاص سازمان تأمين اجتماعي است.

ماده 110. عضو هيأت علمي در صورت موافقت دانشگاه در طول مدت خدمت خود مي تواند حداكثر سه سال از مرخصي بدون حقوق فقط در موارد زير استفاده نمايد. مشروط به اينكه در سازمان ديگري، شغلي موظف، نداشته باشد. استفاده از مرخصي بدون حقوق منوط به استفاده از مرخصي استحقاقي و ذخيره مرخصي عضو هيأت علمي خواهد بود.

الف) پس از چهار ماه مرخصي استعلاجي سالانه به سبب ادامه همان بيماري و يا ابتلا به بيماري ديگر، قادر به خدمت نباشد و بيماري او هم صعب العلاج تشخيص داده نشود.

ب) به تشخيص دانشگاه احتياج به استفاده از مرخصي بدون حقوق ، مسلم باشد.

ج) اعضاي هيأت علمي زن كه همسر آن‌ها در مأموريت خارج از كشور به سر مي‌برند مي‌توانند تا پايان مأموريت حداكثر به مدت 6 سال از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند.

د) براي ادامه تحصيل مرتبط با رشته تخصصي يا مورد نياز دانشگاه حداكثر 5 سال و حسب تأييددانشگاه تا دو سال ديگر قابل تمديد خواهد بود.

تبصره 1. موافقت با مرخصي بدون حقوق اعضاي هيأت علمي پيماني در مدت قرارداد موجب فسخ قرارداد خواهد شد و شروع بکار مجدد پس از مرخصی بدون حقوق درصورت نیاز دانشگاه وبلاتصدی بودن پست سازمانی مربوطه منوط به تجديد قرارداد  بدون رعایت شرایط مندرج در ماده.12 خواهد بود.

تبصره 2. اعضاي هيأت علمي مشمول تعهدات قانوني در صورت ضرورت با پيشنهاد معاونت آموزشي و موافقت رييس دانشگاه مجاز خواهند بود در طول مدت تعهد از حداكثر 6 ماه مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند. بديهي است به همان نسبت به طول مدت باقيمانده تعهدات اضافه مي‌شود.

ماده 111. حفظ پست سازماني در ايام مرخصي بدون حقوق بيشتر از شش ماه الزامي نمي‌باشد.

ماده 112. عضو هيأت علمي بايد تقاضاي استفاده از مرخصي بدون حقوق خود را با ذكر علت و مدت آن از طريق گروه مربوطه به دانشكده ارسال نمايد.صدور حکم مرخصی بدون حقوق منوط به تاييد رياست دانشكده وتصويب معاون آموزشي دانشگاه خواهد بود.

ماده 113. احتساب مدت مرخصي بدون حقوق از لحاظ بازنشستگي و سوابق خدمت برابر مقررات صندوق بازنشستگي كشوري خواهد بود.

ماده 114. مسئوليت و وظايف عضو هيأت علمي  شامل : فعاليت‌هاي آموزشي، پژوهشي، فرهنگي، توسعه فردي، فعاليت‌هاي اجرايي و مديريتي، ارائه خدمات بهداشتی ،درماني و ارتقاء سلامت و فعاليت‌هاي تخصصي در خارج ازدانشگاه که از طریق دانشگاه به وی محول می شود  خواهد بود.

ماده 115. تعداد واحد موظف براي اعضاي هيأت علمي آموزشي تمام وقت ك براساس نياز دانشگاه 6 تا 16 واحد و ساعت موظف تدريس در هفته بر اساس مراتب دانشگاهي به شرح زير مي باشد.

تبصره 1. کليه فعاليت‌هاي اعضاي هيأت علمي که بر اساس دستورالعمل مربوطه قابل معادل سازي هستند، بايد با ساعات موظف اين جدول منطبق گردد و به صورت ساعات موظف در نظر گرفته شود. مشروط بر اينكه 50% از واحدهاي موظفي از دروس تئوري باشد.

تبصره 2. ميزان واحدهاي موظف تدريس اعضاي هيأت علمي تمام وقت جغرافيايي 20 درصد بيشتر از واحد‌هاي موظف مندرج در جدول فوق مي‌باشد.

تبصره 3. واحد موظف تدريس اعضاي هيأت علمي كه جزء مقامات سياسي بوده و يا سمت‌هاي اجرايي دارند،در هر نیمسال تحصیلی به شرح زير  مي‌باشد:

در خصوص سمت‌هايي كه در جدول نيامده است شوراي دانشگاه تصميم گيري مي‌نمايد، كه اين ميزان نبايد كمتر يا مساوي واحد موظف تعيين شده براي مقام مافوق وي باشد.

ماده 116. تعداد واحد موظف اعضاي هيأت علمي پژوهشي 4 تا 9 واحد پژوهشي تعيين مي گردد كه اين ميزان با توجه به مراتب علمي و سمت اجرايي ، سن و سابقه خدمت پژوهشي متفاوت و به شرح زير مي‌باشد:

بر اساس ماده 6 اين آيين نامه هر واحد پژوهشي معادل 4 ساعت فعاليت پژوهشي در هفته است.

 تبصره 1. ميزان واحدهاي موظف پژوهشي اعضاي هيأت علمي تمام وقت جغرافيايي 20 درصد بيشتر از واحد‌هاي موظف مندرج در جدول فوق مي‌باشد.

تبصره 2. فعاليت اعضاي هيأت علمي پژوهشي و باليني بر اساس واحد پژوهشي (مانند واحد درسي در دانشگاه) محاسبه مي‌گردد.

تبصره 3. به مازاد بر واحدهاي موظف تحقيق، متناسب با ميزان افزايش فعاليت‌هاي پژوهشي و براساس مصوبات مربوط، حق التحقيق تعلق مي‌گيرد. كه ميزان آن به ازاي هر ساعت يك چهلم حقوق مبنا و فوق العاده مخصوص مندرج در حكم استخدامي عضو هيأت علمي پژوهشي خواهد بود.

تبصره 4.دانشگاه در صورت نياز مي‌تواند از اعضاي هيأت علمي پژوهشي در امر آموزش و تدريس استفاده کند که در اين صورت به تناسب، از واحد موظف پژوهشي ايشان کاسته خواهد شد.

تبصره 5. به تدريس اعضاي هيأت علمي پژوهشي مطابق مصوبه مربوط به حق التدريس اعضاي هيأت علمي واحد تعلق مي گيرد. سقف حق التدريس اعضاي هيأت علمي پژوهشي، 4 واحد تدريس نظري مي باشد.

تبصره 6. اجراي هر طرح پژوهشي معادل 4 واحد پژوهشي و همكاري در اجراي آن معادل 2 واحد پژوهشي محسوب مي گردد.

تبصره 7. واحد موظف پژوهشي اعضا‌ي هيأت علمي  سمت اجرايي و سياسي دارند به شرح زير مي‌باشد:

در خصوص سمت‌هايي كه در جدول نيامده است هيأت رئيسه دانشگاه تصميم گيري مي‌نمايد كه اين ميزان نبايد كمتر يا مساوي واحد موظف تعيين شده براي مقام مافوق وي باشد.

ماده 117. اعضاي هيأت علمي نمي‌توانند وظايف محوله را به ديگري واگذار كنند. دانشگاه مي‌تواند وظايف آن‌ها را به طور موقت در موارد مرخصي، مأموريت و بيماري به ساير اعضاء ارجاع نمايد.

ماده 118. اعضاي هيأت علمي که بالاي 60 سال سن دارند، دو واحد از واحدهاي موظفي آن‌ها کم مي‌شود.

ماده 119. اعضاي هيأت علمي شاغل (اعم از اينكه سمت اجرايي داشته و يا نداشته باشند) مي‌توانند حداكثر 12 واحد پايان نامه و 8 واحد نظري يا معادل عملي آن به صورت حق التدريسي تدريس نمايند و در موارد استثنايي به پيشنهاد رؤساي دانشكده‌ها و مراكز تحقيقاتي با تصويب شوراي دانشگاه مي‌توانند تا 4 واحد اضافي نيز تدريس نمايند وحداکثر ميزان پرداختي حق التدريس براي پايان نامه‌ها 8 ، 10و 12 واحد به ترتيب براي استاديار، دانشيار و استاد در هر ترم خواهد بود. به هر حال ميزان حق التدريسي قابل پرداخت در هر ترم بيشتر از 12 واحد نظري يا معادل عملي يا حداكثر 6 واحد پايان نامه نخواهد بود.

ماده 120. دانشگاه مي‌تواند از بين اعضاي هيأت علمي شاغل يا بازنشسته يا افراد غير عضو هيأت علمي كه داراي مدارك تحصيلي دانشگاهي هستند و همچنين از وجود استادان، ‌دانشياران، ‌استادياران و مربيان غير تمام وقت جغرافيايي مؤسسه‌هاي ديگر با موافقت كتبي مؤسسه متبوع و همچنين تأييد هيأت اجرايي جذب براي تدريس، تحقيق و تأليف استفاده نمايد.

تبصره1. استفاده از خدمات اعضاي هيأت علمي بازنشسته، حداكثر 10 ساعت تدريس در هفته تعيين مي‌گردد و ميزان حق التدريس، حق التأليف، حق التحقيق آنان بر مبناي آخرين مرتبه و پايه آنان در هنگام بازنشستگي و بر اساس ارقام حقوق مبنا و فوق العاده مخصوص شاغلين مشابه به ميزان هر ساعت محاسبه و قابل پرداخت خواهد بود.

تبصره2. دانشگاه مي تواند به منظور استفاده خدمتي از بازنشستگان هيات علمي در پستهاي مديريتي ارشد(در سطح رياست يا معاونت موسسه) در صورتيکه داراي مدرک تخصصي و در مرتبه دانشيار با حداقل پايه 20 و حداکثر سه سال از زمان بازنشستگي ايشان نگذشته باشد، با مصوبه هيات امناء براي يک دوره 4 ساله دعوت بکار و استفاده نمايد. حداکثر سن فرد در پايان دوره دعوت بکار مجدد نبايد از 70 سال تجاوز نمايد.

ماده 121. دانشگاه اجازه دارد در صورت وجود اعتبار مالي براي ارتقاء بيشتر آموزش به خصوص در رشته‌هاي پيشرفته و نوين از اعضاي هيأت علمي برجسته جهاني و ترجيحاً از محققين برجسته ايراني براي مشارکت در تدريس دروس مورد نظر در دوره‌هاي ph.D و دستياري در هر ترم با برنامه منظم و ثابت دعوت نمايد. انتخاب موضوع درسي و مدرس به پيشنهاد شوراي گروه‌هاي آموزشي و تأييد شوراي آموزشي مؤسسه خواهد بود. دانشگاه اجازه دارد کليه هزينه‌هاي مربوط را بر اساس توافق با عضو مدعو متقبل گردد. همچنين گروه‌هاي آموزشي بر حسب ضرورت مي‌توانند از وجود محققين مذکور براي برگزاري کارگاه‌هاي آموزشي در زمينه تکنيک‌هاي جديد علمي، راه اندازي آزمايشگاه و کسب خدمات مشاوره با برنامه منظم دعوت نمايند و اين دوره‌ها به منزله برنامه ثابت درسي هر ترم درنظر گرفته شود.

ماده 122. هرگاه رييس دانشگاه از ركود علمي و عدم كفايت و صلاحيت هر يك از اعضاي هيأت علمي مؤسسه براي اجراي وظايف آموزشي و يا پژوهشي مطلع گردد، كميسيوني مركب از سه استادي كه صلاحيت رسيدگي در مورد كارهاي آموزشي و پژوهشي وي را دارند تشكيل خواهد داد، تادراين زمينه برابر آيين نامه رکود تحقيق به عمل آورند و گزارش كاملي به رييس مؤسسه ارائه دهند. تشكيل و گزارش كميسيون مذكور به طور محرمانه خواهد بود و در صورتي كه اين گزارش حاكي از ركود علمي عضو يا عدم كفايت و يا صلاحيت او براي اجراي وظايف محوله باشد، رييس مؤسسه مراتب را جهت رسيدگي و اتخاذ تصميم به هيأت  مميزه دانشگاه ارجاع مي‌نمايد. چنانچه هيأت مميزه پس از رسيدگي به كليه فعاليت‌هاي علمي و پژوهشي عضو و اخذ توضيحات لازم از او، ركود علمي يا عدم كفايت و صلاحيت عضو را محرز دانست به خدمت او به عنوان عضو هيأت علمي  خاتمه داده و به يكي از روش‌هاي زير با وي رفتار مي‌شود:

الف) باپيشنهاد هيأت مميزه و تأييد رييس دانشگاه عضو هيأت علمي را مي توان به كادر درماني تبديل وضعيت نمود.

ب) در صورتي كه عضو شرايط بازنشسته شدن را دارا نباشد، به ازاي هر سال سابقه خدمت با پرداخت يك ماه حقوق و مزاياي مستمر بازخريد مي‌شود.

 ج) ‌در صورتي كه عضو واجد شرايط بازنشسته شدن باشد، بازنشسته مي‌شود.

ماده 122. نحوه محاسبه واحد‌‌هاي معادل آموزشي(واحد معادل) اعضاي هيأت علمي طبق دستورالعملي مي باشد كه به پيشنهاد معاونت آموزشي و تصويب شورای دانشگاه صورت مي گيرد.

ماده 123. ترتيب رسيدگي به تخلفات و تعيين مجازات انتظامي اعضاي هيأت علمي مؤسسه به موجب قانون و مقررات انتظامي اعضاي هيأت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي کشور و آيين نامه اجرايي آن مصوب جلسه مورخ 5/5/65 هيأت وزيران واصلاحات بعدي آن  مي‌باشد.

فصل یازدهم

سایر مقررات

ماده 124. عضو هيأت علمي رسمي قطعي و رسمی آزمايشي دانشگاه مي‌تواند از خدمت دانشگاه مستعفي شود. قبول استعفاء موكول به آن است كه عضو لااقل دو ماه قبل از شروع نيم سال تحصيلي قصد خود را كتباً اعلام دارد. استعفاء از تاريخي تحقق مي‌يابد كه مؤسسه به موجب حكم رسمي با آن موافقت كند.

تبصره1. چنانچه عضو هيأت علمي پيماني متقاضي فسخ قرارداد (استعفاء) گردد، مي‌بايست حداقل دو ماه قبل درخواست خود را ارائه دهد ودر صورت موافقت مؤسسه به عنوان استعفاء تلقي، در غير اين صورت غيبت تلقي شده و برابر مقررات با وي برخورد خواهد شد.

تبصره2. انتقال يا پرداخت کسور بازنشستگي منوط به تقاضاي عضو هيات علمي و  بر اساس قوانين و مقررات مربوطه مي‌باشد.

ماده 125. دانشگاه مي‌تواند به اعضاي هيأت علمي تمام وقت جغرافيايي خود كه هيچ گونه و به هيچ­عنوان اشتغالي خارج ازدانشگاه نداشته، مأموريت دهد تا در غير اوقات موظف در موضوعات فني، علمي، تحقيقاتي يا آموزشي که تخصص دارند فعاليت نمايند . اين مأموريت مي‌تواند براساس نياز مؤسسه يا تقاضاي مؤسسات دولتي يا نهادهاي عمومي و يا سازمان‌هاي بين­المللي باشد . حق الزحمه فعاليت­هاي مذکور علاوه بر حقوق و مزاياي اعضاي هيأت علمي بوده و از محل كمك­ها و كارمزدي كه در مقابل اجراي آن به مؤسسه پرداخت مي­گردد و يا در بودجه عمومي مؤسسه منظور مي­شود، طبق دستورالعملي كه به تصويب هيأت  رييسه مؤسسه مي­رسد، پرداخت خواهد شد.

تبصره. كليه درآمدهاي مستمر و غير مستمر ناشي از خدمات خارج از دانشگاهي اعضاي هيأت علمي در قبال هر نوع خدمت به هر صورت و عنوان با مجوز دانشگاه محل خدمت عضو وصول و سهم عضو طبق دستور العملي كه به تصويب هيأت رييسه دانشگاه مي‌رسد به او پرداخت مي‌گردد. بديهي است اين گونه خدمات به هيچ وجه نبايد مانع از انجام وظايف اصلي عضو هيأت علمي گردد.

ماده 126. دانشگاه مي­تواند براساس دستورالعملي که به  تصويب هيأت امناء مي­رسد به اشخاصي كه در رشته­اي از معارف بشري به مقام شامخي رسيده و يا خدمات بزرگي به عالم انسانيت كرده باشند، با تصويب شوراي دانشگاه عنوان استاد افتخاري اعطا نمايد. استاد افتخاري مشمول مقررات استخدامي هيأت علمي دانشگاه نمي­باشد. دانشگاه مجاز است به استادان افتخاري مزايايي كه ميزان آن به تصويب هيأت  امناء مي‌رسد، پرداخت ­نمايد.

ماده 127. انتقال اعضاي هيأت علمي رسمي (قطعي و آزمايشي) دانشگاه به مؤسسات ديگر با موافقت دانشگاه مبدأ و مقصد امكان­پذير است در اين صورت رابطه استخدامي آنان بادانشگاه مبدأ قطع مي­گردد.

تبصره 1. ‌انتقال اعضاي هيأت علمي پيماني پس از اتمام تعهدات محضري مندرج در  تبصره 5 ماده 12 اين آيين‌‌نامه­ و صرفاً در صورت موافقت دانشگاه مبدأ امکان­پذير مي­باشد.

تبصره2. پرداخت فوق­العاده هزينه سفر، نقل وانتقال برابر قانون مديريت خدمات كشوري، بلامانع خواهد بود..

ماده 128. دانشگاه اجازه دارد براي آن دسته از اعضاي هيأت علمي خود که به بيماري صعب­العلاج دچار شده­اند و يا با حوادث پيش­ بيني نشده مواجه گرديده­اند و در شرايط خاص اتفاق اجتماعي و خانوادگي قرارگرفته­اند، تسهيلات اداري خاصي را براساس دستورالعملي که به تصويب هيأت امناء مي­رسد برقرار نمايد.

ماده 129. اعضاي هيأت علمي مي­توانند با موافقت هيأت امناء دانشگاه نسبت به تشکيل مؤسسات و شرکت­هاي صددرصد خصوصي دانش­بنيان اقدام و يا در اين مؤسسات و شرکت­ها مشارکت نمايند . اين مؤسسات و شرکت­ها براي انعقاد قرارداد پژوهشي مستقيم و يا غيرمستقيم با دستگاه­هاي اجرايي، مشمول قانون منع مداخله کارکنان در معاملات دولتي و تغييرات بعدي آن نيستند.

ماده 130. درمواردي که حکم خاصي براي برخي از قوانين و مقررات در اين آيين نامه پيش‌ بيني نگرديده؛ تا وضع مقررات جديد يا تهيه دستورالعملهاي مورد نظر، مقررات قبلي كه به تأييد هيأت امناي دانشگاه رسيده و با مفاد اين آئين نامه مغايرت نداشته باشد، ملاک عمل است. 

ماده 131. مسووليت پاسخگويي به ابهامات و تفاسير و سوالات مطروحه در خصوص مفاد اين آيين نامه به عهده کميته  3 تا 5 نفره منتخب از سوي هيات امناي دانشگاه خواهد بود. و مجموعه مصوبات و تصميمات  کميته به منزله مصوبه هيأت امناء تلقي مي گردد.

ماده 132. اين آيين­نامه در 132 ماده و 128 تبصره‌  به تصويب هيأت امناء دانشگاه رسيد.