‌فصل چهارم - ترفيعات، ارزشيابي و انتصابات

‌بخش اول - ترفيعات و ارزشيابي:

‌ماده 71 - ترفيع عبارت است از نيل به درجه يا رتبه بالاتر برابر مقررات اين قانون.

‌تبصره - ترفيعات و روش اجراي آن به موجب آئين‌نامه‌اي خواهد بود كه به وسيله‌نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيه و ازطريق ستاد كل به تصويب فرماندهي كل‌قوا مي‌رسد.

‌ماده 72 - عناوين و ترتيب درجات كاركنان انتظامي به شرح زير مي‌باشد:

1 - سرباز

2 - سرباز دوم

3 - سرباز يكم

4 - سرجوخه

5 - گروهبان سوم

6 - گروهبان دوم

7 - گروهبان يكم

8 - استوار دوم

9 - استوار يكم

10 - ستوان سوم

11 - ستوان دوم

12 - ستوان يكم

13 - سروان

14 - سرگرد

15 - سرهنگ دوم

16 - سرهنگ

17 - سرتيپ دوم

18 - سرتيپ

19 - سرلشگر

20 - سپهبد

21 - ارتشبد

‌تبصره 1 - درجات مندرج در اين ماده مجموعاً به پنج گروه تقسيم مي‌گردند:

‌الف - رديفهاي 1 تا 4 گروه سربازي

ب - رديفهاي 5 تا 9 گروه درجه‌داري

ج - رديفهاي 10 تا 13 گروه افسري جزء

‌د - رديفهاي 14 تا 16 گروه افسري ارشد

‌هـ - رديفهاي 17 و بالاتر گروه امرا

‌تبصره 2 - بعد از عناوين درجات پاسداران كميته سابق انقلاب اسلامي كه براساس‌دستورالعمل تعيين جايگاه خدمتي پاسداران كميته انقلاب اسلامي (‌مصوب فرماندهي‌كل قوا) و نيز پاسداراني كه براساس دستورالعمل تعيين جايگاه خدمتي سپاه تطبيق‌شده‌اند و به تجويز ماده (23) اين قانون به نيروي انتظامي منتقل گرديده و يا مي‌گردند‌كلمه (‌پاسدار) اضافه مي‌شود.

‌ماده 73 - حداقل مدت توقف كاركنان پايور و پيماني در هر يك از درجات و‌رتبه‌هاي موضوع اين قانون چهار سال مي‌باشد.

‌ماده 74 - دانش‌آموختگان آموزشگاههاي علمي - تخصصي موضوع اين قانون كه‌موفق به اخذ مدرك پايان دوره متوسطه مهارتي شده‌اند به درجه گروهبان يكمي و در‌نهايت به درجه سرواني نائل خواهند شد. درصورتي كه كاركنان انتظامي مشمول اين ماده‌در طول خدمت از ارشديت يا درجه تشويقي برخوردار شوند، به همان ميزان و حداكثر به‌درجه سرگردي ارتقاء مي‌يابند.

‌تبصره 1 - كاركنان انتظامي كه قبل از اين قانون با مدرك پائين‌تر از پايان دوره‌متوسطه استخدام گرديده‌اند درصورتي كه موفق به اخذ مدرك پايان دوره متوسطه گردند‌به چهار سال ارشديت نائل مي‌گردند.

‌تبصره 2 - آن دسته از كاركناني كه با مدرك پايان دوره راهنمايي استخدام مي‌شوند‌و موفق به طي دوره علمي نمي‌گردند به درجه گروهبان دومي و در نهايت به درجه‌ستوان‌يكمي نائل خواهند شد.

‌ماده 75 - دانش‌آموختگان دوره كارداني دانشكده‌هاي علوم و فنون انتظامي به‌درجه ستوان سومي و در نهايت به درجه سرهنگي خواهند رسيد.

‌تبصره - در موارد استثنايي به پيشنهاد فرمانده نيروي انتظامي و تصويب فرماندهي‌كل قوا، درجه سرتيپ دومي پس از طي حداقل مدت توقف در درجه سرهنگي به صورت‌درجه تشويقي به آنان اعطاء مي‌گردد.

‌ماده 76 - دانش‌آموختگان دوره كارشناسي دانشكده‌هاي علوم و فنون انتظامي به‌درجه ستوان دومي نائل مي‌گردند.

‌تبصره - نيل به درجه سرتيپي و بالاتر منوط به طي دوره فرماندهي و مديريت عالي‌انتظامي يا دارا بودن مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و يا بالاتر مورد نياز و قابل قبول‌نيروي انتظامي خواهد بود.

‌ماده 77 - چنانچه در اساسنامه‌ها (‌موضوع ماده «60» اين قانون) طول هر يك از‌دوره‌هاي آموزشي بدو خدمت براساس نياز نيروي انتظامي بيش از حداقل زمان مقرر در‌اين قانون تعيين شود، كاركنان تحت آموزش پس از گذشت حداقل زمان مقرر، استحقاق‌نيل به درجه مربوط و برخورداري از حقوق و ديگر امتيازات درجه را خواهند داشت،‌ليكن نصب درجه، موكول به اتمام دوره آموزشي خواهد بود.

‌ماده 78 - وضعيت ترفيعات كاركنان انتظامي دانش‌آموخته مدارس و مؤسسات‌آموزش عالي و دانشگاهها پس از استخدام و طي دوره آموزش انتظامي، حسب مورد تابع‌مقررات مندرج در مواد (75) و (76) اين قانون خواهد بود.

‌تبصره 1 - دارندگان مدارك بالاتر از كارشناسي و معادل آن در ازاء هر سال تحصيل‌بالاتر از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك كارشناسي و در ازاء هر چهار سال‌ارشديت از يك درجه بالاتر برخوردار مي‌گردند.

‌تبصره 2 - سالهاي قابل احتساب موضوع تبصره فوق برابر حداقل زمان تعيين شده‌توسط وزارتخانه‌هاي علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در‌هر يك از مقاطع تحصيلي مي‌باشد.

‌ماده 79 - با كاركنان انتظامي كه در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدارك‌تحصيلي كارداني و بالاتر مورد نياز و قابل قبول نيروي انتظامي شوند به ترتيب زير رفتار‌مي‌شود:

‌الف - چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي جديد درجه آنان پائين‌تر از درجات‌ورودي مدرك ارائه شده باشد، به درجات ورودي مدرك جديد نائل و به ازاء هر سال‌سابقه خدمت در درجات قبلي از چهار ماه ارشديت نيز برخوردار شده و ترفيعات بعدي‌آنان براساس مدرك تحصيلي جديد و با رعايت مقررات ماده (78) اين قانون خواهد بود.

ب - چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي جديد درجه آنان برابر يا بالاتر از‌درجات ورودي مدرك ارائه شده باشد، به ازاء هر مقطع تحصيلي از يك سال و نيم‌ارشديت برخوردار مي‌گردند و ترفيعات بعدي آنان براساس مدرك تحصيلي جديد تابع‌مقررات مواد (75) و (76) اين قانون خواهد بود.

قانون تسري مواد (79) و (83) قانون استخدام نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران به کارکنان ارتش جمهوري اسلامي ايران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامي

شماره۷۱۲۱۵/۴۸۲ ۲/۱۰/۱۳۹۴

حجت الاسلام والمسلمين جناب آقاي دکتر حسن روحاني

رياست محترم جمهوري اسلامي ايران

عطف به نامه شماره ۴۵۲۰۲/۴۰۷۹۸ مورخ ۲۵/۴/۱۳۹۳ در اجراي اصل يکصد و بيست و سوم (۱۲۳)قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران قانون تسري مواد (۷۹) و (۸۳) قانون استخدام نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران به کارکنان ارتش جمهوري اسلامي ايران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامي که با عنوان لايحه به مجلس شوراي اسلامي تقديم گرديده بود، با تصويب در جلسه علني روز دوشنبه مورخ ۱۶/۹/۱۳۹۴ و تأييد شوراي محترم نگهبان، به پيوست ابلاغ مي گردد.

رئيس مجلس شوراي اسلامي ـ علي لاريجاني

شماره۱۳۱۰۹۳ ۷/۱۰/۱۳۹۴

وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح

در اجراي اصل يکصدوبيست وسوم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران به پيوست «قانون تسري مواد (۷۹) و (۸۳) قانون استخدام نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران به کارکنان ارتش جمهوري اسلامي ايران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامي» که در جلسه علني روز دوشنبه مورخ شانزدهم آذرماه يکهزار و سيصد و نود و چهار مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ ۲۵/۹/۱۳۹۴ به تأييد شوراي نگهبان رسيده و طي نامه شماره ۷۱۲۱۵/۴۸۲ مورخ ۲/۱۰/۱۳۹۴ مجلس شوراي اسلامي واصل گرديده، جهت اجرا ابلاغ مي گردد.

رئيس جمهورـ حسن روحاني

قانون تسري مواد (۷۹) و (۸۳) قانون استخدام نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران به کارکنان ارتش جمهوري اسلامي ايران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامي

ماده واحده ـ از تاريخ لازم الاجراء شدن اين قانون، احکام موضوع مواد (۷۹) و (۸۳) قانون استخدام نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران مصوب ۲۰/۱۲/۱۳۸۲ به کارکنان ارتش جمهوري اسلامي ايران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامي تسري مي يابد.

قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علني روز دوشنبه مورخ شانزدهم آذرماه يکهزار و سيصد و نود و چهار مجلس شوراي اسلامي تصويب شد و در تاريخ ۲۵/۹/۱۳۹۴ به تأييد شوراي نگهبان رسيد.

رئيس مجلس شوراي اسلامي ـ علي لاريجاني

‌ماده 80 - كاركنان پيماني پس از طي دوره آموزش لازم به درجات يا رتبه‌هاي زير‌نائل مي‌شوند:

‌الف - دارندگان مدرك نهضت سوادآموزي و پايان دوره ابتدايي به رتبه 2.

ب - دارندگان مدرك پايان دوره راهنمايي به درجه گروهبان‌دومي يا رتبه 5.

ج - دارندگان مدرك پايان دوره متوسطه به درجه گروهبان‌يكمي يا رتبه 7.

‌د - دارندگان مدرك كارداني به درجه ستوان سومي يا رتبه 10.

‌هـ- دارندگان مدرك كارشناسي به درجه ستوان دومي يا رتبه 11.

‌و - دارندگان مدارك بالاتر در ازاء هر سال تحصيلي بالاتر از كارشناسي از دو سال‌ارشديت نسبت به دارندگان مدارك كارشناسي و در ازاء هر چهار سال ارشديت از يك‌درجه يا رتبه بالاتر برخوردار مي‌شوند.

‌رعايت مفاد تبصره ماده (76) در مورد اين‌گونه كاركنان نيز الزامي خواهد بود.

‌تبصره 1 - رتبه كارمندان پيماني موضوع تبصره (1) ماده (21) اين قانون معادل‌رتبه‌هاي مذكور در ماده (84) مي‌باشد و ارشديت مدارك تحصيلي مذكور در تبصره (1)‌آن ماده در محاسبه رتبه خدمتي و حقوقي اين قبيل كاركنان رعايت نمي‌گردد مگر اين كه به‌صورت پايور تغيير وضعيت دهند.

‌تبصره 2 - سابقه خدمت پيماني كاركناني كه به صورت پايور تغيير وضعيت داده‌اند‌پس از كسر مدت آموزش بدو خدمت كاركنان همطراز جزو مدت توقف در درجه يا رتبه‌محاسبه خواهد شد.

‌ماده 81 - كاركنان وظيفه از نظر نيل به درجات، تابع مقررات خدمت وظيفه‌عمومي مي‌باشند.

‌ماده 82 - اولين رتبه خدمتي و وضعيت ترفيعاتي كارمندان موضوع بند (‌الف) ماده(19) اين قانون پس از استخدام و طي دوره آموزشي مربوط حسب مورد به قرار زير است:

‌الف - كارمنداني كه با مدرك تحصيلي پايان دوره متوسطه استخدام مي‌شوند و يا‌در طول خدمت، مدرك مزبور را ارائه نمايند از تاريخ ارائه مدرك به رتبه خدمتي (9) نائل‌و حداقل مدت توقف آنان در كليه رتبه‌هاي بعدي چهار سال بوده و نهايتاً به رتبه خدمتي(15) خواهند رسيد.

ب - رتبه خدمتي كارمندان دانش‌آموخته مؤسسات آموزش عالي و دانشگاهها به‌قرار زير خواهد بود :

1 - دارندگان مدرك كارداني به رتبه خدمتي (10) نائل و حداقل مدت توقف آنان‌در تمامي رتبه‌هاي بعدي، چهار سال بوده و نهايتاً به رتبه خدمتي (16) خواهند رسيد.

2 - دارندگان مدرك كارشناسي به رتبه خدمتي (11) نائل و حداقل مدت توقف‌آنان در تمامي رتبه‌هاي بعدي تا رتبه (17) چهار سال خواهد بود.

3 - دارندگان مدارك بالاتر در ازاء هر سال تحصيلي بالاتر از كارشناسي يا معادل آن‌از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك كارشناسي و در ازاء هر چهار سال ارشديت‌از يك رتبه بالاتر برخوردار مي‌گردند.

‌تبصره 1 - سال‌هاي قابل احتساب موضوع بند (ب) اين ماده، برابر حداقل زمان‌تعيين شده توسط وزارتخانه‌هاي علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش‌پزشكي در هر يك از مقاطع تحصيلي مي‌باشد.

‌تبصره 2 - آن دسته از كارمنداني كه قبل از تصويب اين قانون با مدرك تحصيلي‌پايين‌تر از پايان دوره ابتدائي استخدام شده‌اند به رتبه خدمتي (1) و با مدرك تحصيلي‌پايان دوره ابتدايي به رتبه (3) و با مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمائي (‌دوره اول‌متوسطه) به رتبه خدمتي (5) نائل مي‌شوند و حداقل مدت توقف آنان در تمامي رتبه‌ها‌چهار سال خواهد بود. رتبه خدمتي نهائي كارمندان با مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي(12) و كارمندان با مدرك تحصيلي پائين‌تر (10) خواهد بود.

‌تبصره 3 - اعطاي رتبه‌هاي خدمتي (18)، (19) و (20) به كارمنداني كه به رتبه‌خدمتي (17) نائل شده و دوره فرماندهي و مديريت عالي را طي نموده يا مدرك تحصيلي‌كارشناسي ارشد و بالاتر موردنياز و قابل قبول نيروي انتظامي را داشته باشند، حسب نياز‌موكول به پيشنهاد فرمانده نيروي انتظامي و تصويب فرماندهي كل قوا خواهد بود.

‌ماده 83 - با كارمنداني كه در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدرك تحصيلي‌كارداني و بالاتر موردنياز و قابل قبول نيروي انتظامي شوند، به شرح زير رفتار مي‌شود:

‌الف - چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي جديد، رتبه خدمتي آنان پايين‌تر از‌رتبه‌هاي ورودي مدارك ارائه شده باشد، به رتبه‌هاي ورودي مدرك جديد نائل و به ازاء هر‌سال سابقه خدمت در رتبه‌هاي قبلي از چهارماه ارشديت نيز برخوردار شده و ترفيعات‌بعدي آنان براساس مدرك تحصيلي جديد برابر بند (ب) ماده (82) اين قانون خواهد بود.

ب - چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي جديد، رتبه خدمتي آنان برابر يا بالاتر از‌رتبه خدمتي ورودي مدارك ارائه شده باشد، به ازاء هر مقطع تحصيلي از يك سال و نيم‌ارشديت برخوردار مي‌گردند و ترفيعات بعدي آنان براساس مدرك تحصيلي جديد تابع‌مقررات بند(ب) ماده (82) اين قانون خواهد بود.

‌تبصره - در تعيين ميزان ارشديت موضوع بند (ب) اين ماده و بند (ب) ماده (79)،‌چنانچه مقطع تحصيلي مدرك ارائه شده كارشناسي پيوسته باشد معادل دو مقطع و‌كارشناسي ارشد پيوسته، معادل سه مقطع و دكتراي پزشكي معادل چهار مقطع محاسبه‌مي‌گردد.

‌ماده 84 - اولين رتبه كارمندان موضوع بند (ب) ماده (19) اين قانون كه با مهارت‌لازم در يكي از رده‌هاي يك تا سه براي مشاغلي استخدام شده يا مي‌شوند كه از نظر‌پيچيدگي و سختي‌كار در يكي از گروههاي يك تا سه قرار دارند به شرح زير مي‌باشد:

‌الف - رده 1 گروه 1 (‌رتبه 1)

ب - رده 1 گروه 2 و رده 2 گروه 1 (‌رتبه 3)

ج - رده 1 گروه 3 و رده 2 گروه 2 و رده 3 گروه 1 (‌رتبه 5)

‌د - رده 2 گروه 3 و رده 3 گروه 2 (‌رتبه 6)

‌هـ- رده 3 گروه 3 (‌رتبه 8)

‌تبصره 1 - كارمندان موضوع اين ماده در صورت ارائه مدرك پايان دوره ابتدايي از‌يك سال و مدرك پايان دوره راهنمائي از چهار سال و مدرك پايان دوره متوسطه از شش‌سال ارشديت برخوردار مي‌گردند و در صورتي كه در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه اين‌مدارك گردند، از تاريخ ارائه مدرك تحصيلي جديد از ارشديت مربوطه برخوردار‌مي‌گردند.

‌تبصره 2 - رتبه نهايي كارمندان موضوع اين ماده، (12) خواهد بود و چنانچه مدرك‌تحصيلي پايان دوره متوسطه را ارائه نمايند در نهايت به رتبه خدمتي (15) خواهند رسيد.

‌تبصره 3 - چنانچه رتبه حقوقي مدرك تحصيلي كارمندان موضوع اين ماده از رتبه‌حقوقي ناشي از رده مهارت فني بالاتر باشد، از رتبه حقوقي مدرك ارائه شده برخوردار‌خواهند شد.

‌تبصره 4 - كارمندان موضوع اين ماده چنانچه مدرك هنري يا ورزشي كه از طرف‌مراجع ذي‌صلاح معادل هر يك از مقاطع تحصيلي رسمي ارزيابي شده باشد را ارائه‌نمايند، براساس تبصره (3) با آنان رفتار خواهد شد.

‌تبصره 5 - كارمندان موضوع اين ماده در صورتي كه در طول خدمت موفق شوند در‌شغلي كه در گروه بالاتري قرار دارد به تأييد كميسيون ماده (29) اين قانون با يكي از‌رده‌هاي سه‌گانه مهارت انجام وظيفه نمايند، در صورت نياز سازمان، به گروه شغلي مزبور‌انتقال يافته و چنانچه رتبه ورودي رده مهارت و گروه شغلي جديد بالاتر از رتبه آنان در‌زمان انتصاب در شغل جديد باشد از زمان انتصاب، رتبه آنان به رتبه ورودي مزبور تغيير‌يافته و از مزاياي مقرره مربوط به آن در طول خدمت استفاده خواهند نمود.

‌ماده 85 - تعداد رتبه‌ها براي كارمندان موضوع اين قانون، (20) رتبه مي‌باشد.

‌ماده 86 - كارمنداني كه دوره‌هاي آموزشي را در بدو استخدام در نيروي انتظامي‌طي نمايند، چنانچه دوره آموزشي منجر به اخذ مدرك تحصيلي در مقطع بالاتر نشده‌باشد، به ازاء هر سال آموزش از دو سال ارشديت و هر دو سال آموزش از يك رتبه بالاتر‌برخوردار مي‌گردند.

‌ماده 87 - ترفيع كاركنان با رعايت مقررات اين قانون منوط به تصويب مقامات زير‌خواهد بود:

‌الف - كاركنان انتظامي تا درجه سرواني داخل و كارمندان تا رتبه (17)، فرمانده‌نيروي انتظامي.

ب - كاركنان انتظامي از درجه سرگردي و به بالا و كارمندان از رتبه (18) و به بالا،‌فرماندهي كل قوا.

‌ماده 88 - وضعيت كاركنان شاغل در كليه مراحل خدمتي، توسط نيروي انتظامي‌مورد ارزشيابي قرار مي‌گيرد تا نتيجه آنها در ترفيعات و انتصابات ملاك عمل واقع شود.

‌تبصره - نيروي انتظامي در زمينه ارزيابي كارايي كاركنان، سازمان عقيدتي سياسي‌در زمينه ارزيابي مكتبي و سازمان حفاظت اطلاعات در زمينه ارزيابي امنيتي موظفند‌حداكثر ظرف مدت شش ماه آيين‌نامه اجرايي اين ماده را با هماهنگي وزارت كشور تهيه و‌به تصويب فرماندهي كل قوا برسانند.

‌ضوابط و معيارهاي ارزيابي كاركنان كه در اين آيين‌نامه‌ها تعيين مي‌گردد، مي‌بايست‌به آگاهي كليه كاركنان رسيده و در برنامه‌هاي آموزشي نيروي انتظامي نيز به نحو مقتضي‌گنجانده شود.

‌ماده 89 - تأييد وضعيت كاركنان در هر يك از ارزيابي‌هاي سه‌گانه موضوع تبصره‌ماده (88) در هر دوره از ترفيع، براي ساير امور خدمتي كاركنان نيز ملاك بوده و نياز به‌ارزيابي‌هاي جداگانه نمي‌باشد مگر در مورد انتصاب در مشاغل فرماندهي و مديريت و‌موارد خاصي كه در آيين‌نامه انتصابات تعيين خواهد شد.

‌ماده 90 - كاركنان مي‌توانند نسبت به نتايج ارزيابي سه‌گانه موضوع تبصره‌ماده(88) كه در مورد آنان اعلام مي‌شود اعتراض نمايند، در اين صورت اعتراض آنان‌همراه با دلايل و مستندات مربوطه توسط هيأت موضوع ماده (122) رسيدگي و تصميم‌نهايي اتخاذ خواهد شد.

‌ماده 91 - كاركنان در رأس موعد قانوني به ترفيع مربوط نائل مي‌شوند مگر اين كه‌فاقد شرايط ترفيع باشند و يا عدم كارائي و يا عدم صلاحيت آنان براساس آيين‌نامه‌هاي‌موضوع ماده (88) قبلاً اعلام شده باشد.

‌تبصره - در مواردي كه تصويب ترفيع كاركنان به سبب انجام تشريفات اداري به‌تعويق افتد، تاريخ موعد قانوني ملاك عمل است.

‌ماده 92 - كاركنان قبل از هر ترفيع يا همزمان با آن بايد در شغل سازماني بالاتر‌منصوب شده باشند مگر درمورد آن دسته از كاركناني كه شغل آنان داراي محل سازماني‌سيال باشد.

‌تبصره 1 - نيروي انتظامي مكلف است پيش‌بيني‌هاي لازم را در زمينه‌هاي‌استخدام، آموزش و گردش مشاغل سازماني به نحوي انجام دهد كه كاركنان به علت‌نداشتن محل سازماني از نيل به ترفيع محروم نگردند.

‌تبصره 2 - وضعيت ترفيعاتي كاركنان منتسب، در حكم منتسب و همچنين كاركنان‌مأمور به مناطق جنگي و عملياتي مطابق دستورالعملي مي‌باشد كه توسط نيروي انتظامي‌با هماهنگي وزارت كشور تهيه و از طريق ستاد كل به تصويب فرماندهي كل قوا خواهد‌رسيد.

‌تبصره 3 - ايجاد يا بالا بردن محل سازماني به منظور ترفيع كاركنان ممنوع است.

‌ماده 93 - اعطاء ارشديت به كاركناني كه از خود رشادت، فداكاري، تلاش، ابتكار و‌خلاقيت فوق‌العاده و ارزنده نشان مي‌دهند تابع شرايط عمومي ترفيعات نبوده و بدون‌ارزيابي‌هاي سه گانه موضوع ماده (88) با پيشنهاد مستند فرماندهان يا مسؤولان مربوط و‌تصويب مقامات مصرحه در ماده (87) اين قانون خواهد بود.

‌ماده 94 - در موارد استثنايي به منظور تأمين نيازمنديهاي سازمان و حفظ تعادل در‌سلسله مراتب در مشاغل حساس ممكن است كاركنان انتظامي و كارمندان با پيشنهاد‌فرمانده نيروي انتظامي و تصويب فرماندهي كل قوا حداكثر تا دو درجه يا دو رتبه موقت‌ترفيع يابند.

‌تبصره 1 - كاركناني كه به درجه يا رتبه موقت نائل مي‌شوند در تمام مدتي كه حق‌استفاده از درجه يا رتبه مزبور را دارند حقوق همان درجه يا رتبه را دريافت خواهند‌داشت.

‌تبصره 2 - درجات و رتبه‌هاي موقت كاركنان به محض پايان حداقل مدت توقف در‌هر درجه يا رتبه درصورت طي دوره آموزشي مربوط تبديل به دائم مي‌شود.

‌تبصره 3 - درصورت رفع نياز سازماني يا مشاهده عدم كارايي و شايستگي و يا‌تصويب بازخريدي، استعفا و بازنشستگي پيش از موعد كاركنان، درجه يا رتبه موقت با‌تصويب مقام موضوع اين ماده سلب مي‌گردد.

‌تبصره 4 - درصورتي كه مشمولين اين ماده در حين استفاده از درجه يا رتبه موقت‌بازنشسته موضوع ماده (130) اين قانون، ازكارافتاده و يا فوت و شهيد شوند، درجه يا رتبه‌موقت آنان به دائم تبديل مي‌گردد.

‌ماده 95 - وضع ترفيع كاركناني كه تحت تعقيب قانوني قرار مي‌گيرند به شرح زير‌خواهد بود:

‌الف - درصورتي كه در مراجع قضائي به علت ارتكاب جرائم خاص تحت پيگيرد‌قانوني قرار گيرند از تاريخ صدور قرار بازداشت، ترفيع معلق مي‌گردد مشروط بر اين كه‌تاريخ صدور قرار قبل از تاريخ استحقاق باشد.

ب - درصورتي كه پرونده منتهي به صدور رأي قطعي برائت يا قرارهاي منع پيگرد‌يا موقوفي تعقيب و يا تعليق گردد، ترفيع كاركنان از تاريخ استحقاق از اين لحاظ بلامانع‌است.

ج - درصورت محكوميت، مدتي كه براثر اجراي كيفر عملاً از خدمت منفك‌شده‌اند، به حداقل مدت توقف در درجه يا رتبه اضافه خواهد شد.

‌د - محكوميتها به ميزاني كه مشمول عفو، آزادي مشروط، تعليق مجازات، تأخير‌اجراي حكم و حبس با خدمت قرار گرفته اثري در ترفيع ندارند.

‌تبصره - عناوين جرائم خاص موضوع بند (‌الف) اين ماده، در آئين‌نامه ترفيعات،‌موضوع تبصره ماده (71) تعيين مي‌گردد.

‌بخش دوم - انتصابات:

‌ماده 96 - انتصاب كاركنان در مشاغل غيرمرتبط با رسته آنان ممنوع است.

‌ماده 97 - كاركنان بايد در محل سازماني مناسب با درجه يا رتبه خود منصوب‌شوند. درصورت نياز و در مواقع لزوم حداكثر تا دو درجه يا رتبه بالاتر از درجه يا رتبه خود‌منصوب خواهند شد. در هر حال انتصاب آنان در محلهاي پائين‌تر از درجه يا رتبه آنان‌ممنوع است.

‌ماده 98 - انتصاب و عزل فرماندهان و مديران منصوب در محلهاي سرتيپي و بالا با‌تصويب فرماندهي كل قوا و درمورد ساير كاركنان براساس اختياراتي است كه بنا به مورد‌در آئين‌نامه موضوع ماده (102) اين قانون تعيين مي‌گردد.

‌ماده 99 - كاركناني كه به سبب عدم كارائي در شغل خود يا به علت ارتكاب جرم يا‌تخلف انضباطي از شغل خود عزل مي‌شوند، مادامي كه به ترفيع بعدي نائل نيامده‌اند‌انتصاب آنان در شغل بالاتر از شغل قبلي ممنوع است.

‌ماده 100 - انتصاب اشخاص مأمور به خدمت در مشاغل فرماندهي و مديريت‌نيروي انتظامي جز در مواردي كه با تصويب فرماندهي كل قوا يا جانشين فرماندهي كل قوا‌در امور نيروي انتظامي و وزير كشور انجام مي‌پذيرد، مجاز نمي‌باشد.

‌ماده 101 - جز در مورد كاركنان منتسب و يا در حكم منتسب، هيچ يك از كاركنان‌پايور و پيماني نبايد بيش از دو ماه بدون شغل باشند.

‌ماده 102 - جزئيات اجرائي اين بخش در آئين‌نامه انتصابات كه توسط نيروي‌انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيه و به تصويب فرماندهي كل قوا مي‌رسد، تعيين‌خواهد شد.

‌فصل پنجم - وضعيت خدمتي كاركنان

‌ماده 103 - وضعيت كاركنان مشمول اين قانون در طول خدمت حسب مورد به‌شرح زير خواهد بود:

‌الف - خدمت آزمايشي

ب - خدمت آموزشي

ج - حاضر به خدمت

‌د - خدمت تحت امر

‌هـ - مأمور

‌و - مأمور به خدمت

‌ز - مرخصي

ح - غايب

ط - فراري

ي - بازداشت

ك - منتظر خدمت

ل - بدون كار

م - منفصل از خدمت

ن - منتسب

‌ماده 104 - خدمت آزمايشي - وضع خدمتي پايوراني است كه برابر مقررات‌مربوط به خدمت پذيرفته شده و به منظور ارزيابي كارايي به مدت يك سال مرحله‌آزمايشي را مي‌گذرانند.

‌تبصره - درصورت ادامه خدمت به صورت رسمي، اين مدت از هر لحاظ جزء‌سابقه خدمت محسوب مي‌گردد.

‌ماده 105 - خدمت آموزشي - وضع خدمتي كاركناني است كه بدون داشتن شغل‌سازماني در يكي از مؤسسات يا مراكز آموزشي به هزينه نيروي انتظامي، آموزش مي‌بينند.

‌تبصره - جز در موارد آموزشهاي بدو استخدام چنانچه دوره آموزشي كمتر از شش‌ماه باشد كاركنان با حفظ محل سازماني به صورت مأمور، دوره را طي خواهند نمود.

‌ماده 106 - حاضر به خدمت - وضع خدمتي كاركناني است كه برابر مقررات‌مربوط در يكي از مشاغل سازماني عملاً انجام وظيفه مي‌نمايند.

‌ماده 107 - خدمت تحت امر - وضع خدمتي كاركناني است كه توسط نيروي‌انتظامي جذب، آموزش، سازماندهي و تجهيز شده و از لحاظ انجام وظايفي خاص زير نظر‌وزارتخانه‌ها، سازمانها، نهادها و مؤسسات دولتي و وابسته به دولت قرار مي‌گيرند.

‌تبصره - دستورالعمل اجرائي اين ماده توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت‌كشور و سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور تهيه و ازطريق ستاد كل به تصويب فرماندهي‌كل قوا مي‌رسد.

‌ماده 108 - مأمور - وضع كاركناني است كه براي مدت حداكثر يك سال در يكي از‌مشاغل سازماني، غير از شغل سازماني خود و يا در شغل موقتي كه در سازمان محلي براي‌آن پيش‌بيني نشده است، گمارده مي‌شوند.

‌ماده 109 - مأمور به خدمت - وضع كاركناني است كه حداكثر به مدت دو سال به‌يكي از وزارتخانه‌ها يا نهادها يا سازمانهاي دولتي و يا وابسته به دولت مأمور مي‌گردند.

‌تبصره 1 - مأمور به خدمت شدن كاركنان منوط به تصويب مقامات مذكور در ماده(87) اين قانون مي‌باشد.

‌تبصره 2 - مأمور به خدمت شدن در ساير نيروهاي مسلح و ستاد كل و وزارت دفاع‌و پشتيباني نيروهاي مسلح و وزارت كشور (‌امور امنيتي و انتظامي) مشمول محدوديت‌زماني مندرج در اين ماده نمي‌باشد.

‌تبصره 3 - اين گونه كاركنان پس از خاتمه مدت مقرر موظفند خود را به يگان‌مربوطه معرفي نمايند و عدم موافقت سازمان محل مأموريت نافي اين تكليف نخواهد بود‌و درصورت عدم معرفي به موقع مشمول حكم مندرج در ماده (111) اين قانون خواهد‌بود.

‌ماده 110 - مرخصي - وضع كاركناني است كه به مدت معين و به طور مجاز، به‌يكي از صور زير در محل خدمت حضور نداشته باشند:

‌الف - مرخصي استحقاقي - كاركنان اعم از پايور، وظيفه و پيماني حق استفاده از‌سي روز مرخصي سالانه را با استفاده از حقوق و مزاياي مربوط دارا مي‌باشند، مدت‌مرخصي در محل‌هاي بد آب و هوا و محروم چهل و پنج روز خواهد بود.

ب - مرخصي استعلاجي - كاركناني كه به علت بيماري قادر به خدمت نمي‌باشند،‌مي‌توانند با تجويز مراكز درماني ذي‌ربط حداكثر تا چهار ماه در سال با حقوق و مزايا از اين‌مرخصي استفاده نمايند.

ج - مرخصي اضطراري - كاركناني كه استحقاق مرخصي ساليانه را نداشته لكن‌اضطراراً نياز به مرخصي دارند مي‌توانند حداكثر به مدت پانزده روز از مرخصي استحقاقي‌سال بعد استفاده نمايند.

‌د - مرخصي بدون حقوق - كاركنان در شرايط خاص و ضروري مي‌توانند حداكثر‌جمعاً سه سال در طول خدمت از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند.

‌اين مدت از لحاظ حقوق و ترفيعات و بازنشستگي جزء سنوات خدمتي محسوب‌نمي‌گردد.

‌هـ - مرخصي تشويقي - به مقتضاي ابراز لياقت و شايستگي مي‌توان حداكثر تا سي‌روز در طول سال به كاركنان مرخصي تشويقي با حقوق و مزايا اعطاء نمود.

‌و - مرخصي حج - كاركنان در طول خدمت مي‌توانند براي يكبار جهت انجام حج‌تمتع از بيست و پنج روز مرخصي با حقوق و مزايا استفاده كنند.

‌تبصره 1 - مرخصي استحقاقي كاركنان در طول دوره‌هاي آموزشي طبق مقررات‌مندرج در اساسنامه مراكز آموزشي نيروي انتظامي خواهد بود.

‌تبصره 2 - مرخصي دوران بارداري و شيردهي كاركنان زن مطابق با مقررات‌استخدام كشوري خواهد بود.

‌تبصره 3 - شرايط و نحوه استفاده از مرخصي‌هاي مذكور، تعيين محل‌هاي بد آب و‌هوا و محروم، موضوع بند (‌الف) اين ماده و حدود اختيارات فرماندهان و رؤسا در اعطاي‌مرخصي‌ها با لحاظ مقررات اين قانون مطابق با آئين‌نامه مرخصي‌هاي نيروهاي مسلح‌خواهد بود.

‌تبصره 4 - در شرايط جنگي و بسيج همگاني و در مواقعي كه ضرورت ايجاب‌مي‌نمايد، اعطاي مرخصي و مدت آن تابع شرايط مندرج در اين ماده نبوده و در‌آئين‌نامه‌اي كه به وسيله نيروي انتظامي تهيه و ازطريق ستاد كل به تصويب فرماندهي كل‌قوا مي‌رسد، مشخص خواهد شد.

‌تبصره 5 - از تاريخ تصويب اين قانون استفاده حداقل از نصف مرخصي استحقاقي‌سالانه اجباري است و درصورت عدم استفاده، جزء مرخصي‌هاي ذخيره شده محسوب‌نخواهد شد.

‌ماده 111 - غايب - وضع كاركناني است كه بدون رعايت مقررات در محل خدمت‌حاضر نشوند.

ماده 112 - فراري - وضع كاركناني است كه مدت غيبت آنان در زمان صلح از‌پانزده روز و در زمان جنگ از پنج روز تجاوز نمايد. حقوق و مزاياي اين قبيل كاركنان از‌تاريخ غيبت قطع مي‌گردد و كاركنان فراري پس از معرفي يا دستگيري بلافاصله شروع به‌خدمت نموده و به اتهام فرار آنان برابر مقررات كيفري مربوط رسيدگي مي‌شود. وضعيت‌خدمتي كاركنان پايور و پيماني كه مرتكب فرار از خدمت شده‌اند به شرح زير خواهد بود:

‌الف - درصورت صدور رأي برائت يا قرار منع پيگرد، ايام غيبت و فرار در حكم‌مرخصي بدون حقوق خواهد بود مگر اين كه به تشخيص هيأت موضوع ماده (122) از‌مصاديق مرخصي استعلاجي يا يكي از وضعيت‌هاي انتساب باشد كه در اين صورت‌مطابق با مقررات مربوط خواهد بود.

ب - درصورت محكوميت به مجازاتي كه مستلزم اخراج از خدمت نباشد، ايام‌غيبت و فرار جزء خدمت محسوب نمي‌گردد.

ج - درصورت محكوميت به مجازاتي كه مستلزم اخراج از خدمت باشد، از تاريخ‌قطعيت رأي، اخراج خواهند شد و ايام غيبت و فرار نيز جزو خدمت محسوب نمي‌گردد.

‌تبصره 1 - هرگاه مدت فرار كاركنان پايور و پيماني بالغ بر شش ماه گردد از زمان آغاز‌فرار اخراج مي‌گردند و پس از آن برابر مقررات كيفري مربوط محاكمه شده و درصورت‌صدور رأي برائت و يا منع پيگرد حكم اخراج لغو خواهد شد. درصورتي كه محاكمه‌غيابي انجام گردد، كاركنان مي‌توانند پس از حضور به حكم صادره اعتراض نموده و‌درصورت صدور رأي برائت يا قرار منع پيگرد در رسيدگي مجدد حكم اخراج آنان نيز لغو‌مي‌گردد. مدت غيبت يا فرار كاركنان مذكور پس از بازگشت به خدمت در شمول بند (‌الف)‌قرار مي‌گيرد.

‌تبصره 2 - درصورت صدور حكم محكوميتي كه مستلزم اخراج از خدمت نباشد و‌وجود شرايط خاص خدمتي و عدم مصلحت اخراج با پيشنهاد فرمانده نيروي انتظامي و‌تصويب هيأت ماده موضوع (121) اين قانون حكم اخراج لغو خواهد شد. به هرحال‌مدت عدم اشتغال جزو خدمت محسوب نمي‌گردد.

‌ماده 113 - بازداشت - وضع كاركناني است كه برابر مقررات انضباطي بازداشت‌مي‌شوند.

‌ماده 114 - منتظر خدمت - وضع كاركناني است كه برابر مقررات مربوط به علت‌ارتكاب تخلفات انضباطي به طور موقت از كار بركنار شده باشند. مدت انتظار خدمت،‌جزء ايام خدمت براي ترفيع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگي منظور خواهد شد.‌كسور بازنشستگي اين مدت براساس آخرين حقوق و مزاياي آنان قبل از انتظار خدمت به‌صندوق بازنشستگي واريز خواهد شد.

‌ماده 115 - بدون‌كار - وضع كاركناني است كه به يكي از علل زير موقتاً از كار بركنار‌مي‌گردند:

‌الف - به موجب قرارهاي صادره از مراجع قضائي بازداشت و يا از شغل معلق‌شوند.

ب - برابر احكام صادره از دادگاهها زنداني شوند.

ج - درصورتي كه محكوم‌به اقامت اجباري يا ممنوع از اقامت در محل معين شوند.

‌تبصره 1 - نيروي انتظامي مي‌تواند كاركنان مشمول بند (ج) را به جاي بدون‌كاري‌در آن محل حاضر به خدمت نمايد.

‌تبصره 2 - مدت بدون‌كاري جزء ايام خدمت براي ترفيع منظور نشده و تنها از نظر‌بازنشستگي محسوب مي‌گردد.

‌كسور بازنشستگي اين مدت براساس آخرين حقوق و مزاياي قبل از بدون‌كاري به‌صندوق بازنشستگي واريز خواهد شد.

‌تبصره 3 - محكوميت‌ها به ميزاني كه مشمول عفو، آزادي مشروط، تعليق اجراي‌مجازات، تأخير اجراي حكم ياحبس با خدمت قرار گيرند، باعث بدون‌كاري نخواهند بود.

‌تبصره 4 - فرمانده نيروي انتظامي مي‌تواند حسب ضرورت و مصالح سازمان، براي‌كاركناني كه حداكثر تا دو سال زندان محكوم مي‌شوند، پيشنهاد حبس با خدمت به مرجع‌قضائي نمايد. در اين صورت كاركنان مزبور بابت ايام خدمت از حقوق و مزاياي مربوط‌برخوردار خواهند شد.

‌ماده 116 - منفصل از خدمت - وضع كاركناني است كه طبق احكام قطعي صادره‌از مراجع قضائي به طور دائم يا موقت از خدمت منفك مي‌گردند. با كاركنان مذكور به شرح‌زير رفتار مي‌شود:

‌الف - انفصال دائم در حكم اخراج مي‌باشد.

ب - انفصال موقت تا يك سال در حكم بدون‌كار خواهد بود.

ج - انفصال موقت بيش از يك سال در هيأت موضوع ماده (121) مطرح و از لحاظ‌ادامه خدمت يا معافيت از خدمت اتخاذ تصميم مي‌گردد.

‌ماده 117 - منتسب - وضعيت كاركناني است كه در يكي از حالتهاي زير از شغل‌خود منفك مي‌گردند. مدت انتساب جزء مدت خدمت براي ترفيع منظور مي‌گردد.

‌الف - كاركناني كه به واسطه حذف يا انحلال محل سازماني موقتاً بدون شغل‌مي‌شوند. نيروي انتظامي موظف است حداكثر تا سه ماه وضعيت شغلي اين قبيل كاركنان‌را مشخص نمايد.

ب - كاركناني كه به دست دشمنان خارجي اسير گرديده يا توسط ضد انقلاب يا‌اشرار يا سارقين مسلح و يا قاچاقچيان به گروگان گرفته شده باشند، براي تمام مدت‌اسارت يا در گروگان بودن و حداكثر تا شش ماه پس از آزادي.

‌نيروي انتظامي موظف است ظرف مدت مزبور وضعيت اين قبيل كاركنان را‌مشخص نمايد.

ج - كاركناني كه در نبرد با دشمنان خارجي يا رويارويي با ضدانقلاب يا اشرار يا‌سارقين مسلح و يا قاچاقچيان و يا به هر نحو در ساير مأموريت‌ها ناپديد شده‌اند، تا تعيين‌وضعيت.

‌د - كاركناني كه به لحاظ بيماري بيش از چهار ماه از خدمت منفك گرديده و حداكثر‌تا يك سال تحت معالجه باشند.

‌هـ - مدت بدون‌كاري كاركنان موضوع بند (‌الف) ماده (115) اين قانون درصورت‌صدور قرار منع پيگرد و يا حكم برائت.

‌و - كاركنان مأمور و مأمور به خدمت بيش از شش ماه و همچنين كاركناني كه در‌طول خدمت به دوره‌هاي آموزشي بيش از شش ماه اعزام مي‌گردند در حكم منتسب‌خواهند بود.

‌فصل ششم - امور انضباطي، تشويقات، تنبيهات و نحوه رسيدگي به شكايات

‌ماده 118 - كاركنان نيروي انتظامي از نظر امور انضباطي با لحاظ مقررات اين قانون‌تابع آئين‌نامه انضباطي نيروهاي مسلح مصوب فرمانده كل قوا مي‌باشند.

‌ماده 119 - كاركنان به اقتضاي ابراز لياقت و شايستگي به شرح زير مورد تشويق‌قرار مي‌گيرند:

‌الف - تشويق شفاهي.

ب - تشويق كتبي.

ج - تشويق در سطح قسمت.

‌د - تشويق در سطح سازمان.

‌هـ - تشويق در سطح نيروي انتظامي.

‌و - اعطاي مرخصي تشويقي حداكثر به مدت سي روز در طول يك سال.

‌ز - اعطاي جوايز.

ح - اعطاي پاداش نقدي از يك تا سه برابر وجوه دريافتي ماهانه در طول يك سال.

‌طـ - اعطاي يك واحد ارتقاء حقوقي با تصويب فرمانده نيروي انتظامي.

ي - سفر حج يا عمره مفرده يا عتبات عاليات و ساير اماكن متبركه با هزينه نيروي‌انتظامي.

ك - اعطاي ارشديت، به ميزان كمتر از حداقل مدت توقف قانوني در درجه يا رتبه‌مربوطه.

ل - اعطاي درجه يا يك رتبه تشويقي با احتساب قدمت خدمت در درجه يا رتبه‌قبل.

م - اعطاي نشان.

‌تبصره 1 - فرماندهان و مسؤولين درصورت اقتضاء مي‌توانند درحدود اختيارات‌قانوني خود تنبيه در حال اجرا را به عنوان تشويق مورد عفو قرار دهند.

‌تبصره 2 - نيروي انتظامي مي‌تواند با تصويب مقامات مذكور در ماده (87) اين‌قانون همه ساله حداكثر به نسبت يك درصد از كاركناني كه بيش از بيست سال سابقه‌خدمت داشته و شايستگي و خلاقيت و ابتكار لازم را در جهت پيشبرد اهداف سازمان از‌خود بروز داده‌اند، براي يك بار در طول خدمت يك رتبه حقوقي تشويقي اعطاء نمايد.

‌تبصره 3 - تشويق‌هاي موضوع بندهاي (ح)، (‌طـ) و (ي) اين ماده با رعايت‌دستورالعملي كه توسط نيروي انتظامي تهيه و پس از تأييد وزارت كشور و سازمان مديريت‌و برنامه‌ريزي كشور به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد، اعطاء و به مورد اجرا گذاشته‌خواهد شد.

‌ماده 120 - تنبيهاتي كه به علت تخلفات كاركنان اعمال مي‌شود به شرح زير است:

‌الف - توبيخ شفاهي.

ب - توبيخ كتبي.

ج - توبيخ در سطح قسمت.

‌د - توبيخ در سطح سازمان.

‌هـ - توبيخ در سطح نيروي انتظامي.

‌و - خدمت شبانه‌روزي در قسمت حداكثر به مدت سي روز.

‌ز - بازداشت غيرقابل تمديد در بازداشتگاه حداكثر به مدت سي روز.

ح - كسر حقوق حداكثر به ميزان يك پنجم، حداكثر به مدت چهار ماه.

ط - انتظار خدمت حداكثر به مدت شش ماه.

ي - بدون‌كاري حداكثر تا سه ماه.

ك - محروميت از ترفيع حداكثر به مدت چهار سال.

ل - تنزيل موقت يك درجه يا رتبه حداكثر به مدت دو سال.

م - تنزيل دائم يك درجه يا رتبه.

ن - معافيت از خدمت.

س - اخراج از خدمت.

‌تبصره 1 - درصورتي كه تنزيل درجه يا رتبه براي مدت محدود اعمال شود، پس از‌انقضاي مدت مذكور كاركنان مورد تنبيه، به درجه يا رتبه قبل از تنبيه با قدمتي معادل مدت‌قدمت قبل از تنبيه به علاوه مدت تنبيه نائل و به خدمت ادامه داده و ترفيعات بعدي آنان‌براساس درجه يا رتبه مزبور خواهد بود و درصورتي كه تنزيل درجه يا رتبه به طور دائم‌اعمال شود، كاركنان مورد تنبيه با احتساب قدمت خدمت در درجه يا رتبه قبل از تنبيه پس‌از طي حداقل مدت توقف، به درجه يا رتبه بالاتر نائل شده و ترفيعات بعدي آنان طبق‌مقررات اين قانون خواهد بود.

‌تبصره 2 - در معافيت از خدمت، كاركناني كه بيست سال و بيشتر سابقه خدمت‌دارند بازنشسته و كمتر از بيست سال بازخريد خواهند شد.

‌ماده 121 - رسيدگي به تخلفات كاركنان كه فرمانده انتظامي استان يا رؤسا و مسؤولين‌رده‌هاي همطراز و بالاتر براي آنان پيشنهاد محروميت از ترفيع، تنزيل درجه يا رتبه،‌معافيت از خدمت و يا اخراج مي‌دهند در هيأت‌هايي مركب از اعضاء مشروحه زير به‌عمل مي‌آيد:

‌الف - معاون نيروي انساني نيروي انتظامي يا جانشين وي.

ب - رئيس بازرسي كل نيروي انتظامي يا جانشين وي.

ج - معاون ذي‌ربط سازمان عقيدتي سياسي نيروي انتظامي يا جانشين وي.

‌د - معاون ذي‌ربط سازمان حفاظت اطلاعات نيروي انتظامي يا جانشين وي.

‌هـ - نماينده سازمان قضائي نيروهاي مسلح.

‌تبصره 1 - درصورت تراكم كار، يا ضرورت به پيشنهاد هيأت موضوع ماده (121) و‌تصويب هيأت موضوع ماده (122) در مقاطع و درجات خاص هيأت‌هايي با تركيب‌نمايندگان ثابت مقامات مذكور در ماده (121) در استانها يا يگانهاي مستقل تشكيل‌مي‌شود و رأي صادره توسط اين هيأت‌ها به منزله رأي هيأت موضوع ماده (121)‌ مي‌باشد.

‌تبصره 2 - درمورد رسيدگي به تخلفات كاركنان سازمانهاي عقيدتي سياسي و‌حفاظت اطلاعات نيروي انتظامي هيأت بدوي مستقل با تركيب مشابه كه در آئين‌نامه‌اجرائي موضوع تبصره (2) ماده (125) تعيين مي‌شود در همان سازمانها تشكيل مي‌گردد.

‌نماينده فرمانده نيروي انتظامي نيز با حق رأي عضو اين هيأتها خواهد بود.

‌تبصره 3 - تخلفات كاركناني كه با حكم يا تصويب جانشين فرماندهي كل قوا در‌نيروي انتظامي منصوب شده‌اند بنا به پيشنهاد وي توسط هيأت موضوع ماده (122) مورد‌رسيدگي قرار خواهد گرفت.

‌تبصره 4 - چگونگي اجراي تنبيه در مورد دارندگان درجات اميري در آيين‌نامه‌موضوع تبصره (2) ماده (125) اين قانون تعيين مي‌گردد.

‌تبصره 5 - هيأت مي‌تواند از اشخاصي كه ضروري تشخيص دهد به منظور‌اظهارنظر بدون حق رأي دعوت نمايد.

‌تبصره 6 - دعوت از شخص متخلف و معترض جهت استماع دفاعيات در جلسه‌رسيدگي و تجديدنظر الزامي است و بايد حداقل يك هفته قبل موضوع تخلف و تاريخ‌تشكيل جلسه كتباً به وي ابلاغ شود و درصورتي كه دوبار بدون عذر موجه (‌به تشخيص‌هيأت) در جلسه هيأت حضور نيابد غياباً به پرونده رسيدگي و اتخاذ تصميم خواهد شد.

‌تبصره 7 - حداقل يك هفته قبل از تشكيل جلسه رسيدگي، موضوع تخلف و دلائل‌مربوطه و خلاصه پرونده و سوابق كاركنان متخلف به تمامي اعضاء هيأت اعلام مي‌گردد.

‌تبصره 8 - درجه يا رتبه خدمتي اعضاء هيأت رسيدگي مي‌بايست يك درجه يا رتبه‌از درجه يا رتبه خدمتي كاركنان متخلف بالاتر باشد.

‌تبصره 9 - تصميمات هيأتهاي رسيدگي با اكثريت آراء معتبر خواهد بود و به جز در‌مورد تنزيل دائم درجه، معافيت و اخراج از خدمت قطعي مي‌باشد. در اين موارد نيز‌چنانچه حداكثر ظرف مدت يك ماه پس از ابلاغ رأي مورد اعتراض قرار نگيرد قطعي‌مي‌گردد.

‌تبصره 10 - رسيدگي به تخلفات انضباطي و آموزشي محصلين بدو خدمت به‌عهده شوراي آموزشي مربوط بوده و تصميمات متخذه پس از تصويب فرماندهي نيروي‌انتظامي قابل اجرا خواهد بود.

‌تبصره 11 - كارمنداني كه در طول و قبل از پايان خدمت آزمايشي عدم صلاحيت و‌يا عدم كارآيي آنان محرز شود به پيشنهاد فرمانده انتظامي استان، رؤسا و مسؤولين همطراز‌و يا بالاتر و با تصويب فرمانده نيروي انتظامي از كار بركنار مي‌شوند و استخدام آنان منتفي‌مي‌گردد.

‌تبصره 12 - كاركناني كه رأي به معافيت و اخراج از خدمت آنها صادر مي‌گردد از‌تاريخ ابلاغ رأي تا زمان انفكاك از نيرو، منتظر خدمت مي‌شوند و درصورتي كه توسط‌هيأت تجديد نظر موضوع ماده (122) در خدمت ابقاء شوند ايام انتظار خدمت به انتساب‌تبديل مي‌گردد.

‌ماده 122 - هيأت تجديدنظر از اعضاء زير تشكيل خواهد شد:

‌الف - جانشين فرمانده كل قوا در امور نيروي انتظامي درصورت تعيين.

ب - فرمانده نيروي انتظامي يا جانشين وي.

ج - رئيس سازمان عقيدتي سياسي نيروي انتظامي يا جانشين وي.

‌د - رئيس سازمان حفاظت اطلاعات نيروي انتظامي يا جانشين وي.

‌هـ - رئيس سازمان قضائي نيروهاي مسلح يا جانشين وي.

‌تبصره - كاركنان معترض به تصميمات هيأتهاي رسيدگي موضوع ماده (121)‌مي‌بايست حداكثر ظرف مدت يك ماه از تاريخ ابلاغ تصميمات هيأت، اعتراض كتبي‌خود را با ذكر ادله و به انضمام مدارك لازم به دبيرخانه هيأت رسيدگي تسليم و يا با پست‌سفارشي ارسال نمايند. هيأتهاي رسيدگي موظفند حداكثر ظرف مدت يك هفته پس از‌انقضاء مهلت قانوني اعتراض پرونده را به دبيرخانه هيأت تجديد نظر ارسال نمايند.‌تصميمات اين هيأت با رأي اكثريت اعضاء معتبر و قطعي خواهد بود.

منبع: edmanlaw.ir