سوابق خدمت کارگر

مدت خدمت نظام وظيفه (ضرورت، احتياط و ذخيره) و همچنين مدت شركت داوطلبانه كارگران در جبهه، جزء سوابق خدمت و كار آنان محسوب مي شود.

مطالبات کارگر

مطالبات كارگر جزء ديون ممتازه بوده و كارفرمايان موظف مي باشند بدهي پيمانكاران به كارگران را برابر راي مراجع قانوني از محل مطالبات پيمانكار، از جمله ضمانت حسن انجام كار، پرداخت نمايند.

مقاطعه کاری

در مواردي كه كار از طريق مقاطعه انجام مي يابد، مقاطعه دهنده مكلف است قرارداد خود را با مقاطعه كار به نحوي منعقد نمايد كه در آن مقاطعه كار متعهد گردد كه تمامي مقررات قانون کار را در مورد كاركنان خود اعمال نمايد.

تغییر در وضع مالکیت کارگاه

هر نوع تغيير حقوقي در وضع مالكيت كارگاه، از قبيل فروش يا انتقال به هر شكل، تغيير نوع توليد، ادغام در موسسه ديگر، ملي شدن كارگاه، فوت مالك و امثال اينها، در رابطه قراردادي كارگراني كه قراردادشان قطعيت يافته است موثر نمي باشد و كارفرماي جديد، قائم مقام تعهدات و حقوق كارفرماي سابق خواهد بود.

مدت دوره آزمایشی کار

مدت دوره آزمايشي بايد در قرارداد كار مشخص شود. حداكثر اين مدت براي كارگران ساده و نيمه ماهر يك ماه و براي كارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالا سه ماه مي باشد.

دوره آزمایشی کار

طرفين مي توانند با توافق يكديگر مدتي را به نام دوره آزمايشي كار تعيين نمايند. در خلال اين دوره هريك از طرفين حق دارد، بدون اخطار قبلي و بي آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نمايد. در صورتي كه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وي ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمايشي خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نمايد كارگر فقط مستحق دريافت حقوق مدت انجام كار خواهد بود.

قرارداد کار کتبی

در مواردي كه قرارداد كار كتبي باشد قرارداد در چهار نسخه تنظيم مي گردد كه يك نسخه از آن به اداره كار محل و يك نسخه نزد كارگر و يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر در اختيار شوراي اسلامي كار و در كارگاه هاي فاقد شورا در اختيار نماينده كارگر قرار مي گيرد.

شرایط قرارداد کار

قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين ، بايد حاوي موارد ذيل باشد :

الف - نوع كار يا حرفه يا وظيفه اي كه كارگر بايد به آن اشتغال يابد.

ب - حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن

ج - ساعات كار، تعطيلات و مرخصي ها

د- محل انجام كار

ه - تاريخ انعقاد قرارداد

و- مدت قرارداد ، چنانچه كار براي مدت معين باشد.

ز- موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل ، ايجاب نمايد.

صحت قرارداد کار

براي صحت قرارداد كار در زمان بستن قرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است :

الف - مشروعيت مورد قرارداد

ب - معين بودن موضوع قرارداد

ج - عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر.

تبصره - اصل بر صحت كليه قراردادهاي كار است ، مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذي صلاح به اثبات برسد.

قرارداد کار

در كارهایي كه طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتي كه مدتي در قرارداد کار ذكر نشود، قرارداد دائمی تلقی مي شود.

شروط مذكور در قرارداد كار يا تغييرات بعدي آن درصورتي معتبر خواهد بود كه براي كارگر مزايایي كمتر از امتيازات مقرر در قانون کار منظور ننمايد.